Rok 2025 w OTCF S.A. zapisaliśmy jako kolejny rozdział pełen sportowego i biznesowego rozwoju! Konsekwentnie wzmacnialiśmy pozycję marki 4F w Polsce i za granicą - nasza odzież dostępna jest już dla klientów w 43 krajach na całym świecie.

Jednym z największych wydarzeń 2025 było rozpoczęcie współpracy z Polskim Związkiem Piłki Siatkowej. Do grona naszych ambasadorów dołączył Tomasz Fornal, jeden z najbardziej charyzmatycznych polskich sportowców, z którym realizujemy projekty łączące sportową autentyczność z nowoczesnym stylem. Od minionego roku mocno stawiamy również na motorsport, który staje się jednym z kluczowych obszarów narracji marki 4F – jako przestrzeń łącząca technologię, emocje, rywalizację i autentyczne doświadczenie.

Działamy również społecznie - w 2025 roku energię Fundacji 4F Pomaga skierowaliśmy na Dolny Śląsk. W Międzylesiu, gdzie powódź zniszczyła infrastrukturę, zbudowaliśmy boisko oraz sfinansowaliśmy zajęcia sportowe dla mieszkańców. Jesteśmy tam, gdzie sport może przywracać nadzieję.

Za naszą marką stoją przede wszystkim ludzie: utalentowani, pełni sportowej (i nie tylko) pasji, którzy każdego dnia wspólnie budują OTCF. Jako #OTCFTeam wzięliśmy udział w ponad piętnastu inicjatywach sportowych (np.: zawody biegowe, sporty drużynowe, akcja „rowerem do pracy”). Na co dzień ramię w ramię mierzymy się z wieloma unikatowymi i prestiżowymi projektami, które dają nam powód do dumy.

Gramy zespołowo, patrzymy w przyszłość z energią i jesteśmy gotowi na kolejne wyzwania!

Chcesz dołączyć do nas?
#WeMakeATeam

#OTCFteam to ludzie pełni pasji i zaangażowania. Chcesz być częścią zespołu i zagrać z nami w jednej drużynie? Przed nami sporo ambitnych inicjatyw i inspirujących projektów.

Co mieści się w Twoim zakresie zadań?

bliska współpraca z kadrą zarządzającą (głównie centrum logistycznego) w zakresie realizacji strategii biznesowej i HR
doradztwo i wsparcie w obszarze prawa pracy, zarządzania zespołem, oceny efektywności, rozwoju czy kwestii zgłaszanych przez pracowników
aktywne diagnozowanie potrzeb i wdrażanie właściwych rozwiązań w podległych strukturach
odpowiedzialność za wszystkie procesy HR w ramach podległych struktur: rekrutacja, onboarding, oceny okresowe, ocena efektywności, rozwój, zarządzanie czasem pracy, rotacja, retencja, itp.
bieżąca analiza kluczowych wskaźników HR oraz rekomendowanie odpowiednich działań
prowadzenie projektów HR wewnątrz organizacji
współpraca z podmiotami zewnętrznymi (agencje pracy tymczasowej, szkoły, urzędy pracy, itp.)

Brzmi interesująco? Czytaj dalej!

Idealny kandydat na stanowisko HR Business Partnera to osoba, która:

ma doświadczenie w podobnej roli w środowisku produkcyjno - logistycznym
doskonale zna specyfikę pracy, wyzwań i dynami w logistyce
jest nastawiona na realizację celów biznesowych, konkretna w działaniu, o wysokich umiejętnościach interpersonalnych
jest proaktywna, samodzielna, szukająca rozwiązań
posiada biegłą znajomość z zakresu prawa pracy
zna j. angielski przynajmniej w stopniu komunikatywnym

Jeśli powyższe stwierdzenia do Ciebie pasują to znak, że możesz być świetnym uzupełnieniem naszej drużyny!

Nie zwlekaj! Wyślij CV i dołącz do #OTCFteam!