W Generali wierzymy, że w centrum wszystkiego zawsze stoi człowiek, dlatego tworzymy wspierającą przestrzeń, w której każdy może być po prostu sobą. Łączymy stabilność lidera rynku z autentyczną, ciepłą atmosferą i pasjami, które wspólnie rozwijamy w licznych klubach pracowniczych – od sportu po szachy. Kierujemy się hasłem „Różnice nas łączą. Jedność wyróżnia”, bo to właśnie miks różnych talentów i perspektyw buduje naszą wyjątkową społeczność.

Twój zakres obowiązków:

• Poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna za administrację i rozwój systemu SAP SuccessFactors oraz wsparcie procesów HR poprzez wykorzystanie nowoczesnych technologii. Jeśli interesujesz się systemami HR, analizą procesów oraz współpracą z użytkownikami biznesowymi, zapraszamy do aplikowania.
• Administracja i bieżąca konfiguracja systemu SAP SuccessFactors.
• Utrzymanie poprawności danych oraz zapewnienie wysokiej jakości informacji w systemie.
• Obsługa zgłoszeń użytkowników oraz rozwiązywanie problemów związanych z funkcjonowaniem systemu.
• Współpraca z zespołami HR, IT oraz dostawcami usług w zakresie utrzymania i rozwoju systemu.
• Konfiguracja procesów oraz wsparcie wdrażania nowych funkcjonalności modułów SAP SuccessFactors.
• Udział w projektach rozwojowych i wdrożeniowych związanych z cyfryzacją procesów HR.
• Testowanie nowych funkcjonalności oraz udział w przygotowaniu i realizacji testów akceptacyjnych.
• Tworzenie raportów, analiz oraz dokumentacji systemowej.
• Nadzór nad uprawnieniami użytkowników oraz zgodnością konfiguracji z politykami bezpieczeństwa.
• Wsparcie użytkowników końcowych oraz prowadzenie szkoleń z obsługi systemu.
• Współpraca przy integracji SAP SuccessFactors z innymi systemami organizacji.
• Monitorowanie zmian i nowych funkcjonalności udostępnianych przez producenta systemu.

Nasze wymagania:

• Wykształcenie wyższe.
• Minimum 2 lata doświadczenia w administracji systemem SAP SuccessFactors
• Znajomość modułów SAP SuccessFactors (np. Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation, Succession & Development).
• Znajomość procesów kadrowo-hr oraz zagadnień związanych z cyfryzacją HR.
• Umiejętność analizy procesów biznesowych i przekładania ich na rozwiązania systemowe.
• Doświadczenie we współpracy z użytkownikami biznesowymi.
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca pracę w środowisku międzynarodowym.
• Umiejętność analitycznego myślenia, samodzielność oraz dobra organizacja pracy.

Mile widziane:

• Certyfikaty SAP SuccessFactors.
• Doświadczenie w projektach wdrożeniowych lub migracyjnych.
• Znajomość narzędzi raportowych SAP SuccessFactors (People Analytics, Report Center, Story Reports).
• Wiedza z zakresu integracji systemów (SAP Integration Suite, CPI lub inne rozwiązania middleware).