Oferty pracy: Engineering Manager - Wrocław, dolnośląskie

Aktualnie dla Naszego Klienta z branży elektroenergetycznej prowadzimy proces rekrutacyjny na stanowisko: Kierownik IT działu tworzenia oprogramowania/ Engineering Manager (k/m). Szukamy kilka osób do różnych działów produktowych u klienta. Będzie to praca hybrydowa z Wrocławia (spotkania raz na tydzień lub raz na 2 tygodnie).

Twoje obowiązki:

• Budowa, zarządzanie, mentoring i rozwój zespołu inżynierów oprogramowania;
• Terminowe i przewidywalne dostarczanie przez zespół oprogramowania przy zachowaniu wysokich standardów jakości;
• Ścisła współpraca z Product Managerem w celu ustalania priorytetów, tworzenia roadmapy i przekładania wymagań biznesowych na zadania techniczne;
• Promowanie dobrych praktyk inżynierskich i dbanie o likwidację długu technologicznego;
• Zatrudnianie nowych talentów oraz onboarding nowych członków zespołu;
• Identyfikowanie i eliminowanie barier blokujących pracę zespołu oraz zarządzanie komunikacją z interesariuszami (stakeholders).

Nasze oczekiwania:

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym w IT w środowisku produktowym;
• Doświadczenie w prowadzeniu i rozwijaniu zespołu;
• Znajomość cyklu życia oprogramowania;
• Znajomość nowoczesnych metodyk zarządzania projektami;
• Umiejętność wdrażania nowych rozwiązań technologicznych i optymalizacji procesów;
• Umiejętność pracy z klientem biznesowym;
• Wysokie umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.

Mile widziane:

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami o zróżnicowanych kompetencjach, obejmującymi role techniczne, analityczne, testowe i produktowe.

To oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie Umowy o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku (15.000 – 19.000 zł brutto UOP);
• Hybrydowy tryb pracy we Wrocławiu (spotkania raz na tydzień lub raz na 2 tygodnie);
• Wysokie benefity i dodatki finansowe rozliczane w systemie rocznym;
• Bogaty pakiet benefitów, w tym opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie;
• Indywidualny program szkoleniowy z wysokim budżetem;
• Wewnętrzny program mentoringowy przez cały okres zatrudnienia;
• Program onboardingowy pozwalający na szybką i przyjazną adaptacje do pracy;
• Dodatkowy dzień wolny;
• Klarowną ścieżkę rozwoju zawodowego oraz możliwości rozwoju na wielu płaszczyznach (np. dofinansowania do studiów podyplomowych, szkolenia managerskie, konferencje, fora);
• Udział w innowacyjnych, strategicznych, rozwojowych projektach w branży elektroenergetycznej;
• Pracę w przyjaznej atmosferze i wsparcie zespołu nastawionego na dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniami.