Pomóż odpowiedzieć na pytania dotyczące firmy SCANMED S.A.

All questions are optional. Please skip any that don’t apply.

Czy zgadzasz się z polityką prezesa firmy SCANMED S.A.?

Czy zgadzasz się z polityką prezesa firmy SCANMED S.A.?Tak

Nie

Czy poleciłbyś(-abyś) znajomemu pracę w firmie SCANMED S.A.?

Czy poleciłbyś(-abyś) znajomemu pracę w firmie SCANMED S.A.?Tak

Nie

Czy uważasz, że firma SCANMED S.A. wynagradza Cię sprawiedliwie?

Czy uważasz, że firma SCANMED S.A. wynagradza Cię sprawiedliwie?Tak

Nie

Czy Twoim zdaniem pensja, jaką otrzymujesz w firmie SCANMED S.A., wystarcza na życie w Twojej okolicy?

Czy Twoim zdaniem pensja, jaką otrzymujesz w firmie SCANMED S.A., wystarcza na życie w Twojej okolicy?Tak

Nie

Jak możesz opisać atmosferę pracy w firmie SCANMED S.A.?

Choose all that are applicable:

Swobodna

W pośpiechu

Stresująca

Oparta na współpracy

Oparta na rywalizacji

Powolna

Nie mam pewności

Oceń ogólne wrażenia z rozmowy kwalifikacyjnej w firmie SCANMED S.A..

Oceń ogólne wrażenia z rozmowy kwalifikacyjnej w firmie SCANMED S.A..1

Oceń poziom trudności swojej rozmowy kwalifikacyjnej w firmie SCANMED S.A..

Oceń poziom trudności swojej rozmowy kwalifikacyjnej w firmie SCANMED S.A..1

Ile czasu upłynęło od początku rozmowy kwalifikacyjnej w firmie SCANMED S.A. do otrzymania oferty pracy?

Dzień lub dwa

Około tygodnia

Około dwóch tygodni

Około miesiąca

Ponad miesiąc

Jak polecasz ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną w firmie SCANMED S.A.?

Choose all that are applicable:

Formalnie (garnitur/garsonka)

Business casual (np. luźna sukienka)

Na luzie (t-shirt i jeansy)

Nie mają dress code'u

Ubranie specjalne (np. odzież ochronna)

Co się działo na rozmowie kwalifikacyjnej w firmie SCANMED S.A.?

Choose all that are applicable:

Rozmowa telefoniczna/selekcja

Test pisemny

Praca domowa/próbka pracy

Ćwiczenia z rozwiązywania problemów

Grupowa rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna na miejscu

Prezentacja

Sprawdzian kompetencji

Test narkotykowy

Nie przeprowadzają rozmów kwalifikacyjnych

Inne

Continue