Oferty pracy: kierownik techniczny

O nas:

SPIE Building Solutions Sp. z o.o. to lider polskiego rynku Facility Management, świadczący multitechniczne usługi dla nieruchomości biurowych, logistycznych, handlowych i przemysłowych oraz placówek sieciowych. Mobilne grupy serwisowe oraz ogólnopolskie zespoły obsługujące kotłownie i agregaty gwarantują ciągłość funkcjonowania obiektów naszych Klientów. Ponadto projektuje, instaluje i serwisuje innowacyjne rozwiązania z zakresu elektromobilności, wspierając rozwój nowoczesnej infrastruktury dla wszystkich sektorów rynku.

Grupa SPIE to ponad 55 000 entuzjastów technologii na całym świecie. W Polsce zespół SPIE Building Solutions liczy obecnie blisko 1100 osób. W ramach usług multitechnicznych nieruchomości obsługujemy powierzchnię ponad 11 mln m2 na terenie całego kraju.

Opis stanowiska

Twój zakres obowiązków:

• utrzymanie infrastruktury technicznej budynku zgodnie z wymogami technicznymi, prawa budowlanego oraz oczekiwaniami klienta;
• budowanie i utrzymywanie relacji biznesowych z klientem;
• zarządzanie zespołem technicznym;
• nadzór nad pracą podwykonawców;
• zarządzanie dokumentacją obiektów;
• optymalizacja kosztów eksploatacyjnych oraz napraw;
• realizacja harmonogramu przeglądów;
• nadzór nad procesem gwarancyjnym;
• bieżące raportowanie

Wymagania

• wykształcenie techniczne;
• doświadczenie w utrzymaniu technicznym nieruchomości;
• znajomość prawa budowlanego oraz zasad BHP;
• doświadczenie w zarządzaniu zespołem technicznym;
• uprawnienia SEP Gr. 1, 2, 3;
• praktyczna znajomość obsługi komputera (pakiet MS Office);
• umiejętność budowania relacji biznesowych, efektywna organizacja czasu i pracy, samodzielność, odpowiedzialność

Mile widziane

• znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie będącej liderem branży w Polsce, w dynamicznie rozwijającym się sektorze rynku;
• bezpieczne i przyjazne środowisko pracy;
• przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu;
• program wdrożeniowy (wprowadzający) dla nowych pracowników i wsparcie menedżera;
• uczestnictwo w ciekawych projektach technicznych;
• samodzielność i odpowiedzialność;
• szkolenia umożliwiające zdobycie nowych uprawnień finansowane przez pracodawcę;
• możliwość awansu w strukturach firmy;
• premie za dodatkowe aktywności i nagrody zależne od wyników pracy;
• profesjonalne wyposażenie (tel. komórkowy, laptop i inne narzędzia pracy);
• dofinansowanie do żłobków i przedszkoli;
• zakładowy fundusz świadczeń socjalnych