Oferty pracy: grafik praca

Zakres obowiązków:

• Sprzedaż telefoniczna usług z oferty sieci resortów wypoczynkowych Holiday Park & Resort
• Profesjonalna obsługa połączeń wychodzących do klientów indywidualnych
• Aktywny udział w kampaniach sprzedażowych i akcjach promocyjnych
• Systematyczna realizacja celów sprzedażowych
• Działanie według wyznaczonych standardów

Oczekiwania:

• Nie wymagamy doświadczenia w sprzedaży telefonicznej
• Dyspozycyjność do pracy w wymiarze 110 lub więcej godzin miesięcznie
• Gotowość do pracy stacjonarnej w biurze firmy w Poznaniu (ul. Kopanina 28/32)
• Rozwinięte umiejętności komunikacji interpersonalnej
• Umiejętność efektywnego przyswajania nowej wiedzy
• Ambitne podejście do wyznaczonych celów
• Nastawienie na osiąganie wysokich wyników

Oferujemy:

• Współpracę w oparciu o umowę zlecenie
• Trzyskładnikowe wynagrodzenie: podstawa (stawka godzinowa - 31,40 zł/h brutto) + comiesięczna prowizja od każdej sprzedaży (bez progu wejścia i bez górnego limitu) + dodatkowa miesięczna premia wynikowa - średnia miesięczna prowizja (obliczona dla trzech ostatnich miesięcy) wyniosła 4 100 złotych
• Cykliczne konkursy sprzedażowe z atrakcyjnymi nagrodami finansowymi
• Program poleceń, dzięki któremu można otrzymać dodatkowe wynagrodzenie premiowe za rekomendacje osób do pracy w firmie
• Możliwość współpracy w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin
• Elastyczny grafik - możliwość dostosowania dni i godzin pracy (w przedziale 9:00 - 19:00) do indywidualnych preferencji i możliwości
• Kompleksowe wdrożenie do pracy poprzez cykl szkoleń wprowadzających oraz bieżące wsparcie menedżerów oraz liderów
• Zniżki w bistro w biurowcu
• Zniżki na studia w ramach współpracy z Grupą uczelni
• Dostęp do pakietu benefitów (karta sportowa, pakiet medyczny, ubezpieczenie grupowe)

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych - Dziennik Urzędowy UE L 119 - dalej: RODO) informujemy, że:

• na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO – w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego,
• na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO – w zakresie wyrażonej przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie podanych danych, innych niż wynikających z art. 6 ust. 1 lit. b) RODO w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego,
• na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO – w zakresie wyrażonej przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie podanych danych w celu przeprowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych,
• na podstawie art. 9 ust. 2 lit. a) RODO – w zakresie wyrażonej przez Panią/Pana wyraźnej zgody na przetwarzanie danych dotyczących zdrowia, w tym w szczególności zawartych w dokumentach medycznych, udostępnionych przez Panią/Pana Holiday Park & Resort.

• dostępu do dotyczących Pani/Pana danych oraz otrzymania ich kopii,
• sprostowania (poprawiania) danych,
• usunięcia danych (zgodnie z uwarunkowaniami określonymi w art. 17 RODO),
• do ograniczenia przetwarzania danych (zgodnie z uwarunkowaniami określonymi w art. 18 RODO),
• wniesienia w dowolnym momencie sprzeciwu wobec przetwarzania danych, jeżeli podstawą przetwarzania jest przesłanka prawnie uzasadnionego interesu Holiday Park & Resort w tym profilowania,
• przenoszenia danych (zgodnie z uwarunkowaniami określonymi w art. 20 RODO),
• wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych,
• wycofania zgody w dowolnym momencie, jeżeli podstawą przetwarzania jest zgoda. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Zgoda może być wycofana w dowolnej formie, w tym: pisemnie na adres podany powyżej, e-mailem na adres rodo@holidaypark.pl, względnie osobiście w siedzibie Holiday Park & Resort.

• podmiotom świadczącym usługi na rzecz Holiday Park & Resort lub/i wspierającym Holiday Park & Resort w prowadzonej działalności, w szczególności takim jak: obsługa kadrowa, firmy informatyczne, platformy internetowe służące procesom rekrutacyjnym, podmioty świadczące usługi telekomunikacyjne, podmioty prowadzące działalność pocztową lub kurierską,
• organom państwowym lub innym podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa, celem wykonania ciążących na Holiday Park & Resort obowiązków.