Oferty pracy: Total Rewards

Poszukujemy doświadczonej osoby, która dołączy do obszaru Total Rewards i będzie odpowiadać za rozwój oraz utrzymanie rozwiązań związanych z wynagrodzeniami, wartościowaniem stanowisk oraz architekturą organizacyjną. Rola łączy ekspercką wiedzę z zakresu wynagrodzeń z umiejętnością współpracy z biznesem i HR w złożonym środowisku organizacyjnym.

Osoba na tym stanowisku będzie wspierać podejmowanie decyzji dotyczących wynagrodzeń poprzez dostarczanie analiz, rekomendacji oraz dbałość o spójność i konkurencyjność rozwiązań obowiązujących w organizacji.

• Samodzielne prowadzenie procesów wartościowania stanowisk z wykorzystaniem metodologii Korn Ferry.

• Utrzymywanie i rozwijanie architektury stanowisk oraz zapewnianie spójności struktur organizacyjnych.

• Tworzenie i aktualizacja opisów stanowisk oraz nadzór nad poprawnością danych w systemach HR.

• Współtworzenie i rozwój polityki wynagrodzeń oraz zasad zarządzania wynagrodzeniami.

• Analiza rynku wynagrodzeń i udział w badaniach płacowych.

• Opracowywanie rekomendacji dotyczących poziomów wynagrodzeń, widełek płacowych i nowych stanowisk.

• Wsparcie procesów przeglądów wynagrodzeń oraz monitorowanie efektywnego wykorzystania budżetów podwyżkowych.

• Przygotowywanie analiz i raportów dotyczących kosztów pracowniczych oraz trendów wynagrodzeniowych.

• Współpraca z HR Business Partnerami, menedżerami oraz interesariuszami lokalnymi i międzynarodowymi.

• Udział w projektach związanych z rozwojem obszaru Compensation & Benefits oraz optymalizacją procesów HR.

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits, Total Rewards lub polityki wynagrodzeń.

• Praktyczne doświadczenie w samodzielnym wartościowaniu stanowisk metodologią Korn Ferry.

• Znajomość zagadnień związanych z budową struktur wynagrodzeń, benchmarkingiem oraz analizą danych płacowych.

• Bardzo dobra znajomość programu MS Excel.

• Umiejętność analitycznego myślenia i formułowania rekomendacji biznesowych.

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca współpracę w środowisku międzynarodowym.

• Umiejętność budowania relacji i współpracy z różnorodnymi grupami interesariuszy.
  
  Mile widziane:

• Doświadczenie zdobyte w dużej organizacji o złożonej strukturze organizacyjnej.

• Znajomość narzędzi Power BI lub Tableau.

• Doświadczenie w projektach związanych z tworzeniem polityk wynagrodzeń lub transformacją obszaru Total Rewards.

• Doświadczenie we współpracy ze stroną społeczną lub związkami zawodowymi.

• Możliwość realnego wpływu na kształtowanie polityki wynagrodzeń w organizacji w dużej, międzynarodowej organizacji,

• Udział w strategicznych projektach związanych z architekturą stanowisk, wartościowaniem pracy oraz rozwojem rozwiązań Total Rewards.

• Współpracę z szerokim gronem interesariuszy w Polsce i za granicą, w międzynarodowym środowisku biznesowym.

• Pracę w organizacji, która rozwija i doskonali swoje procesy wynagrodzeniowe, dając przestrzeń do wdrażania nowych rozwiązań i rekomendacji eksperckich.

• Samodzielne stanowisko eksperckie z dużą odpowiedzialnością i realnym wpływem na decyzje biznesowe.

• Stabilne zatrudnienie w organizacji o ugruntowanej pozycji rynkowej oraz konkurencyjne wynagrodzenie.

• Szeroki pakiet benefitów pozapłacowych.