Oferty pracy: Kadry - Koszalin, zachodniopomorskie

Zatrudnienie:

• Oficjalne zatrudnienie na podstawie długoterminowej umowy o pracę (Umowa o pracę).
• Firma zapewnia pełne wsparcie w procesie legalizacji.

Język:

• Znajomość języka polskiego nie jest wymagana.
• Pracownicy działu kadr i dyspozytorzy posługują się różnymi językami.
• Zapewnione całodobowe wsparcie językowe.

Kwalifikacje i szkolenia:

• Posiadanie prawa jazdy kategorii C+E z ważnym kodem 95 (konieczne odnowienie co 5 lat).
  • Koszt szkolenia dla kierowców z prawem jazdy uzyskanym przed 2009 rokiem wynosi 1300 zł.
  • Dla kierowców z prawem jazdy uzyskanym po 2009 roku wymagany jest kurs i egzamin (czas trwania do 1 miesiąca) – koszt szkolenia wynosi 4000 zł, firma zapewnia wsparcie.
• Certyfikat ADR (przewóz towarów niebezpiecznych):
  • Konieczne odnowienie co 5 lat.
  • Koszt szkolenia wynosi 1500 zł, firma pomaga w organizacji procesu.
• Mile widziani kierowcy gotowi do pracy przez kilka miesięcy w trasie.

Rodzaje transportu i flota:

• Nowoczesne pojazdy marek MAN, DAF, Volvo i Renault, flota jest odnawiana co 3 lata.
• Wszystkie pojazdy wyposażone są w najnowsze tachografy drugiej generacji – praca zgodnie z europejskimi normami czasu pracy kierowców.
• Większość pojazdów pracujących w Skandynawii to pojazdy 3-osiowe.

Zakwaterowanie i grafik pracy:

• Zapewnione zakwaterowanie w bazie w Koszalinie.
• Minimalny czas trwania wyjazdu w trasę – 4 tygodnie.
• Możliwość elastycznego grafiku: 4 tygodnie w trasie / 2 tygodnie w domu lub inne warianty.
• Praca głównie w trybie jednoosobowym, możliwość pracy w załodze dwóch kierowców jest minimalna.
• Wszystkie trasy zgodne z normami prawnymi, kierowcy samodzielnie określają długość okresu pracy.

Wsparcie:

• Całodobowe wsparcie dyspozytorów.
• Całodobowy kontakt ze służbą techniczną – kierowcy nigdy nie pozostają bez pomocy.

Podstawowe wynagrodzenie:

• Średni dochód wynosi ~2700 € netto.
• Przy zwiększonej intensywności pracy wynagrodzenie może przekraczać 3000 € netto miesięcznie.

Dodatki i bonusy:

• Od stycznia 2025 roku: dodatkowy dodatek 5 €/dzień niezależnie od doświadczenia.
• Oszczędność paliwa wpływa na wysokość wypłaty (uwzględniany jest ciężar przewożonego ładunku).
• Wynagrodzenie zależy od stażu pracy i wydajności – regularne miesięczne oceny z możliwością podwyżki.

• Stabilność: Firma jest solidnym pracodawcą – wskaźnik rotacji wśród kierowców wynosi nie więcej niż 2% miesięcznie.
• Komfort: Całodobowe wsparcie kierowców w trasie, nowoczesne pojazdy.
• Rozwój: Możliwość zbudowania kariery, szkolenia zarówno dla początkujących, jak i profesjonalistów, a także regularne podwyżki wynagrodzeń.
• Troska o pracownika: Przejrzystość rozliczeń i terminowe wypłaty.

Proces rekrutacji składa się z dwóch etapów – pracodawca przeprowadza rozmowę telefoniczną z kandydatem przed podpisaniem umowy.

• Pierwsza rozmowa jest organizowana przez dział kadr, kandydaci otrzymają pełne wsparcie na wszystkich etapach.
• Druga rozmowa bezpośrednio z pracodawcą w celi potwierdzenia warunków i omówienia warunków podpisania umowy

• CV
• Paszport
• Wiza / karta pobytu
• Prawo jazdy
• Karta kwalifikacji kierowcy (kod 95) – jeśli posiadane
• Karta tachograficzna – jeśli posiadane
• Karta ADR – jeśli posiadane
• Psychotesty – jeśli posiadane
• Badania lekarskie – jeśli posiadane