Oferty pracy: Progres HR

Jako HR Specialist_ka/ HR Manager_ka będziesz:

• Zarządzać procesami HR, tworzyć i wdrażać strategię HR w oparciu o cele biznesowe we współpracy z Zarządem.
• Odpowiadać za proces rekrutacji – od A do Z na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie w branży digital przy ścisłej współpracy z hiring manager_k_ami.
• Koordynować, raportować i usprawniać obecne procesy HR, m.in. rekrutację, pre & onboarding, offboarding, szkolenia, proces feedbackowy.
• Współtworzyć jasną & skuteczną komunikację wewnętrzną w firmie przy użyciu różnych kanałów.
• Przeprowadzać organizację przez zmiany.
• Współpracować z osobami na wszystkich poziomach organizacji (zarząd, dyrektorzy, managment, Specjaliści) & inicjować współpracę miedzy poszczególnymi komórkami organizacyjnymi.
• Inicjować, kreować i wdrażać nowe idee w obszarze HR wspierające rozwój zespołu & wizerunek Sales&More jako pracodawcy.

Do Twoich obowiązków będą należały również:

• • Prowadzenie szkoleń, spotkań i prezentacji dla pracowników oraz kadry menedżerskiej.
  • Współpraca z naszą Event Managerką w kontekście działań wspierających zaangażowanie zespołu oraz rozwój naszej kultury organizacyjnej, m. in. przez inicjatywy wewnętrzne, benefity, eventy i integracje.
  • Wspieranie naszych liderek i liderów w codziennych wyzwaniach związanych z zarządzaniem zespołem.
  • Bycie parnterem_ką do merytorycznych rozmów z naszą Specjalistką ds. Kadr.
  • Tworzenie i aktualizowacja obowiązujących polityk i regulaminów & zapewnianie legal compliance w zakresie kadr & HR.
  • Samodzielnie zarządzanie pracą własną i prowadzenie projektów, które wspierają strategię HR.

Nasze wymagania:

• Masz min. 2-letnie doświadczenie jako samodzielny_a specjalista_ka w obszarze HR i czujesz się w tym jak ryba w wodzie. Wielkość organizacji nie ma znaczenia – ważniejsze jest to, co udało Ci się zrobić i jakich obszarów dotknąć.
• Jesteś osobą samodzielną, proaktywną i kreatywną, która potrafi wykorzystać te supermoce w rekrutacji, onboardingu, offboardingu oraz komunikacji wewnętrznej.
• Stawiasz na profesjonalizm i wysoką kulturę osobistą, by dbać zarówno o pozytywne doświadczenia naszych kandydatów, jak i wszystkich pracowników w organizacji.
• Wiesz jak (i nie boisz się) przeprowadzić organizację przez zmianę i zadbać o komunikację na każdym jej poziomie.
• Potrafisz formułować trafne pytania, które prowadzą do znalezienie najlepszego rozwiązania i wiesz jak ważne w HR jest aktywne słuchanie.
• Tworzysz projekty, które są nie tylko uzasadnione biznesowo, ale odznaczają najwyższym standardem.
• Masz doświadczenie i pierwsze sukcesy w pracy z liderami i C-level`em.
• Poruszasz się swobodnie w obszarze prawa pracy i zagadnień związanych z obszarem płac, na podstawie których tworzysz rekomendacje.

A oprócz tego:

• Odnajdujesz się w pracy projektowej – umiesz wykorzystywać dostępne narzędzia, prowadzić jednocześnie kilka procesów, automatyzować, porządkować i egzekwować od innych.
• Potrafisz budować relacje z ludźmi oparte na autentycznej i empatycznej komunikacji.
• Nie boisz się działać, testować i dzielić swoją wiedzą z innymi.
• Jesteś otwart_a_y na pracę stacjonarną w klimatycznym biurze na Powiślu.

Mile widziane

• Doświadczenie z narzędziami w postaci systemów ATS (np. eRecruiter) oraz HRm (np. People Force) i wierzysz, że technologie wspierają procesy.
• Potrafisz przygotować dokumenty tj. Polityki/ regulaminy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
• Masz lekkie pióro i odnajdujesz się w tworzeniu treści.
• Tworzysz nie tylko merytoryczne, ale i estetyczne prezentacje (Canva, PowerPoint).