Dla naszego klienta szukamy Konsultanta ds. rekrutacji, który chce współpracować przy ciekawych projektach rekrutacyjnych głównie do działu IT. Szukamy osób, które lubią rekrutację, dobrze czują się w samodzielnym prowadzeniu procesów i potrafią budować profesjonalne relacje. Jeśli cenisz elastyczność, pracę zdalną i chcesz mieć dostęp do regularnych, różnorodnych projektów rekrutacyjnych — chętnie porozmawiamy.

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end: od intake meetingu z klientem / hiring managerem, przez sourcing, selekcję, rozmowy, rekomendacje kandydatów, aż po etap oferty.

• Aktywne pozyskiwanie kandydatów metodami direct search, m.in. przez LinkedIn, boolean search, X-ray search, bazy kandydatów i inne kanały sourcingowe.

• Prowadzenie rozmów screeningowych oraz ocena dopasowania kandydatów do wymagań stanowiska i kultury organizacyjnej klienta.

• Przygotowywanie rekomendacji kandydatów i bieżąca współpraca ze stakeholderami po stronie klienta.

• Zarządzanie relacjami z hiring managerami, dbanie o jakość komunikacji, kalibrację profilu i regularny feedback.

• Dbanie o candidate experience na każdym etapie procesu.

• Praca w systemach ATS oraz bieżąca aktualizacja statusów kandydatów.

• Raportowanie postępów, pipeline’u i kluczowych wskaźników rekrutacyjnych.

• Minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.

• Doświadczenie w rekrutacjach end-to-end, najlepiej w środowisku agencyjnym, RPO/ROD lub wewnętrznym dziale Talent Acquisition.

• Bardzo dobra znajomość metod aktywnego pozyskiwania kandydatów.

• Wysoki poziom stakeholder management — umiejętność pracy z hiring managerami, prowadzenia intake meetingów, kalibracji profili i zarządzania oczekiwaniami.

• Samodzielność, odpowiedzialność za dowożenie wyników i bardzo dobra organizacja pracy.

• Umiejętność pracy na kilku procesach jednocześnie.

• Bardzo dobra komunikacja i proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.

• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym prowadzenie procesów rekrutacyjnych i komunikację z klientem.

• Mile widziane doświadczenie w pracy w systemach SAP i/lub Workday.

• Mile widziane doświadczenie w rekrutacjach IT

• Pracę w 100% zdalną.

• Elastyczny model współpracy dopasowany do Twojej dostępności i doświadczenia.

• Przejrzyste zasady współpracy i jasny zakres odpowiedzialności.

• Wsparcie zespołu projektowego oraz dostęp do know-how rekrutacyjnego.

• Partnerską atmosferę i dużą samodzielność w prowadzeniu powierzonych procesów.