Kadra kierownicza

Hisayuki „Deko” Idekoba pełni funkcję prezesa i dyrektora generalnego firmy Indeed oraz dyrektora reprezentacyjnego, prezesa i dyrektora generalnego firmy Recruit Holdings (TSE: 6098). Doświadczony lider w globalnych platform dwustronnych, Deko posiada udokumentowane osiągnięcia w zakresie wdrażania innowacji, transformacji cyfrowej oraz długoterminowego wzrostu na dużą skalę.

Deko kierował przejęciem firmy Indeed i Glassdoor przez Recruit., a w 2021 r. został mianowany szefem działu technologii HR w Recruit. Pod jego kierownictwem technologie HR Recruit stały się wiodącymi na świecie usługami dopasowywania w obszarze HR, pomagając milionom osób poszukujących pracy i pracodawcom łączyć się w bardziej efektywny sposób.

Wcześniej w swojej karierze Deko odegrał kluczową rolę w prowadzeniu cyfrowej transformacji szeregu firm wchodzących w skład grupy Recruit, w tym Jalan i Hot Pepper Beauty. Pod jego nadzorem systemy oparte na druku zastąpiono rozwiązaniami cyfrowymi, co przyczyniło się do popularyzacji rezerwacji online w Japonii i przyspieszyło dalszą cyfrową transformację Recruit.

Deko uzyskał stopień licencjata w dziedzinie handlu na Uniwersytecie Waseda w Tokio.

Jego pierwszym zajęciem było dekarstwo w rodzinnej firmie w Kagoshimie w Japonii. Praca w upale nauczyła go nieustannie szukać sposobów na zwiększenie efektywności i usprawnianie złożonych, manualnych zadań.

Ayano „Sena” Senaha jest Chief People Officer (CPO) w Indeed oraz członkinią zarządu firmy. Koncentruje się na wspieraniu pracowników na całym świecie w rozwoju, osiąganiu sukcesów i pełnym wykorzystywaniu ich potencjału. Jest też dyrektorką ds. operacyjnych i dyrektorką zarządzającą w Recruit Holdings, gdzie odpowiada za dział komunikacji korporacyjnej, dział kadr i spraw ogólnych, dział zarządzania ryzykiem oraz zarządzanie grupą w dziale planowania korporacyjnego.

Sena odegrała kluczową rolę w dynamicznym, globalnym rozwoju Grupy Recruit, prowadząc liczne działania integracyjne po przejęciach i wspierając skalowanie operacji na różnych rynkach. Wcześniej pełniła funkcję szefowej sztabu w Indeed oraz zajmowała wysokie stanowiska kierownicze w Recruit Holdings, gdzie odpowiadała za zwiększanie efektywności organizacyjnej i spójności działań w globalnym portfolio technologii HR firmy. W początkowym etapie swojej kariery, po pracy w dziale sprzedaży w firmie Recruit, objęła stanowisko dyrektorki zarządzającej nowo przejętej agencji rekrutacyjnej w Londynie, której wyniki finansowe znacząco poprawiła.

Sena uzyskała stopień licencjata w dziedzinie polityki i ekonomii na Uniwersytecie Waseda w Tokio. 

Jej pierwszym zajęciem była praca w dziale sprzedaży w Tokio, gdzie nauczyła się, że wejście głównymi drzwiami nie zawsze jest najszybszą drogą. To doświadczenie ukształtowało jej przekonanie, że rozwój rodzi się z kwestionowania utartych założeń i poszukiwania nowych sposobów działania.

Maggie Hulce jest dyrektorką ds. zarządzania przychodami (CRO) w Indeed, gdzie kieruje globalnym działem przychodów firmy. Jej rola obejmuje nadzór nad działem sprzedaży, marketingu, obsługi klienta oraz nad działem operacyjnym. Maggie dba o to, aby strategia wejścia na rynek Indeed była głęboko zakorzeniona w misji pomagania ludziom w znalezieniu pracy. Ściśle współpracuje z pionem R&D, aby rozwijać produkty umożliwiające pracodawcom efektywne zatrudnianie, napędzając trwały wzrost przychodów poprzez zapewnienie, że każde nowe rozwiązanie dostarcza realnej wartości obu stronom rynku rekrutacyjnego.

Wcześniej Maggie była wiceprezeską ds. wykonawczych oraz dyrektorką naczelną ds. osób poszukujących pracy w firmie Indeed, gdzie kierowała zespołami produktowymi, technologicznymi, projektowymi, strategicznymi i operacyjnymi. Pełniła również funkcje dyrektorki generalnej ds. badań i rozwoju oraz wiceprezeski ds. globalnej strategii sprzedaży. Dzięki temu uzyskała szerokie doświadczenie zarówno w obszarze handlowym, jak i produktowym firmy.

Przed dołączeniem do Indeed pełniła funkcje kierownicze w Google oraz McKinsey & Company. Obecnie zasiada w zarządzie Social Impact Partners oraz jest członkinią rady ds. zasobów pracowniczych przy gubernatorze stanu Connecticut. 

Z wyróżnieniem obroniła tytuł licencjata w dziedzinie ekonomii na Uniwersytecie Harvarda, a studia magisterskie ukończyła w Kellogg School of Management na Uniwersytecie Northwestern.

Pierwszą pracą Maggie była obsługa wraz z rodzeństwem letniego stoiska z przekąskami w rodzinnym mieście Geneva w stanie Illinois. To wtedy dowiedziała się, jak ważne jest skupienie się na kliencie i noszenie wygodnych butów.

Anthony Moisant jest dyrektorem działu informatycznego (CIO) i dyrektorem ds. bezpieczeństwa (CSO) w Indeed. Jego rola obejmuje kierowanie globalnymi zespołami odpowiedzialnymi za ochronę platformy Indeed, w tym za cyberbezpieczeństwo, prywatność, ochronę danych, bezpieczeństwo fizyczne oraz systemy korporacyjne. Jego praca koncentruje się na budowaniu zaufania przy jednoczesnym zapewnieniu, że usługi Indeed są pewne, niezawodne i bezpieczne.

Anthony odpowiada również za przekształcanie Indeed w firmę, której priorytetem jest sztuczna inteligencja. Skupia się na wprowadzaniu bezpiecznej i odpowiedzialnej sztucznej inteligencji do codziennych procesów pracy, aby zespoły mogły pracować mądrzej, działać szybciej i osiągać lepsze rezultaty zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i pracodawców.

Oprócz swojej roli w Indeed, Anthony jest również dyrektorem zarządzającym w macierzystej firmie Indeed, Recruit Holdings, Co., Ltd. Nadzoruje obszary bezpieczeństwa oraz technologii informacyjnych w globalnej jednostce ds. technologii HR firmy.   

Przed dołączeniem do Indeed Anthony pełnił funkcję starszego wiceprezesa i dyrektora ds. informatyki w firmie Glassdoor.  Zajmował też funkcje kierownicze w Tribune Media oraz Sony Gracenote.

Anthony ukończył kurs CIO Executive Program na Uniwersytecie Bostońskim i jest absolwentem szkoły Navy Nuclear Submarine School w USA. Podkreśla, że to służba wojskowa ukształtowała jego filozofię przywództwa, nauczyła go wytrwałości, odpowiedzialności oraz głębokiego zaangażowania w misję i pracę zespołową.

Swoją pierwszą pracę podjął w restauraji McDonald’s w Chicago, gdzie nauczył się znaczenia dyscypliny, obsługi klienta oraz budowania zaufania poprzez konsekwentne wykonywanie obowiązków.

Jim Giles jest dyrektorem ds. technicznych w firmie Indeed, gdzie odpowiada za strategię technologiczną oraz rozwój globalnej organizacji inżynierii SI. Do jego zadań należy usprawnienie sposobu, w jaki kandydaci odpowiadają na oferty pracy, a pracodawcy ich zatrudniają – szybko, pewnie i z pełnym zaufaniem. Posiada ponad 25 lat doświadczenia w tworzeniu i rozwijaniu kluczowych platform technologicznych. Opierając się na przekonaniu, że technologia jest siłą napędową postępu ludzkości, świadomie wykorzystuje sztuczną inteligencję do zwiększania skali jej działania bez negatywnego wpływu na ludzi, którym ma ona służyć.

Przed dołączeniem do Indeed, Jim był wiceprezesem ds. inżynierii w Google Workspace, gdzie kierował zespołem inżynierów odpowiedzialnych za produkty używane przez ponad miliard osób na całym świecie, w tym za Dokumenty, Arkusze, Prezentacje i Dysk. Podczas pracy w Google pomagał kierować przejściem na strategię produktów opartą na sztucznej inteligencji. Założył też platformę SI dla Google Workspace, która wspiera rozwój sztucznej inteligencji i umożliwia płynne korzystanie z różnych produktów. Wcześniej zajmował wysokie stanowiska inżynierskie w firmie Google oraz był wyróżnionym specjalistą ds. inżynierii w firmie IBM. 

Jim uzyskał tytuł doktora elektrotechniki i inżynierii komputerowej na Uniwersytecie Illinois w Urbanie i Champaign.

Zaczynał od malowania zbiorników na ropę w południowym Illinois. Praca w terenie, często w wymagających warunkach, szybko nauczyła go solidności, wytrwałości i dumy z dobrze wykonanego zadania.

Sean McSherry jest dyrektorem ds. finansów w Indeed, gdzie nadzoruje globalny dział finansów i kieruje inwestycjami napędzającymi zrównoważony wzrost przychodów. Ściśle współpracuje z liderami w całej organizacji, aby dostosować strategię finansową do długoterminowych priorytetów operacyjnych. Zapewnia firmie możliwość odpowiedzialnego skalowania innowacji opartych na sztucznej inteligencji, tak by pomagały pracodawcom zatrudniać efektywniej i wspierały misję Indeed polegającą na pomaganiu ludziom w znajdowaniu pracy.

Sean dołączył do Indeed w 2012 roku, zajmując stanowisko kierownika ds. planowania finansowego i analiz. Utworzył pierwszy w Indeed zespół ds. planowania finansowego i analiz. Kierował również zespołami ds. działalności sprzedażowej i ds. strategii. Pełnił szereg kluczowych funkcji w obszarze finansów, opracowując podstawowe systemy i strategie finansowe, które pomogły Indeed osiągnąć pozycję lidera branży.

Przed dołączeniem do Indeed Sean pracował w bankowości inwestycyjnej. Piastował wyższe stanowiska finansowe w dużych międzynarodowych korporacjach, takich jak AIG, i w kilku nowojorskich start-upach. 

Sean jest absolwentem Uniwersytetu Rice’a, gdzie zdobył tytuł licencjata ekonomii i zarządzania.

Pierwszą pracą Seana było stanowisko wychowawcy na letnim obozie w Nowym Jorku, gdzie nauczył się negocjacji, rozwiązywania konfliktów oraz cierpliwości.

James Whitemore jest dyrektorem ds. marketingu w Indeed, gdzie odpowiada za globalny dział marketingu i komunikacji, a także kieruje zespołami Indeed Hiring Lab oraz strategią wejścia na rynek.

Skupia się na kształtowaniu globalnej narracji Indeed jako przedsiębiorstwa stawiającego na sztuczną inteligencję i potrzeby klientów. Przekłada innowacje na jasne, przekonujące przekazy, które budują zaufanie i napędzają wzrost.

James zajmował kierownicze stanowiska ds. marketingu w szybko rozwijających się start-upach i globalnych przedsiębiorstwach, takich jak Celigo i NetApp, tworząc zespoły i marki, które nie tylko opierają się na danych, ale też mają bardzo ludzkie podejście. 

Uważa, że początkowe zmagania z trudnościami w nauce były kluczową motywacją w każdym aspekcie jego życia, ponieważ zmobilizowały go do przejrzystej komunikacji, kreatywnego myślenia i kierowania innymi z empatią. 

James uzyskał tytuł licencjata w dziedzinie biznesu na Uniwersytecie Northumbria. 

Zaczynał jako kelner w londyńskim hotelu, gdzie system zmianowy i konieczność przewidywania potrzeb klientów nauczyły go ciężkiej pracy i dbałości o jakość obsługi.

Lowell Brickman jest starszym wiceprezesem, głównym prawnikiem i sekretarzem w firmie Indeed. Odpowiada za dział prawny, ochronę prywatności oraz zarządzanie ryzykiem, dbając o globalną zgodność prawną oraz dostosowując profil ryzyka Indeed do strategicznych oczekiwań Rady Dyrektorów i akcjonariuszy. Ponadto Lowell pełni funkcję dyrektora wykonawczego w Międzynarodowym dziale zarządzania ryzykiem w Recruit Holdings.

Lowell rozpoczął pracę w Indeed w 2012 roku. Dołączył wtedy do firmy jako główny radca prawny i sekretarz. W ciągu ostatniej dekady zbudował od podstaw infrastrukturę prawną i infrastrukturę zarządzania ryzykiem w Indeed, rozwijając te zespoły tak, aby mogły wspierać przekształcenie firmy w globalnego lidera branży.

Lowell rozpoczął swoją karierę jako prawnik wewnętrzny w Rafael Advanced Defense Systems. 

Ukończył prawo na Harvardzie oraz posiada tytuł licencjata nauk humanistycznych uzyskany na Uniwersytecie Brandeisa.

Jego pierwszą pracą był biznes, który założył jeszcze w szkole podstawowej, polegający na myciu samochodów, okien i koszeniu trawników w Charleston w Karolinie Południowej. To właśnie wtedy nauczył się, że nie należy używać rozpuszczalników do czyszczenia aut, chyba że chce się usunąć lakier.

Ken Asano jest prezesem Indeed Recruit Partners oraz Indeed Recruit Technologies, kierując obiema organizacjami. Jednocześnie pełni funkcję dyrektora naczelnego firmy Indeed Japan, w której nadzoruje wszystkie działania lokalnego działu HR.

Wcześniej był wiceprezesem wykonawczym w Recruit, spółce zależnej Recruit Holdings, w której od 2020 roku kierował działem ds. produktów. Zarządzał portfolio obejmującym rozwiązania w zakresie marketingu i HR. Przed tym pełnił funkcję dyrektora reprezentacyjnego i prezesa w firmach Recruit Sumai Company (branża nieruchomości) oraz Recruit Lifestyle (branża restauracyjna, kosmetyczna i turystyczna) do czasu ich integracji z Recruit w 2021 roku.

Dołączył do firmy Recruit w 1992 roku jako pracownik działu HR ds. sprzedaży, a następnie został redaktorem naczelnym kilku kluczowych publikacji o tematyce HR. Asano ma udokumentowane osiągnięcia w zakresie rozwoju produktów i innowacji, a jego doświadczenie w kierowaniu działaniami marketingowymi i HR stanowi strategiczną wartość w Recruit Group.

Ken uzyskał tytuł magistra inżynierii mechanicznej na Uniwersytecie Kanazawa w Japonii. 

Swoją karierę zaczął w Flexible Network Exchange, w ramach pierwszego cyfrowego działu firmy Recruit w Tokio, gdzie zdobył praktyczną wiedzę na temat skalowalnych modeli i utrzymania klientów, które są podstawą sukcesu firm internetowych.

Joe Sgrulletta pełni funkcję starszego wiceprezesa ds. sprzedaży w firmie Indeed. Kieruje zespołami ds. sprzedaży, strategii sprzedaży, globalnego kształcenia i wsparcia oraz zespołem ds. usług w zakresie skalowania biznesu. Odpowiada za zwiększanie przychodów, wzmacnianie relacji z klientami oraz zapewnianie, że pracodawcy osiągają wymierne rezultaty rekrutacyjne na platformie Indeed. Joe odgrywa kluczową rolę w przekładaniu innowacji Indeed, w tym rozwiązań rekrutacyjnych opartych na sztucznej inteligencji, na realną wartość dla firm różnej wielkości.

Joe dołączył do Indeed w 2008 roku i  od tego czasu obejmował w firmie wiele stanowisk kierowniczych. Karierę rozpoczął jako opiekun klienta w Pepsi Bottling Group w stanie Connecticut, a następnie został kierownikiem regionalnym w firmie Pfizer. Joe udziela się społecznie w lokalnej radzie promocji sportu wśród młodzieży.

Joe posiada tytuł licencjata nauk humanistycznych w dziedzinie marketingu i komunikacji na Uniwersytecie Rhode Island. 

Jego pierwszym zajęciem była praca na budowie w Westchester w stanie Nowy Jork, gdzie szybko przekonał się, czym jest ciężka praca. Zrozumiał też, że zadania fizyczne nie są jego mocną stroną.

Starsza wiceprezeska ds. operacyjnych i sukcesu klienta Zajmuje się efektywnością i skutecznością operacyjną firmy. Do jej zadań należy również budowanie skalowalnych systemów i procesów. Pomaga w ten sposób pracodawcom osiągać cele rekrutacyjne. 

Przed dołączeniem do Indeed Lisa była dyrektorką ds. klientów oraz starszą wiceprezeską ds. komunikacji w firmie Netspend.  Lisa rozpoczęła swoją karierę jako konsultantka biznesowa klientów z branży energetycznej, administracji rządowej oraz szkolnictwa wyższego. Następnie przeszła do startupu działającego na zliberalizowanym rynku energii, gdzie pracowała w dziale obsługi klienta. 

Lisa jest absolwentką Uniwersytetu Teksańskiego w Austin, gdzie zdobyła tytuł licencjata psychologii. 

Pierwszym zajęciem Lisy było roznoszenie gazet dla San Ramon Valley Times w San Ramon w Kalifornii, gdzie nauczyła się, jak zapewniać świetną obsługę klienta oraz jak ważne są terminowe rozliczenia.

Pascal Aguirre jest starszym wiceprezesem ds. rozwoju korporacyjnego. Odpowiada za przejęcia i inwestycje oraz integrację po fuzji. Odgrywa kluczową rolę w identyfikowaniu i rozwijaniu inicjatyw, które napędzają długofalowy rozwój i innowacje Indeed.

Przed dołączeniem do Indeed Pascal obejmował stanowisko dyrektora ds. strategii w firmach Alorica i Cognizant. Rozpoczął karierę jako doradca w zakresie zarządzania w Adventis, by wkrótce awansować i kierować najszerzej zakrojonymi działaniami firmy, a w rezultacie zostać jej dyrektorem operacyjnym. Następnie przez kilka lat pełnił funkcję Partnera oraz Lidera praktyki w firmie McKinsey & Company.

Pascal zasiadał w radach nadzorczych MIT Center for Digital Business, Massachusetts Advanced Cyber Security Center i kilku startupów. Jest też dowódcą flotylli w Ochotniczej Straży Przybrzeżnej Stanów Zjednoczonych. Oprócz tego regularnie służy jako członek załóg łodzi biorących udział w czynnych operacjach nawodnych Straży Przybrzeżnej USA.

Ma dyplom MBA oraz tytuły licencjata i magistra ekonomii uzyskane z wyróżnieniem na Uniwersytecie Bostońskim.

Jego pierwszą pracą był letni etat instruktora windsurfingu na Costa Brava w północno-wschodniej Hiszpanii. Doświadczenie to nauczyło go cierpliwości i pokory w radzeniu sobie z siłami wykraczającymi poza jego kontrolę.

Ginés Mayor Gambín jest wiceprezesem grupy ds. produktów i strategii wejścia na rynek Skupia się na jednym głównym celu: nieustannie dąży do jak najlepszego dopasowania osób poszukujących pracy i pracodawców — pomagając tym pierwszym znaleźć zatrudnienie i umożliwiając tym drugim zatrudnianie z większą pewnością i efektywnością.

W ramach swojej roli Ginés nadzoruje zarządzanie rynkiem w celu zapewnienia zdrowego, zrównoważonego i wydajnego ekosystemu dwustronnego; monetyzację poprzez strategię cenową, pakietową i komercjalizacyjną; oraz rozwój i wdrażanie produktów opartych na sztucznej inteligencji, które poprawiają jakość dopasowywania i wyniki na całej platformie.

Od momentu dołączenia do Indeed w 2016 roku Ginés pełnił wysokie stanowiska kierownicze w obszarach sprzedaży, obsługi klienta, strategii produktowej oraz operacji, co zapewniło mu kompleksowe i całościowe spojrzenie na to, jak innowacje produktowe i realizacja strategii wejścia na rynek współdziałają na dużą skalę.

Przed dołączeniem do Indeed zajmował stanowiska kierownicze w firmach LinkedIn, Yahoo i Google, gdzie koncentrował się na skalowaniu globalnego wzrostu poprzez innowacyjne strategie produktowe oraz strategie wejścia na rynek. 

Ginés uzyskał tytuł MBA w dziedzinie finansów, strategii i ekonomii na University of Chicago Booth School of Business, a także tytuł magistra oraz licencjata nauk ścisłych w zakresie inżynierii na Universidad Politécnica de Madrid. 

Jego pierwszym miejscem pracy był sklep spożywczy rodziców na południu Hiszpanii, gdzie otrzymał cenną lekcję wytrwałości: innowacje rodzą się z konieczności, a „poddanie się” nie wchodzi w grę, gdy szefem jest osoba, która cię wychowała.

Vikram Subramaniam jest wiceprezesem grupy ds. produktów i doświadczenia użytkownika (UX) w Indeed, gdzie odpowiada za strategię i realizację produktów wspierających doświadczenie osób poszukujących pracy na całej platformie. Koncentruje się na zrozumieniu pragnień, potrzeb i zachowań osób poszukujących pracy, aby móc skuteczniej dopasować je do odpowiednich ofert.

W ramach swojej roli Vikram odpowiada za kompleksowe doświadczenie osoby poszukującej pracy oraz nadzoruje projektowanie doświadczeń użytkowników na platformie Indeed, dbając o to, aby interakcje były dla nich intuicyjne, przyjazne i satysfakcjonujące. Kieruje również infrastrukturą SI w Indeed – podstawowym filarem wspierającym innowacje produktowe SI oraz przyspieszającym wdrażanie SI w całej firmie – a także nadzoruje rozwój rozwiązań SI zaprojektowanych jako niezawodni pomocnicy dla osób poszukujących pracy.

Vikram ma bogate doświadczenie w sektorze technologii HR, obejmujące stanowiska kierownicze w zakresie strategii produktowej, operacji oraz innowacji na rynku. W przeszłości obejmował stanowiska związane z produktami oraz zarządzaniem w firmach Upwork, Symphony Talent, Chegg Careers, eBay, Netflix i Yahoo. Swoją karierę rozpoczynał w doradztwie zarządczym.

Vikram uzyskał tytuł licencjata sztuk pięknych w dziedzinie informatyki na Grinnell College oraz tytuł magistra nauk ścisłych w dziedzinie informatyki na Indiana University.

Jego pierwszą pracą było programowanie maszyn Scantron używanych podczas ogólnokrajowych egzaminów w Indiach, gdzie też nauczył się, że poprzeczkę zawsze można podnieść wyżej.

Owen Humphries jest prezesem Glassdoor i nadzoruje markę Glassdoor oraz jej zespoły ds. produktów, technologii i marketingu.  Odpowiada za realizację strategii rozwoju Glassdoor oraz umacnianie jego pozycji jako zaufanego źródła wiedzy i przejrzystości dotyczącej środowiska pracy.

Na początku swojej kariery Owen kierował zespołami konsultingowymi w The Boston Consulting Group, udzielając klientom z branży technologicznej wsparcia w zakresie transformacji strategicznej. Oprócz działalności konsultingowej posiada również doświadczenie w bankowości inwestycyjnej. 

Owen uzyskał tytuł magistra studiów menedżerskich (MBA) na Harvard Business School oraz tytuł licencjata (z wyróżnieniem) na Uniwersytecie w Cambridge.

Pierwszą pracą Owena było przycinanie drzew dla lokalnej organizacji zajmującej się ochroną przyrody w Walii, gdzie nauczył się, że nie ma złej pogody, jest tylko nieodpowiednie ubranie.

Novo Constare jest wiceprezesem i dyrektorem generalnym ds. rekrutacyjnych w Indeed.  Odpowiada za poprawę dostępności ofert pracy tymczasowej i agencyjnej z wykorzystaniem Indeed Flex, pomagając firmom szybko i sprawnie docierać do odpowiednich kandydatów.

Novo, z natury przedsiębiorca, współzałożył w 2015 roku platformę rekrutacyjną Syft. W 2019 roku firma została przejęta przez Indeed, a w 2020 roku przemianowana na Indeed Flex. Obecnie platforma działa w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii, wspierając rozwój elastycznych form zatrudnienia dzięki połączeniu technologii z szeroką bazą użytkowników.

Przed założeniem Syft, Novo pracował na rynkach finansowych jako Starszy Trader Arbitrażowy w alternatywnym funduszu inwestycyjnym Tradelink LLC z siedzibą w Chicago.  Jest również członkiem zarządu Matchable.com – kompleksowej platformy wspierającej wolontariat pracowniczy i działania prospołeczne. Ta rola wpływa na jego sposób myślenia o przywództwie opartym na misji, pokazując, że cyfrowy ekosystem może budować wartość dla społeczności równie skutecznie, jak napędza wzrost biznesowy. 

Novo ukończył studia licencjackie w dziedzinach ekonomii i filozofii na Uniwersytecie Bristolskim.

Pierwszą pracą Novo było sezonowe stanowisko magazyniera w Topshop w Londynie, gdzie nauczył się, że skuteczność, konsekwencja oraz bycie liderem, na którym można polegać, są prawdziwymi fundamentami sukcesu.

Rony Kahan współzałożył firmę Indeed w 2004 roku i obecnie jest w niej prezesem zarządu. Rony pełni również funkcję dyrektora zarządu firmy Recruit Holdings, spółki macierzystej Indeed. Do 2012 roku był prezesem firmy Indeed, a do 2013 — dyrektorem generalnym. W 1998 roku współtworzył witrynę jobsinthemoney.com, światowego lidera w branży rekrutacyjnej, oferującą pracę specjalistom z sektora finansów. W 2003 roku sprzedał tę witrynę firmie Financial News. Wcześniej pracował jako konsultant ds. technologii w firmie Andersen Consulting (aktualnie Accenture). Rony Kahan ukończył z wyróżnieniem studia biznesowe na uczelni INSEAD, uzyskując tytuł magistra (MBA), i ekonomiczne na Uniwersytecie A&M w Teksasie, uzyskując tytuł licencjata.