Spis treści
- Czy pracodawcy w UE mogą zatrudniać uchodźców z Ukrainy?
- Kto i na jak długo może zostać zatrudniony w UE?
- Czy pracodawcy spoza UE mogą zatrudniać uchodźców z Ukrainy?
- Jak przygotować się do zatrudniania uchodźców poszukujących pracy i udzielenia im pomocy?
- Co zrobić, aby ogłoszenia o pracę skutecznie docierały do uchodźców?
- Jakie korzyści wynikają z zatrudniania uchodźców?
Czy pracodawcy w UE mogą zatrudniać uchodźców z Ukrainy?
Tak: Komisja Europejska wydała dyrektywę w sprawie tymczasowej ochrony, aby wesprzeć osoby uciekające przed wojną w Ukrainie. W ramach dyrektywy, począwszy od 4 marca 2022 roku, osoby uciekające z Ukrainy otrzymują ochronę i pomoc w przypadku przybycia do jednego z 26 państw członkowskich Unii Europejskiej*. Prawa wynikające z dyrektywy obejmują zapewnienie dostępu do mieszkania, pomocy medycznej, edukacji dla dzieci, a także rynku pracy.
Zgodnie z wytycznymi operacyjnymi Komisji Europejskiej każde państwo członkowskie UE jest zobowiązane do ustanowienia procesów i systemów rejestracji, które zapewnią powyższe prawa osobom przybywającym do ich krajów z Ukrainy. Uchodźcy będą musieli ubiegać się o zezwolenie na pobyt w celu uzyskania ochrony tymczasowej oraz przejść procedurę obowiązującą w danym kraju w celu uzyskania pozwolenia na pracę.
* Dyrektywa w sprawie tymczasowej ochrony ma zastosowanie we wszystkich państwach członkowskich UE z wyjątkiem Danii. Nie ma zastosowania w krajach stowarzyszonych w ramach Schengen (Szwajcaria, Norwegia, Liechtenstein, Islandia).
Kto i na jak długo może zostać zatrudniony w UE?
Osoby, które przed inwazją przebywały na stałe w Ukrainie, mają prawo do tymczasowej ochrony i możliwości uzyskania zatrudnienia w dowolnym z 26 uczestniczących krajów UE. Ochrona będzie obowiązywać przez co najmniej rok i może zostać przedłużona w zależności od sytuacji w Ukrainie. Aktualne informacje na temat przedłużenia obowiązywania dyrektywy w sprawie tymczasowej ochrony można znaleźć tutaj.
Czy pracodawcy spoza UE mogą zatrudniać uchodźców z Ukrainy?
Uprawnienia do podjęcia pracy dla osób opuszczających Ukrainę są inne w krajach spoza UE. Aby dowiedzieć się, czy w danym kraju istnieje możliwość uzyskania zezwolenia na pracę dla uchodźców, należy zapoznać się z informacjami rządu tego kraju na temat statusu tymczasowej ochrony dla osób uciekających z Ukrainy.
- Wielka Brytania: Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej.
- USA: Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej o statusie tymczasowej ochrony, oraz tutaj, aby dowiedzieć się więcej o innych możliwościach związanych z imigracją.
- Kanada: Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej.
Jak przygotować się do zatrudniania uchodźców poszukujących pracy i udzielenia im pomocy?
Dla niektórych uchodźców wejście na rynek pracy w nowym kraju może stanowić wyzwanie. To ważne, by pracodawcy rozumieli te trudności i byli odpowiednio przygotowani do zatrudnienia uchodźców poszukujących pracy i udzielania im pomocy. Dzięki odpowiedniemu przygotowaniu i wykorzystaniu dostępnych zasobów wyzwania te można przezwyciężyć.
W związku z wojną trwającą w Ukrainie zapytaliśmy ekspertów z Międzynarodowego Komitetu Ratunkowego, jakie informacje na temat ofert pracy są dla uchodźców najważniejsze. Dowiedzieliśmy się, że są to wiadomości o wymaganiach dotyczących języka i szkoleń oraz lokalizacji lub pomocy w zmianie miejsca zamieszkania. Dzięki tej wiedzy uchodźcy poszukujący pracy mogą świadomie aplikować na oferowane stanowiska.
Trauma psychiczna i emocjonalna
Konieczność opuszczenia własnego domu w obawie przed niebezpieczeństwem może być przyczyną poważnej traumy psychicznej i emocjonalnej. Należy zastanowić się, w jaki sposób można uwzględniać i zaspokajać potrzeby uchodźców w zakresie zdrowia psychicznego wynikające z trudnych doświadczeń.
Ograniczona znajomość języka
Wielu uchodźców może nie posługiwać się językiem danego kraju. W tym zakresie pracodawcy powinni rozważyć, jakie stanowiska są dostępne, i czy istnieją możliwości zatrudnienia osób, które nie znają lokalnego języka. Pracodawcy mogą również poszukiwać możliwości pomocy nowym pracownikom w poznawaniu tego języka.
Komisja Europejska oferuje pomoc osobom przybywającym z Ukrainy w zdobyciu umiejętności niezbędnych do wejścia na rynek pracy w UE, w tym kursy językowe. Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej na temat pomocy.
Możliwość przenoszenia oraz uznawania kwalifikacji i umiejętności
Osoby opuszczające Ukrainę mogą dysponować niezbędnym przeszkoleniem i umiejętnościami do wykonywania pracy, których poszukuje pracodawca, ale mogą nie mieć formalnego wykształcenia lub odpowiedniego zezwolenia na wykonywanie tej pracy w danym kraju. Należy rozważyć, czy istnieją stanowiska niewymagające uprawnień odpowiednie dla osób uciekających z Ukrainy, a w tym czasie zapewnić tym osobom wsparcie przy uzyskiwaniu wymaganych lokalnie uprawnień zawodowych.
Ponadto Komisja Europejska opracowuje nowe wytyczne, które mają ułatwić uznawanie kwalifikacji zawodowych uzyskanych w Ukrainie. Pozwoli to pracodawcom i instytucjom szkoleniowym na poznanie umiejętności obywateli Ukrainy przybywających do UE. Europejska Fundacja Kształcenia uruchamia stronę internetową, która ma pomóc pracodawcom w zrozumieniu kwalifikacji osób poszukujących pracy z Ukrainy. Aktualne informacje na ten temat można znaleźć tutaj.
Opieka nad dziećmi i osobami starszymi
Zdecydowaną większość uchodźców z Ukrainy stanowią obecnie kobiety, dzieci i osoby starsze. Dorosłe kobiety w wieku produkcyjnym mogą być gotowe do podjęcia pracy i jej potrzebować, jednak będą też wymagać pomocy w zakresie opieki nad rodziną. Należy zastanowić się, jakie wsparcie można zaoferować takim osobom poszukującym pracy, aby pomóc im w znalezieniu i utrzymaniu zatrudnienia.
Dostęp do zasobów transportowych i związanych ze zmianą miejsca zamieszkania
Wiele europejskich firm transportowych (kolejowych, autobusowych, promowych i lotniczych) oferuje bezpłatny transport dla osób uciekających z Ukrainy. Informacje na temat dostępnej pomocy w zakresie transportu można znaleźć tutaj. Osoby poszukujące pracy mogą jednak potrzebować dodatkowych środków, aby zmienić miejsce zamieszkania lub połączyć się z rodziną. Pracodawcy powinni rozważyć, w jaki sposób mogą pomóc w przeprowadzce nowym pracownikom, którzy uciekają z Ukrainy.
Dokumenty (np. uprawnienia, paszporty itp.)
Pracodawcy powinni wziąć pod uwagę, że ze względu na niebezpieczeństwo uchodźcy musieli szybko opuścić swoje domy bez dokumentów, w tym paszportów i uprawnień. Potencjalni pracownicy mogą w związku z tym potrzebować więcej czasu na potwierdzenia swojego statusu u władz lokalnych. Można rozważyć skontaktowanie się z organami samorządowymi w celu ustalenia, czy dopuszczalne są alternatywne formy dokumentacji pozwalające na ustalenie prawa do wykonywania pracy, lub skontaktować się z odpowiednimi organizacjami zawodowymi w celu uzyskania porad dotyczących dokumentowania konkretnych kwalifikacji osób uciekających przed wojną.
Po rozważeniu tych wyzwań i odpowiednim przygotowaniu pracodawcy mogą zatrudniać uchodźców i umożliwiać im rozwój zawodowy.
Co zrobić, aby ogłoszenia o pracę skutecznie docierały do uchodźców?
Aby dotrzeć do uchodźców poszukujących pracy, należy:
- zamieszczać oferty pracy bezpłatnie* w portalu Indeed;
- określić wymagania językowe dotyczące danego stanowiska oraz poinformować, czy są oferowane szkolenia językowe;
- wskazać, czy firma oferuje pomoc w zakresie zmiany miejsca zamieszkania lub inne formy wsparcia, o których mowa powyżej.
- Ponadto, jeśli to możliwe, prosimy pracodawców o podawanie dodatkowych informacji na etapie publikowania ofert pracy.
Ponadto, aby ułatwić kontakt uchodźców z pracodawcami, Komisja Europejska uruchamia internetową unijną pulę cennych kandydatów złożoną z uciekinierów z Ukrainy. To rozwiązanie pozwala dopasowywać osoby posiadające konkretne umiejętności do wolnych miejsc pracy. Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej na temat puli cennych kandydatów.
* Obowiązują określone warunki i standardy jakości, a także ograniczenia korzystania z usług.
Jakie korzyści wynikają z zatrudniania uchodźców?
Każdy pracodawca może ułatwić proces osiedlania uchodźców w kraju przyjmującym, zapewniając im warunki sprzyjające rozwojowi, takie jak możliwość poznania kultury kraju pobytu, porozumiewania się w lokalnym języku czy rozwijania nowych umiejętności, a także wsparcie finansowe i autonomię. W zamian pracodawcy mogą korzystać z umiejętności i kwalifikacji osób pochodzących z Ukrainy.