Oferty pracy: zakłady usługowe ezt s.a
- Zakłady Usługowe EZT S.AKraków, małopolskie
- Lokalizacja: Kraków, Sosnowiec, Warszawa, Wrocław.
- Wsparcie pionów operacyjnych w zakresie utrzymania czystości.
- Kontakt telefoniczny z wybranymi kandydatami.
- Zakłady Usługowe EZT S.ASosnowiec, śląskie
- Pozyskiwanie Klientów korporacyjnych w obszarze usług czystościowych oraz ochrony.
- Badanie potrzeb klientów, prowadzenie negocjacji oraz rozmów handlowych,…
Job Post Details
Technolog w branży usług czystościowych - job post
Opis stanowiska
Oto, co w opisie oferty pracy pokrywa się z Twoim profilem.Wymiar pracy
- Umowa o pracę stałą
Lokalizacja
ŚwiadczeniaNa podstawie pełnego opisu stanowiska
- Darmowy parking
- Prywatna opieka medyczna
- Samochód służbowy
- Służbowe urządzenia mobilne
- Telefon służbowy
- Ubezpieczenie grupowe
- Ubezpieczenie na życie
Pełny opis stanowiska
Lokalizacja: Kraków, Sosnowiec, Warszawa, Wrocław
Zakres obowiązków:
- Wsparcie pionów operacyjnych w zakresie utrzymania czystości
- Kontrole obiektów pod względem obsługi zgodności z kalkulacją
- Kontrola dokumentacji wymaganej na obiektach oraz stosowanych procedur wewnątrz organizacji
- Prowadzenie szkoleń na obiektach z zakresu stosowania chemii oraz obsługi maszyn i urządzeń oraz sprzętu
Nasze wymagania:
- Doświadczenie w praktycznej obsłudze obiektów w zakresie utrzymania czystości lub wiedzę i doświadczenie w zastosowaniu środków chemicznych, maszyn , urządzeń oraz sprzętu
- Jesteś komunikatywny, potrafisz współpracować w zespole
- Cechuje Cię dynamika w działaniu i zaangażowanie
- Lubisz jeździć samochodem
Oferujemy:
- Umowę o pracę
- Wsparcie Głównego Technologa i szkolenia w zakresie rozwoju kompetencji
- Narzędzia pracy: samochód służbowy (również do użytku prywatnego), laptop, telefon komórkowy.
Etapy rekrutacji:
1
Publikacja ogłoszenia
Proces rekrutacji w EZT rozpoczyna się od opublikowania ogłoszenia o pracę na naszej stronie internetowej oraz w serwisach partnerskich. Publikowane przez nas ogłoszenia zawsze zawierają szczegółowy opis stanowiska, wymagania i obowiązki kandydata.
2
Selekcja nadesłanych aplikacji
Spośród nadesłanych do nas CV, wybieramy te, najbardziej spełniające wymagania określone w ofercie lub ogłoszeniu rekrutacyjnym na dane stanowisko.
3
Kontakt telefoniczny z wybranymi kandydatami
Z wybranymi osobami kontaktujemy się telefonicznie. Rozmowa ma na celu poznanie oczekiwań kandydata. Jeśli są zbieżne z tym, co możemy zaoferować – zapraszamy na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną do siedziby naszej firmy.
4
Rozmowa kwalifikacyjna
Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest lepsze poznanie kandydata. W tym jego motywacji oraz aspiracji zawodowych.
5
Dodatkowe etapy rekrutacji
Oprócz rozmowy kwalifikacyjnej możemy zaprosić kandydata na dodatkowe etapy rekrutacji:
- test wiedzy;
- zadania, badające umiejętność posługiwania się programami
komputerowymi; - zadania, sprawdzające posiadane kompetencje.
- Rozmowa z przyszłym przełożonym
Najlepsi kandydaci są rekomendowani na spotkanie z potencjalnym przełożonym.
6
Decyzja o wyborze kandydata
Z osobą, której chcemy zaproponować zatrudnienie, kontaktujemy się telefonicznie. Wtedy przedstawiamy ofertę pracy i dalsze szczegóły.
Nasze benefity:
UBEZPIECZENIE GRUPOWE
PRYWATNA OPIEKA MEDYCZNA
FUNDUSZ SOCJALNY
PACZKI DLA DZIECI
PREZENT URODZINOWY
KARNET NA BASEN
NARZĘDZIA PRACY
SPOTKANIA INTEGRACYJNE
ELASTYCZNE GODZ. PRACY
ZFRON
WSPARCIE FUNDACJI
PARKING
LEKCJE ANGIELSKIEGO
SZKOLENIA BRANŻOWE
PRZYJAZNY PRACODAWCA
Nasze benefity:
UBEZPIECZENIE GRUPOWE
PRYWATNA OPIEKA MEDYCZNA
FUNDUSZ SOCJALNY
ZWROT KOSZTÓW DOJAZDU
PACZKI DLA DZIECI
NARZĘDZIA PRACY
ZFRON
WSPARCIE FUNDACJI
SZKOLENIA BRANŻOWE
PRZYJAZNY PRACODAWCA
Etapy rekrutacji:
1
Publikacja ogłoszenia
Proces rekrutacji w EZT rozpoczyna się od opublikowania ogłoszenia o pracę na naszej stronie internetowej oraz w serwisach partnerskich. Publikowane przez nas ogłoszenia zawsze zawierają szczegółowy opis stanowiska, wymagania i obowiązki kandydata.
2
Selekcja nadesłanych aplikacji
Spośród nadesłanych do nas CV, wybieramy te, najbardziej spełniające wymagania określone w ofercie lub ogłoszeniu rekrutacyjnym na dane stanowisko.
3
Rozmowa kwalifikacyjna
Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest lepsze poznanie kandydata. W tym jego motywacji, aspiracji zawodowych oraz kwalifikacji.
4
Decyzja o wyborze kandydata
Z osobą, której chcemy zaproponować zatrudnienie, kontaktujemy się telefonicznie. Wtedy przedstawiamy ofertę pracy i dalsze szczegóły.