Oferty pracy: urząd pracy

GŁÓWNE ZADANIA:

• prowadzenie firmowych kont na portalu Instagram;

• tworzenie angażujących treści na potrzeby prowadzonych działań marketingowych;

• utrzymywanie stałej, przyjemnej relacji z obserwatorami oraz klientami;

• systematyczne pozyskiwanie i angażowanie followersów z wyznaczonej grupy docelowej;

• moderowanie wiadomości oraz komentarzy;

• stała analiza działań konkurencji;

• poszukiwanie dodatkowych inspiracji pomagających w realizacji powierzonych zadań;

• realizacja celów marketingowych firmy.

OCZEKIWANIA:

• dobra znajomość mediów społecznościowych (głównie Instagrama);

• znajomość funkcji Instagrama;

• wiedza na temat algorytmów Instagrama oraz możliwych sposobów pozyskiwania nowych obserwatorów;

• dobra znajomość języka polskiego, lekkie pióro, kreatywność w pisaniu i redagowaniu tekstów;

• wysokie poczucie estetyki, kreatywność, zmysł graficzny;

• praktyczna wiedza i swobodne poruszanie się w serwisach społecznościowych;

• dyspozycyjność (praca zdalna również w weekendy);

• systematyczność i obowiązkowość.

OFERUJEMY:

• duży zakres samodzielności na zajmowanym stanowisku,

• szerokie możliwości rozwoju;

• pracę w grupie specjalistów w zakresie e-commerce oraz mediów społecznościowych;

• miłą atmosferę pracy w przyjaznym zespole w firmie o płaskiej strukturze organizacyjnej, w której liczą się partnerskie relacje,

• zniżkę pracowniczą ;)

NA APLIKACJE CZEKAMY POD ADRESEM: wspolpraca@ebutik.pl TYTUŁ MAILA: IS/1020

W CV prosimy dopisać poniższą klauzulę:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez TFGPL sp. z o.o.
w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.

Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych

Administrator

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest TFGpl Sp. z o.o.. W sprawach związanych z danymi osobowymi prosimy kontaktować się drogą elektroniczną na adres: daneosobowe@ebutik.pl

Cel i podstawy przetwarzania

Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy 1 będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego2, natomiast inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody3, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. TFGpl Sp. z o.o., będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę4, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie5, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

Odbiorcy danych osobowych

Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych są upoważnione osoby, odpowiedzialne za rekrutację.

Okres przechowywania danych

Dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do jego zakończenia. W przypadku wyrażonej przez Panią/Pana zgody na wykorzystywanie danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, będą one wykorzystywane przez 24 miesiące lub do czasu cofnięcia zgody.

Prawa osób, których dane dotyczą

Ma Pani/Pan prawo do:

1) prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;

2) prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;

3) prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;

4) prawo do usunięcia danych osobowych;

5) prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego ( Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych )

Informacja o profilowaniu

W oparciu o podane dane osobowe TFGpl Sp. z o.o. nie będzie podejmował wobec Pani/Pana zautomatyzowanych decyzji, w tym decyzji będących wynikiem profilowania.

Informacja o wymogu podania danych

Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne.

1 Art. 22 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2018 poz. 917 ze zm.) oraz §1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. 2017 poz. 894 ze zm.);

2 Art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO);

3Art. 6 ust. 1 lit a RODO;

4Art. 6 ust. 1 lit a RODO;

5Art. 9 ust. 2 lit. a RODO.

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.