Empik to najbardziej rozpoznawalna marka omnichannel w Polsce, która obecna jest na rynku już 75 lat! Wspólną przestrzeń tworzymy, wykorzystując doświadczenia, wiedzę oraz wyjątkowe charaktery i zainteresowania każdego z nas.

Według samych konsumentów Empik.com to dziś jedna z najpopularniejszych platform zakupowych w Polsce (OC&C Retail Proposition Index) i największych platform e- commerce w Polsce wg rankingu Gemius, gdzie oferując ponad 10 tysięcy produktów sprawiamy, że już co 3 Polka i Polak robi zakupy online w Empiku!

Połączenie z kanałem offline daje nam kluczową przewagę rynkową.

Nasze Centrum Dystrybucji w Sochaczewie to ponad 1000 pracowników, blisko 55 tysięcy m2 powierzchni magazynowej, gdzie obsługujemy prawie 1,5 mln sztuk produktów tygodniowo.

Dołącz do naszego zespołu HR i wspieraj rozwój jednej z najbardziej rozpoznawalnych marek w Polsce!

Szukamy osoby, która ma już pierwsze doświadczenia i chce rozwijać się w obszarze administracji personalnej i wspólnie z nami dbać o sprawną obsługę kadrowo-płacową naszych pracowników.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Możliwość nauki i rozwoju w zespole HR dużej organizacji, zarówno w obszarze administracji personalnej, jak i przyszłościowo w innych obszarach HR, w zależności od motywacji i potrzeb
• Wspierające środowisko pracy i realny wpływ na kształtowanie procesów.
• Zniżki pracownicze na produkty Grupy Empik.
• Wczasy pod gruszą.
• Karta Multi sport.
• Bonusy na święta.
• Owocowe środy.
Super EKIPĘ

Nasze oczekiwania:

• Roczne doświadczenie w pracy w obszarze administracji personalnej oraz chęć rozwoju w tym kierunku.
• Znajomość podstaw przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
• Dobra organizacja pracy, dokładność, terminowość.
• Umiejętność pracy z dokumentami i systemami kadrowymi.
• Komunikatywność i nastawienie na współpracę z ludźmi.
• Mile widziana znajomość systemów kadrowo-płacowych i RCP oraz doświadczenie we współpracy z firmami outsourcingowymi.

Twoje główne zadania:

• Przygotowywanie dokumentacji kadrowej (umowy, aneksy, świadectwa pracy, zaświadczenia itp.).
• Udział w procesie zatrudniania nowych pracowników – od strony formalnej i administracyjnej.
• Wprowadzanie i aktualizacja danych pracowników w systemach kadrowych oraz RCP (Rejestracja Czasu Pracy).
• Przygotowywanie danych do comiesięcznych list płac dla firmy zewnętrznej (HRK).
• Wsparcie pracowników w zakresie spraw kadrowych i płacowych – odpowiadanie na pytania, udzielanie informacji.
• Prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich itp.
• Tworzenie raportów kadrowych i współpraca z innymi działami firmy.