Zarobki kierownika działu technicznego

Autor: Zespół redakcyjny Indeed

Opublikowano 1 sierpnia 2022

W skład zespołu redakcyjnego Indeed wchodzą różni i utalentowani autorzy, analitycy eksperci. Wykorzystują oni dane Indeed, aby dostarczać użyteczne wskazówki, które pomagają w rozwoju kariery.

Kierownik działu technicznego jest niezwykle ważną osobą w każdej firmie. To w dużej mierze od jego umiejętności organizacyjnych zależy funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa. Jakie są zarobki kierownika działu technicznego i jak nim zostać?

Kim jest kierownik działu technicznego?

Osoba pracująca na tym stanowisku nadzoruje pracę zespołów zajmujących się techniczną obsługą przedsiębiorstwa. Do jej zadań należy przygotowanie planu rozwoju firmy, czyli zakup i wdrażanie nowych technologii, zgodnie z założonym budżetem. Obowiązków na tym stanowisku jest bardzo dużo, dlatego jako kierownik lub kierowniczka działu technicznego musisz wyróżniać się dobrą organizacją pracy.

Zarobki kierownika działu technicznego

Wymagania wobec kandydatów i kandydatek są wysokie. Czy przekłada się to na zarobki? Zgodnie z danymi zebranymi przez portal Indeed średnie miesięczne wynagrodzenie kierowników działu technicznego wynosi 6773 zł.

Jak zostać kierownikiem działu technicznego?

Jeśli szukasz idealnej ścieżki kariery zawodowej, sprawdź, jakie wymagania stawiają pracodawcy przed kandydatami na stanowisko kierownika działu technicznego. W ogłoszeniach znajdziesz między innymi następujące warunki zatrudnienia:

  • Wyższe wykształcenie techniczne

  • Umiejętności organizacyjne

  • Znajomość przepisów BHP

Co więcej, każda firma szuka pracowników, którzy znają branżę, w której przedsiębiorstwo się specjalizuje. Dlatego wśród wymagań pojawia się znajomość konkretnych procedur, norm i urządzeń.

Wykształcenie kierownika działu technicznego

Jeśli chcesz pracować w działach technicznych, masz różnorodne możliwości wyboru kierunku. Ważne, by były to studia typowo techniczne. Wykształcenie wyższe możesz uzyskać na uczelniach państwowych i prywatnych, w trybie dziennym lub zaocznym. Poniżej znajdziesz kilka kierunków, które sprawdzą się na dzisiejszym rynku pracy:

  • Informatyka i ekonometria, Uniwersytet Warszawski

  • Mechatronika przemysłowa, Uniwersytet Śląski

  • Zarządzanie i inżynieria produkcji, Politechnika Poznańska

Jeżeli chcesz się przebranżowić i szukasz odpowiedniego kierunku, zdecyduj się na studia podyplomowe. Ciekawym rozwiązaniem może okazać się Informatyka przemysłowa na Politechnice Warszawskiej.

Zadbaj o doświadczenie

Dzisiejszy rynek pracy wymaga dość wczesnego rozpoczęcia aktywności zawodowej. Dotyczy to między innymi działów technicznych. Dlatego już w czasie studiów zadbaj o doświadczenie. Skontaktuj się ze studenckimi biurami karier i napisz podanie o praktyki studenckie. Dzięki temu Twoje CV będzie bogatsze i z łatwością znajdziesz pracę zaraz po zakończeniu studiów lub jeszcze przed obroną pracy dyplomowej.

Ucz się języków obcych

Znajomość języków obcych to jeden z ważniejszych wymogów, jaki musi spełnić kandydat i kandydatka na stanowisko kierownicze. Niezależnie od tego, w jakiej branży działa przedsiębiorstwo, możesz spodziewać się kontaktów zagranicznych, dlatego zadbaj o dobry poziom językowy. Angielski to oczywiście podstawa. Jeśli biegle władasz innymi językami, masz większe szanse na podpisanie umowy o pracę w międzynarodowej firmie oferującej wysokie zarobki.

Postaw na rozwój

Branża techniczna rozwija się niezwykle szybko. Pojawiają się nowe technologie i urządzenia, które znacząco wpływają na zmianę procedur produkcyjnych. W związku z tym, że każda firma chce jak najefektywniej wykorzystać swój potencjał, musisz aktualizować swoją wiedzę. Dlatego tak ważny jest rozwój osobisty i stworzenie dokładnego planu awansu zawodowego.

Jak dokładnie wygląda praca kierowników działu technicznego

Zakres obowiązków kierowników działu technicznego jest dość szeroki. Jako manager lub managerka musisz nadzorować i organizować pracę całego zespołu lub nawet kilku zespołów. Odpowiadasz za wsparcie techniczne innych działów i wdrażanie nowoczesnych rozwiązań. Samodzielnie opracowujesz plan technicznego rozwoju przedsiębiorstwa, proponując zakup nowych maszyn lub sprzętów, które podwyższą efektywność pracowników.

Obowiązki kierownika działu technicznego

Obowiązki kierowników działu technicznego są bardzo różnorodne. Przede wszystkim musisz zarządzać grupą ludzi, przedstawiać im zadania do zrealizowania, wyszkolić nowe osoby i zadbać o rozwój podwładnych. Oprócz tego przygotowujesz procedury produkcji i sposoby użytkowania maszyn. Odpowiadasz za ich stan, regularnie zlecając przeglądy. Jeśli pojawi się jakaś usterka, musisz ją jak najszybciej usunąć, tak aby zachować ciągłość procesów produkcyjnych.

Do Twoich zadań należy także optymalizacja kosztów, zapewnianie bezpieczeństwa w pracy i podnoszenie wydajności. Stanowisko to wymaga zaangażowania i znajomości firmy. Dzięki temu masz szansę określić budżet, jaki będzie potrzebny do zakupu specjalistycznego sprzętu produkcyjnego.

Predyspozycje wymagane od kandydatów i kandydatek

Wykształcenie techniczne jest niezwykle ważne na tym stanowisku. Nie możesz jednak zapomnieć, że kluczową rolę odgrywają predyspozycje i odpowiedni typ osobowości. Jako osoba zarządzająca musisz wyróżniać się rozwiniętymi umiejętnościami organizacyjnymi. W końcu do Twoich zadań należy nie tylko nadzorowanie swojej pracy, lecz także kontrola całego zespołu.

Dlatego dobry kierownik to osoba komunikatywna, elastyczna, cierpliwa, sprawiedliwa i otwarta na nowe rozwiązania. Aby egzekwować wykonywanie poleceń, potrzebne są także asertywność i stanowczość. Musisz także cały czas rozwijać swoje zdolności analitycznego myślenia. Do cech dobrego managera należy również odporność na stres i umiejętność motywowania podwładnych.

Jak szukać pracy?

Jeśli chcesz znaleźć dobrze płatną pracę, warto regularnie przeglądać ogłoszenia zamieszczane na portalu Indeed. Na początku zapoznaj się z wymaganiami, jakie pracodawcy stawiają przed kandydatami. Nie wysyłaj jednego CV na kilka ogłoszeń. W takiej sytuacji szanse na podpisanie umowy są mniejsze. O wiele lepszą praktyką jest dopasowanie curriculum vitae do każdej oferty. Dzięki temu możesz położyć nacisk na elementy, które są szczególnie poszukiwane w danej firmie.

Niektórzy pracodawcy wymagają od kandydatów napisania listu motywacyjnego. W takiej sytuacji nie rezygnuj z aplikowania. Sporządzenie takiego pisma wcale nie musi być trudne.

Rozmowa kwalifikacyjna

Jeżeli Twoje CV spodobało się rekruterom, musisz zrobić dobre wrażenie na rozmowie o pracę. W tym celu zbierz jak najwięcej informacji o przedsiębiorstwie. Sprawdź, czym dokładnie się zajmuje, jakie projekty prowadzi, czy współpracuje z klientami zagranicznymi, czy ogranicza się tylko do rynku krajowego. W ten sposób pokażesz rekruterom swoje zaangażowanie.

Zwróć również uwagę na kwestie formalne dotyczące garderoby oraz zachowania. Nigdy nie spóźniaj się na spotkanie rekrutacyjne. Może to sygnalizować, że taki pracownik ma problemy z dotrzymywaniem terminów, a to nie wróży owocnej współpracy. Zadbaj o strój na rozmowę kwalifikacyjną. Dobierając eleganckie ubrania, pokażesz, że jesteś osobą godną zaufania i będziesz kompetentnym kierownikiem.

Kierownik działu technicznego to praca dla ludzi dobrze zorganizowanych i lubiących wyzwania. Oczywiście podstawę stanowi analityczne myślenie i zdolność wykorzystywania wiedzy technicznej w praktyce. Jeśli te cechy wyróżniają właśnie Ciebie, masz szansę zdobyć ciekawą i dobrze płatną pracę.

Uwaga: żadna z firm, instytucji lub organizacji wymienionych w artykule nie jest powiązana z Indeed.

Dane dotyczące wynagrodzeń odzwierciedlają dane dostępne w serwisie Indeed Wynagrodzenia w trakcie pisania tego artykułu. Wysokość wynagrodzeń może różnić się w zależności od podmiotu zatrudniającego oraz doświadczenia, poziomu wykształcenia i miejsca zamieszkania kandydatów.

Odkryj więcej artykułów