Wybór idealnej ścieżki kariery zawodowej

Autor: Zespół redakcyjny Indeed

Opublikowano 4 listopada 2021

W skład zespołu redakcyjnego Indeed wchodzą różni i utalentowani autorzy, analitycy eksperci. Wykorzystują oni dane Indeed, aby dostarczać użyteczne wskazówki, które pomagają w rozwoju kariery.

Kariera zawodowa ma ogromny wpływ na życie każdego człowieka – jego samopoczucie i zadowolenie. Być może właśnie kończysz studia lub Twoja aktualna praca Ci nie odpowiada i chcesz coś zmienić. Nie jesteś jednak pewien jak chcesz, aby wyglądała Twoja dalsza ścieżka kariery zawodowej? Postaramy się rozwiać Twoje wątpliwości i pomożemy dokonać słusznego wyboru.

Ścieżka kariery zawodowej powinna być dobrze przemyślana i dostosowana do Twoich predyspozycji. Jej wybór to niełatwy proces, składający się z wielu etapów. W naszym artykule przybliżymy kwestie, z którymi przyjdzie Ci się zmierzyć.

Czym jest ścieżka kariery zawodowej?

Na ścieżkę kariery zawodowej składają się wszystkie stanowiska, które obejmujesz w ramach rozwoju w swojej dziedzinie. Uzyskanie stopnia naukowego bądź pierwsza praca mogą być jej początkiem. Zdobywając doświadczenie i nowe umiejętności, można z czasem awansować na wyższe stanowiska, stanowiące kolejne poziomy ścieżki. Każdy kolejny etap zawiera w sobie pewien zakres obowiązków oraz wymagań, które dana osoba musi spełniać, aby objąć konkretną posadę. Celem wyznaczenia ścieżki kariery zawodowej jest spełnienie własnych ambicji i założeń oraz oczekiwań firmy, a także podniesienie swoich kwalifikacji. W zależności od branży droga ta może wyglądać inaczej. Poniżej zamieściliśmy kilka przykładów.

  • Programista C++: młodszy programista C++ -> programista C++ -> starszy programista C++ -> kierownik projektu IT.

  • Redakcja: stażysta -> sekretarz redakcji -> asystent redaktora -> redaktor -> starszy redaktor -> redaktor naczelny.

  • Marketing: asystent ds. public relations -> przedstawiciel ds. public relations -> zastępca dyrektora PR -> dyrektor ds. komunikacji.

Od czego zacząć?

Wybór Twojej własnej ścieżki kariery zawodowej powinien rozpocząć się od szczerej rozmowy z samym sobą. Zastanów się, jakie są Twoje mocne i słabe strony, w czym czujesz się naprawdę dobrze, a jakie czynności sprawiają Ci nieco więcej problemów. W tym przypadku przydatny może okazać się test kompetencji zawodowych, przeprowadzany za pomocą specjalnych narzędzi (na przykład The Myers-Briggs Type Indicator) lub analiza SWOT, które sprawią, że zobaczysz jaki tryb i rodzaj pracy Ci odpowiadają oraz staniesz się świadomy swoich atutów i będziesz mógł podjąć słuszną decyzję.

Po zakończeniu edukacji, na przykład w postaci studiów, lub nawet jeszcze w jej trakcie następuje czas na znalezienie pierwszej pracy. Często zdarza się, że nie jest ona związana z zawodem, który chcesz wykonywać w przyszłości, natomiast z pewnością da Ci cenne doświadczenie. Będąc na studiach – zwłaszcza dziennych – ciężko byłoby podjąć się pracy pełnoetatowej, natomiast można próbować prac dorywczych. Będziesz mieć możliwość sprawdzić, czy w którejś z nich czujesz się wyjątkowo dobrze, bądź źle, a przy okazji trochę zasilisz swój budżet. Szukając pierwszej pracy, sprawdzaj oferty na stanowiska juniorskie. Zazwyczaj osoby zatrudnione na takiej posadzie wykonują wiele różnych zadań i współpracują z kilkoma działami – to świetny sposób na sprawdzenie, jakie zajęcie sprawia Ci przyjemność i przynosi satysfakcję.

W trakcie studiów możesz zainteresować się dostępnymi na Twojej uczelni praktykami i stażami, które pozwolą Ci sprawdzić, czy wybrałeś właściwy dla siebie kierunek.

Początek kariery zawodowej to dobry moment do eksperymentowania i sprawdzenia w czym czujesz się dobrze i jakie zadania są dla Ciebie łatwe i przyjemne do wykonywania.

Określenie swoich celów zawodowych

Rozwój ścieżki kariery zawodowej nie jest możliwy bez jej zaplanowania. Najważniejsze jest wyznaczenie sobie konkretnych celów – zarówno tych krótko- jak i długoterminowych, które powinny spełniać kilka kryteriów.

  • Istotne jest, aby były one jasno sprecyzowane – nie opieraj się na samych ogólnikach. Zastanów się, na jakim konkretnym stanowisku chcesz znaleźć się za 10 lat.

  • Cele powinny być realne do spełnienia, a więc zgodne z Twoimi możliwościami oraz prawami fizyki i logiki.

  • Zastanów się także, czy w stu procentach zgadzasz się z obranym przez siebie celem, czy to jest na pewno to, do czego chcesz dążyć.

  • Cel powinien także zostać określony w czasie. Brak limitu czasowego może prowadzić do braku motywacji i ciągłego powtarzania sobie, że jeszcze masz czas. Określ dokładnie, jak długo chcesz dążyć do jego osiągnięcia.

  • Obmyśl także sposób, w jaki będziesz mierzyć robione postępy i sprawdzać, czy zmierzasz w dobrym kierunku.

Dla zobrazowania, czyimś celem może być objęcie stanowiska kierownika biblioteki z zarobkami powyżej 6000 zł brutto miesięcznie po 4 latach kariery.

Przydatne może okazać się zastanowienie nad tym, czego oczekujesz od swojej kariery, jakie są Twoje wartości, jakie masz umiejętności miękkie i twarde oraz czy chcesz specjalizować się zajęciach technicznych, czy raczej pełnić funkcje kierownicze.

Porównanie wymagań stawianych w pracy do wykształcenia

Wiele stanowisk wymaga posiadania przez kandydatów i pracowników konkretnego wykształcenia, na przykład uzyskania dyplomu ukończenia szkoły średniej lub studiów wyższych. Nierzadko konieczne jest posiadanie stopnia naukowego w określonej dziedzinie. Przed złożeniem aplikacji zapoznaj się z wymaganiami i złóż swoją kandydaturę na stanowiska odzwierciedlające Twój aktualny poziom wykształcenia. Jeśli jednak bardzo zależy Ci na posadzie wyższej rangą, sprawdź jakich dodatkowych stopni bądź certyfikatów możesz potrzebować.

Kolejny etap ścieżki zawodowej

Za sobą masz już pierwsze doświadczenia zawodowe i chcesz rozwijać się dalej? Marzy Ci się awans bądź pragniesz zmienić miejsce zatrudnienia? Warto odpowiedzieć sobie na kilka pytań. Zastanów się, czy aktualnie zajmowane stanowisko przybliża Cię do osiągnięcia swojego celu, czy może wręcz przeciwnie. Jeśli to pierwsze, warto pomyśleć o tym, czego jeszcze musisz się nauczyć, aby móc iść dalej. Jeśli jednak drugie, pomyśl gdzie możesz szukać innej pracy, która wprowadzi Cię na odpowiednią drogę i czy wina leży po stronie firmy, w której aktualnie pracujesz czy jednak wykonywany przez Ciebie zawód nie jest odpowiedni.

Następnie odpowiedz sobie na pytanie, jak długo zajmujesz obecną posadę i czy dane przedsiębiorstwo otwiera przed Tobą dalsze możliwości rozwoju. Jeśli tak, to co możesz zrobić dalej i z kim rozmawiać na temat awansu? Jeśli nie – dlaczego wciąż zajmujesz to stanowisko i czy do wprowadzenia zmian potrzebne są Ci dodatkowe umiejętności?

Ostania kwestia dotyczy wyznaczonych sobie zarobków do osiągnięcia po upływie pewnego czasu. W sytuacji, gdy Twoje wynagrodzenie wzrasta i jesteś już nieco bliżej osiągnięcia celu, pomyśl o tym, w jakim tempie się to dzieje i czy jesteś w stanie zrobić coś jeszcze, aby to przyspieszyć. Jeśli jednak Twoje zarobki są stale na tym samym poziomie, oceń jak wygląda sytuacja firmy i Twoich przełożonych. Zastanów się, jak przygotować się do rozmowy o podwyżkę i co zrobisz w sytuacji, gdy otrzymasz odmowę.

Podsumowanie dotychczasowych osiągnięć

Pamiętaj, aby w trakcie zdobywania kolejnych osiągnięć na polu zawodowym cały czas pamiętać o wyznaczonym sobie celu i sprawdzać, czy wszystko przebiega tak, jak zaplanowano. W swoim pięcioletnim planie możesz wyznaczyć kilka punktów kontrolnych, na przykład co rok. Zdobywając nowe stanowisko pomyśl, czy przybliża Cię ono do osiągnięcia celu i jakie zadania jeszcze na Ciebie czekają. Weryfikuj także swoje zarobki – sprawdzaj, czy są one zgodne z tym co planowano osiągnąć na danym etapie.

Warto też badać, gdzie inne osoby specjalizujące się w tej samej dziedzinie co Ty znajdują się po trzech, pięciu czy dziesięciu latach kariery zawodowej. Zobaczysz wtedy, czy jesteś na dobrym etapie, czy Twoja sytuacja wygląda lepiej, a może jednak potrzebujesz poczynić większe postępy i co możesz zrobić, aby znaleźć się tam, gdzie oni.

Możesz też zrobić listę zdobytych umiejętności, ukończonych kursów i szkoleń. O pomoc poproś osoby ze swojego otoczenia, gdyż ich spojrzenie będzie bardziej obiektywne i pozwoli Ci dopasować stanowisko do posiadanego doświadczenia i kompetencji.

Zakończenie kariery zawodowej

W momencie osiągnięcia wyznaczonego celu dotyczącego zajmowanego stanowiska i zarobków następuje moment stabilizacji zawodowej. Masz już pełną satysfakcję ze swojej sytuacji – to dobry moment, aby pomyśleć o tym, co będziesz robić później. Będąc już na emeryturze wcale nie musisz rezygnować z wykonywania pracy zawodowej. Wiele osób decyduje się na dodatkowe lub dorywcze zajęcia w celu zasilenia swojego budżetu. Inni natomiast stawiają na rozwój osobisty – poświęcają się swojemu hobby lub dopiero go poszukują. Inną możliwością jest dzielenie się zdobytą wiedzą i doświadczeniem z osobami, które mają podobne cele do Twoich. Koniec ścieżki kariery zawodowej wcale nie musi oznaczać całkowitego odcięcia się od dotychczasowego życia i rezygnacji ze zdobywania kolejnych doświadczeń zawodowych.

Podsumowanie

Na pewnym etapie swojego życia każdy człowiek staje przed trudnym wyborem, kiedy musi zdecydować, jak chce, aby potoczyła się jego kariera. Większość z nas ma pewne plany, ale nie do końca wie, jakich działań się podjąć, aby je zrealizować. Mamy nadzieję, że nasz artykuł okazał się pomocny i już wiesz, co zrobić, aby Twoja ścieżka kariery zawodowej przebiegała dokładnie tak, jak sobie wymarzyłeś.

Odkryj więcej artykułów