Rozwój kariery

Motywacja do pracy - co sprawia, że chce nam się pracować?

6/1/2021

Nawet ludzie wykonujący zawody, które z reguły przynoszą im dużą satysfakcję, czasami odczuwają brak motywacji do działania. Mimo że wpływa to niekorzystnie na ich codzienność, to istnieją sposoby, aby sobie z tym poradzić. W tym artykule skupiamy się na kwestii motywacji do pracy i rozkładamy na czynniki pierwsze najbardziej popularne czynniki, które mogą przyczynić się do zwiększenia satysfakcji z wykonywanych obowiązków.

Motywacja do pracy – co to jest?

Najprościej mówiąc, motywacja do pracy to wynik różnego rodzaju czynników, które pozwalają Ci podjąć działanie i w nim wytrwać. Jest to mechanizm, który powoduje, że starasz się jak najlepiej wykonywać zawodowe obowiązki, jesteś wydajny i masz energię do działania. Wysoko zmotywowani pracownicy lepiej pracują i osiągają lepsze wyniki. Z kolei ci, którzy nie są zbyt zaangażowani, mogą mieć duże problemy z radzeniem sobie nawet z najprostszymi zadaniami. To nieprawda, że niektórzy są po prostu leniwi w pracy – problem może dotyczyć właśnie braku motywacji.

Pracodawcy doskonale wiedzą, że pracownik, który jest niewystarczająco zmotywowany, osiąga gorsze wyniki. To z kolei wpływa na słabszą efektywność zespołu, a przez to na kondycję całej firmy. Dlatego wiele przedsiębiorstw regularnie mierzy stopień zaangażowania pracowników i podejmuje działania, żeby utrzymać go na wysokim poziomie.

Nawet jeśli zaczynasz właśnie pracę marzeń, w której masz możliwość się spełnić, możesz czasem mieć problem z wygenerowaniem energii do działania. Stopień motywacji podczas Twojej kariery zawodowej może się wahać – wręcz niemożliwe jest utrzymanie go na wysokim, stałym poziomie. Możesz jednak przyjrzeć się temu, co zazwyczaj popycha Cię do działania i w gorszych chwilach korzystać z tego, aby podnieść swoją motywację.

Dowiedz się więcej: Jak szukać pracy na stronie Indeed podczas pandemii COVID-19?

Co wpływa na to, że chce Ci się pracować? 10 najważniejszych czynników

Każda osoba jest inna, dlatego czynniki motywujące nie działają tak samo na wszystkich. Dla jednego pracownika kluczową kwestią będzie wyższa pensja, dla innego – możliwość rozwoju. Oto lista niektórych z najpopularniejszych sposobów motywowania pracowników:

1. Pieniądze

Dla wielu pracowników najmocniej motywującym czynnikiem są po prostu pieniądze. Nie powinno to dziwić, bo w końcu praca służy również temu, aby zarobić na życie na zadowalającym nas poziomie. Oprócz opłacania rachunków każdy z nas chciałby też mieć środki na realizację pasji, podróże czy wyjścia do teatru. Jeśli zaś masz dzieci, zapewne zależy Ci na tym, żeby móc zagwarantować im wszystko, czego potrzebują, od zabawek po artykuły szkolne.

Dobre zarobki to jeden z podstawowych powodów, dla których wielu z nas pracuje na najwyższych obrotach. Twój pracodawca może też zachęcać Cię do wydajniejszej pracy, przyznając prowizje, premie, trzynastą pensję i inne dodatki. Również dobrze rozwinięty system awansów może sprawić, że bardziej staramy się o wyższe i lepiej płatne stanowisko.

Jednak nie dla wszystkich pieniądze są najważniejsze. Z niską motywacją do pracy często zmagają się również wysoko wykwalifikowani pracownicy z dużą pensją. Pomimo dobrej sytuacji materialnej, wciąż mogą mieć problemy z wydajnością.

2. Rozwój zawodowy

Możesz być zadowolony ze swojego stanowiska i nie planować w przyszłości jego zmiany. Możesz też być typem osoby, która chce rozwijać się zawodowo i piąć po szczeblach kariery. Jeśli jest to dla Ciebie ważne, będziesz się spełniać w pracy, która oferuje Ci perspektywy rozwoju. Awans na wyższe stanowisko z większą ilością obowiązków, doszkalanie się na konferencjach lub studiach podyplomowych to sposoby na ciągłe doskonalenie umiejętności i zdobywanie nowych.

Wiele firm zdaje sobie sprawę, że ich pracownicy są bardziej zmotywowani i mniej skłonni do zmiany pracodawcy, jeśli mogą rozwijać się zawodowo. Dlatego wielu pracodawców oferuje obecnie szereg programów, które to umożliwiają. Przykładowo może to być specjalny budżet na udział w konferencjach branżowych lub kursach rozwijających konkretne umiejętności.

3. Rozwój osobisty

Oprócz rozwoju zawodowego równie ważny jest rozwój osobisty. Ten obszar staje się coraz bardziej istotny dla pracowników, bez względu na branżę. Pozwala na poznawanie i rozwijanie swoich mocnych stron, które niekoniecznie muszą być bezpośrednio związane ze stanowiskiem, jakie zajmujesz. Praca nad sobą może pomóc Ci zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym.

Przykładowo, rozwój osobisty może polegać na pozbyciu się nieśmiałości. Jeśli uda Ci się to osiągnąć, będziesz lepiej i skuteczniej komunikować się zarówno w pracy, jak i poza nią. Przezwyciężenie swoich słabszych stron poprzez pracę nad nimi może przynieść wymierne korzyści w postaci awansu i lepszej pensji.

Pracodawcy coraz częściej oferują nie tylko możliwość rozwoju zawodowego w strukturach firmy, ale zapewniają też pracownikom budżet na rozwój osobisty. Mogą to być szkolenia z umiejętności miękkich takich jak kreatywność i asertywność lub regularne zajęcia ze specjalistami dotyczące np. radzenia sobie ze stresem.

4. Atmosfera w pracy

Jednym z czynników, który może skutecznie zmotywować do pracy, jest przyjemna atmosfera w firmie. Wyrozumiały i sympatyczny lider zespołu lub współpracownicy z poczuciem humoru mogą sprawić, że pojawienie się w pracy stanie się jednym z najprzyjemniejszych momentów dnia.

Działa to w dwie strony – zła atmosfera w zespole może doprowadzić do trudności z wykonywaniem nawet najprostszych obowiązków. Jest też powodem chronicznego stresu, bezsenności i innych problemów ze zdrowiem, cierpi więc na tym również nasze życie prywatne. Dlatego dla wielu osób dobra atmosfera w firmie jest równie ważna co wysoka pensja czy możliwości rozwoju zawodowego. Spędzasz w pracy większą część dnia, dlatego tak ważne jest, by czuć się tam dobrze.

Dobrą atmosferę w firmie tworzy wiele czynników. Najważniejsze z nich to zdrowe relacje ze współpracownikami i szefem oparte na wzajemnym szacunku i życzliwości, otwarta komunikacja oraz przejrzysty system awansów i nagród. Dużą rolę w kreowaniu miłej atmosfery odgrywają menadżerowie i liderzy, dlatego firmy coraz chętniej inwestują w udział pracowników w kursach związanych z nowoczesnym zarządzaniem zespołami.

Dowiedz się więcej: Przewodnik wyszukiwania ofert pracy: Jak znaleźć firmy ceniące różnorodność i integrację

5. Zaufanie

Na pewno nie lubisz, gdy podczas pracy ktoś nieustannie patrzy Ci na ręce. Zaufanie do pracowników to kolejny z czynników, który wpływa na poziom motywacji do pracy. Jeśli czujesz, że na co dzień jesteś zbyt mocno kontrolowany, możesz pomyśleć, że pracodawca Ci nie ufa lub nawet podważa Twoje umiejętności. Taka sytuacja jest bardzo frustrująca i może doprowadzić nawet do złożenia wypowiedzenia.

Z drugiej strony pracownicy, którzy cieszą się zaufaniem przełożonych i mają wolną rękę w podejmowaniu nawet ważnych decyzji, są bardziej zaangażowani i zmotywowani do pracy. Czują, że są doceniani za to, co robią. Będą starali się jak najlepiej pracować, aby nie zawieść zaufania. Taki układ jest korzystny zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Oczywiście, w niektórych sytuacjach kontrola jest niezbędna, jednak nie powinna być przesadna.

6. Równowaga między pracą a życiem osobistym

Praca to jedna z ważniejszych dziedzin w naszym życiu, ale oczywiście nie jedyna. Jeśli więc cenisz sobie równowagę między życiem zawodowym i prywatnym, wybieraj tylko takich pracodawców, którzy to szanują. Możliwość spełniania się zarówno w pracy, jak i poza nią to jedna z ważniejszych motywacji do wykonywania obowiązków na wysokim poziomie.

Wiele firm wychodzi naprzeciw tym oczekiwaniom. Rezygnują one z nadgodzin, a niekiedy idą nawet o krok dalej, oferując pracownikom na przykład elastyczny czas pracy. Dzięki temu możesz dostosować godziny aktywności zawodowej do swojego rytmu życia i prywatnych obowiązków.

7. Realizowanie swoich pasji

Dla niektórych osób największą motywacją do pracy będzie to, że umożliwia im ona realizowanie pasji. Gdy kochasz to, co robisz, będziesz wykonywać pracę na najwyższym poziomie i z uśmiechem na twarzy. Jeśli na przykład kochasz sport, możesz sprawdzić się jako trener lub zawodowy sportowiec.

Z drugiej strony, jeżeli wykonujesz pracę, której nie lubisz, często nawet bardzo wysoka pensja nie będzie w stanie sprawić, że poziom Twojej motywacji będzie wyższy. Co robić w takiej sytuacji? Jest kilka rozwiązań. Możesz rozejrzeć się za nowym zajęciem, które odpowiada Twoim zainteresowaniom. Jeśli jednak boisz się odchodzić z obecnej pracy, powinieneś porozmawiać z szefem o zmianie stanowiska na takie, które będzie lepiej odpowiadało Twoim umiejętnościom i pasjom. Często jest to najlepsze rozwiązanie, korzystne zarówno dla Twojej firmy, jak i dla Ciebie. Wykonując obowiązki, które lubisz, stajesz się po prostu lepszym pracownikiem.

8. System benefitów, czyli korzyści pozapłacowych

Firmy starają się mobilizować pracowników do lepszej pracy poprzez oferowanie im bogatego pakietu benefitów. Mogą to być na przykład owocowe czwartki, karnety na siłownię lub zajęcia sportowe, dofinansowanie obiadów, prywatna opieka medyczna, samochód służbowy, laptop czy bony na zakupy.

Rozbudowany system benefitów mają zazwyczaj duże, międzynarodowe korporacje. Mogą na nie też liczyć pracownicy branży IT i nowych technologii. Jeśli więc bogaty pakiet socjalny jest dla Ciebie ważny, będą to dla Ciebie najlepsze miejsca pracy.

9. Stabilizacja

Stabilność zatrudnienia sprawia, że wielu pracowników przychodzi do pracy z uśmiechem na twarzy, a poziom ich zaangażowania jest wysoki. To z kolei przekłada się na ich wydajność. Najbardziej cenią sobie oni bowiem bezpieczeństwo związane ze stabilizacją finansową. Jeśli również dla Ciebie to jedna z najważniejszych kwestii, możesz wybrać pracodawców oferujących umowę o pracę na czas nieokreślony.

10. Prestiżowe stanowisko

Kolejną istotną motywacją do pracy jest zajmowanie kierowniczego, prestiżowego stanowiska, które zapewnia wysoki status społeczny. Pracownik czuje się stale zmotywowany do wykonywania obowiązków zawodowych, bo na co dzień cieszy się szacunkiem otoczenia. Zawody, które są uznawane za prestiżowe, to na przykład lekarze, prawnicy czy architekci.

Powiązane

Zobacz więcej 

Dowiedz się, jak wygląda efektywna praca w zespole

Praca w zespole to najpopularniejsza forma wykonywania obowiązków zawodowych w większości firm. Jakie są najważniejsze zasady efektywnej pracy zespołowej?

Kompetencje twarde. Definicja i przykłady

Dowiedz się, czym są kompetencje twarde i dlaczego są tak ważne dla potencjalnych pracodawców. Zobacz, jakie kompetencje warto dodać do CV i jak je opisać.