Czym różnią się cele krótkoterminowe i długoterminowe?

Autor: Zespół redakcyjny Indeed

Opublikowano 13 maja 2022

W skład zespołu redakcyjnego Indeed wchodzą różni i utalentowani autorzy, analitycy eksperci. Wykorzystują oni dane Indeed, aby dostarczać użyteczne wskazówki, które pomagają w rozwoju kariery.

Czy określenie celów krótko- i długoterminowych pomaga zaplanować karierę? Co zrobić, gdy nagłe wydarzenie sprawia, że wszystkie plany trzeba pozmieniać? Takie pytania zadaje sobie wiele osób niezależnie od tego, czy dopiero rozpoczynają karierę zawodową, czy mogą się pochwalić 20-letnim stażem.

Co daje odpowiednie planowanie kariery?

„Gdzie widzisz się za 5 lat?” to jedno z typowych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej. Jaki w ogóle jest cel takiego pytania? Być może pracodawca chce sprawdzić, czy planujesz swoją karierę z wyprzedzeniem. Odpowiedź pozwala także ustalić, czy z daną branżą chcesz się związać na dłużej, czy jest to tylko chwilowy przystanek na drodze do zupełnie innego życia. Określenie własnych celów zawodowych może się okazać sporym wyzwaniem. Jak młody człowiek stojący dopiero przed wyborem szkoły czy studiów może wiedzieć, co tak naprawdę chce w życiu robić? W przypadku niektórych zawodów wczesne rozpoznanie własnych umiejętności i zainteresowań jest niezbędne, by dostać się na wymarzoną uczelnię.

Planowanie kariery to dobry sposób na to, by stopniowo zwiększać własne kompetencje. Dzięki temu możesz sprawdzić, na jakim etapie jesteś, jakie sukcesy lub porażki masz już na swoim koncie. Oczywiście w tym wszystkim trzeba zakładać pewną elastyczność. W końcu życie nigdy nie układa się dokładnie tak, jak sobie tego życzymy. Dlatego plan powinien uwzględniać możliwość zmian i dostosowania do sytuacji. Jeśli jakieś drzwi się zamykają, musisz szukać nowych rozwiązań. Jak zatem planować własną karierę?

Określenie celów strategicznych

Planowanie strategiczne to metoda, która pozwala określić większy cel, ale wymaga zarysowania pewnej wizji kariery zawodowej. Do tego potrzebne jest rozpoznanie własnych predyspozycji oraz określenie typu osobowości idealnie pasującej do konkretnej ścieżki zawodowej (przykładem może być test oparty na pracy Myers, Briggs i Junga*) Warto odpowiedzieć sobie na kilka istotnych pytań.

  1. Jaki mam cel w życiu? Jaki zawód mnie interesuje? Zdobycie wykształcenia to w przypadku niektórych profesji, np. lekarzy, prawników oraz innych zawodów regulowanych, jedyna droga do zrealizowania marzeń. Dlatego warto sprawdzić, co trzeba zrobić, by rozpocząć karierę w danej branży. Dzięki temu będziesz wiedzieć, jaki profil szkoły średniej wybrać, czy w ogóle musisz iść na studia, czy też jakie umiejętności rozwijać. Warto w tym momencie określić swoje priorytety.

  2. Co mnie interesuje? Co lubię robić i co robię dobrze? Czy lubię pracować z ludźmi, czy jednak lepiej się czuję jako wolny strzelec?

  3. Jakie są moje priorytety? Czy chcę wcześnie urodzić dzieci, czy wolę się poświęcić karierze?

  4. Czy chcę rozpocząć własną działalność gospodarczą, by z czasem zbudować firmę będącą liderem w danej dziedzinie?

  5. Jakie przeszkody mogę napotkać na drodze i co zrobić, by je pokonać?

Określenie celów strategicznych to jeden z ważniejszych elementów każdej kariery. Oczywiście można wszystko zostawić ślepemu losowi, czy jednak nie lepiej wziąć sprawy w swoje ręce, by kreować rzeczywistość, która przyniesie sporo satysfakcji?

Określenie celów długoterminowych

Strategiczne zaplanowanie kariery to dopiero początek. Kolejny etap to opracowanie celów długoterminowych. Najczęściej obejmują one kilka lat. Przykładowo, jeśli chcesz zostać lekarzem, pierwszy długi okres to studia. Później przychodzi czas na staż i rezydenturę. Są to kilkuletnie etapy, które musisz zrealizować, by ukończyć specjalizację.

Planowanie długoterminowe odgrywa niezwykle ważną rolę w całej karierze zawodowej. Pozwala się skupić na realizacji konkretnego celu, na przykład zdobyciu awansu. Oczywiście musisz pamiętać, że po drodze zdarzają się porażki i różne nieprzewidziane zdarzenia losowe. Być może w trakcie zdobywania poszczególnych szczebli kariery otworzą się zupełnie nowe, nieoczekiwane możliwości. Warto w takim wypadku być elastycznym. Planowanie strategiczne i długoterminowe nie zakłada ślepego realizowania poszczególnych punktów. Oczywiście takie postępowanie bardzo pomaga w dyscyplinie, nie powinno jednak przeszkodzić w dostrzeżeniu ciekawej szansy.

Określenie celów krótkoterminowych

Realizacja większego celu zawsze polega na wykonywaniu małych kroczków, które stopniowo, ale skutecznie przybliżają do mety. W tym wypadku pomocne jest planowanie krótkoterminowe, które z reguły dotyczy następnego półrocza bądź roku. Dla młodych ludzi będzie to zaliczenie roku na studiach. Osoby pracujące mogą założyć, że chcą awansować w pracy lub zdobyć tytuł pracownika kwartału.

Planowanie krótkoterminowe pozwala na szybką reakcję na zmieniającą się sytuację. To właśnie w ten sposób można ocenić, czy zaistniałe okoliczności da się jakoś wykorzystać. Nawet w przypadku porażki masz szansę ustalić drogę od nowa. Jest to także czas, by sprawdzić, czy obrany kierunek faktycznie Ci odpowiada. Czasami zdarza się, że wybór kariery zawodowej okazał się błędem. To nie jest koniec świata. W takim momencie należy ponownie ustalić priorytety i pomyśleć o zmianie branży. Pamiętaj także, by się nagradzać za swoje sukcesy, ale z drugiej strony nie traktować zbyt surowo w przypadku porażek. O wiele ważniejsze jest wyciągnięcie wniosków oraz określenie, co było przyczyną niepowodzenia. Dzięki temu w przyszłości unikniesz podobnych błędów. W ramach planowania krótkoterminowego można założyć:

  • zdanie egzaminu na prawo jazdy,

  • przygotowanie się do certyfikatu językowego,

  • zdobycie kwalifikacji na przykład do pracy na wysokości,

  • wdrożenie w pracy swojego pomysłu,

  • zmianę działu w firmie,

  • aktualizowanie CV i poszukiwanie pracy w lepszym przedsiębiorstwie,

  • przeanalizowanie, na co tracę najwięcej czasu, by w przyszłości tego nie robić.

Realizacja zadań bieżących

Ten rodzaj planowania obejmuje aktualne obowiązki i cele. Najczęściej nie wybiega w przyszłość dłużej niż jeden, maksymalnie dwa tygodnie. Warto przy tym zaznaczyć, że odkładanie na później podstawowych zadań może doprowadzić do tego, że nie uda się zrealizować większych planów. Dlatego każdy rodzaj planowania ma niezwykle ważne znaczenie. Zarówno małe cele, jak i te większe plany są częścią życia i pozwalają odnosić sukcesy bądź porażki.

W przypadku celów bieżących należy się zastanowić, jak powinien wyglądać tydzień pracy lub nauki. Być może trzeba się przygotować do egzaminu bądź wręczyć przełożonemu ważny raport. Wszystkie te elementy przybliżają do realizacji planów długoterminowych, dlatego trzeba się na nich maksymalnie skupić.

Jakie narzędzia wykorzystywać do określania swoich celów?

Określając swoje cele, niezależnie od tego, czy są to zadania długo- czy krótkoterminowe, warto skorzystać z dostępnych narzędzi. Wiele osób decyduje się na przygotowanie własnej planszy, gdzie będą zapisane najważniejsze plany oraz droga do ich realizacji. Warto także skorzystać z najnowocześniejszych rozwiązań technologicznych. Specjalne kalendarze powiązane z pocztą elektroniczną oraz jako aplikacje w telefonach komórkowych pozwolą zapanować nad bieżącymi sprawami, tak aby o niczym nie zapomnieć.

Można także ustalić sobie pewną datę, w której dana rzecz powinna być osiągnięta. Jeśli w pewnym momencie wyświetli się taki cel w kalendarzu, warto ocenić, co doprowadziło Cię do tego miejsca. Jakie działania sprawiły, że udało Ci się osiągnąć cel, a jakie spowodowały porażkę. Czy po drodze wydarzyło się coś nieoczekiwanego, co zmusiło Cię do zmiany planów? To wszystko pozwala zweryfikować obraną drogę. Być może trzeba trochę zmodyfikować cele długoterminowe. Takie działanie to idealny sposób na zaplanowanie kariery zawodowej przy jednoczesnej dbałości o życie prywatne.

Odkryj więcej artykułów