Rezygnacja z pracy po okresie próbnym

Autor: Zespół redakcyjny Indeed

Opublikowano 30 września 2021

Zespół redakcyjny Indeed to zróżnicowana grupa utalentowanych autorów, analityków i ekspertów, którzy na podstawie danych i analiz Indeed opracowują porady przydatne na ścieżce kariery zawodowej.

Rezygnacja z pracy po okresie próbnym zazwyczaj nie jest łatwą decyzją. W czasie jego trwania pracodawca ma okazję przeszkolić i ocenić pracownika. Z kolei dla pracownika to okres, kiedy poznaje zespół, zasady w nim panujące i zakres swoich obowiązków oraz zdobywa niezbędne umiejętności i uczy się biegłości ich wykonywania. To również czas, w którym pracownik i pracodawca mogą wzajemnie się poznać i przemyśleć zasadność podjęcia dalszej współpracy.

Co zrobić w sytuacji, gdy stanowisko, o które z zapałem i zaangażowaniem się staraliśmy, nie spełnia naszych oczekiwań? Zrezygnować, czy może dać sobie jeszcze czas? Jakie kroki podjąć w przypadku każdej z decyzji? Takie pytania nasuwają się osobom, które pod koniec okresu próbnego zaczynają odczuwać wątpliwości co do słuszności swojego wyboru.

Najczęstsze przyczyny rezygnacji z pracy po okresie próbnym

Rekrutacja bardzo często jest procesem długotrwałym i wymagającym pewnego zaangażowania. Rzadko dzieje się tak, że wchodzimy z ulicy do sklepu, w witrynie którego wisi ogłoszenie o poszukiwaniu pracownika, i z marszu zostajemy zatrudnieni. Nawet w takiej sytuacji otrzymamy zapewne uprzejmą informację o potrzebie dostarczenia niezbędnych dokumentów. Po ich złożeniu czeka nas rozmowa kwalifikacyjna lub chociaż jeden dzień pracy na tzw. próbę. Starając się o pracę, zawsze trzeba wykonać pewien wysiłek. Nikt lub prawie nikt nie podejmuje go z założeniem, że za chwilę będzie rezygnował. Przyczyną szybkiej rezygnacji z pracy zawsze jest jakiś istotny bodziec.

Rozczarowanie zakresem obowiązków

Starając się o pracę, zazwyczaj posiadamy jakieś oczekiwania co do tego, jaki będzie nasz zakres obowiązków. Czasem okazuje się, że nasze wyobrażenia znacznie odbiegają od rzeczywistości. Może zdarzyć się tak, że obowiązków jest niewiele i praca okazuje się mało rozwojowa. Czasami jest ich natomiast za dużo i nie jesteśmy w stanie rzetelnie wykonać wszystkich powierzonych nam zadań. Bywa i tak, że przydzielone nam zadania są nieadekwatne do stanowiska pracy. Jeśli aplikujemy na stanowisko pracownika biurowego, możemy nie mieć ochoty na plewienie chodnika przed siedzibą firmy.

Mało przyjazna atmosfera

Każdy z nas chciałby pracować w sympatycznym i dobrze skomunikowanym zespole. Nie jest konieczne zawieranie zawodowych przyjaźni, ale miło jest pracować z osobami o przyjaznym nastawieniu. Jeśli już od samego początku czujemy się źle w gronie nowych współpracowników i przez cały okres próbny nic się nie zmienia, to trudno się dziwić, że budzi się w nas pragnienie ucieczki.

Źle wyposażone stanowisko pracy

Aby móc wykonywać dany zawód rzetelnie, musimy dysponować odpowiednimi narzędziami pracy. Inaczej będzie wyposażone stanowisko fryzjera, inaczej stanowisko programisty. Oba jednak powinny być zaopatrzone w profesjonalne sprzęty. Im lepsze narzędzia pracy, tym większy jej komfort i lepsza efektywność. Trudno jest wyczarować piękną, satysfakcjonującą fryzurę, jeśli z kranu leci zbyt chłodna woda, kosmetyki, które mamy do dyspozycji, są słabej jakości, nożyczki tępe, a suszarka traci moc. Oczywiście czasem coś się psuje i trzeba sobie poradzić, ale praca w nieadekwatnych warunkach nie może być standardem. Słaba jakość stanowiska pracy działa demotywująco na pracownika.

Nieterminowość w wypłacaniu wynagrodzenia

Zawierając umowę na okres próbny, ustalamy z pracodawcą między innymi zakres obowiązków, godziny pracy oraz wysokość i termin wypłacania wynagrodzenia. Jeżeli już na początku pojawia się problem nieterminowości ze strony pracodawcy, nie wróży to dobrze dalszej współpracy. Niepokój jest tutaj w pełni uzasadniony.

Słabe wyniki pracy

Bywa i tak, że atmosfera w załodze jest przyjazna, stanowisko pracy jest wyposażone świetnie, wysokość zarobków satysfakcjonująca, a my i tak czujemy, że coś nie gra. Nie dajemy sobie rady. Wyniki przez nas osiągane są rozczarowujące dla nas samych, a obowiązki, które przyszło nam wykonywać, jednak nie są tym, co chcemy robić. Nieumiejętność odnalezienia się na nowym stanowisku pracy faktycznie może być frustrująca.

Zrezygnować czy nie zrezygnować, oto jest pytanie

W każdej z wyżej wymienionych sytuacji mamy w zasadzie dwa wyjścia. Zrezygnować lub nie. Jak podjąć właściwą decyzję? Spróbuj na spokojnie zastanowić się, co dokładnie wzbudziło Twój niepokój i wątpliwości. Zdiagnozuj, co stanowi problem. Gdy ustalisz przyczynę swoich wahań, zastanów się jeszcze raz i określ, czy możliwa jest zmiana sytuacji na korzystniejszą. Jeżeli jest nadzieja, warto dać sobie szansę. 3 miesiące to niedługo i za kolejne trzy może się okazać, że wstrzymanie się z decyzją było dobrym wyborem.

Jeżeli stanowisko pracy Ci nie odpowiada, ale atmosfera jest dobra, zarobki satysfakcjonujące, a szef patrzy na Ciebie przychylnym okiem i docenia Cię za zaangażowanie, być może rozwiązaniem sytuacji będzie rozmowa. Dobry pracownik jest skarbem dla pracodawcy. Spróbujcie się porozumieć. Może okazać się, że dzięki rozmowie Ty zyskasz bardziej odpowiadające stanowisko, a szef zatrzyma obiecującego pracownika.

Po okresie próbnym najczęściej renegocjuje się wysokość zarobków i przy tej okazji można poruszyć także inne kwestie, jak np. wyposażenie stanowiska pracy. Z decyzją o rezygnacji warto wstrzymać się chociaż do tego momentu.

Jednak rezygnacja

Jeżeli masz pewność co do swojej decyzji o rezygnacji, a czynniki, które spowodowały, że nie masz co do tego wątpliwości, są nienaprawialne, nie ma szans na terminowe wypłacanie zarobków, a szef absolutnie nie da się namówić na unowocześnienie stanowiska pracy, faktycznie nie ma na co czekać. W takiej sytuacji rezygnacja wydaje się najlepszą z możliwych decyzji. Pozostanie w takim miejscu pracy może blokować rozwój Twojej kariery zawodowej, a tego z pewnością chcesz uniknąć.

Czasem zdarza się również tak, że podczas okresu próbnego w jednej firmie otrzymujemy zaproszenie na staż z firmy, do której aplikowaliśmy jakiś czas wcześniej i jest to nasze wymarzone miejsce pracy. Decyzja może nie być łatwa, ale jeśli jest to szansa na rozwój, to warto spróbować.

Jak wygląda procedura rezygnacji z pracy po okresie próbnym

Jeżeli okres próbny zdążył się zakończyć, to nie ma problemu. Po prostu nie podpisujesz z pracodawcą kolejnej umowy. Wystarczy, że go z odpowiednim wyprzedzeniem o tym poinformujesz. Możesz też nie przyjść do pracy po zakończeniu okresu próbnego, ale takie zachowanie jest po prostu niegrzeczne.

Jeśli chcesz zrezygnować z pracy przed zakończeniem okresu próbnego, musisz złożyć wypowiedzenie umowy. Czas wypowiedzenia jest uzależniony od długości trwania okresu próbnego i reguluje go Kodeks Pracy. W przypadku umowy o pracę zawartej na okres próbny okres wypowiedzenia jest zależny od czasu jej trwania.

  • Umowa na okres próbny trwający do 2 tygodni – czas wypowiedzenia 3 dni robocze.

  • Umowa na okres próbny trwający powyżej 2 tygodni – czas wypowiedzenia 1 tydzień.

  • Umowa na okres próbny trwający 3 miesiące – czas wypowiedzenia 2 tygodnie.

Pamiętaj, żeby po ustaniu stosunku pracy odebrać świadectwo pracy. Możesz to zrobić osobiście lub poprosić o wysłanie świadectwa pracy pocztą.

Poszukiwanie nowej pracy

Jeśli przyczyną rezygnacji z pracy po okresie próbnym nie była inna ciekawa oferta pracy, to czekają Cię ponowne poszukiwania. W tym celu zachęcamy Cię do zapoznania się z ofertami zamieszczonymi w serwisie Indeed.

W serwisie Indeed możesz również zamieścić swoje CV. Być może to praca znajdzie Ciebie.

Odkryj więcej artykułów

  • Rezygnacja z pracy a opieka nad rodzicem
  • Zwolnili mnie z pracy – co mogę zrobić?
  • Jak zostać ortodontą?
  • Czy zmiana zawodu po 40. roku życia jest możliwa?
  • Co to jest staż zawodowy?
  • Oświadczenie o niekaralności do pracy
  • Jak dbać o relacje w pracy?
  • Ostatni dzień w pracy
  • Kiedy podpisać umowę na czas nieokreślony?
  • Jak odejść z pracy z dnia na dzień?
  • Jak napisać podanie o zmianę stanowiska pracy?
  • Nietrafiona zmiana pracy – 6 rad na rozwiązanie problemu