Rozpoczęcie nowej pracy

Poradnik dotyczący swobodnego stroju biznesowego (z przykładami)

12/30/2020

Wybór odpowiedniego ubrania na spotkanie biznesowe lub pierwszy dzień w nowej pracy może być trudny. W wielu firmach obowiązuje swobodny strój biznesowy, jednak nie ma jednej, ustalonej definicji, co to oznacza. Ta niejasność utrudnia podjęcie decyzji, co włożyć.

Przede wszystkim należy się dowiedzieć, jakie ubrania są uznawane za swobodny strój biznesowy. Pozwoli to uniknąć przesadnie formalnego, jak również zbyt codziennego stylu.

Aby ubrać się reprezentacyjnie i profesjonalnie oraz zrobić doskonałe wrażenie, warto skorzystać z tego poradnika. Zawiera on zalecenia dotyczące swobodnego stroju biznesowego wraz z konkretnymi przykładami.

Co to jest swobodny strój biznesowy?

„Swobodny strój biznesowy” to określenie zasad dotyczących ubioru, które są mniej surowe niż w przypadku tradycyjnego stroju biznesowego. Niemniej jednak taki strój powinien być schludny, profesjonalny i odpowiedni do biura. Przykładowym tradycyjnym strojem biznesowym jest kompletny garnitur z marynarką i krawatem. W przypadku swobodnego stroju biznesowego można włożyć spodnie i koszulę bez marynarki i krawata.

Jeśli idziesz na rozmowę kwalifikacyjną i nie masz pewności co do odpowiedniego stroju, najpierw zapytaj osobę kontaktową o zasady obowiązujące w firmie. Jeżeli nie jest to możliwe, zazwyczaj najlepszy będzie swobodny strój biznesowy. Pracodawcy mogą mieć różne wyobrażenie, jak powinien on wyglądać. Dlatego w miarę możliwości należy zapoznać się z oficjalną polityką firmy w zakresie obowiązującego ubioru.

Dlaczego w firmach zazwyczaj obowiązuje swobodny strój biznesowy?

Pracodawcy często decydują się na swobodny strój biznesowy, który jest mniej formalny od tradycyjnego ubioru biznesowego. Pozwala on zachować profesjonalny wizerunek, a przy tym zapewnia pracownikom większy komfort i swobodę. Taki strój obowiązuje powszechnie w organizacjach, których siedziby często odwiedzają klienci, takich jak kancelarie prawne i instytucje finansowe. Zazwyczaj noszą go też pracownicy na stanowiskach eksponowanych publicznie, np. w dziale sprzedaży lub obsługi klienta.
Aby ułatwić wybór odpowiedniego ubioru, poniżej przedstawiono kilka przykładów swobodnego stroju biznesowego dla kobiet i mężczyzn.

Swobodny strój biznesowy dla kobiet

Szeroka gama swobodnych strojów biznesowych dla kobiet sprawia, że niełatwo podjąć odpowiednią decyzję. Jeśli nie masz pewności, jaki ubiór jest akceptowany, nie ryzykuj. Wybierz coś z najbardziej popularnych ubrań tego typu:

  • Luźne spodnie, spodnie khaki lub spódnica do kolan. W niektórych organizacjach mogą być dopuszczalne rybaczki.
  • Bluzka, sweter lub koszulka polo.
  • Klasyczna sukienka do kolan.
  • Bluzki i sukienki bez rękawów należy nosić z blezerem, żakietem lub rozpinanym swetrem.
  • W chłodne dni można włożyć pończochy lub rajstopy.
  • Eleganckie pełne buty na płaskiej podeszwie lub na obcasie, takie jak mokasyny, półbuty, czółenka czy klasyczne buty na obcasie. Niekiedy w ramach swobodnego stroju biznesowego w miejscu pracy mogą być dopuszczalne buty z odkrytymi palcami.
    Można też dodać akcesoria, takie jak proste apaszki, paski czy biżuteria.

Swobodny strój biznesowy dla mężczyzn

Swobodny strój biznesowy dla mężczyzn jest zazwyczaj bardziej jednoznaczny. Dopuszczalne są opcje pomiędzy pełnym garniturem a dżinsami. Przeważnie odpowiednie są następujące części garderoby:

  • Spodnie garniturowe, khaki lub na kant.
  • Zapinane koszule z długim rękawem, klasyczne koszule, swetry lub koszulki polo.
  • Eleganckie, pełne buty, takie jak mokasyny lub półbuty (oksfordy albo brogsy) oraz ciemne, klasyczne skarpety.
  • Pasek dobrany do butów.
    Do koszuli można włożyć krawat, natomiast marynarka zazwyczaj nie jest wymagana.

Swobodny strój biznesowy uniseks

Można też zdecydować się na swobodny strój biznesowy uniseks (neutralny pod względem płci). Ważne jest, aby podczas rozmowy o pracę i w pracy czuć się pewnie. Jeśli nie czujesz się swobodnie w typowym stroju damskim lub męskim, rozważ następujące opcje:

  • Luźne spodnie, spodnie khaki lub inne spodnie niedżinsowe.
  • Sweter, zapinana koszula lub inna schludna górna część garderoby, np. koszulka pod szyję lub polo.
  • Buty za kostkę, mokasyny lub eleganckie buty skórzane albo płócienne.

Części garderoby, które nie kwalifikują się do swobodnego stroju biznesowego

Gdy obowiązuje swobodny strój biznesowy, niedozwolone są:

  • buty sportowe;
  • klapki;
  • ubrania poplamione lub pogniecione;
  • ubrania z dziurami, np. znoszone dżinsy;
  • ubrania zbyt ciasne lub zbyt krótkie;
  • ubrania zbyt duże lub zbyt luźne;
  • jaskrawe kolory, np. neonowe;
  • ekstrawaganckie wzory;
  • niedopasowane, „gryzące się” kolory;
  • krótkie spodenki i krótkie spódnice;
  • koszulki na ramiączkach lub bez ramiączek;
  • bluzki bez pleców lub z dużym dekoltem;
  • ubrania odsłaniające brzuch;
  • legginsy;
  • ubrania z dużym logo lub napisem.

W niektórych firmach zabroniony jest też zarost, np. broda, wąsy, kozia bródka czy większe bokobrody. Niedozwolony może być również przesadny lub jaskrawy makijaż.

Pięć zasad przy wyborze swobodnego stroju biznesowego

Poniżej podano kilka zasad, które warto mieć na uwadze, wybierając swobodny strój biznesowy do pracy.

  • Zapoznaj się z oficjalnymi zasadami dotyczącymi stroju obowiązującego w firmie
    Pracodawcy różnie definiują swobodny strój biznesowy — to, co jest dopuszczalne w jednym miejscu pracy, w innym może być niedozwolone. Przykładowo niektóre firmy pozwalają pracownikom nosić koszulki polo, natomiast inne wymagają długich rękawów. W niektórych firmach pracownicy powinni nosić wyłącznie ciemne ubrania w jednolitych kolorach, podczas gdy inne dopuszczają wzory i kolorowe nadruki.

Ponadto pracodawcy mogą wymagać bardziej formalnego stroju biznesowego w określonych sytuacjach. Dotyczy to na przykład reprezentowania firmy na konferencjach, targach, imprezach lub spotkaniach z klientami. Należy zawsze zapoznać się z oficjalną polityką firmy dotyczącą obowiązującego stroju, aby się upewnić, że ubiór nie narusza ustalonych zasad.

  • Uważaj na „luźne piątki”
    W niektórych firmach w piątki pracownicy mogą ubierać się bardziej swobodnie niż w pozostałe dni tygodnia. Jednak w każdej firmie wyobrażenie o „swobodnym” stroju jest inne. W większości przypadków oznacza to, że można włożyć dobrze skrojone, ciemne dżinsy, jednak nadal należy przestrzegać pozostałych zaleceń dotyczących koszul, butów i długości ubrań.

  • Zwróć uwagę, co noszą pozostali pracownicy
    Pierwszego dnia w nowej pracy warto ubrać się bardziej formalnie. Później można zobaczyć, co noszą pozostali pracownicy w zwykły dzień pracy i na tym wzorować swój strój. Jeśli na przykład nie masz pewności, czy należy codziennie nosić krawat, załóż go w pierwszym dniu i zobacz, jak są ubrani pozostali członkowie zespołu.

  • Ubierz się elegancko na rozmowę kwalifikacyjną
    Na rozmowę kwalifikacyjną z pracodawcą lepiej ubrać się zbyt formalnie niż zbyt swobodnie. Jeśli w firmie obowiązuje swobodny strój biznesowy, na pierwszą osobistą rozmowę warto włożyć garnitur lub garsonkę. Dzięki temu zrobisz pozytywne pierwsze wrażenie. Gdy już zobaczysz, co noszą pozostałe osoby, możesz odpowiednio dostosować swój ubiór na kolejne rozmowy.

  • Względy medyczne i religijne
    Jeśli ze względu na religię lub stan zdrowia nie możesz spełnić wymogów pracodawcy dotyczących stroju, uprzedź o tym dział kadr. Zrób to przed rozmową kwalifikacyjną lub pierwszym dniem w pracy. Może to dotyczyć na przykład ubioru religijnego lub zaleconych przez lekarza butów ortopedycznych. Zespół HR odnotuje taką informację, a strój nie będzie traktowany jako naruszenie obowiązujących zasad.

Bardzo ważne jest, aby nowy pracownik lub kandydat miał profesjonalny, stonowany wygląd. Znajomość zasad dotyczących swobodnego stroju biznesowego i dobranie części garderoby zgodnie z wytycznymi pracodawcy pomoże zrobić świetne pierwsze wrażenie.

Powiązane

Zobacz więcej