Jak zmienić pracę krok po kroku

Autor: Zespół redakcyjny Indeed

28 października 2021

W karierze zawodowej prawie każdego pracownika następuje moment, w którym zaczyna pojawiać się potrzeba przebudowy życia zawodowego. Wiele osób, zanim podejmie ostateczną decyzję o transformacji długo myśli i analizuje temat. Niektórzy, obawiając się popełnienia błędu, nigdy nie decydują się na zmianę. Wyjście poza strefę komfortu bywa naprawdę trudne, warto jednak dać sobie szansę. Zmiany często są dobre i rozwojowe. Otwierają przed nami nowe możliwości i rozpoczynają kolejny etap życia.

Jeśli nie wiesz co zrobić, aby zmienić pracę, przeczytaj nasz artykuł. Znajdziesz w nim konkretne wskazówki i porady, jakie kroki podjąć. Dowiesz się co z Twoim urlopem oraz jaki wpływ na ewentualny kredyt będzie miała ta decyzja.

Czemu czujesz silną potrzebę zmiany i co to oznacza?

Skoro odczuwasz potrzebę zmiany pracy, w obecnym miejscu zatrudnienia coś zaczęło Ci doskwierać. Poświęć trochę czasu na diagnozę swojej motywacji. Zastanów się, co jest przyczyną, z powodu której intensywnie myślisz o odmianie. Wypisz możliwe powody na kartce, a zapisane informacje wykorzystaj, aby określić swoje oczekiwania.

Jeśli potrzeba zmiany miejsca zatrudnienia wynika z przyczyn zewnętrznych jak np. konieczność przeprowadzki, ale lubisz swoją pracę, poszukają zatrudnienia o podobnym charakterze do obecnego.

Gdy czujesz, że obecna praca nie daje Ci możliwości dalszego rozwoju i obawiasz się stagnacji, przejrzyj ogłoszenia o pracę w podobnym charakterze, ale w większej i prężniej działającej firmie. To będzie wyzwanie, ale również możliwość zdobycia nowych umiejętności i doświadczenia.

Odczuwasz wypalenie zawodowe i towarzyszy Ci niechęć do wykonywania obowiązków o obecnym charakterze? Może czas na zmianę branży? Zastanów się, co Cię interesuje. Rozpoznaj na nowo swoje kompetencje. Weź udział w warsztatach lub kursie doszkalającym. Poczytaj o innych, którym się udało i działaj.

Zdiagnozowałeś swoje potrzeby i co dalej?

Jeżeli już wiesz jakiej pracy szukasz i jakiego typu zadania chcesz wykonywać, przystąp do realizacji kolejnych kroków.

  1. Przejrzyj ogłoszenia o pracę i wybierz te, które Cię interesują

Będąc zatrudnionym, jesteś w komfortowej sytuacji. Możesz rozeznać rynek pracy, bez obaw o utratę dochodu. Wykorzystaj to jak najlepiej i dobrze przeanalizuj dostępne oferty zatrudnienia.

Skoro określiłeś swoje oczekiwania, to wiesz, na jakim stanowisku chciałbyś pracować. Teraz bez pośpiechu przejrzyj ogłoszenia o pracę odpowiadające Twoim kompetencjom i wymaganiom. Nie wybieraj zbyt wielu. Skup się na tych, które naprawdę są zgodne z kryteriami, które przyjąłeś. Decydujesz się na dużą zmianę, więc niech jest dla Ciebie jak najlepsza.

Dowiedz się więcej: Jak znaleźć odpowiednią pracę?

Przejrzyj oferty pracy w serwisie Indeed

  1. Przygotuj CV i napisz list motywacyjny

Aktualne CV i spersonalizowany list motywacyjny zwiększą Twoje szanse na sukces w procesie rekrutacyjnym. Przygotowując te dokumenty, postaraj się, aby były napisane w odpowiedzi na konkretne ogłoszenia. Nie wysyłaj jednakowego zestawu do wszystkich pracodawców. Zadbaj o ich profesjonalny charakter i postaraj się, aby były na tyle unikalne, że przyciągniesz dzięki nim uwagę rekrutera.

Dowiedz się więcej: Jak napisać dobre CV? Porady, wzór i przykład.

Dowiedz się więcej: Jak napisać list motywacyjny: wskazówki i przykłady.

  1. Dostarcz dokumenty

Przygotowane dokumenty dostarcz w taki sposób, w jaki proszą o to w ogłoszeniu. Jeżeli wysyłasz je za pośrednictwem e-maila, pamiętaj, aby były zapisane w formacie PDF. W ten sposób dotrą do odbiorcy w niezmienionym kształcie. Wysyłając swoje CV i list motywacyjny pocztą, wybierz opcję listu poleconego.

  1. Skorzystaj z zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną

Przeszedłeś pierwszy etap procedury kwalifikacyjne i zaproszono Cię na rozmowę? Świetnie. Zachowaj spokój i przygotuj się do niej najlepiej, jak potrafisz. Skorzystaj ze wskazówek zawartych w artykułach „Jak zrobić świetne wrażenie na rozmowie o pracę?” oraz „Najpopularniejsze pytania i odpowiedzi z rozmów kwalifikacyjnych”. Podczas rozmowy z nowym pracodawcą, czy rekruterem nie ukrywaj, że wiąże Cię stosunek pracy w dotychczasowym miejscu zatrudnienia. Bądź szczery od początku. Jeśli dobrze wypadniesz, nowy pracodawca z pewnością zechce na Ciebie poczekać.

W czasie rozmowy kwalifikacyjnej unikaj wypowiadania niepochlebnych opinii na temat obecnego pracodawcy. Te informacje nie są potrzebne rekruterowi a mogą stawiać Cię w niekorzystnym świetle.

  1. Porozmawiaj z dotychczasowym przełożonym i złóż wypowiedzenie

Kolejnym krokiem, jaki Cię czeka, jest rozmowa z dotychczasowym przełożonym. Porozmawiaj z nim uczciwie. Jeżeli łączyły was poprawne relacje, spróbujcie dojść do porozumienia. Zgodnie z Kodeksem Pracy, umowę o pracę można rozwiązać za wypowiedzenie lub porozumieniem stron. Ta druga opcja jest dla Ciebie korzystniejsza. Możecie wraz z przełożonym ustalić konkretną datę, wraz z którą wygaśnie umowa.

Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę, odbyło się w atmosferze wzajemnego zrozumienia, a pracownika, współpracowników i pracodawcę łączą dobre relacje, miłym gestem będzie podziękowanie za współpracę.

Dowiedz się więcej: Jak napisać podziękowanie za współpracę. Wzór i przykłady.

Jeśli rozwiązanie umowy odbędzie się za wypowiedzeniem, wręcz przełożonemu pisemną wersję dokumentu. W tym przypadku będzie Cię obowiązywało dotrzymanie okresu wypowiedzenia. Długość okresu wypowiedzenia jest uzależniona od długości trwania stosunku pracy i zapisów w umowie o pracę.

  • W przypadku zatrudnienia przez czas krótszy niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.

  • W przypadku zatrudnienia przez okres dłuższy niż 6 miesięcy, ale krótszy niż 3 lata, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.

  • W przypadku zatrudnienia przez co najmniej 3 lata, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

Pamiętaj, aby nie rozmawiać ze współpracownikami o zmianie pracy, zanim poinformujesz pracodawcę. Nie ryzykuj, że dowie się o tym od osób postronnych, w sposób, którego byś nie chciał. Dochowując tajemnicy na temat swoich planów, dajesz sobie możliwość rozmowy z szefem na własnych warunkach.

  1. Ciesz się zmianą

Pierwszy dzień w nowej pracy to duże wydarzenie w życiu każdego pracownika. Na początku możesz odczuwać podekscytowanie, ale również napięcie. Pamiętaj, że tego właśnie chciałeś. Ciesz się zmianą i myśl pozytywnie. To Twoja szansa na rozwój i nowy etap życia zawodowego. Pozwól sobie na uczucie ekscytacji, a z pewnością poczujesz się lepiej oraz zauważysz wzrost motywacji i zapału.

Zmiana pracy a urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy to jeden z przywilejów pracowniczych. Pytanie co się z nim stanie w momencie zmiany pracodawcy jest jednym z zagadnień, które nurtuje pracowników. Jeśli chciałbyś przenieść niewykorzystany urlop do nowego miejsca zatrudnienia, musisz wiedzieć, że nie ma takiej możliwość. Dni wolne musisz wykorzystać tam, gdzie je wypracowałeś.

Szczegółowe regulacje dotyczące urlopu wypoczynkowego zawiera Kodeks Pracy. Ilość dni urlopu przysługującego osobie zatrudnionej jest uzależniona od stażu pracy. W przypadku, gdy staż pracy jest krótszy niż 10 lat, pracownikowi przysługuje 20 dni płatnego urlopu, a jeśli staż pracy jest dłuższy to 26 dni. Do stażu pracy wlicza się również czas nauki w szkole zawodowej, średniej, policealnej oraz okres studiów.

W sytuacji, gdy zmieniasz miejsce pracy i posiadasz do wykorzystania urlop, możesz to zrobić w okresie wypowiedzenia. Jeśli pracodawca nie zgodzi się na udzielenie Ci urlopu, wraz z wygaśnięciem umowy będzie musiał wypłacić Ci ekwiwalent w odpowiedniej wysokości.

U nowego pracodawcy urlop będzie Ci się naliczał od zera. Oznacza to, że za każdy miesiąc przepracowany w nowej firmie naliczy Ci się 1/12 przysługującej puli. Jeżeli ze względu na staż pracy za 12 miesięcy pracy przysługuje Ci 26 dni płatnego urlopu, a do końca roku przepracujesz u nowego pracodawcy 8 miesięcy, to po tym okresie będziesz miał prawo do 18 dni wolnych.

Jak to obliczyć? Podziel ilość przysługujących Ci dni wolnych przez 12 miesięcy, a następnie pomnóż przez ilość miesięcy przepracowanych. Wynik, który otrzymasz, określa wymiar przysługującego Ci urlopu.

26 : 12 × 8 = 17,33

wynik zawsze zaokrąglamy w górę

Jeśli w poprzednim miejscu zatrudnienia wykorzystałeś więcej dni urlopu wypoczynkowego, niż zdążyłeś wypracować przed zmianą pracy, to urlop w nowej firmie zostanie proporcjonalnie pomniejszony.

Zmiana pracy a kredyt

Nie masz powodu do zmartwień, jeżeli kredyt został Ci przyznany, zanim zmieniłeś pracę. Dla banku najważniejsze jest czy nadal spłacasz swoje zobowiązania terminowo i zgodnie z ustaleniami wynikającymi z zawartej umowy.

Trudności mogą pojawić się w momencie, gdy będziesz się starał o kredyt. Większość banków udziela kredytu pod warunkiem, że posiadasz umowę na co najmniej pół roku do przodu i pracujesz w danym miejscy nie krócej niż 3 miesiące. Może zatem okazać się, że zmiana pracy zmusi Cię do przesunięcia planów kredytowych o jakiś czas.