Testy logiczne – rekrutacja bez tajemnic

Autor: Zespół redakcyjny Indeed

Zaktualizowano 25 sierpnia 2022

Opublikowano 13 maja 2022

W skład zespołu redakcyjnego Indeed wchodzą różni i utalentowani autorzy, analitycy eksperci. Wykorzystują oni dane Indeed, aby dostarczać użyteczne wskazówki, które pomagają w rozwoju kariery.

Wiele osób bardzo się stresuje przed rozmową rekrutacyjną. Aby zmniejszyć stres, warto się odpowiednio przygotować. Oprócz standardowych pytań możesz się też natknąć m.in. na testy logiczne. Z tego artykułu dowiesz się, czym są i jak je rozwiązywać. Na końcu znajdziesz również przykłady zagadek charakterystycznych dla testów logicznych, rekrutacja nie powinna więc przysporzyć Ci problemów.

Czego można się spodziewać na rozmowie kwalifikacyjnej?

Rozmowa kwalifikacyjna to spotkanie z potencjalnym pracownikiem, które daje możliwość poznania kandydata i sprawdzenia, czy oczekiwania obu stron są zbieżne. To też moment, w którym weryfikowane są informacje zawarte w CV. Przebieg oraz czas trwania rozmowy rekrutacyjnej zależne są od firmy i stanowiska pracy, ale zazwyczaj trwają od 30 do 60 minut. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej może Cię oceniać rekruter lub rekruter razem z szefem (np. dyrektorem lub kierownikiem działu), a także potencjalni współpracownicy.

O czym pamiętać? Ważne jest, by się pokazać jako osoba otwarta, kulturalna i profesjonalna. Należy też posiadać podstawową wiedzę o firmie, m.in. czym dokładnie się zajmuje, jakie są jej ostatnie sukcesy oraz jakie wymagania stawia stanowisko. Możesz się również przygotować na kilka standardowych pytań, które padają na większości rozmów kwalifikacyjnych. Poniżej przedstawiliśmy ich listę.

  • Co wiesz o naszej firmie?

  • Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?

  • Gdzie widzisz siebie za pięć lat?

  • Czy skutecznie pracujesz w zespole?

  • Dlaczego chcesz zmienić pracę?

  • Co motywuje cię do pracy?

Z pewnością padnie również pytanie o oczekiwania dotyczące zarobków. Ten temat z reguły jest bardzo delikatny, warto zatem sprawdzić wcześniej średnie zarobki na danym stanowisku i przemyśleć, jaka wysokość wypłaty byłaby dla Ciebie zadowalająca.

Może się również zdarzyć, że rekruter będzie chciał sprawdzić Twój poziom znajomości języków obcych i zaproponuje przejście na język, którego znajomość została zadeklarowana w dokumentach aplikacyjnych. W zależności od charakteru stanowiska mogą się także pojawić pytania problemowe (choćby słynna prośba: „Spróbuj sprzedać mi ten długopis”), testy wiedzy lub testy logiczne.

Rodzaje testów rekrutacyjnych

Testy rekrutacyjne nie są stałym elementem rekrutacji, jednak w przypadku specjalistycznych stanowisk są bardzo przydatnym źródłem informacji. Pozwalają na sprawdzenie kompetencji, umiejętności logicznego myślenia i predyspozycji potencjalnego pracownika. Sama rozmowa kwalifikacyjna daje rekruterowi wiedzę teoretyczną na temat kandydata, ale testy rekrutacyjne pokazują jego wiedzę praktyczną. Wyróżnia się cztery podstawowe rodzaje testów rekrutacyjnych.

  • Testy kompetencji taki test umiejętności, składający się z pytań i zadań, ma na celu zweryfikowanie, czy pracownik posiada kompetencje do objęcia stanowiska, na które aplikuje. Zazwyczaj pytania sprawdzają wiedzę merytoryczną zadeklarowaną w CV lub wymaganą na dane stanowisko. Mogą mieć formę konkretnych pytań (np. sprawdzających wiedzę na temat przepisów) lub symulowanych problematycznych sytuacji, które pracownik musi rozwiązać. Tego typu testy najczęściej pojawiają się podczas rekrutacji na stanowiska związane z bankowością, rachunkowością czy obsługą mediów społecznościowych.

  • Testy językowe sprawdzają poziom znajomości języka obcego. Oceniane są nie tylko ogólne zdolności komunikacyjne, ale też znajomość branżowego słownictwa. Testy językowe mogą być ustne, pisemne w formie testu lub mieć formę otwartą (np. zadanie napisania e-maila lub podania).

  • Testy analityczne są stosowane najczęściej w branży finansowej lub bankowej. Polegają na wykonaniu konkretnej liczby zadań matematycznych w określonym czasie, zazwyczaj bez wspomagania się kalkulatorem. Pytania mogą mieć formę zamkniętą lub otwartą. Zdarza się również, że testy analityczne mają formę testów logicznych, podobnych do typowych testów badających iloraz inteligencji.

  • Testy psychologiczne sprawdzają tzw. kompetencje miękkie kandydata, takie jak umiejętność zarządzania zespołem, odporność na stres czy kreatywność. Wykorzystywane są najczęściej podczas rekrutacji na stanowiska menedżerskie lub kadrowe. Mogą przybierać formę pytań lub symulowanych scenek sytuacyjnych.

Czym są testy logiczne?

Zagadki logiczne znane są przede wszystkim jako dobry sposób na ćwiczenie mózgu. Niewiele osób wie jednak, że są wykorzystywane również podczas procesu rekrutacyjnego. Stosują je między innymi takie firmy jak Google lub Microsoft. Testy logiczne mają na celu sprawdzenie sposobu i szybkości myślenia potencjalnego pracownika. Pokazują również, czy kandydat potrafi analizować dane i wyciągać trafne wnioski.

Jak przejść przez testy logiczne? Rekrutacja sama w sobie jest stresującą sytuacją, dlatego warto się przygotować na każdy rodzaj pytań. Oto kilka przydatnych wskazówek, jak je rozwiązywać.

  • Nie śpiesz się! Dokładnie przeczytaj oraz przeanalizuj polecenie i wszystkie odpowiedzi. Jeśli nie masz pewności, po prostu przejdź do kolejnego zadania i daj sobie czas na przemyślenie pytania.

  • Wyciągaj wnioski z treści. Zazwyczaj pytania, które wydają się bardzo skomplikowane lub wręcz nierozwiązywalne, tak naprawdę posiadają jedną odpowiedź, którą można łatwo wyjaśnić.

  • Uważaj na podchwytliwe pytania. Skoro rozwiązanie wydaje się zbyt skomplikowane, prawdopodobnie jest proste, co powinno obudzić Twoją podejrzliwość.

  • Dużo ćwicz. Mózg, tak samo jak mięśnie ciała, może być regularnie trenowany. Im więcej zadań rozwiążesz, tym łatwiej będzie przychodziło wykonywanie kolejnych.

Rodzaje tekstów logicznych

Wyróżnia się trzy najbardziej popularne rodzaje testów logicznych. Pierwszy z nich sprawdza umiejętność wyciągania wniosków na podstawie danych liczbowych. Ten typ wykorzystywany jest zazwyczaj podczas rekrutacji na stanowiska, gdzie potrzebne są umiejętności matematyczne na przykład w finansach, marketingu, HR czy na stanowiskach menedżerskich. Mogą się kojarzyć nieco z „zadaniami z treścią”, znanymi ze szkolnych lekcji.

Drugi rodzaj to zadania podobne do pytań z testów IQ sprawdzające zdolność wyciągania wniosków na podstawie danych figuralnych. Ich celem jest sprawdzenie, czy kandydat potrafi znaleźć powiązania pomiędzy podanymi elementami. Może się to wydawać nieprzydatne, ale nic bardziej mylnego! Wyniki pokazują, czy potencjalny pracownik potrafi analizować dane i wyciągać wnioski. Taki rodzaj testów zazwyczaj stosowany jest przy rekrutacji na stanowiska, które wymagają umiejętności znajdowania błędów i ich przyczyn przykładem mogą być programiści lub logistycy.

Trzeci rodzaj to inny rodzaj testów na wnioskowanie, nazywanych także „testami uczenia się”. Takie sprawdziany składają się z kilku zdań, w których występują wewnętrzne sprzeczności. Pozwalają zweryfikować, czy kandydat potrafi zrozumieć i podejmować logiczne i spójne decyzje.

Przykłady testów logicznych, na które możesz się natknąć

Poniżej znajdziesz kilka przykładów zagadek logicznych, które możesz spotkać podczas procesu rekrutacji.

  • Wyjaśnij znaczenie słów „martwa wołowina”.
    Odpowiedź: To wyrażenie nie ma sensu. „Wołowina” to po prostu mięso. To pleonazm, czyli tzw. masło maślane.

  • Dlaczego pokrywy do studzienek miejskich są okrągłe?
    Odpowiedź: Żeby nie wpadły do środka. Okrągły element nie może wpaść przez okrągły otwór, jeśli jego średnica jest większa niż średnica samej studzienki.

  • Możesz także natrafić na popularną zagadkę, na przykład taką:

Pan Nowak z synem postanowili udać się do hydraulika, aby namówić go do odwiedzenia domu w sprawie zepsutego kranu. Co prawda wyjeżdżali teraz na miesięczny urlop, ale chcieli sobie zapewnić wizytę specjalisty w pierwszych dniach po powrocie. Tenże hydraulik znany był nie tylko jako doskonały fachowiec, ale również wielki dowcipniś.

Na prośbę mężczyzn odpowiedział: „Sprawa nie jest prosta. Jeśli panowie wracacie w poniedziałek, to w poniedziałek nie będę mógł już chyba przyjść, bo pociąg może się spóźnić. We wtorek mam pogrzeb wujka, w środę są imieniny mojej żony, a w czwartek zawsze muszę siedzieć w warsztacie. W piątek zawsze chodzę do dyrekcji, mam więc niewiele czasu, a w sobotę dzień pracy jest i tak krótki. Potem zaś ja sam jadę na urlop, chyba więc odłożymy to do mojego powrotu”.

Pan Nowak poczuł się zrezygnowany, jednak jego syn powiedział z uśmiechem: „A więc oczekujemy pana we wtorek!”. „Widzę, młody człowieku, że nie jesteś żółtodziobem. A więc we wtorek!” – skomentował hydraulik. Skąd taka odpowiedź syna pana Nowaka?
Odpowiedź: nikt nie może zaplanować pogrzebu z miesięcznym wyprzedzeniem.

Wiesz już, czym są testy rekrutacyjne, i co zrobić, by sprawnie przez nie przejść. Trenuj mózg, bądź uważny i skupiony, a bez problemu rozwiążesz wszystkie testy logiczne. Rekrutacja czeka!

Uwaga: żadna z firm, instytucji lub organizacji wymienionych w artykule nie jest powiązana z Indeed.

Odkryj więcej artykułów