Rozmowa kwalifikacyjna

Jak na rozmowie o pracę mówić o swoich słabych stronach?

6/1/2021

Pytanie o mocne i słabe strony jest jedną z najczęściej poruszanych kwestii podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Podczas gdy wymienienie swoich zalet zazwyczaj nie sprawia problemów kandydatom, opowiedzenie o swoich wadach wymaga od nich większej wyobraźni. W tym artykule skupiamy się na tym, jak w dobry i ciekawy sposób wybrnąć z sytuacji, gdy rekruter poprosi Cię o opisanie swoich słabych stron.

Przygotuj się na pytanie o słabe strony

Na rozmowach rekrutacyjnych pytanie o wymienienie swoich słabości pada bardzo często. Kwestia ta może wprawić Cię w zakłopotanie – kandydaci zwykle nie wiedzą, jak na nie odpowiedzieć. Nikt nie lubi mówić o swoich wadach, zwłaszcza w sytuacjach, kiedy chcemy zaprezentować się jak najlepiej.

Rekruter pyta o Twoje wady nie bez przyczyny. Chce sprawdzić, jak radzisz sobie z niewygodnymi pytaniami. Rozmowa rekrutacyjna ma też na celu lepsze poznanie Twojego charakteru i sprawdzenie, czy poradzisz sobie w nowym środowisku pracy. Przykładowo, jeśli ktoś jest bardzo nieśmiałą osobą, istnieje duża szansa, że będzie mieć problemy w pracy wymagającej nieustannego kontaktu z klientem. Poznanie zarówno mocnych, jak i słabszych stron potencjalnego pracownika pozwala rekruterowi wyłonić najlepszego kandydata.

Pamiętaj, że pytanie nie musi być zadane w bezpośredni sposób. Zamiast tego rekruter może poprosić Cię o opisanie trudnej sytuacji z klientem. Odpowiadając na to pytanie, informujesz rozmówcę, jak reagujesz na problemy. Inny przykład nawiązujący do potencjalnych wad to: „Jak radzisz sobie w stresujących sytuacjach?”.

Jak dobrze odpowiedzieć na pytanie rekrutera?

Istnieje kilka sposobów na to, jak podczas rozmowy kwalifikacyjnej wybrnąć z pytania o Twoje słabości. Przede wszystkim pamiętaj, że każdy z nas ma jakieś wady. Przyznanie się do nich nie jest powodem do wstydu, ale ważne jest, jak to zrobisz i co powiesz. Poznaj metody, które mogą pomóc Ci odpowiedzieć na pytanie o Twoje słabe strony.

Mów o wadach nieistotnych dla stanowiska, na które aplikujesz

To jeden z najlepszych sposobów na wyjście z sytuacji. W ten sposób pokażesz rekruterowi, że nie unikasz trudnych pytań, a jednocześnie Twoja odpowiedź nie sprawi, że rozmówca skreśli Cię z listy kandydatów. Pamiętaj jednak, by wady te były w luźny sposób związane ze środowiskiem pracy. Nie mów na przykład, że źle gotujesz, starając się o stanowisko grafika lub że jesteś słaby w pływaniu, jeśli chcesz dostać pracę księgowego.

O jakich „bezpiecznych” wadach możesz wspomnieć? Jeśli starasz się o stanowisko programisty, nikt nie będzie mieć Ci za złe, że nie jesteś świetnym mówcą. Programiści prawie nigdy nie muszą występować przed publicznością. Gdy aplikujesz na stanowisko przedstawiciela handlowego, nieistotne jest to, że nie lubisz spędzać całego dnia przed komputerem.

Jeżeli chcesz pracować w lokalnej firmie, która nie ma zagranicznych klientów, nie zaszkodzi przyznać się, że znasz język angielski tylko na poziomie podstawowym. Jeśli z kolei starasz się o pracę w trybie zdalnym, możesz podzielić się z rekruterem informacją, że nie czujesz się dobrze, pracując w biurze, gdzie cały czas jest dużo osób.

Wybierając tę metodę pamiętaj, żeby przed rozmową dokładnie przeczytać zakres obowiązków i wymagania wobec kandydatów. Unikniesz dzięki temu pomyłek i nie wskażesz słabości, która może Cię wykluczyć z dalszego procesu rekrutacyjnego.

Mów o wadach, nad którymi pracujesz

Ta strategia również bardzo dobrze się sprawdza podczas rozmowy rekrutacyjnej. Jeśli wspomnisz o swoich negatywnych cechach, które chcesz poprawić lub nad którymi pracujesz, pokażesz rekruterowi, że masz wysoką samoświadomość, a ponadto dbasz o rozwój osobisty i jesteś ambitną osobą, która dąży do obranych przez siebie celów.

  • Przykład 1

„W liceum nie miałem problemów z angielskim. Niestety na studiach nie porozumiewałem się w tym języku i niemal go zapomniałem. Od miesiąca codziennie powtarzam materiał i już czuję, że mój poziom znajomości angielskiego się poprawił. Moim celem na ten rok jest zdanie egzaminu na poziomie B1”.

  • Przykład 2

„Nigdy nie czułem się komfortowo, występując przed publicznością. W pewnym momencie postanowiłem to zmienić. Zapisałem się na kurs wystąpień publicznych. Dowiedziałem się, jak skutecznie pokonać tremę, przygotować prezentację i zachowywać się na scenie”.

  • Przykład 3

„Będąc studentem, miałem prawdziwy bałagan na biurku. Przeszkadzało mi to w nauce, bo traciłem dużo czasu na szukanie potrzebnych informacji. Postanowiłem to zmienić i dziś na moim biurku panuje porządek, a wszystkie notatki są ułożone w organizerze”.

  • Przykład 4

„Od czasu do czasu przyjeżdżałem do pracy spóźniony. Od roku jeżdżę do firmy rowerem, dzięki czemu nie muszę się martwić o to, że utknę w korku. Odkąd przesiadłem się z samochodu na rower, przyjeżdżam do pracy pełen pozytywnej energii”.

Zamień swoje wady w zalety

Jeśli zdecydujesz się na przekucie swoich wad w zalety, możesz na tym wiele zyskać. Po pierwsze, pokażesz rekruterowi, że dobrze radzisz sobie z kłopotliwymi pytaniami. Po drugie, masz kolejną szansę na zaprezentowanie cech charakteru, jakie mogą być przydatne w pracy, o którą się starasz. Jak to zrobić?

  • Przykład 1

    „Czasem wykonuję swoje obowiązki dłużej, niż planowałem. Jednak dzięki temu mam również więcej czasu, aby przyjrzeć się problemom lub projektom i dopracować więcej szczegółów”.

Taką odpowiedzią pokazujesz rekruterowi, że zawsze zwracasz uwagę, by swoją pracę wykonywać jak najlepiej.

  • Przykład 2

„Nie lubię wstawać bardzo wcześnie. Jestem najbardziej produktywny po południu i wieczorem”.

Możesz odpowiedzieć w ten sposób na pytanie o swoje słabe strony, jeśli starasz się o pracę wykonywaną na drugiej zmianie, na przykład w sklepie lub magazynie. Rekruter uzna za zaletę to, że lepiej pracuje Ci się w późniejszych godzinach.

  • Przykład 3

„Jestem bardzo gadatliwy, zawsze lubię rozmawiać z ludźmi. Dzięki temu szybko nawiązuję z nimi kontakt”.

Możesz tak odpowiedzieć, jeśli starasz się na przykład o pracę telemarketera. Umiejętność rozmawiania z ludźmi to cecha bardzo pożądana w tym zawodzie.

Powiedz o wadach, których łatwo można się pozbyć

Wielu kandydatów podczas rozmowy o pracę mówi o słabych stronach, które można dosyć łatwo wyeliminować. Wspomniany już wcześniej problem z brakiem organizacji i bałaganem w notatkach szybko zniknie, jeśli zastosujesz się do kilku prostych wskazówek: zaczniesz korzystać z segregatorów czy organizerów dostępnych w każdym sklepie papierniczym.

Nieznajomość niektórych programów wykorzystywanych w firmie również nie jest wadą eliminującą z listy kandydatów. Jeśli nie znasz danej aplikacji ułatwiającej pracę zdalną, zakomunikuj to rekruterowi. On zdaje sobie sprawę, że firmy korzystają z różnego oprogramowania, a szkolenie i wdrożenie do korzystania z programów często jest przewidziane przez pracodawcę w pierwszym tygodniu pracy.

Wykorzystaj poczucie humoru

Niektórzy kandydaci starają się obrócić pytanie o swoje wady w żart. Ten sposób jest jednak nieco ryzykowny. Rozmówca może docenić Twoje poczucie humoru i stwierdzić, że dobrze wybrnąłeś z sytuacji, jednak niektórzy rekruterzy mogą dojść do wniosku, że w ten sposób unikasz odpowiedzi na zadane przez nich pytanie.

Czy warto więc korzystać z tej strategii? Wszystko zależy od Twojego wyczucia – jeśli masz pewność, że taka postawa spodoba się rozmówcy, spróbuj. Jeśli jednak nie wiesz do końca, jakiej reakcji możesz się spodziewać, lepiej zastosuj inne rozwiązanie.

Dodatkowe wskazówki

Poznałeś już kilka strategii, jak można poradzić sobie z pytaniem o słabe strony. Oto kilka dodatkowych wskazówek, które mogą ułatwić Ci odpowiedź na pytanie o swoje wady:

  • Wymień jedną, dwie słabe strony. Nie poświęcaj zbyt wiele czasu na tę odpowiedź. Wystarczy, że zmieścisz wypowiedź w kilku zdaniach. Dzięki temu więcej czasu możesz poświęcić na opowiadanie o swoich mocnych stronach.
  • Pamiętaj – nikt nie jest idealny. Złym rozwiązaniem jest powiedzenie rekruterowi o braku wad. Taka odpowiedź może sprawić, że rozmówca uzna Cię za osobę zbyt pewną siebie.
  • Podejdź do tematu z dystansem. Jeśli będziesz mówić o swoich słabszych stronach rzetelnie, ale jednocześnie pewnie i z uśmiechem, zapunktujesz w oczach rekrutera.
  • Unikaj wymieniania niewygodnych wad. Nie mów, że jesteś bardzo leniwą osobą, notorycznie się spóźniasz na spotkania albo że praca szybko Cię męczy. Tego typu wady nie są mile widziane na żadnym stanowisku.
  • Postaw na szczerość. Mimo że pytanie o wady może wymagać od Ciebie wyobraźni, postaraj się odpowiedzieć na nie rzetelnie. Szczera odpowiedź pozwoli Ci nie tylko zapunktować w oczach rekrutera, ale również podać informacje zgodne z resztą informacji zawartych w Twojej aplikacji o pracę.

Na koniec – przygotuj się na inne pytania

Dobrze przygotowane CV pokazuje Twoje najważniejsze zalety, a w szczególności podkreśla te, które są istotne z punktu widzenia pracodawcy. Jest to miejsce, w którym możesz się pochwalić osiągnięciami i doświadczeniem zawodowym. Jeśli CV spodoba się rekruterowi, istnieje duża szansa, że zaprosi Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Spotkanie zazwyczaj przebiega według pewnego schematu – istnieje szereg pytań, których możesz się na nim spodziewać. Dzięki temu możesz przygotować się przed rozmową.

Rekruterzy standardowo pytają kandydatów między innymi o to, dlaczego chcą pracować w ich firmie, jakie są ich największe sukcesy zawodowe, gdzie widzą siebie za pięć lub dziesięć lat, a także o oczekiwania finansowe. Jeśli chcesz poznać najpopularniejsze pytania i odpowiedzi z rozmów kwalifikacyjnych, przeczytaj nasz artykuł.

Zobacz też:

Powiązane

Zobacz więcej 

Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – jak dobrze na niej wypaść?

Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku nie musi być stresująca. Sprawdź, jak się do niej skutecznie przygotować i zrobić dobre wrażenie na pracodawcy.

Jak zrobić świetne pierwsze wrażenie na rozmowie o pracę

Dobre pierwsze wrażenie możesz zrobić tylko raz i masz na to niewiele czasu. Sprawdź, jak pokazać się przed innymi w jak najlepszym świetle.