Rozmowa kwalifikacyjna na lidera

Autor: Zespół redakcyjny Indeed

Opublikowano 8 czerwca 2022

W skład zespołu redakcyjnego Indeed wchodzą różni i utalentowani autorzy, analitycy eksperci. Wykorzystują oni dane Indeed, aby dostarczać użyteczne wskazówki, które pomagają w rozwoju kariery.

Kandydaci na managerów i pracowników wyższego szczebla mają trudne zadanie podczas procesu rekrutacyjnego. W związku z tym, że wynagrodzenia są dość duże, a chętnych nie brakuje, należy spełnić szereg wymagań. Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej na lidera?

Jakie umiejętności są wymagane na stanowisku lidera?

Managerowie w firmach mają niezwykle odpowiedzialne zadania. Często to od ich decyzji zależy powodzenie projektów lub zawarcie korzystnej współpracy z klientem. Zarządzanie zespołami oraz dzielenie obowiązków miedzy podwładnych to nie lada wyzwanie, nic więc dziwnego, że pracodawcy poważnie podchodzą do każdego etapu procesu rekrutacyjnego, stawiając kandydatom naprawdę wysokie wymagania. Jaki powinien być zatem idealny lider?

Pracodawcy szukają osób obdarzonych charyzmą, które będą w stanie sprawnie kierować całym zespołem. Do tego potrzebne są:

  • umiejętności organizacyjne,

  • zdolność do obserwacji (przydatna podczas rozdzielania obowiązków),

  • wielozadaniowość,

  • umiejętność sprawiedliwego oceniania podwładnych,

  • komunikatywność,

  • zdolność do efektywnego delegowania zadań,

  • umiejętność motywowania zespołu.

Oczywiście cech dobrego managera jest znacznie więcej, a Twoim zadaniem jest pokazanie pracodawcy, że to właśnie Ty się nimi wyróżniasz.

Jak zostać liderem?

Proces rekrutacyjny na stanowiska kierownicze składa się z kilku etapów. Pierwszy, czyli weryfikację CV, masz już za sobą. Teraz nadszedł czas, by przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Jakie kroki przedsięwziąć? Na początku jeszcze raz wnikliwie przeczytaj ogłoszenie o pracę, a w szczególności opis wymagań, jakie musi spełniać idealny kandydat.

Zbierz informacje o firmie

Dobry manager jest zaangażowany w życie firmy i właśnie takiego kandydata szukają pracodawcy. Dlatego przed spotkaniem zbierz jak najwięcej danych dotyczących firmy zatrudniającej. Kiedy została założona, z czego jest znana, jakie są jej najważniejsze usługi lub produkty, czy działa tylko na krajowym rynku, czy też na arenie międzynarodowej — to tylko kilka przykładów, które mogą Ci się przydać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Znając takie szczegóły, na pewno zrobisz dobre wrażenie na rozmowie o pracę, a przede wszystkim pokażesz swoje zaangażowanie.

Jakie pytania mogą pojawić się na rozmowie o pracę na stanowisko kierownicze?

Przed rozmową kwalifikacyjną zastanów się, jakie pytania mogą zadać rekruterzy. Przygotuj ramowy plan odpowiedzi, wypisz swoje sukcesy, by o nich opowiedzieć. Poniżej znajdziesz przykładowe pytania, które pomogą Ci w przygotowaniach do rozmowy kwalifikacyjnej.

  1. Jaki jest Pani największy sukces zawodowy?

  2. Czy zdarzyło się Panu nietrafnie ocenić sytuację? Jakie były tego konsekwencje? Czy dziś postąpiłby Pan tak samo?

  3. Czy dobrze się Pan czuje, pracując w środowisku międzynarodowym?

  4. Jak zaczyna Pani pracę nad nowym projektem?

  5. Co jest dla Pana najważniejsze w relacjach z podwładnymi?

  6. Jak Pani motywuje podwładnych?

  7. Czy przekazanie negatywnego feedbacku jest dla Pana trudne?

  8. Jak sobie Pan radzi z negatywnym nastawieniem podwładnego?

  9. Jak sobie Pani radzi z toksyczną osobą w pracy?

  10. Jak zapoznaje się Pan z nowym zespołem?

  11. Czy w poprzedniej pracy miała Pani trudne wyzwania?

  12. Jak radzi sobie Pan z porażkami?

Pytania, na które nie musisz odpowiadać

Nie wszystkie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej są dozwolone. Warto mieć tego świadomość przed spotkaniem rekrutacyjnym. Kodeks pracy dokładnie określa, o jakie rzeczy może zapytać pracodawca. Zgodnie z art. 22. (paragraf pierwszy) Kodeksu pracy, rekruter może domagać się podania:

  • imienia i nazwiska,

  • daty urodzenia,

  • danych kontaktowych,

  • wykształcenia,

  • kwalifikacji zawodowych,

  • przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.

Jeśli jednak pojawią się pytania związane z kwestiami osobistymi lub światopoglądem, masz prawo odmówić udzielenia odpowiedzi. Mówi o tym inny zapis, a konkretnie art. 11 par. 3 Kodeksu pracy:

Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.

Przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną po angielsku

Managerowie bardzo często odpowiadają za kontakty z zagranicznymi klientami, dlatego warto przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną po angielsku. Przypomnij sobie najważniejsze zwroty oraz branżowe słownictwo. Popracuj nad wymową oraz płynnością wypowiedzi. Nie zapominaj, że ta część rozmowy o pracę może zdecydować o podpisaniu umowy, dlatego bardzo ważną rolę odgrywa Twoje przygotowanie.

Zadbaj o strój

Jako przyszły manager lub przyszła managerka musisz robić wrażenie nie tylko pod względem przygotowania merytorycznego, lecz także prezencji. Jak zadbać o strój na rozmowę kwalifikacyjną? W przypadku stanowisk kierowniczych wizerunek odgrywa niezwykle ważną rolę. Twoja odzież powinna być elegancka, wyprasowana, bardzo dobrze dobrana i czysta. Najczęściej niedopuszczalne są codzienne ubrania z napisami, krótkie spódnice lub zbyt krzykliwy makijaż. Panowie powinni wybrać nienagannie skrojony garnitur, panie eleganckie garsonki, koszule i spodnie.

Popracuj nad mową ciała i pewnością siebie

Manager powinien być człowiekiem świadomym swojej wartości. Pokażesz to za pomocą mowy ciała. Wchodząc na rozmowę o pracę, musisz wykazywać pewność siebie. Nie garb się, mów dostatecznie głośno i wyraźnie tak, by każda osoba w komisji rekrutacyjnej mogła usłyszeć Twoją odpowiedź. Rozmowa o pracę to wydarzenie formalne, ale nie oznacza to, że nie możesz zażartować. Poczucie humoru też jest doceniane przez pracodawców.

Przestrzegaj zasad biznesowego savoir-vivre’u

Biznesowy savoir-vivre nadal obowiązuje i każda osoba zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną powinna o tym pamiętać. Dlatego w trakcie spotkania z komisją rekrutacyjną nigdy nie proponuj przejścia na Ty. Poczekaj, aż zrobi to pracodawca lub rekruter. Usiądź, dopiero gdy ktoś wskaże Ci przygotowane miejsce. Nie przerywaj nikomu wypowiedzi. Te podstawowe zasady pozwolą Ci okazać szacunek współrozmówcom i zrobić dobre wrażenie.

Jakich błędów nie popełniać na rozmowie o pracę?

Przed spotkaniem rekrutacyjnym warto zapoznać się z najczęstszymi błędami popełnianymi przez kandydatów. Czego pod żadnym pozorem nie możesz robić? Nie możesz się spóźniać. Jeśli boisz się, że będą korki, nie znajdziesz miejsca parkingowego lub zepsuje się tramwaj, wyjdź wcześniej z domu. Nawet kilkuminutowe spóźnienie może przekreślić Twoje szanse na podpisanie umowy.

Pamiętaj także, aby nie mijać się z prawdą. Nie koloryzuj swojego doświadczenia, znajomości języków obcych czy obsługi programów komputerowych. Prawda i tak szybko wyjdzie na jaw, a Ty tylko się skompromitujesz. Lepiej zapewnić przyszłego pracodawcę o chęci rozwoju, niż przekonywać, że świetnie radzisz sobie ze wszystkimi obowiązkami.

Nie wyrażaj się źle o poprzednim pracodawcy. Obgadywanie czy przerzucanie winy za kiepską współpracę na kogoś innego nigdy nie wygląda dobrze. Jeśli faktycznie zerwanie umowy przebiegło w kiepskiej atmosferze, nie wdawaj się w szczegóły, tym samym pokazując klasę.

Odkryj więcej artykułów