10 sposobów na podchwytliwe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Autor: Zespół redakcyjny Indeed

Opublikowano 30 września 2021

W skład zespołu redakcyjnego Indeed wchodzą różni i utalentowani autorzy, analitycy eksperci. Wykorzystują oni dane Indeed, aby dostarczać użyteczne wskazówki, które pomagają w rozwoju kariery.

Jeśli właśnie szukasz nowej pracy i masz już kilka zaproszeń do kolejnego etapu rekrutacji, prawdopodobnie zastanawiasz się, jakie podchwytliwe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej mogą Ci się trafić. To oczywiste, że pragniesz wypaść jak najlepiej i oczarować przyszłego pracodawcę, ale fakt, że nie wiesz czego się spodziewać, spędza Ci sen z powiek. Spokojnie! Rekruterzy często postępują według pewnego schematu i według niego oceniają kandydatów na wolne stanowiska. Znajomość klucza, którym się posługują, pozwoli Ci się przygotować i bez stresu odbyć ważne spotkanie. W tym artykule dowiesz się, jak odpowiedzieć na podchwytliwe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej i przekonać do siebie przyszłego pracodawcę. Przed Tobą 10 teoretycznie trudnych zagadnień i proste sposoby, jak sobie z nimi poradzić.

1. Czego się Pan/Pani napije?

Nie jest to pytanie stricte rekrutacyjne, jednak pojawia się na wstępie praktycznie każdej rozmowy. Jeśli wydaje Ci się, że nie ma większego znaczenia, jesteś w błędzie. Rekruter próbuje wybadać, jaki jest Twój nastrój i jak bardzo się denerwujesz. Jeśli bez zastanowienia, szybko i z obłędem w oczach odpowiesz, że nic nie chcesz, od razu pokażesz, że bardzo się stresujesz i właściwie najchętniej uciekł(a)byś, ile sił w nogach. Postaraj się opanować emocje i zareagować ze spokojem. Wybierz napój, na który naprawdę masz ochotę (nie proś o kawę, jeśli jej nie lubisz), ale nie kombinuj zbyt mocno: kawa, herbata lub woda wydają się najbezpieczniejsze i na pewno będą dostępne. Nie musisz wypijać całego napoju, wystarczy wziąć choć kilka łyków. To też jeden z prostych sposobów na zyskanie kilku cennych sekund do zastanowienia się przed wyjątkowo podchwytliwym pytaniem – wystarczy, że sięgniesz po filiżankę i z uśmiechem pociągniesz łyk. Nie zapomnij też krótko podziękować, zrobisz dobre wrażenie.

2. Dlaczego rezygnuje Pan/Pani z obecnego stanowiska?

To bardzo ważny aspekt i pracodawcy często go poruszają. Postaraj się nie krytykować dotychczasowego szefa i firmy, w której pracujesz, nie dyskredytuj jej i nie wylewaj żalu. Nawet jeśli odchodzisz z pracy z poważnych powodów, takich jak brak perspektyw, niesprawiedliwe traktowanie czy nawet mobbing, zachowaj te informacje dla siebie. Jeśli otrzymasz pracę i poczujesz się na tyle swobodnie, aby podzielić się swoimi wrażeniami z poprzedniej firmy, wówczas będzie na to odpowiedni moment. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej raczej nie zwierzaj się rekruterom i nie mów źle o aktualnym szefie. Dajesz tym samym sygnał, że w przypadku rozstania z nowym pracodawcą również będziesz rozsiewać o nim niepochlebne opinie. Tego żadna firma sobie nie życzy i raczej nie podejmie współpracy z kimś, kto w przyszłości może ją oczernić.

3. Co Pan/Pani wie o naszej firmie?

To kolejna kwestia, która wielu osobom poszukującym pracy wydaje się nieistotna i często jest bagatelizowana. Być może wychodzisz z założenia, że to pracodawcy zadaniem jest przedstawienie Ci firmy i jej osiągnięć, a szerzej zapoznasz się z faktami, jeśli zdobędziesz posadę. To błąd! Rekruterzy zwracają uwagę na to, czy masz niezbędne informacje i umiesz choć w kilku zdaniach streścić swoją wiedzę. Pokazujesz w ten sposób, że zależy Ci na stanowisku w tej konkretnej firmie, dlatego warto poświęcić czas i energię na przyswojenie tych informacji. Jeśli przychodzisz na rozmowę bez przygotowania i ledwie pamiętasz, jak nazywa się firma, do której aplikujesz, raczej nie licz na przyjęcie. Pracodawca uważa zwykle swoje przedsiębiorstwo za wyjątkowe i nie będzie zainteresowany rozmową z kimś, kto podchodzi do niego lekceważąco i stawia na równi z dziesiątkami innych firm, do których aplikował rekrut. Warto więc poświęcić choć pół godziny w wieczór poprzedzający spotkanie, aby zapoznać się z historią firmy, jej osiągnięciami i celami. Być może zakład posiada jakieś ważne certyfikaty lub zdobył cenne branżowe nagrody? Taka wiedza na pewno przyda się podczas rozmowy kwalifikacyjnej!

4. Proszę opowiedzieć nam coś o sobie

To pytanie często pada na początku rozmowy, aby nieco zrelaksować kandydata i pozwolić mu na chwilę nieskrępowanej pogawędki. Może pojawić się także na końcu, kiedy rekruter ma już wyrobione zdanie o Tobie jako o potencjalnym pracowniku, pragnie jednak sprawdzić, jaką jesteś osobą na gruncie prywatnym. Nie musisz opowiadać całej historii swojego życia (to nawet nie jest dobry pomysł!), kwestie wykształcenia i umiejętności także pomiń, ponieważ pracodawca zapoznał się już z Twoim CV. Postaraj się przedstawić kilka najciekawszych i najbardziej zaskakujących faktów ze swojego życia tak, aby zaprezentować się jako człowiek interesujący i obyty. Mogą to być rzeczy niekoniecznie związane z pracą, o którą się ubiegasz. Być może masz za sobą kurs baristy, znasz podstawy jakiegoś egzotycznego języka, masz na koncie daleką podróż lub doskonale gotujesz? Spraw, aby pracodawca Cię zapamiętał.

5. Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie Pana/Panią?

Kolejne pytanie, które w prosty sposób obnaży Twój brak pewności siebie. Jednocześnie to jedna z tych kwestii, do których możesz się dobrze przygotować oraz mieć gotową, obszerną i konkretną odpowiedź. Pracodawca nie chce usłyszeć ogólników, którymi raczy go wielu kandydatów: kreatywność, umiejętność pracy w grupie lub pod presją czasu – o ile nie są poparte twardymi dowodami – to nic nie znaczące frazesy. Jeśli chcesz zrobić wrażenie, używaj konkretnych, mierzalnych argumentów, takich jak:

  • ilu klientów udało Ci się pozyskać,

  • co zyskała dzięki Tobie poprzednia firma,

  • ile kryzysów udało Ci się zażegnać,

  • jakie oszczędności były Twoją zasługą.

Staraj się mówić językiem korzyści i budować swój wizerunek jako pewnego siebie lidera. Nawet jeśli wydaje Ci się, że rozmowa kwalifikacyjna to nie czas na chełpliwość, większość pracodawców lubi ludzi z werwą i świadomych własnej wartości.

6. Gdzie Pan/Pani widzi się za 5 lat?

To dosyć podchwytliwe pytanie i wielu kandydatów nie umie sobie z nim poradzić. Jeśli aplikujesz na konkretne stanowisko, pracodawca chciałby wiedzieć, że pragniesz związać się z firmą na dłużej i opłaci mu się zainwestowanie w Ciebie. Jeśli starasz się o posadę księgowego, a za 5 lat widzisz się w roli rezydenta turystycznego w hotelu w ciepłych krajach, Twój wizerunek jest bardzo niespójny: albo wcale nie chcesz zostać księgowym, albo plany o rezydenturze nie są całkiem szczere. Taka strategia nie popłaca. Zachowaj też ostrożność przy deklaracjach na temat założenia własnej firmy. Być może potencjalny szef pomyśli, że Twoim celem jest poznanie niezbędnego know-how i wykorzystanie zdobytej wiedzy do zbudowania własnej, konkurencyjnej marki. Najbezpieczniejszym rozwiązaniem wydaje się odpowiedź, że za 5 lat pragniesz być po prostu wyżej w hierarchii firmowej, bądź kierować własnym zespołem w ramach stanowiska, o jakie się ubiegasz.

7. Ile chciałby Pan / chciałaby Pani zarabiać?

To kluczowe pytanie na każdej rozmowie kwalifikacyjnej. Większość kandydatów podchodzi do niego niepewnie, obawiając się, że podając zbyt niską kwotę wyjdą na osoby o niskiej samoocenie, z kolei podając zbyt wysoką – przekreślą swoje szanse na stanowisko. Część z tych obaw jest oczywiście uzasadniona, ale pamiętaj, że rekruterzy to także ludzie, rozumieją Twoje wątpliwości i są otwarci na negocjacje. Przed spotkaniem warto zapoznać się ze średnimi widełkami płacowymi, na jakie mogą liczyć osoby pracujące na stanowisku, o które się ubiegasz. Mając tego typu wiedzę, nie popełnisz gafy, a także będziesz w stanie negocjować, jeśli pracodawca zaproponuje Ci stawkę mocno poniżej średniej.

8. Proszę wymienić 10 zastosowań młotka oprócz wbijania gwoździ

Wielu kandydatów obawia się tego typu pytań. To tylko jeden z przykładów, równie dobrze pracodawca może zapytać o wykorzystanie ołówka czy linijki. Ale jeśli już się pojawi, nie trać głowy i puść wodze fantazji. Tak naprawdę rekruter chce sprawdzić Twoją kreatywność, umiejętność szybkiej reakcji na nieoczekiwane sytuacje i refleks. Możesz udzielić nawet najbardziej absurdalnej odpowiedzi (w końcu pytanie także jest absurdalne), o ile zrobisz to z uśmiechem na twarzy i będziesz w stanie uargumentować swoje stanowisko. Możesz także zapoznać się z szerszą listą możliwych pytań tego typu.

9. Jakie są Pana/Pani mocne i słabe strony?

To kolejne pytanie z serii „podchwytliwe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej”, do którego warto się przygotować, ponieważ prawie na pewno padnie. Być może obawiasz się, że jeśli zbyt otwarcie będziesz chwalić się swoimi zaletami, wyjdziesz na osobę chełpliwą, ale pracodawcy lubią ludzi pewnych siebie. Wymień kilka cech, które z pewnością przydadzą się na oferowanym stanowisku. Przeczytaj uważnie ogłoszenie o pracę i na tej podstawie określ, czego będzie szukał rekruter. Najlepiej krótko opowiedz, w jakich sytuacjach zawodowych wybrane cechy Ci się przydały i co dzięki nim udało Ci się osiągnąć. Następnie przejdź do słabych stron, wymień 1 lub 2, zwięźle o nich wspominając. Wiele poradników radzi, aby przedstawić takie wady, które w rzeczywistości dla pracodawcy będą zaletami. Unikaj jednak banałów w stylu „jestem perfekcjonistą i to utrudnia mi życie” – rekruterzy są wyczuleni na takie sformułowania. Dużo lepszą strategią będzie zreferowanie, jak próbujesz walczyć ze swoimi słabościami.

10. Czy ma Pan/Pani jakieś pytania?

Większość kandydatów, będąc pod wpływem stresu, od razu odpowiada przecząco, chcąc skrócić czas trwania spotkania. Warto jednak zapytać potencjalnego pracodawcę, np. o możliwość rozwoju w firmie czy o ścieżki kariery, którymi można podążać. Pokażesz w ten sposób, że szukasz sukcesu, pragniesz się doskonalić i zdobywać wiedzę, a to z punktu widzenia Twojego szefa bardzo cenne cechy. Możesz zapytać także o dodatkowe benefity związane z pracą w tej firmie, takie jak prywatna opieka medyczna czy szkolenia i kursy. Raczej unikaj pytań o wyjazdy integracyjne – Twoim priorytetem jest w końcu praca.

Odkryj więcej artykułów