Pytania do rekrutera: o co pytać na rozmowie kwalifikacyjnej

Autor: Zespół redakcyjny Indeed

Zaktualizowano 14 lipca 2021

Opublikowano 6 maja 2021

W skład zespołu redakcyjnego Indeed wchodzą różni i utalentowani autorzy, analitycy eksperci. Wykorzystują oni dane Indeed, aby dostarczać użyteczne wskazówki, które pomagają w rozwoju kariery.

Idąc na rozmowę o pracę, kandydaci powinni nie tylko przygotować odpowiedzi na pytania najczęściej zadawane przez rekruterów, ale również przygotować się na ewentualną możliwość zapytania rekrutera o nurtujące ich kwestie. To, jak zareagujesz w takiej sytuacji, może zaważyć na tym, czy pracodawca zdecyduje się zaprosić Cię do kolejnego etapu rekrutacji. W tym artykule znajdziesz przykładowe pytania, które możesz zadać podczas swojej kolejnej rozmowy o pracę.

O co pytać na rozmowie kwalifikacyjnej?

Istnieje lista pytań, które możesz zadać rekruterowi podczas rozmowy o pracę. Zapamiętanie choćby kilku z nich może sprawić, że nie wpadniesz w panikę, słysząc: „Czy ma Pan/Pani jakieś pytania?”. Przed spotkaniem zastanów się dobrze, czego tak naprawdę chcesz dowiedzieć się od rekrutera. Jeśli jednak nic nie przychodzi Ci do głowy, możesz skorzystać z gotowego zestawu. Oto 10 pytań, które możesz wykorzystać podczas rozmowy o pracę:

1. Jak wygląda typowy dzień pracy na stanowisku, o które się staram?

Zadając to pytanie, możesz dowiedzieć się wielu praktycznych rzeczy o rytmie pracy i obowiązkach, jakie czekają Cię na stanowisku, o które się starasz. Rekruter powinien wyjaśnić Ci, czego się od Ciebie oczekuje. Rozmówcy często procentowo określają, czym będziesz się zajmować. Przykładowo, jeśli aplikujesz na stanowisko programisty, 50% dnia pracy możesz spędzać na kodowaniu, 20% na spotkaniach z zespołem, a 30% na testowaniu.

Każda firma nieco inaczej definiuje zakres obowiązków na danym stanowisku, dlatego w Twoim interesie jest dokładne dowiedzenie się, jak będzie wyglądał typowy dzień w pracy. Dopytaj też, czy będą wymagane od Ciebie wyjazdy lub spotkania służbowe poza miejscem pracy.

Dowiedz się też jak najwięcej o kwestiach związanych z trybem pracy. Informacje, które mogą być dla Ciebie przydatne, to czy w firmie pracownicy mogą korzystać z elastycznego czasu pracy, jak istotne jest przychodzenie do biura zawsze na konkretną godzinę, czy możliwa jest praca zdalna, a jeśli tak, to w jakim wymiarze.

2. Jakie są możliwości rozwoju zawodowego w ramach tego stanowiska?

Zadając to pytanie, pokazujesz, że jesteś osobą ambitną, która chce się rozwijać zawodowo. Dodatkowo otrzymasz istotne informacje na temat tego, czy w ramach stanowiska, na które aplikujesz, można rozwijać wybrane przez Ciebie umiejętności. Będziesz dokładnie wiedzieć, jak wygląda potencjalna ścieżka kariery w ramach organizacji i jakie narzędzia rozwoju firma oferuje swoim pracownikom.

Dobrym pomysłem jest dopytanie, czy przewidziany jest budżet szkoleniowy dla każdego pracownika i czy normą są wewnętrzne szkolenia. To też dobry moment na dowiedzenie się, ile czasu średnio oczekuje się na awans na wyższe stanowisko.

3. Ile osób pracuje w zespole, do którego zostanę przydzielony? Jak na co dzień pracuje zespół?

Każdy chce wiedzieć, w jaki sposób funkcjonuje dział, do którego przynależy jego stanowisko. Czy jest to kameralny zespół składający się z kilku osób, a może duża, kilkudziesięcioosobowa grupa? Zapytaj o to, jakie zadania mają poszczególni członkowie zespołu i jak wygląda komunikacja między nimi. Dzięki temu dowiesz się więcej nie tylko o swoim stanowisku, ale też o środowisku, w jakim może będziesz funkcjonować.

4. Kto będzie menadżerem zespołu? W jaki sposób osoba ta zarządza zespołem? Czy na dalszym etapie rekrutacji będę mieć okazję spotkać tę osobę?

Pytanie o lidera jest bardzo ważne. Istnieje wiele modelów zarządzania zespołem i nie każdy z nich może Ci odpowiadać. Menadżer to osoba, która ma kluczowy wpływ na atmosferę i styl pracy w grupie, dlatego przed podjęciem pracy dobrze jest go lub ją poznać. Dzięki temu zarówno Ty, jak i druga strona możecie sprawdzić, czy będzie wam się razem dobrze pracowało.

5. Jakie są cele i misja firmy?

Rekruter zazwyczaj na początku rozmowy przedstawia ogólny profil firmy, jednak jeśli chcesz dowiedzieć się nieco więcej o pracodawcy, powiedz to rozmówcy. Misja i cele firmy nie są pustymi frazesami, ale ważnymi elementami wpływającymi na to, jak działa cała organizacja i jak prężnie się rozwija. Kierunek, w którym zmierza firma, może mieć również znaczący wpływ na Twoją ścieżkę zawodową i możliwości, jakie otrzymasz po rozpoczęciu pracy na danym stanowisku.

6. W jaki sposób moja praca będzie oceniana?

To jedno z ważniejszych pytań, jakie można zadać rekruterowi. Pozwoli Ci ono dowiedzieć się, jaki system ocen pracowników jest stosowany w firmie, dla której chcesz pracować. Czy przełożeni przeprowadzają kwartalną, półroczną lub roczną ewaluację? A może pracownik jest oceniany częściej, przykładowo podczas cotygodniowych spotkań z liderem zespołu? Zapytaj też, jak działa system premii i nagród za dobrze wykonywaną pracę.

7. Dlaczego szukacie kandydata na to stanowisko?

To pytanie może wydawać się nieco dziwne, ale czasem naprawdę warto je zadać. Dzięki niemu dowiesz się, czy firma dopiero stworzyła stanowisko, a może ktoś z niego odszedł. Zdarza się też, że organizacja rozbudowuje dział, bo zdobyła nowych klientów i potrzebuje więcej osób do pracy. Czasami firmy szukają pracowników tylko na zastępstwo, o czym kandydaci powinni być od razu poinformowani.

8. Jak dalej wygląda proces rekrutacji? Kiedy mogę się spodziewać od Państwa odpowiedzi?

Masz prawo wiedzieć, już na rozmowie kwalifikacyjnej, jakie są kolejne etapy rekrutacji i ile zajmuje cały proces. Jeśli firma przewiduje kilka etapów, dowiedz się, na czym będą one polegały.

W niektórych firmach cały proces rekrutacji zajmuje sporo czasu – od jednego do nawet kilku miesięcy. Kandydaci poszukujący pracy często wysyłają CV do kilku firm, dlatego chcą wiedzieć, ile muszą czekać na odpowiedź od potencjalnych pracodawców.

Powiązany artykuł: Jak zrobić dobre wrażenie na rozmowie o pracę

9. Jaki rodzaj współpracy oferujecie?

To pytanie dotyczy umowy, jaką proponuje pracodawca. Może to być umowa o dzieło, umowa-zlecenie, umowa o pracę lub umowa B2B. Często firmy oferują umowę-zlecenie na okres próbny, a dopiero później podpisują z pracownikiem umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony.

To, jaki rodzaj umowy z pracownikami oferuje firma, jest bardzo istotną kwestią. Osoby, którym zależy na stabilizacji i poczuciu bezpieczeństwa, zazwyczaj chciałyby podpisać umowę o pracę na czas nieokreślony.

10. Czy mogę dostarczyć jakieś dodatkowe informacje o mnie, żeby mogli Państwo szybciej podjąć decyzję w sprawie rekrutacji na to stanowisko?

To świetne pytanie na koniec. Dzięki niemu zaprezentujesz się rekruterowi jako profesjonalista i dasz sygnał, że chcesz pozostać w kontakcie. Jeśli podczas rozmowy wspomniałeś na przykład o swoim ciekawym osiągnięciu, które jest udokumentowane, rekruter może być zainteresowany dokładniejszym zapoznaniem się z nim już po rozmowie. Pozwoli Ci to też na wysłanie po spotkaniu wiadomości, do której dołączysz informacje, o jakie zostałeś poproszony, a jednocześnie podziękujesz za rozmowę. Ten krok z pewnością może zwiększyć Twoje szanse na to, że rekruter Cię zapamięta i zaprosi do kolejnego etapu rekrutacji.

Dlaczego warto zadawać pytania?

Czy zastanawiasz się, dlaczego właściwie zadawanie odpowiednich pytań na rozmowie o pracę jest tak istotne? Dowiedz się, w jakim celu warto to robić.

Rekruter wie, że chcesz dostać tę pracę

Zadawanie odpowiednich pytań pokazuje rozmówcy, że masz za sobą dogłębny research na temat firmy i wykazujesz żywe zainteresowanie stanowiskiem, na jakie aplikujesz. Rekruterzy nie lubią, gdy kandydaci nie posiadają żadnej wiedzy o firmie, do której wysłali zgłoszenie. Jest to dla nich znak, że dana osoba wysyła CV do wielu miejsc, nie zadając sobie trudu sprawdzenia, gdzie tak naprawdę stara się o pracę.

Rozmówca widzi, że jesteś pewny siebie

Kandydaci często wpadają w panikę, gdy są proszeni o zadanie pytań. Nie są w stanie zebrać myśli i albo milczą, albo szybko odpowiadają przecząco. Tymczasem, jeśli zadasz konkretne, celne pytanie, rekruter odbierze Cię jako osobę pewną siebie, która dobrze radzi sobie w różnych sytuacjach.

Masz okazję dowiedzieć się więcej o firmie

Gdy rekruter poprosi Cię o zadanie pytań, wykorzystaj tę sytuację, by lepiej poznać firmę – sposób, w jaki funkcjonuje, jej struktury, cele i misję. Dzięki temu możesz dowiedzieć się wielu praktycznych rzeczy, których nie da się sprawdzić w Internecie. Pomoże Ci to zweryfikować swoją wiedzę na temat potencjalnego pracodawcy i sprawdzić, czy związanie zawodowej przyszłości akurat z tą firmą będzie Ci faktycznie odpowiadać. Może masz pewne wątpliwości, które rekruter pomoże Ci rozwiać. Nie bój się dopytywać o ważne dla Ciebie kwestie – pamiętaj, że jako pracownik masz prawo mieć pewne wymagania.

Pokazujesz, że zależy Ci na dialogu

Pamiętaj, że rozmowa rekrutacyjna nie jest przesłuchaniem. To dialog, który pozwala obu stronom lepiej się poznać. Rekruterzy cenią sobie kandydatów, którzy są ciekawi stanowiska i firmy, do której aplikują. Zadając pytania, stajesz się partnerem w rozmowie, a nie tylko osobą, od której wymaga się odpowiedzi.

O co nie pytać rekrutera podczas rozmowy o pracę?

Już wiesz, o co warto zapytać podczas spotkania z rekruterem i dlaczego jest to ważne. Pamiętaj też, że niektórych pytań lepiej unikać.

Kiedy najwcześniej mogę wziąć urlop?

To pytanie lepiej zostaw na później, gdy już dostaniesz pracę i podpiszesz umowę. Jeśli myślisz o urlopie już na etapie rekrutacji, nie stawia Cię to w najlepszym świetle. Jeżeli zadasz to pytanie, rekruter może zacząć mieć wątpliwości co do Twojego zaangażowania i chęci do pracy.

Czym zajmuje się firma?

To jedno z najgorszych pytań, jakie można zadać podczas rozmowy o pracę. Pokazuje ono, że nie odrobiłeś zadania domowego i nie sprawdziłeś, czym zajmuje się firma, do której aplikujesz o pracę. Pamiętaj, że to nie to samo, co pytanie o misję i plany firmy.

Czy dostanę tę pracę?

Nie pytaj rekrutera, jak wypadłeś podczas spotkania i czy myśli, że dostaniesz pracę. Pamiętaj, że na każde stanowisko zwykle aplikuje więcej osób, dlatego też jesteś oceniany również przez pryzmat konkurencji. Nawet jeśli jesteś bardzo ciekaw, co myśli o Tobie rozmówca, powstrzymaj się od wypytywania go na ten temat.

Odkryj więcej artykułów