Programista Java – rozmowa kwalifikacyjna

Autor: Zespół redakcyjny Indeed

Opublikowano 27 maja 2022

W skład zespołu redakcyjnego Indeed wchodzą różni i utalentowani autorzy, analitycy eksperci. Wykorzystują oni dane Indeed, aby dostarczać użyteczne wskazówki, które pomagają w rozwoju kariery.

Rekrutacja do branży IT rządzi się swoimi prawami. Czego może się spodziewać początkujący programista Java na rozmowie kwalifikacyjnej? Rekruter zapewne poruszy zarówno kwestie techniczne, jak i te bardziej ogólne, związane na przykład z Twoimi zainteresowaniami.

W artykule opiszemy najczęstsze etapy rekrutacji programistów. Podpowiemy, jakich pytań możesz się spodziewać i jakie zagadnienia mogą zostać poruszone. Na koniec przypomnimy również najważniejsze zasady, o których warto pamiętać, przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak wygląda rekrutacja programistów?

Procesy rekrutacyjne w obszarze IT są zazwyczaj wieloetapowe. Kandydaci, którzy odpowiedzieli na ogłoszenie z ofertą pracy, są w pierwszym kroku sprawdzani przez rekruterów lub HR managerów. Ten etap ma na celu wstępną weryfikację dokumentów oraz odsianie tych osób, które nie wpisują się w profil stanowiska pracy lub oczekiwania pracodawcy.

Kolejnym etapem jest zazwyczaj rozmowa rekrutacyjna z wybranymi kandydatami. Może ona zostać podzielona na dwie części – ogólną i techniczną. W czasie tej pierwszej rekruter będzie się skupiać przede wszystkim na predyspozycjach i osobowości kandydata. Bardzo prawdopodobne, że wykorzysta w czasie spotkania różnego rodzaju testy, zadania lub nietypowe pytania. Kandydaci zweryfikowani pozytywnie na tym etapie są zapraszani na rozmowę techniczną, zazwyczaj z udziałem senior developera lub lidera zespołu. W dużych firmach może zdarzyć się również tak, że o zagadnienia techniczne pytać będzie odpowiednio przeszkolony rekruter.

Rozmowa techniczna często kończy się prośbą o zrealizowanie zadania rekrutacyjnego, które sprawdza sposób myślenia i tworzenia oprogramowania przez kandydata. Gotowe rozwiązanie może zostać omówione w czasie kolejnego spotkania bądź online, ale informację zwrotną możesz otrzymać także e-mailem.

Jeżeli z sukcesem przebrniesz przez powyższe etapy, pozostanie już tylko dogranie szczegółów. W niektórych firmach podpisanie umowy o pracę jest poprzedzone krótkim spotkaniem z reprezentantem zarządu lub wysokiego poziomu menadżerskiego.

Rozmowa kwalifikacyjna programisty Java

Rozpoczynając przygodę ze światem IT, musisz zdawać sobie sprawę z tego, że Twoim największym atutem prawdopodobnie nie będą kompetencje zawodowe, a predyspozycje do wykonywania zawodu programisty. Rekruterzy bardzo często skupiają się na dopasowaniu pracownika do kultury i sposobu pracy firmy, a także na wyłowieniu tych kandydatów, którzy pokazują potencjał, zaangażowanie i chęć rozwoju. Kompetencje techniczne można stosunkowo łatwo zdobyć, natomiast charakter zmienić jest bardzo trudno.

Takie podejście nie oznacza oczywiście, że wiedza techniczna jest zupełnie pomijana w czasie rekrutacji programistów. Jak już wspomnieliśmy, tak zwane technical interview jest ważnym elementem całego procesu. Czego możesz się spodziewać w czasie rozmowy technicznej?

Szczegółowe pytania

Jeżeli trafisz na techniczną rozmowę rekrutacyjną, Twój rozmówca zapewne zacznie od ogólnej rozmowy na temat języka Java. W zależności od poziomu stanowiska, na które aplikujesz, będzie ona mniej lub bardziej zaawansowana. W każdej technologii i języku programowania można znaleźć zagadnienia, które szybko pozwalają zorientować się w poziomie wiedzy kandydata. Jeżeli aplikujesz na stanowisko junior Java developera, możesz otrzymać pytania na przykład o:

  • obiekty i klasy,

  • JVM,

  • polimorfizm,

  • typy zmiennych,

  • Garbage Collector,

  • wyjątki checked i unchecked,

  • listy i sety.

Oprócz pytań ściśle związanych z językiem Java możesz spodziewać się także pytań z zakresu inżynierii i wytwarzania oprogramowania. Do najczęstszych należą:

  • wzorce projektowe;

  • system kontroli wersji GIT;

  • paradygmaty SOLID, DRY, KISS i inne;

  • serwery aplikacyjne JBoss i Apache Tomcat;

  • JDBC i bazy danych;

  • API REST;

  • SOAP.

W zależności od profilu firmy mogą się również pojawić pytania o:

  • metodyki projektowe (Agile, Scrum, TDD);

  • systemy ticketowe typu Jira, Redmine i podobne.

Testy i zadania w czasie rozmowy

Pytania techniczne sprawdzają wiedzę, ale nie pokazują, czy potrafisz stosować ją w praktyce. Twoje odpowiedzi do pewnego stopnia mogą wskazywać, czy myślisz logicznie i potrafisz znajdować rozwiązania, jednak nie dają pełnego obrazu. Do badania predyspozycji w tym zakresie służą różnego rodzaju testy i zadania, o których rozwiązanie możesz zostać poproszona w czasie rozmowy.

Częstym narzędziem wykorzystywanym w czasie rekrutacji są testy. Mogą być to zarówno testy kompetencji i wiedzy, jak i predyspozycji i talentów. Jeżeli w czasie spotkania padnie polecenie wykonania testu, zrób to w sposób naturalny i nie zastanawiaj się, która odpowiedź jest zła, a która dobra.

Rekruter może Cię także poprosić na przykład o narysowanie algorytmu wykonania jakiejś czynności. Może być to przejście przez ulicę czy uruchomienie samochodu. Liczba szczegółów, możliwości wyboru i zależności pomiędzy nimi, jakie dostrzeżesz i uwzględnisz w algorytmie, doskonale pokażą Twój sposób myślenia i działania.

Osobną kategorią zadań są te, które sprawdzają, jak zachowasz się w nietypowej sytuacji. Mogą one przyjąć na przykład postać drobnych przeszkód lub utrudnień w realizacji zadania. Jeśli poproszono Cię o napisanie kilku linii kodu, może się okazać, że myszka nie działa, a monitor ma obrócony obraz. Ocena rekrutera zależeć będzie od tego, czy i jak poradzisz sobie w tej sytuacji.

Twoje projekty

Dobry lub aspirujący programista powinien rozwijać się cały czas, a nic tak nie podnosi kompetencji, jak realizacja własnych projektów w czasie wolnym. W branży IT utarła się zasada, że jednym z elementów rekrutacji jest analiza repozytorium kodu kandydata. Baza projektów na Twoim koncie w serwisie GitHub czy Bitbucket stanowi swoiste portfolio, a część firm nie nawet nie rozpatruje zgłoszeń, które nie zawierają linku do repozytorium.

Twój rozmówca przed spotkaniem zapewne zajrzy do przesłanych projektów. Prawdopodobnie zapyta o jakieś szczegóły lub konkretne rozwiązania. Może również pytać o napotkane problemy i ograniczenia. Jeżeli programowanie jest Twoją pasją, ta część rozmowy zapewne będzie dla Ciebie przyjemna i pozwoli podkreślić atuty.

Zadanie rekrutacyjne

To zazwyczaj ostatni etap rozmowy technicznej. Zadanie rekrutacyjne często przyjmuje formę zadania domowego. W czasie spotkania otrzymasz opis, wymagania i wskazówki na temat realizacji zadania, ale rozwiązanie budować będziesz w domu. Popularnym tematem projektów rekrutacyjnych są różnego rodzaju aplikacje wykorzystujące zewnętrzne API lub interfejsy integrujące różne usługi.

Realizację zadania warto doprowadzić do końca, jednak jeśli nie jest to możliwe, nie rezygnuj. Wyślij tyle, ile udało Ci się stworzyć. Do kodu dołącz wyjaśnienia, które wskażą pracodawcy, z jakiego powodu nie wykonano zadania w całości. Jeżeli dostarczony kod będzie odpowiedniej jakości, pokażesz nim, że warto w Ciebie zainwestować mimo to.

Jak zrobić dobre wrażenie w czasie rozmowy?

Pierwsze wrażenie możesz zrobić tylko raz. Rekrutacja jest procesem wieloetapowym, o swój wizerunek musisz dbać na każdym z nich. Co zrobić, by dobrze zaprezentować się w czasie rozmowy kwalifikacyjnej?

  1. Wiedza o firmie to podstawa. Dobrze wiedzieć, do kogo przychodzisz. Warto przed spotkaniem zrobić dobry research, sprawdzić stronę internetową firmy, a także jej produkty i usługi.

  2. Odpowiedni strój będzie podkreślał profesjonalizm i szacunek do pracodawcy. Ubiór na rozmowę kwalifikacyjną powinien być wygodny i schludny. Jako programista nie musisz stawiać na klasyczną elegancję.

  3. Bądź punktualnie. Spóźnienie może zostać odebrane jako lekceważenie, a to na pewno nie wpłynie dobrze na Twoje szanse. Jeżeli jednak wiesz, że się spóźnisz, zadzwoń i poinformuj o tym.

  4. Szczerość, otwartość i komunikatywność to fundament dobrej rozmowy. Pamiętaj, że oceniane są nie tylko umiejętności techniczne, ale przede wszystkim predyspozycje i możliwości rozwoju. Jeżeli będziesz zamknięta w sobie, pracodawca może nie poznać wszystkich Twoich atutów. Nie opłaca się również koloryzowanie i naginanie rzeczywistości – w przypadku zatrudnienia szybko zostanie to odkryte.

Sukces na rozmowie kwalifikacyjnej zależy przede wszystkim od Twojego nastawienia. Do rozmowy podejdź jak do zadania do wykonania. Zaplanuj jej przebieg, przygotuj odpowiedzi na popularne pytania i kilka słów o sobie. Pamiętaj, że pracodawcy zależy na wyborze jak najlepszego kandydata i wszystkie zadawane pytania mają mu pomóc w podjęciu świadomej decyzji.

Odkryj więcej artykułów