Gdzie widzisz siebie za 5 lat?

Autor: Zespół redakcyjny Indeed

Opublikowano 2 lutego 2022

Zespół redakcyjny Indeed to zróżnicowana grupa utalentowanych autorów, analityków i ekspertów, którzy na podstawie danych i analiz Indeed opracowują porady przydatne na ścieżce kariery zawodowej.

Gdzie widzisz siebie za 5 lat? To jedno z wielu standardowych pytań zadawanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej. I choć brzmi banalnie, zawiera ukryty cel. Z poniższego artykułu dowiesz się, czemu rekruter interesuje się Twoimi planami oraz jak najlepiej odpowiedzieć na pytanie o swoją przyszłość.

Rozmowa rekrutacyjna

Jeśli uda Ci się dotrzeć do etapu rozmowy rekrutacyjnej, masz prawo czuć dumę. Oznacza to, że udało Ci się napisać naprawdę dobre dokumenty aplikacyjne i przyciągnąć uwagę rekrutera, a firma jest zainteresowana Twoją ofertą. Do tego etapu postaraj się przygotować równie dobrze. Pamiętaj, że to już ostatnia prosta. Dzięki temu będziesz czuć się pewniej i trudniej będzie Cię zaskoczyć.

W czasie osobistego spotkania z rekruterem zostaną Ci zadane różnego rodzaju pytania. Od twoich odpowiedzi uzależniony jest ostateczny wynik procesu rekrutacyjnego. Warto postarać się o to, żeby był jak najkorzystniejszy.

Z naszego artykułu dowiesz się również jak zrobić dobre wrażenie na rozmowie o pracę.

Gdzie widzisz siebie za 5 lat? W jakim celu rekruter zadaje to pytanie?

Idąc na rozmowę o pracę, pamiętaj, że to nie jest spotkanie towarzyskie. Prawie wszystkie pytania, które otrzymasz, zmierzają do ustalenia, czy sprawdzisz się na stanowisku, o które się starasz. Gdy rekruter zadaje to jedno z wielu typowych pytań rekrutacyjnych, chce przede wszystkim ustalić, jak bardzo utożsamiasz się z profilem firmy, do której aplikujesz i czy wiążesz z nią swoją przyszłość.

Za pośrednictwem tego jednego pytania rekruter chce się dowiedzieć:

  • Czy w perspektywie kilku lat nadal zamierzasz pracować dla tego pracodawcy?

Dla pracodawcy zatrudnienie pracownika wiąże się nakładem pracy i finansów. Dotyczy to zwłaszcza pracowników rozpoczynających karierę zawodową, których trzeba nauczyć wszystkiego od podstaw. Wyszkolenie nowej osoby zajmuje średnio 2 lata. Jednak bez względu na Twoje doświadczenie i stanowisko, o jakie się ubiegasz, pracodawca, przyjmując Cię do pracy, liczy na to, że zyska wieloletniego i lojalnego pracownika.

Odpowiedź sugerująca, że za kilka lat będziesz wartościowym pracownikiem firmy, który zyska kompetencje, żeby szkolić kolejne osoby, jest tym, czego oczekuje pracodawca.

  • Czy jesteś osobą ambitną?

Na niektórych stanowiskach gotowość do udziału w szkoleniach i chęć zdobywania nowej wiedzy oraz nowych kompetencji jest kluczowa. Pracodawca będzie chciał wiedzieć, czy posiadasz tę cechę. Zadając pytanie o to, gdzie widzisz siebie za 5 lat, zyskuje możliwość zbadania również tego aspektu.

Uważaj, żeby nie przesadzić z nadmiarem ambicji. Stanowisko dyrektora zapewne jest już obsadzone i nie byłoby dobrze, gdyby poczuł się on zagrożony. Jeśli ubiegasz się o pracę niskiego lub średniego szczebla, zachowaj realizm i mów o faktycznych możliwościach awansu.

Podkreśl swoją gotowość do ciężkiej pracy w celu otrzymania możliwości wykonywania nowych, bardziej ambitnych obowiązków. Dasz w ten sposób rekruterowi znać, że rozumiesz związek pomiędzy samorozwojem a szansą na awans.

  • Czy Twoje wymagania są spójne z ofertą pracodawcy?

Każde z nas ma mniejsze lub większe oczekiwania wobec pracy zawodowej. Nie zawsze pracodawca jest w stanie sprostać tym wymaganiom. Jeśli Twoją ambicją jest za 5 lat pełnić funkcję, której firma nie jest w stanie Ci zapewnić, rekruter może uznać, że stanowisko, o które się ubiegasz, nie jest wystarczająco dopasowane. Żeby zapobiec takiej sytuacji, zawczasu zapoznaj się ze strukturą stanowisk w firmie.

Gdzie widzisz siebie za 5 lat? Jak odpowiadać na pytania?

Stawiając się na rozmowę rekrutacyjną, dajesz pracodawcy znać, że nadal interesuje Cię dana oferta. Z pewnością zależy Ci na tym, aby zrobić dobre wrażenie. Sposób, w jaki odpowiesz na pytanie o to, gdzie widzisz siebie za 5 lat, będzie miał kluczowe znaczenie. Pamiętaj o tym, że jest kilka kwestii, na które rekruterzy zwracają szczególną uwagę.

Dobrze się przygotuj

Zanim pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną, dobrze rozpoznaj profil firmy, do której aplikujesz. Spróbuj określić, jaka panuje w niej atmosfera i w jaki sposób kształtuje się kultura pracy. To pozwoli Ci przyjąć odpowiednią postawę oraz nawiązać relację z rekruterem.

Informacje ogólne na temat firmy znajdziesz w sieci. Zrób dobry research:

  • przestudiuj informacje dostępne na stronie internetowej;

  • sprawdź profile firmy w mediach społecznościowych;

  • sprawdź, czy na temat przedsiębiorstwa pojawiały się jakieś artykuły i przeczytaj je;

  • popytaj wśród znajomych.

Rekruter z pewnością doceni Twoje przygotowanie. Będzie ono świadczyło o wysokiej motywacji i poważnym podejściu do spotkania rekrutacyjnego. Gotowość do zdobywania wiedzy jest dobrym prognostykiem na przyszły przebieg kariery.

Zachowaj konsekwencję

W CV i liście motywacyjnym zawierasz szereg informacji na swój temat. Prawdopodobnie określasz również swoje cele zawodowe. Dobrze byłoby, gdyby treść Twojej odpowiedzi na pytanie, gdzie widzisz siebie za 5 lat, korelowała z zawartością Twoich dokumentów rekrutacyjnych.

Zadając Ci omawiane pytanie, rekruter chce między innymi wiedzieć, czy Twoja kariera zawodowa jest przemyślana. Spójność pomiędzy kolejnymi etapami planowanej ścieżki zawodowej jest sygnałem, że nie jest przypadkowa. To podnosi Twoją szansę na sukces zawodowy, a co za tym idzie sukces całej firmy.

Odpowiadaj szczerze

Wiesz już, co chce usłyszeć pracodawca, mimo wszystko lepiej jest nie traktować tej wiedzy jako jedyne kryterium budowania odpowiedzi. Jeśli nie masz pewności, czy za 5 lat nadal będziesz pracować w tym samym miejscu, powiedz o tym tak, żeby zachować się uczciwie, a jednocześnie nie stracić szansy na zatrudnienie. Zwłaszcza po włożeniu sporej pracy w dotychczasowy proces rekrutacji.

Przykład:

Nie jestem w stanie z całą pewnością powiedzieć, gdzie będę za 5 lat. Mam jednak nadzieję, że najbliższy okres uda mi się wykorzystać na podnoszenie kwalifikacji w zawodzie specjalisty do spraw jakości w państwa firmie. Następnie chciałabym otrzymać możliwość podjęcia nowych działań i wyzwań, zgodnych z nabytymi kompetencjami i dającymi szansę na rozwój.

Zaplanuj swoją odpowiedź

Skoro czytasz ten artykuł, z pewnością szukasz konkretnej podpowiedzi, jak poradzić sobie z tym pytaniem. Najprościej mówiąc, przygotuj się i zaplanuj odpowiedź.

Dobrym pomysłem jest rozpisanie swojej kariery zawodowej na kartce. Narysuj oś czasu, zaznacz na niej 5 kolejnych punktów i zacznij pisać. Pierwszy punkt to chwila obecna, kolejne punkty to następne lata. Zapisując swoje plany, weź pod uwagę wszystkie powyższe rady i pisz z myślą o firmie, do której aplikujesz. Pozwól sobie na ambicję, to tylko kartka. Zapis możesz wielokrotnie modyfikować i poprawiać.

Dzięki tej metodzie będzie Ci łatwiej odpowiedzieć na pytanie o to, gdzie widzisz się za 5 lat. Swoboda wypowiedzi jest bardzo ważna. Dzięki niej zrobisz wrażenie osoby pewnej siebie i świadomej swoich potrzeb.

Jak nie odpowiadać na pytanie, gdzie widzisz siebie za 5 lat?

Z pewnością nie mów „nie wiem”, to w ogóle nie wchodzi w grę i stawia Cię na straconej pozycji. Taka odpowiedź nie zawiera żadnej konkretnej informacji na Twój temat. Może jedynie sugerować, że Ci nie zależy, bo nawet nie się nie starasz.

Nie mów również o tym, że za 5 lat zamierzasz już dawno być poza granicami kraju, a ta praca jest tylko etapem przejściowym. Taka postawa prawdopodobnie zniechęci pracodawcę do zatrudnienia Ciebie. Jest wielce prawdopodobne, że nie będzie chciał nawiązać współpracy z kimś, kto nie wiąże przyszłości ze stanowiskiem, na które aplikuje.

Nie ma odpowiedzi idealnej

Pytanie, gdzie widzisz siebie za 5 lat, ma określony cel diagnostyczny. Nie istnieje jednak odpowiedź idealna. Wszystko zależy od konkretnej sytuacji. Nawet jeśli Twój plan rozwoju nie będzie idealnie zgrany z oczekiwaniami pracodawcy, istnieje szansa na zatrudnienie. Jeśli przykujesz jego uwagę w inny sposób, możliwe, że razem z Tobą poszuka rozwiązania satysfakcjonującego was oboje.

Czasem zdarza się tak, że firma dysponuje więcej niż jednym wolnym stanowiskiem, ale nie we wszystkich przypadkach rozpoczął się już proces rekrutacyjny. Jeśli dasz się zapamiętać jako osoba zmotywowana i gotowa do ciężkiej pracy, możliwe, że otrzymasz zaproszenie do wzięcia udziału w kolejnej rekrutacji lub nawet otrzymasz zatrudnienie bez takiej konieczności.

Pamiętaj też, że szczerość jest ważna, a pracodawca na pewno doceni tę cechę. Dzięki temu będzie wiedział, że zawsze może liczyć na Twoją prawdomówność i otwartość.

Odkryj więcej artykułów