Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?

Autor: Zespół redakcyjny Indeed

Opublikowano 30 września 2021

Zespół redakcyjny Indeed to zróżnicowana grupa utalentowanych autorów, analityków i ekspertów, którzy na podstawie danych i analiz Indeed opracowują porady przydatne na ścieżce kariery zawodowej.

Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić? To pytanie stanowi doskonałe podsumowanie całego procesu rekrutacyjnego. Zadaniem każdej osoby starającej się o pracę jest przekonanie pracodawcy, że to właśnie ona jest najbardziej odpowiednim kandydatem na stanowisko, o które się ubiega. Dobre przygotowanie do procesu rekrutacji daje szansę na sukces w postaci podpisania umowy o pracę.

Za pośrednictwem poniższego artykułu wskażemy kilka rozwiązań, dzięki którym zyskasz wiedzę, jak skutecznie przekonać pracodawcę, że jesteś właściwym kandydatem na oferowane stanowisko. Skupimy się na tym, aby wyjaśnić, co kryje się za pytaniem, dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić, i udzielimy wskazówek, jak na nie odpowiedzieć.

Przepustka do rozmowy kwalifikacyjnej

Pytanie, dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić, jest jednym z tych, które prawie zawsze padają w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Rozmowa rekrutacyjna jest jednak dopiero kolejnym etapem. W pierwszym kroku należy złożyć u pracodawcy CV. Dobrze napisane CV stanowi przepustkę do rozmowy kwalifikacyjnej. Warto się zatem zaangażować w proces jego tworzenia. Jeżeli potrzebujesz wskazówek, jak napisać wartościowe CV, zachęcamy do skorzystania z szeregu porad dostępnych w naszym serwisie.

Dowiedz się więcej: CV i listy motywacyjne — porady

Dotarcie do etapu rozmowy kwalifikacyjnej oznacza, że Twoje CV przyciągnęło uwagę rekrutera. Prawdopodobnie już uznał, że Twoje kwalifikacje są wystarczające do tego, aby objąć proponowane stanowisko. To Twój atut, pamiętaj o tym. Teraz czas na zrobienie dobrego pierwszego wrażenia.

Rozmowa kwalifikacyjna

Podstawowym zadaniem rekrutera jest wyłonić spośród kandydatów ubiegających się o dane stanowisko tę osobę, która ma największe szanse sprawdzić się w pracy oferowanej przez firmę. W celu weryfikacji rekruter zadaje kandydatom wiele pytań, dzięki którym ocenia ich wiedzę, prawdopodobne umiejętności, osobowość i postawę.

Twoim zadaniem jest przekonać rekrutera, że nie tylko jesteś wyborem bezpiecznym, ale że jesteś wyborem najlepszym. Odpowiadając na pytanie, dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić, masz doskonałą okazję udowodnienia, że jesteś świetnym kandydatem na stanowisko, o które się ubiegasz. Jeśli dobrze wykorzystasz ten moment rozmowy, szanse na zatrudnienie zdecydowanie wzrosną.

Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?

Pytanie wydaje się bardzo proste, ale warto się dobrze przygotować do udzielenia na nie odpowiedzi. W prostocie tego pytania kryje się ogromna siła, ponieważ dzięki niemu rekruter otrzymuje wiele cennych informacji na Twój temat. Głównym jego celem jest uzyskanie pośredniej odpowiedzi na następujące pytania:

  • Czy masz wiedzę na temat firmy, do której aplikujesz?

  • Czy posiadasz faktyczne umiejętności, które możesz zaoferować firmie, do której aplikujesz?

  • Czy Twoja oferta jest adekwatna do oczekiwań firmy?

  • Co wyróżnia Cię spośród innych kandydatów?

  • Czy Twoje zachowanie jest swobodne?

Otwarty charakter tego pytania daje Ci spore możliwości. W dobrze skonstruowanej odpowiedzi możesz zawrzeć wiele istotnych informacji na temat swojej wiedzy i wartościowych cech osobowości. Potraktuj to pytanie jako okazję do zareklamowania się.

Aby jak najlepiej wykorzystać sytuację, dobrze przygotuj się do odpowiedzi na to pytanie. Weź pod uwagę wymienione wyżej pytania szczegółowe. Przestudiuj jeszcze raz ogłoszenie o pracę. Zbierz jak najwięcej wiadomości na temat firmy, do której aplikujesz. Zastanów się wcześniej, co Cię wyróżnia, i które z Twoich cech warto podkreślić.

Czy masz wiedzę na temat firmy, do której aplikujesz?

Przed rozmową kwalifikacyjną dobrze zapoznaj się z wizją i misją firmy, w której starasz się o pracę. Odpowiadając na pytanie, dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić, postaraj się podkreślić, że posiadasz wiedzę na temat kierunku działań firmy i uzasadnij, dlaczego to właśnie Twoja w niej obecność wesprze te działania.

Czy posiadasz faktyczne umiejętności, które możesz zaoferować firmie, do której aplikujesz?

Sama deklaracja, że będziesz cennym pracownikiem w szeregach firmy, może być niewystarczająca. Podeprzyj ją konkretnym przykładem. Jeżeli starasz się o pracę account managera pochwal się jakimś realnym sukcesem z tej dziedziny. Opowiedz, jakie techniki stosujesz, aby pozyskać nowego klienta, i jakie cechy osobowości Ci w tym pomagają.

Czy Twoja oferta jest adekwatna do oczekiwań firmy?

Z każdym pracownikiem związane są pewne oczekiwania w postaci wymiernych korzyści dla firmy, wynikających z jakości wykonywanych przez niego obowiązków. Udzielając odpowiedzi na pytanie, dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić, pokaż, że rozumiesz, czego naprawdę się po Tobie spodziewają. Użyj konkretnego przykładu. Pozostając przy stanowisku account managera podpowiadamy, że możesz opowiedzieć o tym, jakich zadań się spodziewasz i w jaki sposób zamierzasz je realizować.

Nawet jeśli jesteś osobą początkującą, na pewno znajdzie się coś, co będzie Twoim atutem. Jeżeli niedawno trafił Ci kurs doszkalający, dzięki któremu wiesz coś nowatorskiego o sposobie przygotowywania ofert, wspomnij o tym.

Posiłkuj się wiedzą, którą dało Ci ogłoszenie o pracę, na które odpowiadasz. Zawarte są w nim cenne wskazówki na temat tego, czego się od Ciebie oczekuje.

Co wyróżnia Cię spośród innych kandydatów?

Nie wiesz tego, bo niby skąd miasz wiedzieć. Zrób jednak wszystko, aby podkreślić te cechy, które są Twoimi najmocniejszymi stronami. Zastanów się, co jest Twoją siłą, i zachowaj przy tym szczerość. Nie opowiadaj, że jesteś świetnym kierowcą, jeżeli w istocie nie czujesz się zbyt pewnie za kółkiem. Zaakcentuj te atuty, na których temat słyszysz komplementy. W ten sposób zyskasz pewność, że powiesz prawdę. Jeśli wiele osób chwaliło Twoją komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktów, to z pewnością są to Twoje zalety.

Czy zachowujesz się swobodnie?

Tutaj odpowiedzią będzie cała Twoja postawa. Wykaż się nienagannymi manierami. Nie unikaj kontaktu wzrokowego. Nie musisz patrzeć swojemu rozmówcy przez cały czas w oczy, to byłoby krępujące. Po prostu patrz w jego kierunku i raczej unikaj studiowania stanu swoich butów.

Spróbuj zanadto się nie spinać. Zachowaj spokój. Unikaj nerwowości. Nie pozwól, aby zdominował Cię stres. Ryzykujesz w ten sposób, że zrobisz wrażenie osoby niepewnej swoich umiejętności.

Odpowiadaj składnie i płynnie. Nie bój się przyznać, jeśli masz wątpliwości w jakiejś kwestii. To dobra okazja do tego, aby pokazać, że masz świadomość swojej omylności i chcesz pogłębiać wiedzę oraz jesteś otwarty na rozwój. Podkreśl przy tym, że masz dobrą pamięć i szybko się uczysz.

Tego lepiej unikać

Odpowiadając na pytanie, dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić, na pewno nie mów, że masz dość poprzedniej pracy. Mówienie źle o poprzednim szefie jest w złym tonie. Nawet jeśli masz wobec niego uzasadnione zarzuty, zachowaj to dla siebie. To jest sprawa między nim a Tobą. Informacja na temat Twojego konfliktu z poprzednim pracodawcą nie ma dla rekrutera żadnej wartości, a może spowodować, że sprawisz wrażenie malkontenta i plotkarza, co raczej nie wpłynie korzystnie na ogólną ocenę Twojej osoby.

Unikaj nadmiernego podkreślania, że zależy Ci na tej pracy. Wykaż się entuzjazmem, ale nie desperacją, Skoro jesteś na rozmowie kwalifikacyjnej, to jest oczywiste, że dążysz do pozytywnego rezultatu. Fakt, że zależy Ci na stanowisku, na które aplikujesz, nie jest bardzo cenną informacją, ponieważ nie niesie za sobą żadnych konkretów na temat Twojej wiedzy i umiejętności.

Pamiętaj o tym, że nie warto naginać rzeczywistości i mówić nieprawdy. Niech chęć jak najlepszego zaprezentowania się nie skłoni Cię do oszustwa. Kłamstwo prędzej czy później wyjdzie na jaw i bardzo możliwe, że obróci się przeciwko Tobie.

Bądź najlepszą wersją siebie

Pytanie, dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić, jest pytaniem otwartym. Odpowiedź na nie traktuj jak szansę na zareklamowanie swojej osoby. Mówiąc, zachowuj się w sposób swobodny i wyluzowany. W swojej wypowiedzi zawrzyj jak najwięcej konkretów, które poprzesz przykładami. Daj znać rekruterowi, że rozumiesz, jakie oczekiwania ma firma względem pracownika na danym stanowisku i opowiedz, w jaki sposób możesz je spełnić. Postaraj się czymś wyróżnić. Bądź najlepszy.

Nawet jeśli mimo zastosowania powyższych wskazówek coś pójdzie nie tak, nie załamuj się. Zyskujesz nowe doświadczenie, a to ogromna wartość. Wykorzystaj je następnym razem.

W przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej pomocny może być również artykuł 125 pytań i odpowiedzi z rozmów kwalifikacyjnych (ze wskazówkami).

Odkryj więcej artykułów