Czego oczekuję od pracodawcy – rozmowa kwalifikacyjna

Autor: Zespół redakcyjny Indeed

Zaktualizowano 19 sierpnia 2022

Opublikowano 13 maja 2022

W skład zespołu redakcyjnego Indeed wchodzą różni i utalentowani autorzy, analitycy eksperci. Wykorzystują oni dane Indeed, aby dostarczać użyteczne wskazówki, które pomagają w rozwoju kariery.

Czy zdarzyło Ci się zastanawiać, czego tak właściwie oczekujesz od pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej? Jak mówić o swoich wymaganiach wobec firmy na spotkaniu z rekruterami? W końcu to nie tylko przedsiębiorca stawia warunki przyszłym podwładnym. Wykwalifikowani specjaliści również mają prawo mówić o tym, czego oczekują w zamian za rzetelnie wykonane zadania.

Czy na rozmowie kwalifikacyjnej można mówić o swoich oczekiwaniach wobec pracodawcy?

Rozmowa kwalifikacyjna jest organizowana po to, by kandydat mógł zaprezentować swoje umiejętności. W trakcie spotkania pracodawca zadaje szereg pytań pozwalających zweryfikować, czy zdobyte doświadczenie i kwalifikacje faktycznie pasują do opisu i charakteru stanowiska. Czy to oznacza, że tylko przedsiębiorcy mogą stawiać wymagania? Zarówno pracownik, jak i właściciel firmy muszą być zadowoleni z dokładnie określonych na wstępie warunków. Dlatego idąc na rozmowę kwalifikacyjną, pamiętaj o tym, by mówić o swoich wymaganiach dotyczących nie tylko wynagrodzenia, lecz także atmosfery w pracy, szkoleń, benefitów czy sposobu traktowania podwładnych. Jak w takim rozmawiać na ten temat z rekruterami?

Miej pewność swojej wartości

Niezależnie od tego, czy posiadasz bogate doświadczenie zawodowe i kilka fakultetów, czy dopiero rozpoczynasz swoją karierę, musisz zaprezentować się jak osoba pewna siebie. Nie chodzi o to, by przysłowiowo „zadzierać nosa”, ale by pokazać, że znasz swoją wartość. Taka postawa przyda się podczas rozmowy o oczekiwaniach względem nowego miejsca pracy. To najlepszy sposób, by zrobić dobre wrażenie podczas spotkania rekrutacyjnego.

Przed rozmową o pracę zastanów się, jak rozwija się dana branża. Czy specjalistów brakuje, czy pojawiły się nowe metody pracy bądź narzędzia wykorzystywane podczas wykonywania codziennych obowiązków? To wszystko pozwoli Ci ocenić, jakie oczekiwania stawiać przyszłemu pracodawcy, także względem przygotowania dobrze wyposażonego stanowiska pracy.

Oczekuj informacji zwrotnej

Bardzo ważnym elementem każdego spotkania rekrutacyjnego jest dokładne przekazanie wszystkich informacji dotyczących stanowiska, zakresu obowiązków czy ogólnej struktury organizacyjnej firmy. Takie wiadomości z reguły pojawiają się na początku rozmowy o pracę. Jednak dla każdego kandydata najważniejsze jest to, czy podpisze umowę. Niestety firmy, chociaż obiecują, to nie dzwonią z informacją zwrotną do wszystkich osób, tylko do tego jednego wybranego specjalisty.

Przekazanie wiadomości o odmowie oraz wytłumaczenie, co spowodowało taką decyzję, jest bardzo ważnym elementem procesu rekrutacyjnego. W końcu w ten sposób możesz dowiedzieć się, co poprawić, by w przyszłości lepiej się zaprezentować. Warto zatem zaznaczyć, że współpraca z przełożonym dobrze się rozwija, gdy podwładny cały czas dostaje feedback – i właśnie tego oczekujesz od pracodawców. Nawet jeżeli przytrafił Ci się błąd, to wyjaśnienia ze strony szefa są niezwykle cenne. W końcu musisz wiedzieć, jak wykonywać zadania, by cały czas się rozwijać. Umiejętność rozmowy z szefem w każdych warunkach na ogromne znaczenie. Pracodawca też musi wiedzieć, jak komunikować się z podwładnymi.

Zasygnalizuj chęć brania udziału w szkoleniach

Na rozmowie kwalifikacyjnej warto wspomnieć o chęci podnoszenia swoich kwalifikacji. Jedno z pytań, jakie zadasz rekruterom, powinno dotyczyć możliwości rozwoju w danej firmie. Warto zatem zwrócić uwagę, że oczekujesz ciekawych propozycji kursów, które pozwolą Ci jeszcze lepiej wykonywać codzienne zawodowe obowiązki. Pracownicy bardzo często chcą brać udział w szkoleniach, dlatego przedsiębiorstwa powinny zadbać o ten aspekt.

O kursy warto także pytać w kontekście przygotowania do nowych zadań. Już na rozmowie kwalifikacyjnej warto podkreślić, że oczekujesz dobrego przeszkolenia. W końcu skoro od Ciebie wymagają szybkiego przyswojenia informacji, Ty możesz zaznaczyć, że do tego potrzebujesz dokładnego wyjaśnienia zakresu obowiązków.

Wyraź chęć pracy z nowoczesnym zapleczem

Do oczekiwań wobec pracodawcy można zaliczyć także konieczność nowoczesnego wyposażenia stanowisk pracy. Nikt nie chce wykonywać zadań na przestarzałym sprzęcie, niezależnie od tego, jaki jest profil danej firmy. Odpowiednie przygotowanie miejsca pracy może dotyczyć zapewnienia ergonomicznych mebli czy dobrze działających urządzeń komputerowych. Mało kto o tym wspomina na rozmowie kwalifikacyjnej, jednak jest to niezwykle ważny aspekt. Praca w biurze czy na hali produkcyjnej, gdzie systemy komputerowe nie są regularnie aktualizowane, jest bardzo trudna. W takiej sytuacji ciężko sprostać wymaganiom pracodawców, którzy oczekują, że mimo zaniedbań z ich strony, firma będzie notować wzrost produkcji.

Oczekuj dobrej atmosfery zarówno na spotkaniu rekrutacyjnym, jak i po podpisaniu umowy

Rozmowa kwalifikacyjna to duży stres dla kandydatów, dlatego rekruterzy powinni zadbać o dobrą atmosferę. Mówiąc o motywacji do pracy, warto zwrócić uwagę na to, że przyjazne i partnerskie relacje ze współpracownikami i przełożonym to jedno z Twoich oczekiwań. W firmie, gdzie nie ma niezdrowej rywalizacji czy mobbingu, o wiele lepiej się pracuje. Dlatego zaznacz, że chcesz, by przełożony zadbał o dobrą atmosferę w zespole. Można to zrobić na wiele sposobów: spotkania rekrutacyjne, równe szanse rozwoju, wzajemne wspieranie się podczas realizacji projektów. Oczywiście nie chodzi o to, by od razu znaleźć w pracy przyjaciół, chociaż tak też się zdarza. Partnerskie relacje na tle zawodowym i wzajemny szacunek powinny panować w każdym przedsiębiorstwie.

Zaufanie i równe traktowanie

Wspomniana już zła atmosfera w pracy może wynikać z braku zaufania. Szef i pracownicy muszą czuć, że „grają do jednej bramki”. Oznacza to, że tak naprawdę wszyscy dbają o jeden cel. Jeżeli pracodawca wymaga od Ciebie lojalności, Ty możesz oczekiwać, że wszyscy zatrudnieni będą równo traktowani, na przykład w drodze po awans i wyższe płace. Jasno określona ścieżka podwyższania kwalifikacji oraz zajmowania wyższych stanowisk jest kluczowym elementem w każdej firmie. Wiąże się to także z prawidłowym przepływem informacji. Przykładowo wiadomość o tym, że planowana jest wewnętrzna rekrutacja na posadę kierowniczą, musi dotrzeć do wszystkich osób, a nie tylko wybranej grupy.

Rozmawiaj o pieniądzach

Wiele osób boi się poruszać tematu wynagrodzeń w trakcie spotkania z rekruterami. Jest to ogromny błąd. Zgodnie z Kodeksem pracy zapłata za wykonane zadania to jeden z obowiązków pracodawcy. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej musi pojawić się temat oczekiwań finansowych. Przedsiębiorca powinien przedstawić swoją ofertę, a kandydat ocenić, czy takie warunki są odpowiednie. Każdy pracownik liczy na to, że będzie wynagradzany zgodnie ze swoimi umiejętnościami, a przy ciągłym podnoszeniu kwalifikacji pensje będą wzrastać. W momencie, gdy zadań do zrobienia jest mnóstwo, a zarobki od dłuższego czasu się nie zmieniają, możesz poczuć się niedoceniany. Dlatego zarówno na rozmowie o pracę jak i na późniejszych etapach współpracy rozmowa o wynagrodzeniu jest niezwykle ważna. W końcu niska pensja nie przynosi satysfakcji, a tego każdy chce uniknąć.

Kandydaci są coraz bardziej świadomi swoich praw, dzięki czemu stawiają konkretne wymagania wobec zatrudniających. Już nie tylko aplikujący musi przedstawić atrakcyjne CV, lecz także firmy powinny zadbać o to, by przyciągnąć najlepszych specjalistów z danej branży. Dlatego rozmowa kwalifikacyjne to w dużej mierze konwersacja o wzajemnych oczekiwaniach.

Odkryj więcej artykułów