Poszukiwanie pracy

Jak wyjaśnić luki w CV spowodowane pandemią wirusa Covid-19?

7/15/2021

Od kwietnia w Stanach Zjednoczonych 20,6 miliona ludzi straciło pracę w bezpośrednim następstwie pandemii COVID-19 — ponad dwa razy więcej niż podczas wielkiej recesji, co spowodowało wystąpienie bezprecedensowej stopy bezrobocia w tym kraju. Problem ten dotyczy również innych krajów. Osoby, które straciły pracę w wyniku epidemii koronawirusa, mogą się zastanawiać, jak wyjaśnić tę przerwę w zatrudnieniu potencjalnym pracodawcom. W tym artykule omawiamy, czym jest przerwa w zatrudnieniu oraz jak można ją przedstawić specjalistom ds. zatrudnienia podczas poszukiwania kolejnej posady.

Temat powiązany: Jak szukać pracy na stronie Indeed podczas pandemii COVID-19

Czym jest przerwa w zatrudnieniu?

Przerwa w zatrudnieniu to czas, w którym dana osoba nie jest zatrudniona na żadnym stanowisku. Może to trwać kilka tygodni, miesięcy lub nawet lat, w zależności od sytuacji. Przyczyny też mogą być różne – powrót do szkoły, pozostanie w domu z dziećmi, podróżowanie... Podczas pandemii COVID-19 więcej ludzi niż kiedykolwiek straciło pracę z powodu przerw w działaniu zakładów pracy, co dotknęło wszystkich pracodawców z branż niekluczowych. Przez tę wyjątkową sytuację miliony osób będą miały w CV przerwy w zatrudnieniu.

Jak wyjaśniać przerwy w zatrudnieniu spowodowane pandemią COVID-19

Osoba, która utraciła pracę w wyniku pandemii COVID-19, może martwić się tym, jak wyjaśni tę przerwę w zatrudnieniu przyszłym pracodawcom. Oto kilka pomysłów, jak profesjonalnie i skutecznie wyjaśnić przerwy w zatrudnieniu widoczne w CV.

Zachowanie koncentracji i pozytywnego nastawienia

Bezrobocie to trudne doświadczenie, które może zniechęcić do szukania pracy. Dotyczy to w szczególności tych osób, które nigdy wcześniej nie miały w swoim CV przerwy w zatrudnieniu. W obecnej sytuacji należy jednak zachować koncentrację i pozytywne nastawienie — przerwa w zatrudnieniu nie może przeszkodzić w poszukiwaniu pracy. Trzeba pamiętać, że miliony innych osób na całym świecie doświadczają tego samego i bycie bezrobotnym nie jest dzisiaj niczym nadzwyczajnym.

Szczerość wobec potencjalnych pracodawców

W wyniku pandemii koronawirusa miliony osób tracą pracę, zwalnianych jest więcej ludzi niż kiedykolwiek wcześniej. Pracodawcy mają świadomość tej sytuacji. Dlatego choć istnieje pokusa, by pominąć w CV przerwę w zatrudnieniu lub wymyślić dla niej jakieś usprawiedliwienie, najlepiej zadziała szczerość wobec potencjalnych pracodawców. Większość z nich wykaże zrozumienie dla przerwy w karierze spowodowanej przez ogólnoświatowy kryzys i nie zmniejszy ona szans osoby poszukującej pracy w procesie rekrutacji.

Uwzględnienie w CV utraty pracy w związku z pandemią COVID-19

Aby specjaliści ds. zatrudnienia na pewno byli świadomi, że przerwa w zatrudnieniu jest bezpośrednio efektem pandemii COVID-19, warto napomknąć o tym w CV lub w liście motywacyjnym. Może to pomóc potencjalnym pracodawcom szybko dostrzec powód pozostawania bez pracy, a także zapobiec odrzuceniu przez nich CV z uwagi na przerwę w zatrudnieniu.

Aktywność podczas przerwy w zatrudnieniu

Choć brak pracy nie jest sytuacją wymarzoną, można wykorzystać ten okres na pogłębianie wiedzy i rozwijanie umiejętności stosownie do potrzeb własnej kariery. Można się na przykład zapisać na darmowy kurs online lub zrobić coś na rzecz lokalnej społeczności. Albo też skontaktować się z mentorami lub byłymi pracodawcami, aby zapytać o projekty, w których można wziąć udział jako wolny strzelec lub w ramach umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Aktywność i zaangażowanie w rozwój kariery pomimo braku pracy pokazują Twoim przyszłym pracodawcom, że koncentrujesz się na rozwiązaniach i możliwościach zawodowych.

Podkreślenie wysiłków związanych z szukaniem pracy

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy wyjaśnić, że chociaż nie pracujesz, to aktywnie poszukujesz pracy i rozwijasz umiejętności. Warto podkreślić swoją aktywność po utracie pracy i fakt, że nie zmniejszyła ona Twojej produktywności ani inicjatywy. Można też omówić wszelkie zlecenia przyjęte w czasie bezrobocia, np. uczestnictwo w realizacji projektów lub podjęte szkolenia zawodowe służące rozwoju kariery. Celem jest przedstawienie siebie jako kogoś, kto pozostał aktywny i odporny pomimo utraty pracy.

Aktualizacja CV

Jeśli w CV pojawia się przerwa w zatrudnieniu, w sekcji dotyczącej doświadczenia należy dokładnie opisać swoje umiejętności i zdolności zdobyte w poprzednich miejscach pracy. Warto konkretnie przedstawić umiejętności, osiągnięcia i nagrody oraz podkreślić je zarówno w CV, jak i w liście motywacyjnym. Im lepsze CV, tym większa szansa na to, że pracodawcy wezmą kandydata pod uwagę pomimo przerwy w zatrudnieniu.

Wykorzystanie sieci kontaktów

Jeśli w trakcie swojej kariery kandydat zbudował sieć kontaktów zawodowych, nadszedł czas, by ją wykorzystać. Należy skontaktować się ze znajomymi i zapytać o aktualne oferty pracy w danej branży oraz o to, czy byliby skłonni przekazać referencje potencjalnym pracodawcom. Przyjście na rozmowę kwalifikacyjną z rekomendacją od zaufanego profesjonalisty z danej dziedziny może zwiększyć szanse na to, że potencjalny pracodawca zobaczy kandydata w pozytywnym świetle pomimo przerw w zatrudnieniu.

Poproszenie poprzednich pracodawców o referencje

Wiele ofert pracy zawiera prośbę o podanie namiarów na osobę udzielającą referencji, która może poręczyć za zdolność kandydata do dobrego wykonywania pracy, o którą aplikuje. Jeśli kandydat wskaże osoby mogące udzielić mu referencji u ostatniego i wcześniejszych pracodawców, specjaliści ds. zatrudnienia docenią fakt, że kandydat nadal ma z nimi dobre relacje i nie został zwolniony z powodu negatywnych ocen z ich strony. A jeśli specjalista ds. zatrudnienia zadzwoni do ostatniego pracodawcy kandydata z pytaniem o referencje, dowie się, że bezpośrednią przyczyną zwolnienia danej osoby była pandemia COVID-19.

Wyznaczenie celów i dbanie o siebie

Choć przerwa w zatrudnieniu może utrudnić znalezienie pracy, nie wolno się zniechęcać, nawet jeśli kilka pierwszych aplikacji zostanie odrzuconych. Należy pamiętać, że pracodawcy także próbują znaleźć najlepsze rozwiązania dla swojej firmy, co może mieć wpływ na harmonogram rekrutacji.

Warto ustalić dzienny lub tygodniowy cel aplikowania, by nie przeoczyć ważnych szans oraz nagradzać się za osiągnięcie celu. Taka nagroda może być drobna, ale znacząca. Aby zachować cierpliwość i pozytywne nastawienie, w czasie poszukiwania pracy należy robić sobie przerwy, dbać o siebie i inwestować w rozwój umiejętności.

Powiązane

Zobacz więcej 

Przyczyny i rodzaje bezrobocia

Poznaj rodzaje bezrobocia i ich przyczyny, a także dowiedz się, jak przez ostatnie lata kształtowała się stopa bezrobocia w naszym kraju.

Praca w domu: 12 najlepszych prac online, które można wykonywać z domu

Dowiedz się, jakie są najlepsze oferty pracy z domu i na jakie wynagrodzenie możesz liczyć, wykonując pracę online.