Poszukiwanie pracy

Kiedy zacząć szukać pracy podczas pandemii COVID-19

9/24/2020

Autor: Jane Kellogg Murray


Rok 2020 może być najtrudniejszym okresem w najnowszej historii, jeśli chodzi o poszukiwanie pracy. Indeed Hiring Lab śledzi, jak COVID-19 wpływa na globalny rynek pracy: liczba ofert w marcu gwałtownie spadła, ale od początku maja powoli rośnie. Mimo to liczba ofert pracy w sierpniu była o ponad 20% niższa niż w tym samym okresie ubiegłego roku.

Niestety bezrobocie jest obecnie poważnym problemem dla milionów ludzi na całym świecie. W Stanach Zjednoczonych pięć miesięcy po tym, jak koronawirus zmusił miliony firm do ograniczenia działalności i redukcji zatrudnienia, Departament Pracy poinformował, że ponad 28 mln ludzi wciąż korzysta z jakiejś formy pomocy dla bezrobotnych. Ponieważ nadal mamy do czynienia z niepewnością i zmianami na rynku pracy, wiele osób może zastanawiać się, kiedy i czy w ogóle powinno zacząć szukać zatrudnienia — a jeśli tak, to w jaki sposób. W tym artykule wyjaśniamy, jak zmienić sposób myślenia o poszukiwaniu pracy w obecnej sytuacji. Analizujemy również plusy i minusy przyjęcia stanowiska przynoszącego mniejsze dochody niż bezrobocie lub praca przed pandemią.

Kiedy warto zacząć szukać pracy podczas pandemii COVID-19?

Poza niepewnością co do długości okresu otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych, wiele osób może obawiać się, że w ogóle nie będzie w stanie wrócić obecnie do pracy. Rodzicom sen z powiek spędza perspektywa pracy na pełen etat w obliczu niepewności związanej z funkcjonowaniem szkół. Opiekunowie i osoby z obniżoną odpornością organizmu obawiają się podjęcia pracy, która mogłaby narazić ich na kontakt z wirusem, z kolei osoby z branż o niższych zarobkach wahają się przed podjęciem pracy przynoszącej dochód mniejszy niż zasiłki dla bezrobotnych na skutek pandemii. Każdy zadaje sobie to samo pytanie: Kiedy znowu zacząć szukać pracy?

Krótko mówiąc, zawsze warto szukać kolejnej pracy. W normalnej sytuacji znalezienie odpowiedniej posady może potrwać do sześciu miesięcy. Czasami proces rozmowy kwalifikacyjnej zajmuje od kilku tygodni do nawet kilku miesięcy, a jeśli Twoja potencjalna praca wymaga przeprowadzki lub uzupełnienia wiedzy, może upłynąć jeszcze więcej czasu, zanim staniesz się idealnym kandydatem. Ale w sytuacji pandemii, gdy liczba ofert pracy jest rekordowo niska, a konkurencja wysoka, nie da się przewidzieć, ile czasu zajmie Ci znalezienie idealnej pracy. Jednym z najlepszych sposobów na zmniejszenie niepokoju związanego ze znalezieniem następnej posady jest przygotowanie się do poszukiwania pracy.

Prostym sposobem, aby być na bieżąco z ofertami pracy publikowanymi w Indeed, jest subskrybowanie powiadomień Job Alert. Po zarejestrowaniu się będziesz otrzymywać bezpośrednio do swojej skrzynki odbiorczej powiadomienia o ofertach pracy zgodnych z Twoimi kryteriami wyszukiwania. Możesz je wyłączyć lub zmienić ich częstotliwość w sekcji „Ustawienia” swojego konta Indeed. Warto również rozważyć ustawienie tygodniowego celu aplikacji w oparciu o Twoje potrzeby i harmonogram.

5 sposobów na zmianę myślenia o poszukiwaniu pracy w okresie spowolnienia gospodarczego

Podobnie jak wiele innych rzeczy w roku 2020, poszukiwanie pracy wymaga elastycznego myślenia i dostosowania się do obecnego rynku. Oto pięć rzeczy pomocnych w zmianie strategii poszukiwania posady w niepewnych czasach:

1. Skoncentruj się na perspektywie krótkoterminowej

W tej chwili mnóstwo spraw w życiu wydaje się poza kontrolą, co może utrudniać planowanie przyszłości. Dlatego zaplanuj, co będzie dla Ciebie najlepsze w perspektywie od jednego do trzech miesięcy. Jakie są teraz Twoje priorytety? Czy musisz stworzyć finansową poduszkę bezpieczeństwa? A może masz wystarczająco dużo oszczędności na pokrycie podstawowych wydatków, aby móc skupić się wyłącznie na ofertach korzystnych dla rozwoju Twojej kariery? W jaki sposób ograniczyć wydatki, aby lepiej wykorzystać oszczędności lub zasiłek dla bezrobotnych, co pozwoli wydłużyć okres poszukiwania pracy? W zależności od sytuacji finansowej może zaistnieć potrzeba rozważenia pracy krótkoterminowej (również takiej, która wykracza poza zakres Twoich umiejętności) w oczekiwaniu, aż preferowani przez Ciebie pracodawcy dostosują się do warunków pandemii.

2. Opowiedz swoją historię

Możesz stanąć w obliczu wyzwań, których inne osoby nigdy nie doświadczą w swojej karierze zawodowej. Sposób, w jaki poradzisz sobie z utratą pracy w czasie pandemii, będzie mógł być dla Ciebie powodem do dumy po ustąpieniu kryzysu. Cała strategia poszukiwania pracy, od listu motywacyjnego i CV po sposób prezentacji podczas wirtualnej rozmowy kwalifikacyjnej, powinna zawierać jasną i przekonującą historię, która wyjaśnia te kwestie i powody, dla których chcesz wrócić do pracy. Unikaj mówienia o motywacji finansowej, która jest oczywista dla większości pracodawców. Zamiast tego opowiedz o swoich motywacjach i celach zawodowych. Wyjaśnij, dlaczego szukasz pracy na tym etapie swojej kariery. Zaprezentuj swoje cele na resztę roku. Przedstaw swoją przeszłość i teraźniejszość oraz Twoją drogę do aplikowania na obecne stanowisko.

Artykuły powiązane: Materiały dotyczące pracy podczas pandemii COVID-19

3. Zbuduj sieć kontaktów online

Dni, gdy spotykaliśmy się z mentorem na kawę lub szliśmy na targi pracy z plikiem wizytówek, dawno odeszły w przeszłość. W 2020 r. istotnym czynnikiem w znalezieniu następnej pracy może okazać się sieć internetowa, którą bezwzględnie trzeba rozwijać, mimo utrzymywania dystansu społecznego.

Skontaktuj się przez e-mail z byłymi współpracownikami, znajomymi i mentorami, aby zapytać, czy chcieliby się z Tobą spotkać wirtualnie na wideoczacie. Następnie, podobnie jak podczas osobistego spotkania, opowiedz swoją historię i poproś o radę na podstawie ich doświadczeń z przeszłości. Jakie trendy widzą w branży? Jak pandemia wpływa na nich i ich obecnego pracodawcę? Mów szczerze, jakiej pomocy lub porady potrzebujesz, np. polecenia w firmie lub informacji zwrotnej na temat listu motywacyjnego. Osoby będące w stanie udzielić pomocy przy szukaniu pracy często robią to chętniej w czasie pandemii niż w normalnych okolicznościach.

Pamiętaj o podtrzymaniu kontaktu. W ten sposób pokazujesz rozmówcom swoją wiarygodność i wdzięczność. Wyślij e-maila z podziękowaniem w ciągu 24 godzin wraz z innymi informacjami, które mogą być potrzebne, np. krótkim tekstem do wykorzystania w celu wirtualnego przedstawienia Twojej osoby.

4. Zadbaj o szkolenia zawodowe i uzupełnienie wiedzy

Jeżeli masz w tej chwili więcej czasu — i motywacji — rozważ zapisanie się na kursy online, aby rozwinąć określone umiejętności niezbędne do zdobycia wymarzonej pracy i odniesienia sukcesu. W wielu branżach liczba ofert spadła — dotyczy to m.in. hotelarstwa, turystyki, sektora finansowego i biznesowego. Jeśli Twoja branża przechodzi obecnie poważne zmiany, jest to dobry moment, aby ocenić, czy nadal się w niej odnajdujesz. Jeśli nie, rozważ możliwości kształcenia w innych interesujących Cię obszarach. Gdy nie chcesz zmieniać branży, oceń powiązane oferty pracy, aby określić poszukiwane umiejętności i kwalifikacje. Jeśli obawiasz się dodatkowego zadłużenia, skorzystaj z dostępnych tańszych lub bezpłatnych ścieżek edukacyjnych; poszukaj w Internecie lub popytaj znajomych ze swojej sieci kontaktów lub preferowanej specjalności, co Ci polecają. Szkolenia zawodowe, certyfikacje online i zajęcia dotyczące konkretnych umiejętności — wszystko to wymaga mniejszych nakładów niż dążenie do uzyskania wyższego stopnia naukowego.

5. Przedkładaj jakość nad ilość

Obecnie bardzo dużo ludzi poszukuje pracy. Osoby bezrobotne mogą pod wpływem paniki aplikować nawet na oferty bardzo odległe od ich kwalifikacji. Spróbuj nie poddawać się tej presji.

Lepszym sposobem na rozwój kariery jest skupienie się na rzeczach, które możesz obecnie kontrolować, takich jak budowanie relacji, by znaleźć odpowiednie oferty. Kandydaci z rekomendacją często mają większe szanse na otrzymanie oferty pracy niż ci, którzy przesyłają otwartą aplikację. Zamiast rozsyłać CV na prawo i lewo, starannie przygotuj kilka aplikacji na stanowiska, na które Twoim zdaniem jesteś idealnym kandydatem.

4 powody, dla których warto rozważyć przyjęcie gorzej płatnej pracy

Poza porównywalnym wynagrodzeniem istnieją inne czynniki, które mogą przekonać do przyjęcia pracy. Poniżej znajduje się kilka powodów, dla których można rozważyć posadę przynoszącą mniejsze dochody niż zasiłek dla bezrobotnych lub praca wykonywana przed pandemią.

1. Ubezpieczenie dla bezrobotnych jest tymczasowe. Dodatkowe świadczenia dla bezrobotnych wypłacane przez rząd podczas pandemii mogły zniechęcić część osób do natychmiastowego powrotu do pracy. Tradycyjne zasiłki dla bezrobotnych również w końcu wygasną. Choć możliwości pełnoetatowego zatrudnienia są obecnie ograniczone, warto w okresie poszukiwania lepszych ofert wziąć pod uwagę umowy krótkoterminowe lub pracę jako freelancer, które mogą zapewnić stabilność i godziwą płacę.

2. Liczą się dodatkowe świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i plany emerytalne. Czasami płaca to nie tylko wynagrodzenie. Dla wielu osób godziwy pakiet świadczeń może okazać się wystarczający, aby zrekompensować niższe zarobki. Na przykład utrata programu emerytalnego bywa nieodczuwalna w krótkim okresie, ale w ostatecznym rozrachunku może oznaczać utratę składek o wartości wielu tysięcy dolarów. Według Bureau of Labor Statistics przeciętne świadczenia pracownicze stanowią prawie 30% ogółu wynagrodzenia.

3. Łatwiej dostać pracę, gdy już ją masz. Potencjalni pracodawcy mogą uznać kandydatów za bardziej atrakcyjnych, gdy są już zatrudnieni, niezależnie od tego, ile zarabiają. Kontynuacja pracy pozwoli na podniesienie kwalifikacji, a umieszczenie doświadczenia w CV może dać Ci przewagę.

4. Może to zwiększać możliwości rozwoju zawodowego. Nawet jeśli praca, którą masz wykonywać, jest poniżej Twoich kwalifikacji, mogą istnieć sposoby na rozwój w danej firmie. Zapytaj potencjalnego pracodawcę, czy istnieją możliwości awansu i szanse na zwiększenie wynagrodzenia lub przejście na wyższe stanowisko w przyszłości.

4 powody, dla których warto odrzucić ofertę pracy podczas pobierania zasiłku dla bezrobotnych

Odrzucenie oferty pracy w czasie, gdy nie ma zbyt wielu wolnych stanowisk, będzie dla większości osób wyzwaniem, ale czasami jest to konieczne. Jeśli obecnie korzystasz ze świadczeń dla bezrobotnych, oto kilka powodów, dla których warto odrzucić ofertę pracy.

1. Nie spełnia Twoich potrzeb finansowych. Według Indeed Hiring Lab spadek liczby ofert pracy nastąpił na wszystkich poziomach dochodów, ale najbardziej dotknął stanowiska o wyższych wynagrodzeniach. Brak pracy może obniżyć Twoją samoocenę, jest więc rzeczą naturalną, że Twoje oczekiwania są znacznie niższe. Ale jeśli przyjmiesz pracę tylko po to, by ją mieć — zwłaszcza za zdecydowanie mniejsze pieniądze niż wcześniej — może to na dłuższą metę doprowadzić do niezadowolenia z przebiegu kariery. Pamiętaj, że jeśli otrzymujesz zasiłek dla bezrobotnych, urząd pracy może wymagać od Ciebie przyjęcia pracy.

2. Może to zabierać czas konieczny na szukanie pracy. Osoby poszukujące pracy często mogą mieć wrażenie, że są zatrudnione na pełny etat. Docieranie do swojej sieci kontaktów w poszukiwaniu rekomendacji, redagowanie CV, pisanie nowych listów motywacyjnych i wiele rund rozmów kwalifikacyjnych trudno pogodzić z obowiązkami zawodowymi. Maksymalne wykorzystywanie oszczędności i zasiłków dla bezrobotnych da Ci elastyczność pozwalającą na poświęcenie całego czasu na szukanie, aby w końcu znaleźć odpowiednie stanowisko i móc je otrzymać.

Dowiedz się więcej: Jak szukać pracy na stronie Indeed podczas pandemii COVID-19

3. Może to utrudniać osiągnięcie celów długoterminowych. Sam fakt otrzymywania wypłaty nie zawsze oznacza realizację celów zawodowych. Kiedy otrzymujesz ofertę pracy, przed jej przyjęciem weź pod uwagę swoje długoterminowe potrzeby. Gdzie chcesz być za rok? A za pięć lat? Czy ta praca przybliży Cię do tego celu?

4. Może to zagrozić bezpieczeństwu Twojemu i Twojej rodziny. Nie zapominaj, że wciąż jesteśmy w środku pandemii. Przed przyjęciem nowej pracy lub powrotem na stanowisko zajmowane przed kryzysem koniecznie zapytaj potencjalnego pracodawcę, co robi, aby chronić członków swojego zespołu. Czy będzie możliwa praca zdalna lub w bezpiecznej odległości od innych? Czy firma oferuje płatne zwolnienia lekarskie i czy zachęca pracowników do korzystania z nich w przypadku wystąpienia objawów? Czy ma plan awaryjny na wypadek, gdyby ktoś w Twoim miejscu pracy uzyskał pozytywny wynik testu na COVID-19? Ty i Twój pracodawca powinniście być zgodni w tych sprawach.

Powiązane

Zobacz więcej 

Jak znaleźć najodpowiedniejsze oferty pracy?

W każdej wyszukiwarce ofert pracy trzeba przejrzeć wiele ogłoszeń, by znaleźć te odpowiednie. Skorzystaj z tych wskazówek, aby wyświetlać najlepsze oferty.

Kompletny przewodnik zmiany ścieżki kariery podczas epidemii COVID-19 (ze wskazówkami rekrutera)

Przewodnik ten zawiera wskazówki dotyczące zmiany ścieżki kariery w czasach pandemii COVID-19.