Poszukiwanie pracy

Pytania i odpowiedzi: Czym jest praca zdalna?

6/24/2020

Nowoczesna technologia umożliwia wykonywanie pracy w niekonwencjonalny sposób, co istotnie wpływa na rozwój rynku pracy. Wiele firm zauważa korzyści płynące z pracy zdalnej i przewiduje się, że liczba elastycznych stanowisk pracy może nadal rosnąć. W tym artykule wyjaśniamy, na czym polega praca zdalna, jakie są jej rodzaje oraz jakie ma zalety i wady dla pracodawców i pracowników, a także podpowiadamy, jak taką pracę znaleźć.

Czym jest praca zdalna?

Praca zdalna, zwana także pracą z domu lub telepracą, jest wykonywana poza tradycyjnym środowiskiem biurowym. Opiera się na założeniu, że aby skutecznie realizować projekty i wykonywać codzienne zadania, pracownicy nie muszą stawiać się w biurze każdego dnia. Istnieją różne poziomy możliwości zatrudnienia zdalnego, a każdy z nich zapewnia pracownikowi elastyczność organizowania swojego życia zawodowego i prywatnego.

Aplikuj łatwo z Indeed CV

Typy pracy zdalnej

Telepraca może przybierać następujące formy:

  • Zdalny pracownik etatowy
  • Praca elastyczna
  • Freelancer

Zdalny pracownik etatowy

Zdalni pracownicy etatowi pracują w pełnym wymiarze godzin, na odległość wykonując swoje zadania dla firmy, która ma tradycyjne biuro. Mają jasno określoną stawkę lub wynagrodzenie, a ich praca zazwyczaj jest zorientowana na karierę i cechuje się możliwościami rozwoju. Sama firma zazwyczaj ma wielu pracowników zdalnych oraz strukturę umożliwiającą zdalne zatrudnianie ludzi, co pomaga utrzymywać wysoki poziom komunikacji i produktywności. Zdalni pracownicy etatowi otrzymują także takie same korzyści i wynagrodzenie, jak osoby pracujące w siedzibie firmy. Mogą mieszkać w dowolnym miejscu kraju, a czasem nawet świata. Oto kilka popularnych dziedzin, w których można pracować całkowicie zdalnie:

  • Marketing cyfrowy
  • Copywriting i copyediting
  • Projektowanie stron internetowych i projektowanie graficzne
  • Tłumaczenia
  • Zarządzanie obsługą klienta
  • Tworzenie oprogramowania
  • Zarządzanie mediami społecznościowymi
  • Nauczanie przez Internet
  • Księgowość
  • Wirtualny asystent

Praca elastyczna

Ten rodzaj pracy zdalnej zapewnia pewną elastyczność, jeśli chodzi o organizację pracy, jej lokalizację lub oba te czynniki. Zazwyczaj praca elastyczna to zwyczajna praca na stanowisku w biurze, która zapewnia możliwość telepracy przynajmniej raz w tygodniu. Czasami przedsiębiorstwa pozwalają swoim pracownikom biurowym przejście na pracę elastyczną na podstawie ich stażu w firmie, sukcesów zawodowych oraz tego, czy ich zadania można wykonywać na odległość.

W niektórych przypadkach praca elastyczna ma odwrócony charakter — wtedy pracownicy przez większość czasu pracują zdalnie, a dojeżdżają tylko na cotygodniowe spotkania w biurze. Wtedy muszą zazwyczaj mieszkać w tym samym mieście, w którym jest biuro pracodawcy.

Oto dziedziny, w których zazwyczaj oferowana jest praca elastyczna:

  • Informatyka
  • Sprzedaż i marketing
  • Opieka zdrowotna
  • Tworzenie oprogramowania
  • Zarządzanie projektami
  • Opieka nad klientem
  • Księgowość i finanse
  • Edukacja i szkolenia
  • Obsługa klienta

Freelancer

Freelancer, czyli wolny strzelec, to pracujący zdalnie przedsiębiorca, który często wykonuje projekty poboczne i zadania na mniejszą skalę. Dla wielu freelancerów taka praca stanowi uzupełnienie ich zwyczajnej pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Niektórzy dążą do rozwinięcia tej dodatkowej działalności tak, by stała się ich zajęciem na „pełen etat”. Inni decydują się na freelancing, by wykonywać dodatkowe zadania związane z ich zainteresowaniami albo dorobić. Dziedziny, w których praca w charakterze freelancera jest najpopularniejsza, to:

  • Marketing cyfrowy
  • Zarządzanie mediami społecznościowymi
  • Doradztwo
  • Usługi projektowania
  • Kodowanie
  • Pisanie i redagowanie

Zalety pracy zdalnej

Powody, dla których możliwości pracy zdalnej są obecnie tak pożądane, wynikają z wielu korzyści, jakie przynoszą zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Oto najważniejsze z nich:

Dla pracowników

  • Elastyczny styl życia: najczęstszym powodem, dla którego ludzie poszukują możliwości pracy zdalnej, jest elastyczność trybu życia, jaką ze sobą niesie. Zdalni pracownicy etatowi często mogą samodzielnie określać swoje godziny pracy w ramach ogólnie przyjętych godzin działania firmy, a freelancerzy mogą pracować, kiedy tylko chcą. Rodzicom czy osobom prowadzącym dodatkowe działalności lub dokształcającym się praca zdalna zapewnia większą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, co pozwala im poświęcić więcej czasu na inne sprawy, które są dla nich ważne.
  • Lepsze zdrowie: osoby pracujące zdalnie są zazwyczaj mniej zestresowane i bardziej entuzjastycznie nastawione do pracy niż ich biurowi odpowiednicy. Taki styl pracy pozwala pracować w komfortowym otoczeniu i eliminuje zamieszanie oraz stratę czasu związane z codziennymi dojazdami. Praca poza biurem sprzyja także zdrowszemu odżywianiu się i aktywności fizycznej. Szczęśliwsi i zdrowsi pracownicy pracują lepiej i bardziej się poświęcają temu, co robią.
  • Ponowne zaangażowanie: pracownicy zdalni są często bardziej zmotywowani do szybszego i sprawniejszego kończenia swoich zadań poza biurem. Potrafią eliminować rozpraszacze ze swojego otoczenia i poszukują miejsc, które zapewniają ciszę i odosobnienie konieczne do uzyskania jak największej produktywności. Możliwość pracy z dowolnego miejsca wywołuje także poczucie nagrody, dzięki czemu pracownicy z większym zaangażowaniem dążą do wyznaczonych celów i chcą je przekraczać.

Dla pracodawców

  • Większa produktywność: pracodawcy cenią sobie pracę zdalną ze względu na wzrost produktywności, jaki ze sobą niesie. Pracownicy wkładają więcej wysiłku w skuteczne wykonywanie swoich zadań i osiągają lepsze wyniki.
  • Oszczędności kosztów: ogólne wydatki pracodawców, których zespoły w całości lub chociaż częściowo pracują zdalnie, spadają dzięki niższym kosztom wyposażenia biurowego, sprzętu, materiałów biurowych i wynajmu powierzchni.
  • Zaangażowanie pracowników: poza wyższą produktywnością i niższymi kosztami większe zaangażowanie pracowników zdalnych powoduje, że rzadziej zmieniają oni pracę. Im dłużej pracownicy pozostają w firmie, tym bardziej związany ze sobą i lojalny będzie cały zespół. A zespół, który dobrze ze sobą współpracuje, przyczynia się do szybszego rozwoju firmy.

Wady pracy zdalnej

Podobnie jak wszystkie kwestie związane z pracą, praca zdalna także niesie ze sobą pewne wyzwania. Poniżej przedstawiamy kilka najpopularniejszych, a także wskazówki, jak sobie z nimi radzić:

Dla pracowników

  • Odosobnienie: jedną z wad pracy z dala od pozostałych członków zespołu jest poczucie osamotnienia. Przeniesienie się z dynamicznego środowiska biurowego do zacisza własnego domu może sprawić, że dni zaczną wydawać się monotonne. W zwalczeniu tego poczucia może pomóc praca w kawiarniach i przestrzeniach co-workingowych.
  • Konieczność automotywacji: praca poza biurem wymaga sporo samodyscypliny, ponieważ nie ma nikogo, kto Cię nadzoruje. Jeśli zauważysz, że w domu pracujesz wolniej, pomyśl o zmianie otoczenia, by wyeliminować czynniki rozpraszające.
  • Brak natychmiastowego kontaktu z zespołem: jako że praca zdalna cechuje się też elastycznością godzin pracy, osoby, z którymi musisz się skontaktować, nie zawsze mogą być dostępne. Czasem może się okazać, że potrzebujesz odpowiedzi na ważne pytanie, ale osoba, która może jej udzielić, już się wylogowała z czatu firmy. W takich sytuacjach zazwyczaj jest ktoś jeszcze, do kogo możesz się zwrócić, a w uniknięciu takich nieoczekiwanych sytuacji może pomóc planowanie zadań z wyprzedzeniem.

Dla pracodawców

  • Możliwy wzrost liczby czynników rozpraszających: chociaż pracownicy w biurze też się rozpraszają, pracownikom zdalnym może być trudno skoncentrować się na pracy. Praca z domu wiąże się z szeregiem zakłóceń zależnych od życia domowego pracownika — dzieci, współmałżonka, zwierząt domowych i telewizji.
  • Brak społeczności: wspólna praca w jednej przestrzeni buduje społeczność i sprzyja nawiązywaniu bliższych kontaktów. W przypadku pracy zdalnej, którą wykonuje się w odosobnieniu, może brakować tego typu więzi. Wiele firm zatrudniających pracowników zdalnych korzysta z telekonferencji, czatów internetowych i innych narzędzi, by utrzymywać zaangażowaną społeczność.
  • Mniejsza rzetelność lub odpowiedzialność: ze względu na mniejsze możliwości nadzorowania, rzetelność i odpowiedzialność pracownika za pracę mogą być mniejsze niż w przypadku pracownika na stanowisku w biurze. W utrzymywaniu dyscypliny pracowników oraz motywowaniu ich do ciężkiej pracy mogą pomóc tygodniowe pomiary wydajności i stosowanie zachęt.

Jak znaleźć pracę zdalną?

Znalezienie pracy zdalnej jest dziś proste. Oto kilka sposobów, które mogą pomóc w znalezieniu możliwości pracy na odległość:

1. Przeszukuj serwisy z ofertami pracy zdalnej

Istnieje wiele serwisów, w których są publikowane wyłącznie oferty pracy zdalnej i elastycznej. Umożliwiają wyszukiwanie według:

  • Kategorii oferty pracy
  • Formy zatrudnienia
  • Etapu w karierze
  • Organizacji pracy, np. w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin
  • Zakresu pracy zdalnej (całkowicie, elastycznie, dla freelancerów)

2. Szukaj w ogólnych ogłoszeniach o pracę ofert pracy zdalnej

W witrynach podobnych do pl.indeed.com stosuj takie słowa kluczowe, jak „praca z domu”, „zdalna”, „w domu”, home office” i inne podobne wyrażenia, które pomogą Ci znaleźć oferty pracy zdalnej i elastycznej. Niektóre serwisy mogą też udostępniać specjalne wbudowane funkcje wyszukiwania.

3. Zapytaj obecnego pracodawcę

Jeśli chcesz dowiedzieć się, czy byłoby możliwe wprowadzenie pewnej elastyczności na Twoim obecnym stanowisku, zapytaj swojego przełożonego o możliwości telepracy. Praca z domu nawet raz w tygodniu może poprawić równowagę między Twoim życiem zawodowym a prywatnym. Jeśli taki model się sprawdzi, być może zyskasz możliwość częstszego pracowania w domu, a z czasem nawet całkowicie przejdziesz na pracę zdalną.