Jak napisać CV do agencji reklamowej?

Autor: Zespół redakcyjny Indeed

Zaktualizowano 26 września 2022

Opublikowano 2 czerwca 2022

W skład zespołu redakcyjnego Indeed wchodzą różni i utalentowani autorzy, analitycy eksperci. Wykorzystują oni dane Indeed, aby dostarczać użyteczne wskazówki, które pomagają w rozwoju kariery.

Jesteś osobą kreatywną i szukasz w życiu niestandardowych rozwiązań? CV do agencji reklamowej powinno być spójne z Twoją osobowością i zawierać elementy, które przyciągną oko rekrutera. Jak przygotować taki dokument? W naszym artykule podpowiadamy, na co zwrócić uwagę, tworząc życiorys do agencji reklamowej. Znajdziesz w nim również wzór CV, który może pomóc Ci w napisaniu profesjonalnego i skutecznego podania.

Czym jest CV do agencji reklamowej?

Standardowe CV, inaczej nazywane też życiorysem zawodowym, to dokument, który opisuje wykształcenie i doświadczenie zawodowe kandydata. Zapoznanie się z takim pismem umożliwia rekruterowi wstępną selekcję kandydatów i wybór osób, które spełniają podstawowe wymogi stawiane na danym stanowisku.

Osoby zatrudnione w dziale rekrutacji agencji reklamowej, poza wiadomościami na temat wykształcenia czy dotychczasowego przebiegu zatrudnienia kandydatów, szukają w ich życiorysach cech niezbędnych do pracy w reklamie. Idealny pracownik powinien być otwarty na nowości, mieć w sobie niesłabnącą chęć samorozwoju oraz umiejętność dostrzegania potrzeb klienta i znajdowania rozwiązania tam, gdzie nikt inny ich nie dostrzega.

Pamiętaj, że CV jest jednocześnie Twoją wizytówką, a Twoim zadaniem jest przygotowanie pisma w taki sposób, aby pracodawca uznał Twoja kandydaturę za najlepiej spełniającą jego wymagania.

Jak przyciągnąć uwagę rekrutera, wysyłając CV do agencji reklamowej?

Wyobraź sobie, że właśnie otrzymujesz pierwsze zlecenie dla bardzo ważnego klienta. Twoim zadaniem ma być przygotowanie życiorysu zawodowego, który zachwyci zleceniodawcę. Podchodząc do procesu stworzenia CV w taki sposób, może być Ci łatwej wypromować poprzez treść dokumentu swoją kandydaturę.

Starając się o pracę w agencji reklamowej, możesz pozwolić sobie na niekonwencjonalne i nieszablonowe pomysły. Krótki filmik, w którym recytujesz wiersz wychwalający Twoje atuty jako dodatek do dokumentów aplikacyjnych, a może atrakcyjna prezentacja, przygotowana w jednym z programów graficznych? Pamiętaj, że ogranicza Cię tylko Twoja wyobraźnia.

Potencjalny pracodawca, poza opisem cech kandydata, z pewnością zwróci uwagę na dokumenty aplikacyjne uzupełnione o profesjonalnie przygotowane portfolio. Wybierz te spośród dotychczas wykonanych projektów, z których odczuwasz największą dumę i pochwal się nimi przed pracodawcą. Nie masz jeszcze doświadczenia w branży? Dopiero rozpoczynasz swoją zawodową drogę i szukasz pierwszej pracy? Spróbuj stworzyć hasła reklamowe dla fikcyjnego przedsiębiorstwa czy slogan promujący dowolny, wymyślony produkt lub usługę. Dzięki temu pokażesz pracodawcy, jakich efektów może oczekiwać, zatrudniając właśnie Ciebie.

7 najważniejszych elementów CV do agencji reklamowej

Praca w branży reklamowej opiera się na zaprezentowaniu produktu czy usługi w taki sposób, aby zwrócić uwagę klienta i zachęcić go do zakupu. Pracodawcy u potencjalnych pracowników szukają przede wszystkim niezbędnych w tym celu umiejętności. Jak głosi znane przysłowie „trening czyni mistrza”, dlatego mile widziane jest też bogate doświadczenie w branży. To właśnie na treść tych dwóch sekcji należy zwrócić szczególną uwagę, przygotowując swoje CV.

Bez względu na to, czy zdecydujesz się wysłać życiorys w tradycyjnej papierowej formie, czy też sięgniesz po nietuzinkowe pomysły, takie jak umieszczenie linku do życiorysu w formie wydruku na koszulce, w jego treści powinno znaleźć się kilka istotnych informacji na Twój temat.

Przyjrzyjmy się zatem niezbędnym elementom życiorysu:

1. Dane osobowe

Podaj swoje imię i nazwisko oraz numer telefonu. Pamiętaj, aby w swoim życiorysie umieścić profesjonalny adres CV, czyli najlepiej taki, który będzie związany z Twoimi danymi personalnymi. Przed wysłaniem aplikacji koniecznie sprawdź poprawność podawanych informacji, tak aby literówka w adresie czy pomyłka w numerze telefonu nie pozbawiła Cię szans na udział w spotkaniu rekrutacyjnym.

2. Podsumowanie zawodowe

Treść tej sekcji ma za zadanie przykuć uwagę osoby rekrutującej na tyle, aby z zainteresowaniem przeczytała dalszą część dokumentu. Kilka umieszczonych tutaj zdań ma być streszczeniem informacji dotyczących Twojego doświadczenia w branży oraz planów i celów zawodowych, dlatego warto napisać je na końcu, wykorzystując wcześniej zebrane wiadomości.

Zastanów się, jakiego pracownika chciałby widzieć w swoim zespole pracodawca? Z pewnością takiego, który będzie w stanie osiągnąć określone wyniki. Dlatego tak istotne jest operowanie konkretnymi liczbami. Dzięki zaplanowanej przez Ciebie kampanii marketingowej dla określonego produktu jego kwartalna sprzedaż wzrosła o 20%? Zdarzyło Ci się prowadzić szkolenie dla 10 stażystów, którzy następnie wsparli swoimi działaniami zespół marketingowy firmy jako jego członkowie? To sukcesy, które należy podkreślić w treści tworzonego dokumentu.

3. Doświadczenie zawodowe

Rekruter zwraca szczególną uwagę na kandydatów, którzy mogą pochwalić się bogatym doświadczeniem w branży. Zanim jednak trafisz na rozmowę rekrutacyjną, na której będziesz mieć okazję opowiedzieć ze szczegółami o swoich dokonaniach i sukcesach, warto zadbać o atrakcyjne, a przede wszystkim czytelne przedstawienie Twoich obowiązków w tworzonym podaniu.

Jak tego dokonać? Wskaż nazwy firm i zajmowanych stanowisk wraz z okresem zatrudnienia. Opisz swoje obowiązki, nie zapominając o wskazaniu tych, które były traktowane jako dodatkowe. To także miejsce na wyróżnienie swoich największych osiągnięć. Unikaj ogólników i wskaż konkretne efekty, które udało Ci się osiągnąć dzięki zastosowanym działaniom.

2016–2020 r. Specjalista ds. marketingu – Wavewood sp. z o.o.

Główne obowiązki:

  • Współtworzenie tekstów marketingowych przeznaczonych do publikacji na portalach społecznościowych

  • Pozycjonowanie SEO

  • Aktualizowanie informacji znajdujących się na stronach internetowych firmy

  • Współpraca z agencjami PR

  • Opracowywanie projektów identyfikacji wizualnej przedsiębiorstwa, takich jak ulotki i wizytówki

Dodatkowe obowiązki:

  • Zarządzanie siedmioosobowym zespołem specjalistów ds. marketingu

  • Prowadzenie szkoleń edukacyjnych dla konsumentów

Osiągnięcia:

  • Realizacja kampanii marketingowej prowadzającej do zwiększenia sprzedaży o 15% w kolejnych kwartałach

Jesteś dopiero na początku swojej drogi zawodowej? Staże, praktyki czy praca w charakterze wolontariusza – każde z tych doświadczeń pozwala na bliższe poznanie specyfiki branży i praktyczne wykorzystanie zdobytych podczas studiów umiejętności. Jeżeli wiesz już, w której z firm pragniesz rozwi- ć zawodowe skrzydła, warto poszukać na jej stronie internetowej informacji na temat dni otwartych. Z takiej formy kontaktu z potencjalnymi pracownikami z roku na rok korzysta coraz więcej placówek.

4. Umiejętności

Nie brak Ci odwagi i chcesz pokazać, że kreatywność to Twoje drugie imię? Zamiast tradycyjnej nazwy tej sekcji, możesz zatytułować ją w następujący sposób:

„Co inni sądzą o pracy ze mną?”
„Pracodawcy najbardziej cenią mnie za…”

Dzięki tej prostej metodzie nie tylko wyróżnisz swoją kandydaturę, ale i wprowadzisz element zaskoczenia. Być może właśnie dzięki temu to Twój życiorys zostanie zapamiętany przez osobę rekrutującą.
Wymień te kompetencje zawodowe, które są szczególnie cenione i poszukiwane wśród osób starających się o pracę w branży reklamowej. Jaki powinien być pracownik działu reklamy?

  • Kreatywny

  • Odporny na stres

  • Komunikatywny

  • Mający zdolność organizacji pracy własnej

Poza wyżej wymienionymi cechami brane pod uwagę jest również wyczucie estetyki, zdolność tworzenia i redagowania tekstów, a także umiejętności z zakresu grafiki komputerowej, doświadczenie w tworzeniu stron internetowych oraz łatwość poruszania się w mediach społecznościowych i znajomość języków obcych.

Ponieważ żadne słowa nie oddadzą w pełni Twoich umiejętności, warto dołączyć próbkę swoich możliwości w postaci linków do stron internetowych, na których można znaleźć na przykład prowadzony przez Ciebie blog. Dzięki temu pokażesz pracodawcy, nie tylko swoje zaangażowanie, ale i to, że praca jest Twoją pasją.

5. Wykształcenie

Solidne podstawy w postaci kierunkowego wykształcenia mogą wzmocnić pozytywny odbiór Twojej kandydatury w oczach potencjalnego pracodawcy. Umiejętności oraz doświadczenie są niezwykle ważne, jednak zasób wiedzy teoretycznej, którą kandydat będzie umiał umiejętnie wykorzystać, mogą okazać się istotnym czynnikiem podczas selekcji kandydatów.

6. Zainteresowania

Tworzysz swojego bloga, masz stronę, na której umieszczasz relacje z interesujących podróży, świata gwiazd czy pokazujesz inne swoje talenty? Taka informacja z pewnością zwróci uwagę rekrutera i dzięki temu pracodawca będzie mógł nie tylko sprawdzić Twój warsztat i umiejętności, ale i poznać Cię bliżej i przekonać się, czy jesteś osobą pasującą do reszty zespołu.

Pamiętaj, że rekruter otrzymuje często nawet setki zgłoszeń w odpowiedzi na jedną ofertę pracy, dlatego nierzadko w pierwszej kolejności jedynie rzuca okiem na przesłane oferty i wybiera spośród nich te, które zawierają w treści tzw. słowa kluczowe, czyli określenia opisujące preferowane przez pracodawcę wykształcenie, umiejętności czy cechy charakteru. Jak je znaleźć? Przyjrzyj się ofercie pracy, na którą aplikujesz i dodatkowo kilku innym dotyczącym tego samego stanowiska. Znajdź powtarzające się wymagania i wybierz te sformułowania, którymi opisałbyś swoją kandydaturę.

7. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych

Do życiorysu zawodowego warto dołączyć list motywacyjny. Masz okazję rozszerzyć w jego treści informacje umieszczone w CV, a dodatkowo wysłanie takiego pisma może sprawić, że pracodawca zobaczy w Tobie osobę zaangażowaną, której zależy na zdobyciu konkretnego stanowiska.

CV do agencji reklamowej – wzór

Korzystając z powyższych wskazówek, przygotowaliśmy przykład CV na stanowisko specjalisty ds. marketingu i reklamy.

Marcin Lorenc
Tel. Xxx-xxx-xxx
Adres e-mail: Marcin.Lorenc@email.com

Specjalista ds. marketingu i reklamy z siedmioletnim stażem. Mam doświadczenie w tworzeniu kampanii reklamowych oraz zarządzaniu relacjami z klientami biznesowymi. Zaplanowana przeze mnie kampania reklamowa przyczyniła się do wzrostu sprzedaży jednego z produktów o 25% w porównaniu do poprzedniego kwartału. Stale dążę do podnoszenia swoich kwalifikacji w zakresie tworzenia angażujących i skutecznych treści, dlatego swoją zawodową przyszłość chciałbym związać z Państwa firmą, będącą liderem w branży marketingu internetowego.

Doświadczenie

2015–2022 r. – Wavewood sp. z. o.o.
Stanowisko: specjalista ds. marketingu i reklamy

Główne obowiązki:

  • Prowadzenie profili w mediach społecznościowych

  • Tworzenie treści marketingowych i opieka nad stroną internetową firmy

  • Przygotowanie raportów i analiz sprzedaży na potrzeby klienta biznesowego

  • Planowanie i zarządzanie kampaniami reklamowymi online

  • Zamawianie materiałów marketingowych wykorzystywanych w promocjach

Dodatkowe obowiązki:

  • Wsparcie działu sprzedaży w przeprowadzaniu kampanii reklamowych na rynkach zagranicznych

  • Monitoring mediów oraz analiza działań konkurencji

Osiągnięcia:

  • Zwiększenie liczby odwiedzin strony internetowej przedsiębiorstwa o 80% w ciągu 4 miesięcy

Pracodawcy najbardziej cenią mnie za:

  • znajomość narzędzi Google (Analytics, Tag Manager);

  • obsługę programów graficznych (Canva);

  • „lekkie pióro” i umiejętność tworzenia atrakcyjnych treści;

  • zaawansowaną znajomość zagadnień SEO;

  • umiejętność nawiązywania relacji i zarządzania zespołem;

  • kreatywność;

  • rozwinięte zdolności analityczne.

Wykształcenie

2010–2015 r. Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Kierunek: zarządzanie i marketing

Kursy i szkolenia

06.2019 r. – kurs obsługi Google Analytics

Zainteresowania

W wolnym czasie zajmuję się tworzeniem bloga związanego z tematyką nowoczesnych rozwiązań w marketingu internetowym.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez (nazwa firmy) w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.

CV do agencji reklamowej ma za zadanie szybko i skutecznie wypromować Twoją kandydaturę, tak aby pracodawca nie miał żadnych wątpliwości, że jesteś najlepszym kandydatem na dane stanowisko. Mamy nadzieję, że przedstawione w artykule wskazówki pozwolą Ci przygotować kreatywny, a przede wszystkim skuteczny życiorys zawodowy.

Podany w artykule przykład jest tylko wzorem. Pamiętaj, aby przed wysłaniem dokumentu odpowiednio sformatować jego treść zgodnie z obowiązującymi standardami.

Odkryj więcej artykułów

  • List motywacyjny – farmaceuta
  • CV – jak wpisać wykształcenie w trakcie
  • Jak napisać CV praktyki lub staż? Wzór i porady
  • Brak odpowiedzi na CV – dlaczego?
  • Sekcja w CV „O mnie” – co powinno się w niej znajdować?
  • CV fizjoterapeuty – przykłady, omówienie i wzór
  • List motywacyjny IT
  • CV spawacza – wzór i porady
  • Przykładowe CV hostessy – omówienie i wzór
  • Czym jest list motywacyjny?
  • List motywacyjny dla kuriera
  • List motywacyjny baristy