Jak opisać pracę sezonową w CV?

Autor: Zespół redakcyjny Indeed

15 maja 2022

Czy warto w CV wpisywać pracę sezonową? Wiele osób unika takiej praktyki, ponieważ boi się, że nie ma dla pracodawców żadnej wartości. Jest to spory błąd, którego warto się wystrzegać. Kiedy takie informacje się przydają i jak opisać swój zakres obowiązków? Jak rozmawiać o pracy sezonowej na rozmowie kwalifikacyjnej? Oto kompendium wiedzy dla wszystkich szukających pracy.

Dlaczego warto wpisać w CV pracę sezonową?

CV powinno przedstawiać dokładny opis doświadczenia, wykształcenia oraz umiejętności każdego kandydata. To właśnie za pomocą dokumentów aplikacyjnych masz szansę przekonać pracodawcę, że poradzisz sobie z obowiązkami zawodowymi. Wiele osób nie chce wpisywać prac sezonowych do życiorysu. Jest to duży błąd, ponieważ takie informacje idealnie się sprawdzą, gdy sporządzasz CV bez rozbudowanego doświadczenia. Wakacyjne zatrudnienie uczniów i studentów wpływa na podwyższanie kwalifikacji tak samo, jak praca w pełnym wymiarze godzin.

Podczas pracy sezonowej za granicą możesz znacznie podwyższyć swoje umiejętności językowe. Pierwsze zatrudnienie tego typu to także dobra nauka odpowiedzialności oraz ogólnego zachowania się w strukturze organizacyjnej innej niż szkoła bądź uczelnia. To wszystko można wykorzystać podczas uzupełniania sekcji związanej z umiejętnościami, a także w trakcie spotkania z rekruterami.

Jak wpisać pracę sezonową w CV?

Praca sezonowa to takie samo doświadczenie, jak zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Nie ma zatem różnicy między wpisywaniem ich do CV. Istotne jest zachowanie chronologii i ujednoliconego zapisu, na przykład przy datach. Nie musisz się też przejmować, jeżeli czasowe odstępy między poszczególnymi stanowiskami wynoszą około 10 miesięcy, czyli tyle, ile trwa rok akademicki bądź szkolny. Takie luki w CV można bardzo łatwo wyjaśnić.

Podając sezonowe zatrudnienie, dokładnie opisz zakres swoich obowiązków. Unikaj ogólników typu „praca na stanowisku sprzedawcy”. Zastanów się, jakie były Twoje zadania, by lepiej zaprezentować swoje doświadczenie. Poniżej prezentujemy przykłady, jakie możesz zamieścić w CV:

06.2019–09.2019 — Sklep wielobranżowy (praca wakacyjna)
Stanowisko: sprzedawca
Zakres obowiązków:

  • obsługa klientów po polsku i po angielsku,

  • wprowadzanie towaru do systemu,

  • kontrola czystości na terenie całego sklepu,

  • układanie produktów.

06.2021–09.2021 — Hurtownia warzyw i owoców (praca wakacyjna)
Zakres obowiązków:

  • odbiór towaru od dostawców,

  • załadunek i sortowanie warzyw i owoców,

  • kontrola nad jakością produktów,

  • nadzór nad odpowiednimi warunkami przechowywania,

  • porządkowanie obiektu,

  • uzupełnianie dokumentacji dostaw.

05.2017–09.2017 — Plantacja owoców w Szwecji (praca sezonowa)
Zakres obowiązków:

  • zbieranie truskawek,

  • raportowanie swojej pracy przełożonemu,

  • dbałość o najwyższą jakość zebranych owoców.

Czy zawsze trzeba wpisywać pracę wakacyjną do CV? To zależy, na jakim jesteś etapie. Jeśli jeszcze nie masz bogatego doświadczenia, takie pozycje w curriculum vitae są niezwykle cenne. Osoba z dziesięcioletnim stażem może ominąć swoje pierwsze prace, ponieważ nie stanowią aż tak dużej wartości dla pracodawcy. W takiej sytuacji lepiej skupić się na najbardziej aktualnym zatrudnieniu i dokładnie opisać swoje obowiązki.

Czego nauczyła Cię praca wakacyjna — jak odpowiedzieć na takie pytanie?

Praca sezonowa to idealny sposób na zdobycie doświadczenia. I tak należy o tym mówić na spotkaniach rekrutacyjnych. Pracując podczas wakacji za granicą, masz szanse podszkolić swoje kompetencje językowe. Wyjazd to także metoda na sprawdzenie, jak poradzisz sobie z adaptacją w zupełnie nowym miejscu, gdzie nie ma Twoich bliskich i znajomych. W pracy na początku też musisz się zintegrować ze współpracownikami, a im szybciej to nastąpi, tym lepiej dla całego zespołu. Pracodawcy cenią sobie zatem komunikatywność oraz fakt, że kandydaci pracują nad tą umiejętnością i chcą ją rozwijać właśnie podczas pracy wakacyjnej.

Wakacyjne zatrudnienie to przykład Twojej pracowitości oraz zdolności do podejmowania działania. W końcu nie czekasz, aż dostaniesz wszystko, tylko samodzielnie dbasz o swój dobrobyt. To może wpływać na późniejsze zaangażowanie w pracy, ambicję czy chęć rozwoju.

CV do pracy sezonowej

Warto także dowiedzieć się, jak stworzyć swoje pierwsze CV do pracy sezonowej. Takie zatrudnienie to szansa dla młodych ludzi nie tylko na zbieranie doświadczenia, lecz także sposób, by zarobić pieniądze na utrzymanie na przykład w czasie studiów. Życiorys zawodowy do pracy sezonowej niczym nie różni się od nowoczesnego CV do pracy na pełny etat. Dokument musi być podzielony na następujące sekcje:

  1. Dane kontaktowe — w tym miejscu podaj swoje imię, nazwisko, numer telefonu oraz adres poczty elektronicznej. Data urodzenia oraz inne informacje nie są potrzebne.

  2. Doświadczenie zawodowe — jeśli szukasz pierwszej pracy, wpisz w tym miejscu swoją pozaszkolną aktywność. Jeśli jesteś członkiem drużyny sportowej, powiadom o tym pracodawcę. Uczęszczasz na dodatkowe zajęcia z angielskiego? Również zawrzyj taką informację w CV. Studenci mogą napisać o swojej działalności w kołach studenckich. Pomagasz w fundacjach jako wolontariusz? Wspomnij o tym w curriculum vitae. Wszystko, co świadczy o Twoim zaangażowaniu, może się przydać.

  3. Wykształcenie — w tej sekcji podaj nazwę szkoły lub uczelni, profil klasy bądź kierunek studiów.

  4. Umiejętności — ten element jest niezwykle ważny dla każdego pracodawcy. Możesz w tym miejscu opisać swój poziom językowy (jeśli posiadasz certyfikat, napisz o tym) oraz zdolności komunikacyjne. Zaznacz, czy lepiej czujesz się w pracy z ludźmi, czy wolisz zajęcia wymagające analitycznego myślenia przed komputerem.

  5. Klauzula poufności — zgodnie z obowiązującymi przepisami z rozporządzenia RODO aktualny tekst brzmi:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

O czym pamiętać, sporządzając CV do pracy sezonowej?

Sporządzając CV, musisz je dopasować do ogłoszenia o pracę. Dlatego na początku uważnie przeczytaj ofertę. To właśnie w tym miejscu pracodawca przedstawia wymagania, jakie musi spełniać pracownik sezonowy. Pamiętaj też, by nie koloryzować swojego doświadczenia. Curriculum vitae powinno być także dopracowane pod kątem graficznym. Zadbaj o to, by dokument był jednolity, czytelny i spójny. W pliku używaj jednej prostej czcionki. Dekoracyjne fonty zostaw na inne, mniej oficjalne okazje.

Przed wysłaniem aplikacji sprawdź pisownię. Nigdy nie wysyłaj CV bez uprzedniej weryfikacji, czy w tekście nie ma błędów gramatycznych, interpunkcyjnych bądź ortograficznych. Jeśli nie masz pewności, czy wszystko jest w porządku, użyj specjalnej witryny LanguageTool, która służy do sprawdzania różnego rodzaju tekstów.

Rozmowa kwalifikacyjna do pracy sezonowej

Rozmowa kwalifikacyjna do pracy wakacyjnej również nie różni się zbytnio od spotkania z rekruterami na stanowisko w pełnym wymiarze godzin. Aby zrobić dobre wrażenie na pracodawcy, musisz zapoznać się z ogłoszeniem o pracę i zadbać o strój. Jeśli pracodawca szuka osoby do obsługi klienta obcojęzycznego (na przykład w restauracjach w miejscowościach turystycznych), popracuj nad najważniejszymi zwrotami, jakie pomogą Ci porozumieć się z przyjezdnymi. Pamiętaj, by nigdy się na spóźniać na rozmowę kwalifikacyjną, ponieważ pokażesz, że nie jesteś człowiekiem odpowiedzialnym.

Uwaga: żadna z firm, instytucji lub organizacji wymienionych w artykule nie jest powiązana z Indeed.

Podany w artykule przykład jest tylko wzorem. Pamiętaj, aby przed wysłaniem dokumentu odpowiednio sformatować jego treść zgodnie z obowiązującymi standardami.