Awans w CV – jak o nim napisać?

Autor: Zespół redakcyjny Indeed

Opublikowano 6 czerwca 2022

W skład zespołu redakcyjnego Indeed wchodzą różni i utalentowani autorzy, analitycy eksperci. Wykorzystują oni dane Indeed, aby dostarczać użyteczne wskazówki, które pomagają w rozwoju kariery.

Awans i objęcie wyższego stanowiska wiążącego się z rozszerzeniem zakresu obowiązków można bardzo dobrze wykorzystać podczas poszukiwania nowej, jeszcze lepszej pracy. Jak przedstawić awans w CV? Czy warto w ogóle o nim pisać?

Najważniejsze elementy w CV

Nowoczesne CV to podstawowy dokument, jaki musisz przygotować, starając się o pracę. Do najważniejszych części curriculum vitae należą:

  • doświadczenie,

  • wykształcenie,

  • umiejętności.

Pracodawcy zwracają bardzo dużą uwagę na zakres Twoich obowiązków, dlatego część opisująca doświadczenie powinna być perfekcyjna. To właśnie ten element pozwoli Ci zaprezentować własną kandydaturę tak, by zatrudniający zobaczyli eksperta posiadającego wszystkie kompetencje potrzebne na danym stanowisku. W końcu musisz umieć wykorzystać wiedzę zdobytą na studiach lub kursach w sposób praktyczny. Przydaje się zatem dość wnikliwe opisanie ścieżki rozwoju, w tym także awansów. Jak to zrobić, by CV było dobrze skomponowane i czytelne?

Czy warto informować w CV o awansie?

CV możesz zacząć od profilu zawodowego. Już w tym krótkim fragmencie zaprezentuj swoje największe osiągnięcia, w tym właśnie promocja. Awans w pracy świadczy o tym, że dobrze wykonujesz swoje obowiązki. Wytężona praca, zaangażowanie, podwyższanie kwalifikacji, a także dobre relacje ze współpracownikami — tak właśnie odczytają to przyszli pracodawcy. Warto zatem zawrzeć w CV takie informacje, ponieważ mogą skłonić rekrutera, aby odłożył Twoją aplikację na miejsce zarezerwowane dla kandydatów branych pod uwagę podczas rekrutacji.

Podział obowiązków w obrębie jednego pracodawcy

Sporządzając CV, wypisz wszystkie swoje stanowiska w obrębie jednej firmy. Dokładnie określ daty wykonywania obowiązków w ramach konkretnych pozycji. Dzięki temu łatwiej zapanujesz nad chronologią, która dla rekruterów ma dość duże znaczenie.

Na początku opisz swoje obowiązki na pierwszym stanowisku, a pod spodem zaznacz datę awansu i podaj listę nowych zadań. Warto w tym wypadku użyć słowa „awans”, które podkreśli rangę zmiany. W ten sposób przedstawisz zwiększenie zakresu odpowiedzialności, a także zaufania, jakim obdarzyła Cię firma. Pamiętaj, by dokładnie pogrupować i wyróżnić zadania na różnych stanowiskach. Jeśli przedstawisz je w formie jednolitego tekstu, rekruter będzie miał spore problemy ze zorientowaniem się, jaką posadę obecnie piastujesz. Możesz to zrobić w następujący sposób:

05.2011–01.2013 r. — Firma Wavewood
Stanowisko: Front-End Developer

Zakres obowiązków:

  • Projektowanie, planowanie struktury i wyglądu stron internetowych

  • Przeprowadzanie testów poprawiających funkcjonalność witryn (User Experience)

  • Optymalizacja stron zgodnie z wymaganiami klienta

  • Tworzenie aplikacji na smartfony

  • Współpraca z Back-endem i Web Designerami

od 01.2013 r. do obecnie — Awans na stanowisko managera zespołu

Zakres obowiązków:

  • Zarządzanie projektami

  • Prowadzenie szkoleń z zakresu implementacji zmian

  • Kontakt z klientami

  • Kontakt z zarządem firmy

  • Opracowywanie raportów i statystyk

Awans i nagroda w CV

Pamiętaj także, by zaprezentować w CV nagrody, jakie przyznano Ci w poprzednich firmach. Takie rzeczy również mogą zwiększyć Twoje szanse podczas rekrutacji. Nie muszą to być międzynarodowe nagrody — te wewnętrzne również mają duże znaczenie. Poniżej znajdziesz przykład, jak poprawnie poinformować rekruterów o swoich sukcesach.

od 12.2015 r. do obecnie — Firma Wavewood

04.2017 r. — nagroda za 80% wzrost sprzedaży i awans na stanowisko dyrektora działu marketingu

Nowy zakres obowiązków:

  • Opracowywanie planów sprzedażowych

  • Przygotowywanie raportów prezentujących wyniki

  • Reprezentowanie firmy podczas spotkań z kontrahentami

  • Pomoc pracownikom we wdrażaniu nowych standardów

  • Przedstawianie pracownikom nowych ofert sprzedażowych

12.2015–04.2017 r.
Stanowisko: Sprzedawca w dziale marketingu

Zakres obowiązków:

  • Przygotowywanie ofert

  • Kontakt z klientami

  • Dopasowywanie ofert do potrzeb klientów

  • Przygotowywanie umów

  • Wprowadzanie danych klientów do systemu

Awans związany ze zdobyciem kwalifikacji

W przypadku zawodów regulowanych, w których kwalifikacje i odpowiednie wykształcenie są warunkiem dopuszczenia do wykonywania obowiązków, warto zaznaczyć ukończenie odpowiednich kursów lub studiów. Tak jest w przypadku lekarzy lub architektów. Jak zaznaczyć taki awans w CV?

od 2017 r. do obecnie — Firma Wavewood

2019 r. — Ukończenie aplikacji adwokackiej, samodzielne wykonywanie obowiązków:

  • Przygotowywanie pism procesowych

  • Udzielanie porad prawnych

  • Reprezentowanie klientów przed urzędami oraz sądami

  • Przestrzeganie zasad etyki zawodowej

  • Dbałość o wizerunek kancelarii

2017–2019 r.
Stanowisko:
Asystent adwokata

  • Przygotowywanie pism procesowych pod okiem przełożonego

  • Kontakt z klientem

  • Uczestnictwo w spotkaniach

  • Pomoc w prowadzeniu kancelarii

Rozdzielenie dwóch stanowisk w tej samej firmie

Możesz także wybrać inny sposób prezentowania promocji w firmie, rozdzielając oba stanowiska na dwie różne opcje. Taki zabieg idealnie sprawdzi się w curriculum vitae pracowników, którzy przez dłuższy czas byli związani z jedną firmą. Jak zatem podzielić CV?

od 01.2020 r. do obecnie — Firma Wavewood
Stanowisko: Manager zespołu implementacyjnego

Zakres obowiązków:

  • Przygotowanie planu i budżetu projektu

  • Raportowanie zmian zarządowi

  • Ustalanie terminów wprowadzania poszczególnych etapów projektu

  • Analizowanie wyników pracy zespołu

  • Rozdzielanie obowiązków między podwładnych

04.2017–01.2020 r. — Firma Wavewood (jak wyżej)
Stanowisko: Pracownik działu księgowego

Zakres obowiązków:

  • Księgowanie transakcji

  • Przygotowywanie raportów prezentujących miesięczne wydatki

  • Wprowadzanie danych do bazy

  • Współpraca z recepcją i pomoc w archiwizowaniu faktur oraz rachunków

Kwestie graficzne związane z informacją o awansie

Niezależnie od tego, jaki sposób prezentowania awansu wybierzesz, musisz zwrócić szczególną uwagę na szatę graficzną. Pamiętaj, że Twoje CV musi być czytelne, uporządkowane, a przede wszystkim spójne. Dlatego najlepiej zdecyduj się na jeden sposób wyróżniania informacji. Do wyboru masz:

  • pogrubienie,

  • podkreślenie,

  • zastosowanie wielkich liter przy nagłówkach,

  • użycie większej czcionki,

  • wykorzystanie innego koloru,

  • zastosowanie innej czcionki.

Najlepiej prezentują się pierwsze 4 opcje. Jeśli poszczególne nagłówki chcesz zaprezentować w innych barwach, wybierz jeden kolor, ale nie jaskrawy. Zastosowanie odmiennych odcieni w różnych częściach CV nie wygląda zbyt profesjonalnie.

Uważaj także przy wyborze czcionki. Zbyt ozdobne fonty są trudne do odczytania i nie pasują do oficjalnych dokumentów. Dlatego lepiej zdecydować się na prosty wariant, który z jednej strony się wyróżnia, ale nie odbiega za bardzo od stylistyki pisma.

Przykładowe CV prezentujące awans pracownika

Imię i nazwisko
Numer telefonu
Adres poczty elektronicznej

CURRICULUM VITAE

Jestem marketingowcem z 7-letnim stażem. Specjalizuję się w obsłudze klientów zagranicznych. Perfekcyjnie posługuję się językami angielskim i francuskim. Zaangażowanie oraz świetne wyniki sprzedaży zagwarantowały mi awans na managera międzynarodowego zespołu marketingowego francuskiego oddziału firmy.

Wykształcenie:

2010–2013 r. — Uniwersytet X, 3-letnie studia licencjackie, kierunek: filologia angielska
2007–2012 r. — Uniwersytet X, 5-letnie studia magisterskie, kierunek: psychologia, specjalizacja: psychologia biznesu

Doświadczenie:

od 01.2012 r. do obecnie — Firma Wavewood

Stanowisko: Pracownik działu sprzedaży

Zakres obowiązków:

  • Przygotowywanie ofert

  • Kontakt z klientem

  • Przygotowywanie danych potrzebnych do podpisania umów

Regularne nagrody za najwyższą sprzedaż oraz najlepszy kontakt z klientem

04.2015 r. — Awans na stanowisko managera działu sprzedaży
Nowy zakres obowiązków:

  • Przygotowywanie ofert

  • Prowadzenie szkoleń dla nowych pracowników

  • Przygotowywanie raportów dla zarządu

  • Analiza wyników sprzedażowych

  • Dbałość o wizerunek firmy

12.2020 r. — Awans na stanowisko managera francuskiego działu marketingowego
Zakres obowiązków:

  • Przedstawicielstwo firmy na arenie międzynarodowej

  • Kontakt z zarządem i najważniejszymi kontrahentami

  • Opracowywanie dokładnego planu marketingowego

  • Analiza wyników sprzedaży

  • Dopasowanie strategii marketingowej firmy do zmieniającej się sytuacji na rynku pracy

Umiejętności:

  • Komunikatywność

  • Zaangażowanie

  • Dążenie do celu

  • Odpowiedzialność

  • Umiejętne zarządzanie pracą indywidualną i zespołową

  • Znajomość biznesowego savoir-vivre'u

  • Szybkie przyswajanie informacji

Języki obce:

  • Angielski — poziom zaawansowany, Business English Certificates (BEC)

  • Francuski — poziom zaawansowany, Certyfikat Test de Français International

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

Podany w artykule przykład jest tylko wzorem. Pamiętaj, aby przed wysłaniem dokumentu odpowiednio sformatować jego treść zgodnie z obowiązującymi standardami.

Odkryj więcej artykułów