Warunki korzystania z usług

Ostatnia aktualizacja: 1 kwietnia 2026 r.

Wstęp

Witaj w Indeed. Niniejsze Warunki korzystania z usług (dalej „Warunki”) stanowią prawnie wiążącą umowę pomiędzy Użytkownikiem a właściwym podmiotem Indeed (określonym poniżej w Sekcji D.13, Podmiot zawierający umowę).

Zdajemy sobie sprawę z tego, że przekazujemy bardzo dużo informacji. Indeed robi to z określonego powodu: chcemy, aby Użytkownik dokładnie wiedział, jak działamy i czego może się spodziewać, korzystając z naszych usług.

NALEŻY PAMIĘTAĆ, ŻE W SEKCJI D.12 PONIŻEJ ZNAJDUJE SIĘ UMOWA ARBITRAŻOWA, KTÓRA MA ZASTOSOWANIE DO WSZYSTKICH UŻYTKOWNIKÓW ZAMIESZKAŁYCH W STANACH ZJEDNOCZONYCH. PROSIMY O DOKŁADNE ZAPOZNANIE SIĘ Z SEKCJĄ D.12.

UMOWA ARBITRAŻOWA PRZEWIDUJE, Z OGRANICZONYMI WYJĄTKAMI (WYMIENIONYMI W SEKCJI D.12(a)), ŻE UŻYTKOWNIK I INDEED: (1) BĘDĄ MIEĆ PRAWO DO ROZSTRZYGANIA SPORÓW MIĘDZY SOBĄ LUB INNYMI UŻYTKOWNIKAMI TYLKO W DRODZE WIĄŻĄCEGO, OSTATECZNEGO ARBITRAŻU; (2) ZRZEKAJĄ SIĘ WSZELKICH PRAW DO ROZSTRZYGANIA SPORÓW LUB UCZESTNICTWA W SPORZE NA PODSTAWIE GRUPOWEJ, ZBIOROWEJ LUB REPREZENTATYWNEJ; ORAZ (3) ZRZEKAJĄ SIĘ WSZELKICH PRAW DO ROZSTRZYGANIA SPORÓW PRZED SĄDEM I DO PROCESU Z UDZIAŁEM ŁAWY PRZYSIĘGŁYCH.

JAKO OSOBA POSZUKUJĄCA PRACY UŻYTKOWNIK MOŻE ZREZYGNOWAĆ Z UMOWY ARBITRAŻOWEJ ZGODNIE Z SEKCJĄ D.12(l) PONIŻEJ.

Niniejsze Warunki mają zastosowanie do Witryny (zdefiniowanej poniżej) i następujących witryn internetowych Indeed stanowiących część Witryny: workopolis.com, simplyhired.com i resume.com.

Uzyskując dostęp do dowolnej części naszej Witryny lub korzystając z niej, w tym za pośrednictwem interfejsu API (zdefiniowanego poniżej), Użytkownik wyraża zgodę na przestrzeganie Warunków obowiązujących w danym momencie, określonych przez odpowiedni podmiot zawierający umowę, wymieniony poniżej. Jeżeli Użytkownik nie wyraża zgody, nie może uzyskiwać dostępu do naszej Witryny ani z niej korzystać. Wszelkie odniesienia do „Indeed” lub „my” lub „nas” oznaczają właściwy podmiot określony poniżej w Sekcji D.13, Podmiot zawierający umowę.

Niniejsze Warunki włączają przez odniesienie wszelkie dodatkowe warunki korzystania z usług opublikowane przez Indeed i powiązane z niniejszymi Warunkami, w tym warunki dotyczące konkretnych programów lub usług podane poniżej. O ile nie wskazano inaczej, Warunki mają zastosowanie do wszystkich Użytkowników Witryny.

Jeśli Użytkownik uzyskuje dostęp do Witryny lub korzysta z niej w charakterze pracownika lub innego przedstawiciela Pracodawcy, akceptuje postanowienia niniejszych Warunków w imieniu własnym i takiego Pracodawcy oraz oświadcza i zapewnia, że jest uprawniony do zaciągania zobowiązań wynikających z niniejszych Warunków w imieniu takiego Pracodawcy.

Korzystanie przez Użytkownika z Witryny w drodze uzgodnień z agencją lub odsprzedawcą nie zwalnia go z przestrzegania niniejszych Warunków.

Indeed może odrzucić, usunąć lub ograniczyć widoczność Treści użytkownika (zdefiniowanych poniżej), a ponadto może zablokować konto lub ograniczyć możliwość korzystania przez Użytkownika z całej Witryny lub jej określonych części z dowolnej przyczyny lub bez przyczyny i bez wcześniejszego powiadamiania o tym Użytkownika. Chociaż Indeed może wskazywać powody takich decyzji, nie zawsze jesteśmy w stanie to zrobić. Zastrzegamy sobie prawo podejmowania takich decyzji w naszym interesie lub w interesie naszych Użytkowników.

Indeed nie pełni i nie będzie pełnić funkcji agenta ani osoby podejmującej decyzje w imieniu żadnego Pracodawcy ani żadnej Osoby poszukującej pracy, jak szczegółowo opisano poniżej w Sekcji A („Warunki dla Osób poszukujących pracy”), Sekcji B („Warunki dla Pracodawców”) oraz w niniejszych Warunkach.

Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych przez firmę Indeed można znaleźć w naszej Polityce prywatności. Uzyskując dostęp do Witryny lub korzystając z niej, Użytkownik oświadcza również, że przeczytał i rozumie Politykę plików cookie i Politykę prywatności.

Firma Indeed i jej podmioty powiązane należą bezpośrednio lub pośrednio do notowanej na giełdzie japońskiej spółki dominującej Recruit Holdings Co., Ltd.

Dostępność: jeśli Użytkownik korzysta z adaptacyjnej technologii w celu uzyskania dostępu do Witryny lub ma inny problem z dostępnością i potrzebuje pomocy, może wysłać wiadomość e-mail na adres: accessibility@indeed.com.

Ustawa o współczesnym niewolnictwie: dokładamy wszelkich starań, aby mieć pewność, że w naszych łańcuchach dostaw i jakichkolwiek działaniach biznesowych nie występuje zjawisko współczesnego niewolnictwa ani handlu ludźmi, szczegółowe informacje można znaleźć w pełnej treści naszego oświadczenia dotyczącego ustawy o współczesnym niewolnictwie.

Odpowiedzialność firmy (Indie): zachęcamy do zapoznania się z Polityką odpowiedzialności firmy Indeed India Operations Private Limited.

Definicje

Agent sztucznej inteligencji: algorytm, który może wykonywać zadania zgodnie z instrukcjami danej osoby. Agent sztucznej inteligencja często korzysta z interfejsu czatu. Czasami może naśladować działalność człowieka, nie posiada jednak autonomii ani osobowości. Nie należy mylić go z ludźmi podejmującymi decyzje ani innymi typami „agentów”.
Treści generowane przez sztuczną inteligencję: treści wytworzone w całości lub w części przez algorytm, w tym przez sztuczną inteligencję i modele uczenia maszynowego, które mogą zostać wygenerowane w odpowiedzi na informacje przekazane przez Użytkownika. Treści generowane przez sztuczną inteligencję mogą obejmować czatboty, agentów SI, projekty listów motywacyjnych lub CV, rekomendacje zawodowe, szablonowe opisy stanowisk, wiadomości, pytania, wyróżnienia lub podsumowania i podlegają warunkom Treści generowanych przez sztuczną inteligencję zawartym w Ogólnych warunkach dla wszystkich użytkowników, Sekcja D.9.
Dokumentacja API: wszelka dokumentacja związana z warunkami interfejsu API Indeed lub dostępem do interfejsów API Indeed lub korzystaniem z nich. Obejmuje to dokumentację w Portalu Indeed dla programistów.
Obowiązujące przepisy o ochronie danych: wszystkie prawa, regulacje i inne wymogi prawne dotyczące (i) prywatności, bezpieczeństwa danych, ochrony konsumenta, marketingu, promocji oraz wiadomości tekstowych, poczty elektronicznej i innych form komunikacji; (ii) używania, gromadzenia, zatrzymywania, przechowywania, bezpieczeństwa, ujawniania, przekazywania, usuwania i innych form przetwarzania Danych osobowych na mocy Warunków.
Pracodawca: osoba lub organizacja korzystająca z Witryny w celu publikowania Reklam ofert pracy, udostępniania informacji dotyczących możliwości zatrudnienia lub wolnych miejsc pracy, poszukiwania Osób poszukujących pracy lub w inny sposób uzyskiwania informacji związanych z rekrutacją lub zasobami ludzkimi, we własnym imieniu lub w imieniu innej osoby. Dotyczy to agencji dokonujących zakupów dla wielu stron, agencji zatrudnienia oraz każdego upoważnionego użytkownika zarządzającego kontem Pracodawcy lub korzystającego z niego, bądź działającego w imieniu Pracodawcy.
Użytkownik końcowy: podmiot, taki jak klient Pracodawcy (lub Użytkownik, jeśli tworzy lub korzysta z Integracji na własny użytek), który korzysta z Integracji lub interfejsu API Indeed.
W tym: użycie słów „w tym” w Warunkach oznacza „w tym między innymi”.
Aplikacja Indeed: każda mobilna lub komputerowa aplikacja Indeed, rozszerzenie przeglądarki, aplikacja oparta na przeglądarce, aplikacja internetowa, łącznik, dodatek lub wtyczka, niezależnie od miejsca pobrania lub sposobu, w jaki użytkownik łączy się z aplikacją lub z niej korzysta, w tym także wtedy, gdy Witryna lub usługi oferowane przez Indeed są dostępne za pośrednictwem witryn internetowych lub oprogramowania stron trzecich.
Aplikuj z Indeed: wszelkie informacje zawarte w CV lub aplikacji przesłanej przez Użytkownika za pośrednictwem Witryny, w tym Dane osobowe zawarte w CV, aplikacji lub odpowiedziach na pytania rekrutacyjne i inne. Dotyczy to wszystkich odniesień w Witrynie takich jak „Aplikuj teraz”, „Aplikuj bezpośrednio”, „Łatwe aplikowanie”, „Aplikuj z telefonu”, „Aplikuj z Indeed”, „Potwierdź obecność w wydarzeniu Indeed Hiring Event” lub podobnych.
Integracja: działające połączenie między Aplikacją Użytkownika a interfejsami API Indeed, które umożliwia wymianę informacji w sposób opisany i dozwolony w Dokumentacji API.
Reklama oferty pracy: reklama lub ogłoszenie dotyczące oferty pracy, wydarzenia Indeed Hiring Event lub miejsca pracy Pracodawcy, zazwyczaj umieszczane w Witrynie.
Osoba poszukująca pracy: osoba fizyczna poszukująca możliwości zatrudnienia lub ubiegająca się o nie, korzystająca z usług lub informacji lub uzyskująca dostęp do nich, lub zamieszczająca informacje w Witrynie związane z jej osobistym zatrudnieniem lub poszukiwaniem pracy.
Dane osobowe: wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej. Możliwa do zidentyfikowania osoba fizyczna to osoba, którą można bezpośrednio lub pośrednio zidentyfikować, w szczególności na podstawie identyfikatora takiego jak imię i nazwisko, numer identyfikacyjny, dane o lokalizacji, identyfikator internetowy lub jeden bądź kilka szczególnych czynników określających fizyczną, fizjologiczną, genetyczną, psychiczną, ekonomiczną, kulturową lub społeczną tożsamość tej osoby fizycznej. Niniejsza definicja zostanie dostosowana w razie potrzeby w celu uwzględnienia danych zdefiniowanych jako „Dane osobowe”, „Dane umożliwiające identyfikację osoby” i podobnych terminów zgodnie z Obowiązującymi przepisami o ochronie danych.
Witryna: usługi mobilne i internetowe oraz witryny internetowe Indeed, w tym aplikacje Indeed, a także wszelkie oprogramowanie, usługi, funkcje (w tym wtyczki i integracje), programy lub elementy (w tym wiadomości e-mail, powiadomienia i inne wiadomości) dostarczane przez lub w imieniu Indeed w ramach lub w związku z takimi usługami lub witrynami internetowymi.
Wiadomość tekstowa: dowolna wiadomość cyfrowa wymieniana między co najmniej dwiema stronami, obejmująca SMS, MMS, WhatsApp, RCS i inne formy wiadomości opartych na protokole IP.
Użytkownik: każda strona uzyskująca dostęp do Witryny lub z niej korzystająca, w tym Osoby poszukujące pracy i Pracodawcy.
Treści użytkownika: wszelkie dane, teksty, obrazy, opinie, materiały audio, wideo lub inne, które Użytkownik przesyła, publikuje, wyświetla lub w inny sposób udostępnia lub przekazuje firmie Indeed w Witrynie lub za jej pośrednictwem, w tym za pośrednictwem interfejsu API. Reklamy ofert pracy, CV, opinie, oceny i wiadomości stanowią formy Treści użytkownika. Treści użytkownika obejmują Treści generowane przez sztuczną inteligencję, które powstają w odpowiedzi na Treści użytkownika.

Sekcja A: Warunki dla Osób poszukujących pracy

Jeśli Użytkownik uzyskuje dostęp do Witryny lub korzysta z niej jako Osoba poszukująca pracy, oprócz ogólnych Warunków korzystania z usług, naszych Wytycznych dla Osób poszukujących pracy oraz wszelkich warunków dotyczących konkretnych programów lub usług, zgadza się on przestrzegać niniejszych Warunków dla Osób poszukujących pracy.

Jako Osoba poszukująca pracy Użytkownik ma prawo korzystać ze Witryny i jej treści wyłącznie w celach osobistych i niekomercyjnych, w celu poszukiwania zatrudnienia lub informacji związanych z poszukiwaniem pracy. Użytkownik akceptuje fakt, że w przypadku podjęcia prób korzystania z Witryny w jakimkolwiek innym celu jego licencja na użytkowanie Witryny zostanie automatycznie unieważniona.

Aplikując na ofertę pracy lub w inny sposób kontaktując się z Pracodawcą za pośrednictwem Witryny, Użytkownik zgadza się i rozumie, że tylko Pracodawca, a nie Indeed, podejmuje wszelkie decyzje w procesach rekrutacji i zatrudniania, w tym decyzję o przejściu osoby aplikującej do kolejnego etapu, takiego jak rozmowa kwalifikacyjna, oraz decyzję o zatrudnieniu osoby aplikującej. Pracodawcom zabrania się korzystania z Witryny lub polegania na niej zamiast na własnym niezależnym osądzie i podejmowaniu decyzji na jakimkolwiek etapie procesu rekrutacji lub zatrudniania.

Indeed nie działa i nie będzie działać jako agent żadnego Użytkownika i wyraźnie sprzeciwia się jakiemukolwiek delegowaniu na Indeed jakichkolwiek uprawnień decyzyjnych w imieniu lub przez jakiegokolwiek Użytkownika. Użytkownik może wykorzystywać Witrynę wyłącznie w celach informacyjnych oraz w celu zwiększenia efektywności i wydajności działań związanych z zatrudnieniem, w tym poszukiwania ofert pracy i aplikowania na nie. Użytkownik zgadza się, w ramach warunku korzystania z Witryny, że nie będzie korzystał z Witryny, w całości lub w części, jako substytutu własnego niezależnego osądu lub podejmowania decyzji. Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za swoje konto, korzystanie z Witryny i wszelkich oferowanych w niej narzędzi oraz decyzje dotyczące ofert pracy, aplikacji i innych działań związanych z zatrudnieniem. Indeed nie ponosi odpowiedzialności i zrzeka się wszelkiej odpowiedzialności za jakiekolwiek działania podjęte lub zaniechane w całości lub w części na podstawie informacji przesłanych lub otrzymanych przez Użytkownika w związku z korzystaniem z Witryny.

1. Reklamy ofert pracy, dopasowywanie ofert pracy i polecane oferty pracy

Postanowienia ogólne: Indeed wyświetla Reklamy ofert pracy na podstawie opłat uiszczanych na rzecz firmy Indeed przez pracodawców, odpowiedniości (np. do wyszukiwanych haseł) i innych przekazywanych danych oraz działań wykonywanych w Witrynie. Niektórzy pracodawcy uiszczać opłaty na rzecz Indeed, ale wszystkie Reklamy ofert pracy są uważane za reklamy.
Brak kontroli nad warunkami i treściami osób trzecich: Indeed nie ma kontroli nad Reklamami ofert pracy osób trzecich, ich treścią ani żadnymi warunkami osób trzecich po tym, jak Osoba poszukująca pracy złoży aplikację lub opuści Witrynę. Opuszczając Indeed i przechodząc do witryny osoby trzeciej, Użytkownik akceptuje jej warunki. Reklamy ofert pracy zawarte w Witrynie lub takie, do których łącza znajdują się w Witrynie, są automatycznie indeksowane i publikowane, chociaż Pracodawcy mogą zakupić sponsorowane, wyróżnione lub płatne oferty pracy. Indeed nie może zagwarantować i zrzeka się wszelkiej odpowiedzialności za Treści użytkownika przesłane przez jakiegokolwiek Pracodawcę lub Użytkownika, w tym za dokładność, kompletność, zgodność z prawem, rzetelność, prawdziwość lub dostępność takich treści. Indeed nie może zagwarantować tożsamości żadnego Pracodawcy ani Użytkownika i zrzeka się wszelkiej odpowiedzialności w tym zakresie.
Brak zobowiązania: Użytkownik rozumie i akceptuje fakt, że Indeed nie ma obowiązku selekcjonowania ani uwzględniania Reklam ofert pracy w swoich wynikach wyszukiwania lub w innych ofertach i może wykluczyć lub usunąć dowolną Reklamę oferty pracy z Witryny lub wyników wyszukiwania Użytkownika bez obowiązku podawania uzasadnienia usunięcia lub wykluczenia.
Filtry i narzędzia: Indeed oferuje narzędzia ułatwiające znalezienie pracy, takie jak filtry wyszukiwania według formy zatrudnienia (pełny etat, niepełny etat), które są tworzone przez Indeed i mogą nie odzwierciedlać w pełni treści reklam ofert pracy. Indeed może automatycznie stosować filtry wyszukiwania na podstawie profilu lub aktywności Użytkownika, ale możliwe jest wyłączenie tej opcji. Indeed może dostosować format Reklam ofert pracy do przeglądania na urządzeniach mobilnych.

Indeed może również promować wybrane Reklamy ofert pracy na określonych stronach tematycznych (np. zatrudnianie sprzyjające integracji, otwarte na wojskowych). Umieszczenie reklamy oferty pracy na określonych stronach lub w filtrach nie oznacza, że oferta pracy lub pracodawca mają jakieś szczególne znaczenie prawne lub cechy. Strony te nie zawierają wszystkich ofert pracy i nie należy zakładać niczego na temat ofert pracy lub pracodawców, których na nich nie ma. Aplikowanie za pośrednictwem tych stron nie gwarantuje lepszych wyników. Ponadto strony te nie zawierają listy wszystkich ofert pracy. Indeed może także zapewnić funkcję dzwonienia na numery telefonów podane w Reklamach ofert pracy, lecz nie może zagwarantować ich dokładności.
Szacunkowe wynagrodzenie: Indeed może podawać szacunkowe wynagrodzenia wyłącznie w celach informacyjnych. Dane te, które mogą obejmować Treści generowane przez sztuczną inteligencję lub przesyłane przez osoby trzecie, są przybliżone i mogą ulec zmianie lub charakteryzować się różną dokładnością. Zawsze należy potwierdzać rzeczywiste kwoty wynagrodzenia i szczegóły oferty z pracodawcą.
Etykiety lub odznaki: Indeed może, według własnego uznania, dodawać etykiety lub odznaki do nazw Pracodawcy lub Ofert pracy, takie jak „Pracodawca szybko odpowiada”, „Aktywny pracodawca”, „Zatrudnia przez firmę Indeed” lub „Zweryfikowany”. Indeed może przypisywać Ofertom pracy etykiety lub odznaki – takie jak typy płac, specjalizacje, świadczenia, związki zawodowe, gotowość do rozważenia kandydatów z przeszłością kryminalną – w oparciu o dane zawarte w opisie stanowiska, wyłącznie w celach informacyjnych. Indeed nie gwarantuje wiarygodności żadnych etykiet ani odznak dodawanych do nazw Pracodawcy lub Reklam ofert pracy, włączając w to dane dotyczące Reklam ofert pracy.
Strony pracodawców: Indeed może zamieszczać na Stronach pracodawców dostępne publicznie informacje na ich temat. Informacje na Stronach pracodawców publikowane są wyłącznie w celach informacyjnych i promocyjnych, podlegają zmianom oraz mogą być pozyskiwane od osób trzecich lub generowane przez osoby trzecie. W celu uzyskania szczegółowych i najbardziej aktualnych informacji na temat firmy należy kontaktować się z Pracodawcą.
Dopasowania: Dopasowane oferty pracy to polecenia, które mogą być przedstawione w różnych formatach w Witrynie zarówno Użytkownikowi jako Osobie poszukującej pracy, jak i Pracodawcom. Celem prezentacji dopasowań jest umożliwienie użytkownikom samodzielnego podejmowania decyzji odnośnie możliwości zatrudnienia. Na przykład Indeed może polecać Reklamy ofert pracy, które są podobne do ofert, na które Użytkownik ostatnio aplikował, wyróżniać określone aspekty Ofert pracy lub polecać Pracodawcom Profile Indeed, które pasują do dodawanych przez nich Ofert pracy. W celu wygenerowania dopasowań Indeed wykorzystuje dane zbierane za pośrednictwem naszej Witryny od Pracodawców i Osób poszukujących pracy. Dotyczy to Reklam ofert pracy, informacji z Profili Indeed, informacji z CV, materiałów aplikacyjnych Użytkownika (w tym odpowiedzi na pytania rekrutacyjne), oraz aktywności Użytkownika w Witrynie (takich jak wyszukiwania, kliknięcia Ofert pracy i aplikacji).

Indeed może automatycznie przesyłać Użytkownikowi polecane oferty pracy na adres e-mail używany do aplikowania o pracę lub adres e-mail powiązany z kontem Indeed. Jeśli Użytkownik nie chce otrzymywać powiadomień o ofertach pracy polecanych przez firmę Indeed, może wyłączyć opcję „Polecane oferty pracy” w ustawieniach komunikacji na swoim koncie Indeed. Otrzymywanie e-maili z „polecanymi ofertami pracy” nie ma wpływu na to, czy pracodawcy znajdą profil Użytkownika w serwisie Indeed. Aby zmienić ustawienia prywatności swojego profilu, należy przejść do strony swojego profilu.

2. Profil i CV Użytkownika

Postanowienia ogólne: utworzenie lub dodawanie informacji do profilu za pośrednictwem Witryny, stworzenie Indeed CV, skorzystanie z funkcji Kreatora CV na swoim profilu lub przesyłanie do niej własnego pliku CV (łącznie: „Profil”, „Profil Użytkownika”, „Profil Osoby poszukującej pracy” lub „Profil Indeed”) jest równoznaczne z tym, że Użytkownik upoważnia Indeed do udostępnienia tych informacji potencjalnym Pracodawcom i użytkownikom programu Inteligentny Sourcing lub innego programu Wyszukiwarki CV Indeed. Profil Użytkownika obejmuje wszelkie informacje podane przez Użytkownika w Witrynie w sekcji „Profil” konta Użytkownika, w tym Profil, Indeed CV, wszelkie przesłane pliki CV oraz wszelkie inne informacje, które Użytkownik zdecyduje się podać w Witrynie, w tym preferencje dotyczące oferty pracy, pożądaną nazwę stanowiska, harmonogram pracy, kwalifikacje itp. Użytkownik jest odpowiedzialny za aktualizowanie i zapewnianie poprawności swojego Profilu.
Widoczność profilu (Wyszukiwalny i Niewyszukiwalny): Użytkownik może zdecydować, czy jego profil będzie widoczny dla pracodawców, wybierając opcję „Pracodawcy mogą Cię znaleźć” („Wyszukiwalny”) lub „Pracodawcy nie mogą Cię znaleźć” („Niewyszukiwalny”) na stronie Ustawienia profilu. Po utworzeniu przez Użytkownika lub przekazaniu nowej wersji CV w ramach aplikacji, Indeed może automatycznie zapisać jego kopię w Profilu Indeed Użytkownika. Aby ukryć swój profil przed osobami trzecimi lub pracodawcami, należy zmienić ustawienia Profilu na „Niewyszukiwalny” lub „Pracodawcy nie mogą Cię znaleźć w serwisie Indeed”. Profile niewyszukiwalne widoczne są wyłącznie dla pracodawców, do których Użytkownik aplikował lub którym udostępnił swoje CV. Zmiana ustawień prywatności nie wpłynie na wcześniejsze aplikacje ani nie uniemożliwi skontaktowania się z Użytkownikiem pracodawcom, z którymi już się kontaktował. Należy pamiętać, że nawet jeśli profil jest oznaczony jako „Niewyszukiwalny”, wyszukiwarki i inne osoby trzecie mogły go już skopiować i udostępnić gdzie indziej, a Indeed nie ma kontroli nad takimi osobami trzecimi. Indeed nie ponosi żadnej odpowiedzialności za profil Użytkownika i informacje udostępniane pracodawcom lub upubliczniane. Frazy takie jak „Pracodawcy mogą cię znaleźć” i „Pracodawcy nie mogą cię znaleźć” są odpowiednio synonimami słów „Wyszukiwalny” i „Niewyszukiwalny” i nie zmieniają istotnych praw ani obowiązków. Indeed nie gwarantuje, że profil Użytkownika zostanie wyświetlony konkretnemu Pracodawcy ani że baza danych profili będzie zawsze dostępna. Indeed zastrzega sobie prawo do ograniczenia lub zmiany widoczności Profilu użytkownika na Niewyszukiwalny w celu zapobiegania oszustwom lub z innych powodów w dowolnym momencie.
Dane kontaktowe: podając swój numer telefonu w Profilu i ustawiając go jako „Wyszukiwalny” lub umieszczając go w materiałach wysyłanych do pracodawców, Użytkownik wyraża zgodę na udostępnienie tego numeru telefonu pracodawcom lub umożliwienie pracodawcom skontaktowania się z nim za pośrednictwem Witryny. Indeed może maskować dane kontaktowe (imię i nazwisko, adres e-mail, telefon) w profilu, CV lub aplikacji użytkownika za pomocą aliasu (np. nazwy stanowiska), aby ograniczyć oszustwa. Decyzja ta leży w wyłącznej gestii Indeed. Indeed może również ukrywać dane kontaktowe Pracodawcy lub Pracodawca może zdecydować się na takie działanie. Użytkownik wyraża zgodę na kontaktowanie się z nim za pośrednictwem zamaskowanych numerów/wiadomości e-mail i może nie być w stanie oddzwonić bez podania prawdziwego numeru.
Treść profilu: Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za dokładność i treść swojego profilu i CV. Nie należy podawać danych wrażliwych, których nie chce się upubliczniać, takich jak dane finansowe, numery ubezpieczenia społecznego lub poufne informacje zdrowotne. Jeśli Indeed znajdzie dane wrażliwe, może je ukryć, nie może jednak zagwarantować, że nie zostaną wyświetlone.
Informacja zwrotna: możemy udzielić opinii na temat CV lub profilu, w tym zasugerować ulepszenia. Tworząc Profil lub dodając do niego informacje lub CV, Użytkownik wnioskuje o weryfikację zawartych w nim treści przez pracowników firmy Indeed lub jej dostawców oraz o wyrażenie opinii na ich temat (według uznania Indeed) i jednocześnie upoważnia firmę Indeed oraz jej dostawców do podejmowania takich działań. Informacje te mają wyłącznie charakter informacyjny i nie gwarantują rezultatów. Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za decyzję, jakie informacje zamieścić w swoim Profilu, aplikacjach na oferty pracy i na jakie stanowiska aplikować.
Wiele CV: Użytkownik może zapisać wiele wersji CV w swoim Profilu Indeed. W takim przypadku Indeed przechowuje je według własnego uznania i może je usunąć bez powiadomienia lub odpowiedzialności; Użytkownik jest odpowiedzialny za przechowywanie własnych kopii.

3. Aplikowanie na oferty pracy

Weryfikacja aplikacji: aplikując na Reklamę oferty pracy za pośrednictwem Witryny, Użytkownik upoważnia Indeed do przesłania jego aplikacji i wszelkich powiązanych informacji do odpowiedniego Pracodawcy w drodze automatycznego przetwarzania. Przed przesłaniem aplikacji z użyciem opcji Aplikuj z Indeed, można i należy przejrzeć wszystkie informacje, w tym załączone pliki, aby upewnić się, że są one dokładne i kompletne. Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za treść swojej aplikacji. Indeed może formatować aplikacje lub wiadomości. Pracodawcy mogą poprosić Indeed o zebranie materiałów osób aplikujących (aplikacji, CV, odpowiedzi na pytania rekrutacyjne i innych udostępnionych informacji) w jednym dokumencie; Indeed wykona to imieniu Użytkownika. Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że Pracodawcy mogą również korzystać z narzędzi, w tym modeli sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego, w celu przetwarzania, sortowania i analizowania materiałów dotyczących osób aplikujących. Funkcją tych narzędzi może być generowanie podsumowań, tłumaczeń i innych informacji, z których Pracodawcy mogą korzystać lub które mogą odrzucić w ramach procesu podejmowania decyzji.
Brak kontroli nad Pracodawcami: Indeed nie sprawuje kontroli nad Pracodawcami ani ich procesami rekrutacyjnymi. To Pracodawcy, a nie Indeed, decydują, które kwalifikacje są istotne dla danej oferty pracy, kto ma kwalifikacje do danej oferty pracy (a kto nie) i kto przechodzi dalej (a kto nie) w procesie rekrutacji. Po udostępnieniu informacji o Użytkowniku wykorzystanie ich przez Pracodawcę podlega jego zasadom. Wszelkie prośby o usunięcie lub modyfikację danych należy kierować bezpośrednio do Pracodawcy. Jeśli Użytkownik potrzebuje innych metod aplikowania, powinien zgłosić się z żądaniem takiej alternatywnej metody bezpośrednio do Pracodawcy, ponieważ Indeed nie ponosi odpowiedzialności za proces aplikacji Pracodawcy. Indeed nie ponosi odpowiedzialności za treści i wiadomości dostarczane przez pracodawców. Indeed nie wybiera pytań pracodawców ani kryteriów kwalifikacyjnych. Pracodawcy ponoszą wyłączną odpowiedzialność za przestrzeganie wszystkich obowiązujących przepisów, w tym przepisów antydyskryminacyjnych i dotyczących ochrony danych.
Systemy ATS pracodawców i Agenci sztucznej inteligencji: kiedy Użytkownik aplikuje o pracę za pośrednictwem opcji Aplikuj z Indeed, Indeed wysyła aplikację do pracodawcy lub jego Agentów sztucznej inteligencji. Może to wiązać się z przesłaniem wniosku do Systemu śledzenia aplikacji („ATS”) lub innego dostawcy usług wybranego przez Pracodawcę. Użytkownik zgadza się, że Pracodawcy mogą udostępnić swoje konta Indeed takim dostawcom w celu zarządzania nimi, w tym poprzez interfejsy API. Aplikując, Użytkownik wyraża zgodę na korzystanie przez Pracodawcę z usług takich dostawców, przyjmując do wiadomości, że pośrednik może uzyskać dostęp do jego aplikacji na ofertę pracy.
Brak gwarancji: Indeed nie gwarantuje, że aplikacja Użytkownika zostanie dostarczona, otrzymana lub rozpatrzona, ani że otrzyma on odpowiedź lub zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Reklamy ofert pracy mogą wygasnąć przed wysłaniem aplikacji. Indeed opiera się na opiniach pracodawców lub ich przedstawicieli (np. przedstawicieli prawnych) w zakresie dokładnych miejsc docelowych aplikacji i nie jest w stanie zweryfikować podanych danych kontaktowych. Nieprawidłowe adresowanie przesyłek elektronicznych uniemożliwi ich dostarczenie. Indeed nie gwarantuje braku błędów w integracjach i interfejsach, ale może ostrzegać o problemach. Nie ponosimy odpowiedzialności, jeśli z jakiegokolwiek powodu system śledzenia aplikacji odrzuci aplikację, jej część lub nie dostarczy jej Pracodawcy.
Ograniczenia: aby utrzymać jakość Witryny, Indeed może według własnego uznania nałożyć ograniczenia na korzystanie przez Użytkownika z Witryny. Korzystanie z automatyzacji, skryptów lub botów w celu zautomatyzowania procesu Aplikuj z Indeed poza oficjalnymi dostawcami i narzędziami firmy Indeed jest zabronione. Użytkownik uznaje, że firma Indeed może w ramach swoich działań z zakresu zapobiegania oszustwom i spamowi wymagać od użytkowników weryfikowania ich adresów e-mail lub numerów telefonu. Aplikując na ofertę pracy za pośrednictwem Witryny, Użytkownik wyraża zgodę na konieczność potwierdzenia swojego adresu e-mail i numeru telefonu.
BHP: Indeed nie składa gwarancji co do tożsamości Pracodawcy ani żadnej osoby pracującej na rzecz Pracodawców oraz zaleca Osobom poszukującym pracy ostrożność przy przesyłaniu aplikacji. Indeed nie może udzielić żadnej gwarancji w odniesieniu do środków z zakresu BHP stosowanych w czasie procesu rekrutacji czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej z Pracodawcą. Indeed nie gwarantuje, że oferta pracy jest ważna, i zaleca Osobom poszukującym pracy, aby sprawdziły ważność oferty przed podjęciem niekorzystnych działań, w tym dotyczących ich obecnego zatrudnienia. Osoby poszukujące pracy ponoszą wyłączną odpowiedzialność za sprawdzenie poprawności lub dokładności informacji o każdym Pracodawcy lub ofercie pracy.

Aby zwiększyć zaufanie do platformy oraz bezpieczeństwo konta, a także zapobiegać działaniom przypominającym aktywność botów, Indeed oferuje Osobom poszukującym pracy korzystającym z określonych funkcji w wybranych lokalizacjach możliwość potwierdzenia swojej tożsamości za pośrednictwem zewnętrznego dostawcy (bezpłatnie). Ten proces służy wyłącznie do uwierzytelniania tożsamości. Indeed i Pracodawcy nie mają dostępu do danych przekazanych stronie trzeciej. Decyzja o udostępnieniu wyników weryfikacji tożsamości Indeed i Pracodawcom należy wyłącznie do Osoby poszukującej pracy.
Automatyzacje: korzystając z opcji Aplikuj z Indeed i udzielając odpowiedzi na pytania rekrutacyjne, Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że Pracodawcy mogli zlecić firmie Indeed wysyłanie powiadomień o odrzuceniu Użytkownika, jeśli udzielone przez niego odpowiedzi na pytania nie satysfakcjonują Pracodawcy, oraz że Indeed nie decyduje o przekazywaniu takich powiadomień o odrzuceniu. Użytkownik przyjmuje również do wiadomości, że Pracodawcy mogą zlecić Indeed zaplanowanie rozmów kwalifikacyjnych z Osobami poszukującymi pracy spełniającymi kryteria (na podstawie informacji, które Osoba poszukująca pracy przekazała firmie Indeed) wybrane przez Pracodawcę. Użytkownik akceptuje przekazywanie i przechowywanie takich wiadomości oraz to, że dostępność lub kryteria przekazane Indeed przez Pracodawcę mogą nie być dokładne. Użytkownik i Pracodawca ponoszą pełną odpowiedzialność za potwierdzenie, czy rozmowy kwalifikacyjne zostały umówione bądź za zmianę terminu lub anulowanie rozmów kwalifikacyjnych w razie potrzeby.
Niepodejmowanie decyzji: Indeed może zaoferować Pracodawcom funkcjonalność, która pozwala na grupowanie osób aplikujących według spełniania lub niespełnienia przez nich kryteriów Pracodawców, w oparciu o treść ich CV lub odpowiedzi udzielone na pytania rekrutacyjne. We wszystkich przypadkach Pracodawcy mogą w dowolnym czasie wyświetlić dane dowolnej osoby aplikującej, a firma Indeed nie podejmuje decyzji dotyczących żadnej z nich. Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że taka funkcjonalność nie stanowi podejmowania decyzji ani się do niej nie przyczynia, i nie zastępuje ona wydania opinii przez człowieka według jego uznania. Decyzja o zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną lub zatrudnieniu należy wyłącznie do Pracodawcy, który może zdecydować o skontaktowaniu się z Osobą poszukującą pracy lub zatrudnieniu jej w dowolnym momencie.
Powiadomienia: Indeed może powiadamiać Użytkownika o działaniach Pracodawcy związanych z komunikacją, Reklamami ofert pracy, profilem lub aplikacjami Użytkownika w Witrynie, w tym o przeglądaniu, wysyłaniu, przechowywaniu, odbieraniu, wstrzymywaniu, zamykaniu, otwieraniu, odpowiadaniu lub podejmowaniu decyzji. Powiadomienia te, dostarczane za pośrednictwem aplikacji, Wiadomości tekstowej, poczty e-mail lub na platformie Indeed, mają charakter wyłącznie uprzejmościowy. Nie należy na nich polegać; na przykład rozmowy kwalifikacyjne należy potwierdzać bezpośrednio u pracodawcy.

4. Dane demograficzne

Dobrowolna ankieta demograficzna przeprowadzona przez Indeed: Użytkownik może także mieć sposobność przekazania firmie Indeed określonych danych demograficznych na swój temat, np. informacji na temat pochodzenia rasowego lub etnicznego, płci, wieku, przynależności do społeczności LGBTQ+, niepełnosprawności oraz o pobycie w areszcie lub wydanym wyroku skazującym („dane demograficzne”). Podanie danych demograficznych wiąże się z wyrażeniem zgody na ich wykorzystanie przez Indeed na potrzeby oceny i ulepszania oferowanych usług oraz sporządzania zagregowanych podsumowań na temat osób poszukujących pracy i udostępniania ich pracodawcom. Jeżeli Użytkownik nie zgadza się na takie wykorzystanie danych demograficznych, wówczas nie powinien ich przekazywać Indeed (a jeżeli takie dane zostały już przekazane, Użytkownik może je usunąć). Ponadto Użytkownik przyjmuje do wiadomości i zgadza się, że dane demograficzne innych Osób poszukujących pracy stanowią dane osobowe i w prawnie dozwolonym zakresie zrzeka się wszelkich praw do żądania udostępnienia lub przeglądania danych demograficznych dotyczących innych Osób poszukujących pracy.
Zobowiązania prawne: firma Indeed może być zobligowana do spełniania zobowiązań prawnych lub żądań instytucji państwowych bądź określania swoich praw lub korzystania z nich, a także do podejmowania środków ochrony prawnej przed roszczeniami. Oznacza to na przykład, że firma Indeed może otrzymać z sądów lub od organów ścigania pisma procesowe z żądaniem ujawnienia danych Użytkownika, w tym danych demograficznych, i że może spełniać takie żądania.
Pytania dotyczące dobrowolnej identyfikacji od Pracodawców: Pracodawcy mogą przy okazji składania aplikacji na oferty pracy prosić osoby aplikujące o dobrowolne podanie określonych informacji demograficznych takich jak rasa, pochodzenie etniczne, płeć, niepełnosprawność lub status weterana. Niektórzy Pracodawcy są zobligowani przepisami prawa do zadawania takich pytań, a Użytkownik może spotkać się z takimi pytaniami podczas aplikowania na oferty pracy w Witrynie. Jest to proces odrębny od dobrowolnego gromadzenia danych demograficznych przez Indeed, a Indeed nie ponosi odpowiedzialności za te pytania. W przypadku pytań lub wątpliwości dotyczących materiałów aplikacyjnych Pracodawcy prosimy o bezpośredni kontakt z Pracodawcą lub zapoznanie się z jego polityką prywatności.

5. Indeed Recruiting Services

Postanowienia ogólne: Indeed Recruiting Services świadczy usługi rekrutacyjne na rzecz swoich klientów. Aplikując na ofertę pracy obsługiwaną przez Indeed Recruiting Services lub w inny sposób współpracując z Indeed Recruiting Services, Użytkownik zgadza się, że Indeed Recruiting Services może wykorzystywać informacje dostarczone przez Użytkownika do Indeed Recruiting Services oraz dane zebrane za pośrednictwem Witryny w celu przedstawienia potencjalnego dopasowania oferty pracy Użytkownikowi i potencjalnym Pracodawcom.
Pracodawcy odpowiedzialni za decyzje dotyczące zatrudnienia: Pracodawcy korzystający z Indeed Recruiting Services odpowiadają za wymogi dotyczące stanowiska, potrzeby rekrutacyjne i decyzje. Korzystanie z usług Indeed Recruiting Services nie gwarantuje udziału w rozmowach kwalifikacyjnych, zatrudnienia kandydata, kwalifikacji do stanowiska ani zatrudnienia. Użytkownik ponosi odpowiedzialność za swoje decyzje i działania w trakcie rekrutacji, w tym za akceptowanie lub odrzucanie ofert pracy.

6. Dane Osoby poszukującej pracy

Dane udostępniane Pracodawcom (etykiety, odznaki): Użytkownik zgadza się, że oprócz udostępniania jego profilu Pracodawcom w sposób opisany powyżej, Indeed może informować Pracodawców o działaniach podejmowanych przez Użytkownika w Witrynie, w tym poprzez etykiety, odznaki lub w inny sposób. Możemy poinformować ich o statusie Użytkownika (np. czy jest online lub ostatnio aktywny), czy odpowiada na wiadomości lub ogólnie reaguje na nie. Jeśli Użytkownik ustawi swój profil jako Wyszukiwalny, Indeed może informować Pracodawców o tym, że Użytkownik przeglądał ich ofertę pracy, klikał ją, zapisywał, polubił lub zaczął aplikować na nią, aby wskazać potencjalne zainteresowanie. Indeed wg własnego uznania określa sposób dodawania takich etykiet lub odznak lub które Osoby poszukujące pracy kwalifikują się na podstawie ich działalności na platformie Indeed. Brak etykiety lub odznaki może wskazywać na niewystarczające dane. Indeed nie udziela gwarancji w zakresie dokładności wszystkich takich etykiet lub odznak oraz zastrzega sobie prawo do zmiany lub usunięcia funkcji etykiet lub odznak w dowolnym momencie wedle własnego uznania.
Gromadzenie informacji przez Indeed i Pracodawców: Indeed może gromadzić pewne informacje o Użytkowniku i wszelkich działaniach podejmowanych przez Użytkownika w Witrynie, witrynie Pracodawcy lub systemie ATS (np. przeglądane Reklamy ofert pracy, rozpoczęte/ukończone aplikacje) za pomocą zautomatyzowanych środków, takich jak interfejsy API, pliki cookie, piksele i sygnały nawigacyjne. Zgodnie z Warunkami każdy Pracodawca korzystający z funkcjonalności śledzenia w Witrynie musi powiadomić o tym fakcie i uzyskać zgodę zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Użytkownik przyjmuje jednak do wiadomości i wyraża zgodę na to, że Indeed nie ma wpływu na działania wspomnianego Pracodawcy, jego witrynę ani ATS. Użytkownik wyraża zgodę na korzystanie przez Indeed ze wspomnianej funkcji śledzenia i otrzymywanie z niej informacji. Wykorzystywanie i otrzymywanie przez Indeed informacji z takich trackerów będzie zgodne z Warunkami i Polityką prywatności Indeed.
Wykorzystanie danych z profilu do dopasowania: Użytkownik wyraża zgodę na wykorzystywanie wszelkich danych zawartych w Profilu użytkownika lub z nim powiązanych w celu proponowania mu ofert pracy oraz, jeśli jego profil jest Wyszukiwalny, sugerowania jego kandydatury lub jego Profilu Pracodawcom, którzy mogą być zainteresowani osobą o podobnych kwalifikacjach lub preferencjach w Witrynie. Użytkownik akceptuje także fakt, że Indeed może się z nim skontaktować na podstawie zaobserwowanego zachowania lub przekazanych informacji w imieniu Pracodawców lub Indeed. Uwzględnienie wszelkich wprowadzonych przez Użytkownika zmian w jego Profilu Indeed, w tym w zakresie aktualizacji lub usunięcia danych albo zmian ustawień, może zająć kilka dni.
Poprzednie aplikacje o pracę: Pracodawcy udostępniający informacje o osobach aplikujących / kandydatach ze swojego systemu ATS do Indeed za pośrednictwem naszej usługi Importowania kandydatów mogą również zobaczyć informacje o wcześniejszych aplikacjach o pracę Użytkownika przesłanych za pośrednictwem systemu ATS Pracodawcy. Indeed nie gwarantuje dokładności tych informacji.
Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych przez firmę Indeed można znaleźć w naszej Polityce prywatności.

7. Komunikacja wirtualna, w tym wiadomości, e-maile i rozmowy kwalifikacyjne

Wirtualne rozmowy kwalifikacyjne: Pracodawcy mogą oferować wirtualną komunikację zdalną za pośrednictwem usług Indeed, takich jak Rozmowa kwalifikacyjna Indeed i Rozmowa kwalifikacyjna na żądanie. Indeed nie jest dostawcą usług telekomunikacyjnych, lecz umożliwia komunikację za pośrednictwem usług osób trzecich, w przypadku których mogą występować opóźnienia techniczne lub awarie. Indeed nie gwarantuje jakości Wirtualnej rozmowy kwalifikacyjnej, w tym transmisji, jakości audio/wizualnej, bezpieczeństwa danych, użytkowania lub ograniczeń i nie ponosi odpowiedzialności za roszczenia wynikające z ich użytkowania. Indeed nie gwarantuje harmonogramów Pracodawcy ani jego dostępności na potrzeby Wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych, ani też ważności podanych danych kontaktowych. Pracodawcy odpowiadają za wszystkie pytania, komentarze, decyzje dotyczące zatrudnienia i udogodnienia podczas Wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych. Wskazanie „online” w Reklamie oferty pracy nie gwarantuje wyboru Wirtualnej rozmowy kwalifikacyjnej na żywo, ponieważ dostępność pracodawcy jest uznaniowa i może ulec zmianie. Wirtualne rozmowy kwalifikacyjne mogą być nagrywane przez Pracodawcę lub nagrywane wstępnie przez Użytkownika. Użytkownik zgadza się respektować powiadomienia o nagrywaniu. Jeżeli nie wyraża zgody na nagrywanie, musi opuścić rozmowę. Korzystając z Wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych, Użytkownik zgadza się na ich nagrywanie oraz na to, że Indeed i osoby trzecie mogą te nagrania przechowywać, uzyskiwać do nich dostęp i je analizować. Pracodawcy mogą również uzyskiwać dostęp do nagrań, przechowywać je, wykorzystywać, analizować i udostępniać, co pozostaje poza kontrolą Indeed. Indeed nie ponosi odpowiedzialności za roszczenia wynikające z nagrań Wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych. W MAKSYMALNYM DOZWOLONYM PRAWNIE ZAKRESIE UŻYTKOWNIK ROZUMIE I AKCEPTUJE, ŻE INDEED NIE ZAPEWNIA ŻADNEJ OCHRONY I NIE PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA ZABEZPIECZENIE LUB OCHRONĘ JAKICHKOLWIEK INFORMACJI LUB DANYCH UDOSTĘPNIANYCH LUB PRZESYŁANYCH PRZEZ UŻYTKOWNIKA PODCZAS WIRTUALNYCH ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH (W TYM TREŚCI AUDIO/WIDEO, PYTAŃ/ODPOWIEDZI PODCZAS ROZMÓW LUB WIZERUNKU/PODOBIZNY UŻYTKOWNIKA). INDEED NIE PONOSI ŻADNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA NIEWŁAŚCIWE WYKORZYSTANIE TAKICH DANYCH ANI ZA DOSTĘPNOŚĆ LUB PRZECHOWYWANIE NAGRAŃ ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH. UŻYTKOWNIK UZYSKUJE DOSTĘP DO WIRTUALNYCH ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH I KORZYSTA Z NICH NA WŁASNE RYZYKO.
Połączenia: Indeed może wstawiać do wiadomości dotyczących aplikacji Użytkownika funkcje umożliwiające nawiązywanie połączeń z osobami trzecimi. Rozwiązanie to jest zapewniane uprzejmościowo; obowiązują standardowe opłaty za połączenia według stawek operatora Użytkownika.
E-maile: Indeed może używać aliasu dla adresu e-mail Użytkownika. Po uzyskaniu przez Pracodawcę danych kontaktowych Użytkownika Indeed nie ponosi odpowiedzialności za ich wykorzystanie. Wiadomości wysyłane na alias Indeed są przetwarzane przez firmę Indeed i jej dostawców w celach świadczenia usług, wyświetlania i innych celach zgodnie z Warunkami. Indeed decyduje, w jaki sposób wyodrębniać i wyświetlać wiadomości w funkcji Wiadomości Indeed, jednak nie daje gwarancji grupowania powiązanych wiadomości. Informacje udostępniane o nadawcy wiadomości i innych uczestnikach konwersacji, takie jak nazwa wyświetlana, mogą się różnić.
Moje oferty pracy: Indeed może zaoferować Użytkownikowi możliwość połączenia klienta poczty e-mail osoby trzeciej z Witryną, aby umożliwić firmie Indeed skanowanie wiadomości e-mail na koncie e-mail osoby trzeciej i dodawanie aktualizacji aplikacji o pracę do strony „Moje oferty pracy” na koncie Indeed. Jeśli Użytkownik zdecyduje się na korzystanie z tej funkcji, Indeed automatycznie przeskanuje wiadomości e-mail i wyodrębni dane, które uzna za istotne dla statusu aplikacji. Aktualizacje będą obejmować nie tylko aplikacje składane w Witrynie lub za jej pośrednictwem, ale także aplikacje składane poza Witryną. Użytkownik wyraża zgodę na przetwarzanie, analizowanie, ocenianie i przechowywanie wyodrębnionych danych, w tym za pośrednictwem środków automatycznych, w celu analizy danych, kontroli jakości, egzekwowania zasad dotyczących Witryny i innych zasad Indeed, moderowania treści oraz ulepszenia Witryny albo dowolnych innych programów lub usług firmy Indeed. Indeed nie gwarantuje, że aktualizacje aplikacji o pracę znajdujących się na stronie „Moje oferty pracy” na koncie Indeed będą dokładne lub kompletne. Użytkownik może wyłączyć tę funkcję w dowolnym momencie, korzystając z ustawień poczty e-mail.
Powiadomienia push: aby wyłączyć powiadomienia push, należy zmienić ustawienia przeglądarki (w przypadku powiadomień przeglądarki) lub urządzenia mobilnego (w przypadku powiadomień mobilnych).

8. Postanowienia różne

Indeed współpracuje z grupami pomagającymi osobom znaleźć pracę. Choć możemy ich nazywać „partnerami”, nie oznacza to, że prowadzimy z nimi wspólną działalność gospodarczą. Indeed może udostępnić tym organizacjom niewielką ilość informacji o Osobach poszukujących pracy, jeśli Osoby poszukujące pracy wyrażą na to zgodę. Może to mieć na celu potwierdzenie, że ktoś założył konto lub skorzystał z naszej witryny. Grupy te mogą reklamować swoje usługi na Indeed. Jednak Indeed nie ponosi odpowiedzialności za to, co robią, ani za jakiekolwiek problemy wynikające z korzystania z ich usług. Nie gwarantujemy również, że ich usługi są dobrej jakości. Użytkownik zgadza się, że Indeed nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek problemy wynikające ze współpracy z tymi innymi grupami.

9. Logowanie do serwisu Glassdoor

W serwisie Glassdoor można zalogować się, używając danych logowania do konta Indeed („Logowanie OAOP”). Korzystając z Logowania OAOP, Użytkownik wyraża zgodę na (i) powiązanie swoich kont Glassdoor i Indeed oraz (ii) utworzenie „Połączonego profilu”, w ramach którego wybrane informacje z profilu będą synchronizowane pomiędzy profilami Indeed i Glassdoor Użytkownika. W przypadku podania sprzecznych informacji profilowych w serwisach Glassdoor i Indeed wykorzystamy dane z najnowszej zaktualizowanej wersji profilu.

Dostęp do Glassdoor oraz korzystanie z usług Glassdoor podlegają Warunkom korzystania z usług Glassdoor. Indeed i Glassdoor pozostają odrębnymi platformami internetowymi, podlegającymi odrębnym Warunkom korzystania z usług i posiadają odrębne, niezależne relacje z Użytkownikiem ich odpowiednich usług. Jeśli Użytkownik usunie swoje dane z Indeed lub zamknie konto, nie będzie mieć już dostępu do usług Glassdoor. Po połączeniu kont Glassdoor i Indeed nie można ich rozłączyć ani odłączyć swojego Połączonego profilu w inny sposób niż poprzez usunięcie konta Glassdoor lub Indeed.

Sekcja B: Warunki dla Pracodawców

Jeśli Użytkownik uzyskuje dostęp do Witryny lub korzysta z niej jako Pracodawca, oprócz ogólnych Warunków korzystania z usług oraz wszelkich warunków dotyczących konkretnych programów lub usług, zgadza się on przestrzegać niniejszych Warunków dla Pracodawców (w tym Umowy przetwarzania danych). Jeśli Użytkownik znajduje się w Japonii, wyraża zgodę na Dodatek dotyczący przetwarzania danych osobowych. Jeśli Użytkownik znajduje się w Japonii, w przypadku jakiegokolwiek konfliktu lub niejasności między Dodatkiem dotyczącym przetwarzania danych osobowych a Warunkami, pierwszeństwo ma Dodatek dotyczący przetwarzania danych osobowych.

Użytkownik zgadza się, że jego licencja na korzystanie z Witryny zostanie automatycznie cofnięta w przypadku próby korzystania z Witryny w celach innych niż dodawanie Reklam ofert pracy, udostępnianie informacji dotyczących zatrudnienia lub ofert pracy, poszukiwanie Osób poszukujących pracy lub uzyskiwanie w inny sposób informacji związanych z zatrudnianiem lub zasobami ludzkimi.

Indeed nie działa i nie będzie działać jako agent żadnego Użytkownika. Indeed wyraźnie odmawia delegowania Indeed jakichkolwiek uprawnień decyzyjnych przez jakiegokolwiek Użytkownika. Indeed oferuje Witrynę Użytkownikowi wyłącznie do rozważenia i podjęcia decyzji w ramach jego własnych procesów rekrutacji i zatrudniania. Wyłącznie Użytkownik, a nie Indeed, podejmuje jakiekolwiek decyzje w ramach tych procesów, w tym dotyczące wyboru kwalifikacji, wyboru lub oceny kandydatów, awansowania lub nieawansowania kandydatów do jakiegokolwiek etapu, takiego jak rozmowa kwalifikacyjna, oraz zatrudniania lub niezatrudniania osób aplikujących. Wszelkie automatyzacje oferowane Użytkownikowi w Witrynie będą realizować jego kryteria wyłącznie w sposób rutynowy. Użytkownik jest odpowiedzialny za zapewnienie, że kryteria są związane z ofertą pracy i zgodne z potrzebami biznesowymi, a także za wybór alternatywnych kryteriów w stosownych przypadkach. Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za swoje konto i korzystanie z Witryny, a jego dostęp do Witryny i korzystanie z niej jest uzależnione od wyrażenia zgody na to, że nie będzie korzystał z Witryny, w całości lub w części, jako substytutu własnego niezależnego osądu lub podejmowania decyzji na jakimkolwiek etapie. Indeed nie ponosi odpowiedzialności i zrzeka się wszelkiej odpowiedzialności za jakiekolwiek działania podjęte lub zaniechane w całości lub w części na podstawie informacji przesłanych lub otrzymanych przez Użytkownika w związku z korzystaniem z Witryny.

Na potrzeby tej sekcji wszelkie odniesienia do „Użytkownika” oznaczają Użytkownika będącego osobą fizyczną lub organizacją uzyskującą dostęp do Witryny w charakterze Pracodawcy.

1. Konta Pracodawcy

Obowiązki Użytkownika jako Pracodawcy: jako Pracodawca Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za swoje konto, korzystanie z Witryny i wszelkich oferowanych w niej narzędzi, swoje decyzje dotyczące opisów stanowisk, wymogów dotyczących stanowisk, wszelkich treści Reklam ofert pracy i pytań rekrutacyjnych, osób, z którymi przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne lub które zatrudnia, a także zgodności z obowiązującymi przepisami prawa, w tym odpowiednimi przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi dotyczącymi powyższych i wszelkich innych aspektów zatrudnienia. Indeed nie ponosi odpowiedzialności i zrzeka się wszelkiej odpowiedzialności za jakiekolwiek działania podjęte lub zaniechane w całości lub w części na podstawie informacji otrzymanych przez Użytkownika w związku z korzystaniem z Witryny.
Weryfikacja tożsamości: podczas tworzenia konta Pracodawcy może zaistnieć konieczność weryfikacji tożsamości Użytkownika, potencjalnie za pośrednictwem usługi osoby trzeciej, takiej jak ID.me lub Persona („Usługi weryfikacyjne osób trzecich”). Użytkownik zgadza się, że Usługi weryfikacyjne osób trzecich są odrębne od Indeed i są one odpowiedzialne za gromadzenie, wykorzystywanie, przechowywanie, przetwarzanie lub utratę danych, które Użytkownik im przekazuje, a także za wszelkie powiązane zobowiązania prawne. Indeed nie gromadzi żadnych danych ani identyfikatorów biometrycznych, ani nie otrzymuje żadnych danych lub identyfikatorów biometrycznych od podmiotów świadczących Usługi weryfikacyjne osób trzecich.
Dane: gdy Użytkownik tworzy konto w imieniu Pracodawcy, konto należy do Pracodawcy, a Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że wszelkie informacje przekazywane Indeed za pośrednictwem konta, takie jak podejmowane przez niego działania oraz czas ich podjęcia, będą widoczne dla Pracodawcy. W ramach tego konta Użytkownik może posiadać indywidualny profil („Profil pracodawcy”). Profil pracodawcy składa się z informacji podanych w Witrynie na koncie w części „Ustawienia konta” i „Ustawienia Pracodawcy”. Pracodawcy mogą zażądać od Indeed zablokowania konta w dowolnej chwili, kontaktując się z Centrum pomocy pracodawcy. Zwracamy uwagę, że firma Indeed może być zobowiązana do zachowania danych biznesowych odnoszących się do tego konta, aby wywiązać się ze swych obowiązków wynikających z przepisów prawa albo ustalenia lub wykonania swoich praw. Jeśli Użytkownik uzyskuje dostęp do interfejsu programowania aplikacji (API) Indeed lub z niego korzysta, w tym uzyskując dostęp do Witryny lub dowolnej Aplikacji firmy Indeed lub Systemu śledzenia aplikacji (ATS) i korzystając z nich za pośrednictwem interfejsu API, Użytkownik zobowiązuje się przestrzegać również poniższych Warunków interfejsu API Indeed.
Powiązane konta: „Powiązane konto” powstaje, gdy właściciel konta Pracodawcy („Administrator”) zaprasza innych użytkowników do tego samego konta, przyznając im różne poziomy dostępu lub „Role”. Administratorzy i wyznaczeni użytkownicy mogą uzyskać dostęp do danych konta, w tym Danych osobowych kandydatów, oraz dokonać zakupu usług Indeed. Dodając użytkownika do roli, Użytkownik potwierdza swoją zgodę na udostępnianie tych danych i dostęp. Użytkownicy pełniący określone Role na Powiązanym koncie mogą uzyskiwać dostęp do wszystkich informacji o koncie, w tym do komunikacji, działań, kontaktów w sprawie CV i rozliczeń. Mogą również zakupić usługi Indeed, za których opłacenie odpowiadać będzie Użytkownik. Jeśli Użytkownik powiąże swoje Konto pracodawcy, wszystkie działania, takie jak akcje i znaczniki czasu, mogą być widoczne dla powiązanych użytkowników, w zależności od ich Roli. Administratorzy mogą zachować niektóre dane Użytkownika Powiązanego konta, takie jak adresy e-mail. Użytkownicy Powiązanych kont nie mogą jednak przeglądać aktywności Użytkownika jako osoby poszukującej pracy ani jego profilu w serwisie Indeed. Użytkownik może odłączyć swoje konto w ustawieniach; Administratorzy mogą również odłączyć użytkowników w dowolnym momencie i mogą być powiadamiani o nadmiernych logowaniach urządzeń. Użytkownik zgadza się chronić, zabezpieczyć i zwolnić firmę Indeed z wszelkiej odpowiedzialności z tytułu jakichkolwiek zarzutów, roszczeń, powództw, żądań, odszkodowań, zobowiązań, obowiązków, strat, ugód, wyroków, kosztów i wydatków (w tym kosztów obsługi prawnej) wynikających z udostępniania takich danych, współdzielenia dostępu do konta Użytkownika i zakupów w ramach konta Użytkownika.
Zabronione sposoby użytkowania i bezpieczeństwo konta: konto Użytkownika, który jest Pracodawcą, jest przeznaczone do użytku służbowego, nie prywatnego. Użytkownik jest odpowiedzialny za wszelkie działania na swoim koncie, w tym za dodawanie Reklam ofert pracy, zakupione usługi oraz zarządzanie dostępem i rolami użytkowników dla wszystkich Powiązanych kont. Indeed nie ponosi odpowiedzialności i zrzeka się wszelkiej odpowiedzialności za wykorzystanie danych konta Użytkownika przez osoby trzecie w sposób niewłaściwy lub wprowadzający w błąd. Indeed może powiadomić Osoby poszukujące pracy, jeśli konto Pracodawcy Użytkownika zostanie przejęte, nie gwarantuje jednak dostarczenia ani dokładności powiadomienia i nie ponosi żadnej odpowiedzialności za tego rodzaju komunikację.

W przypadku próby wysłania wiadomości e-mail z nazwy lub adresu e-mail, które nie są zgodne z prawdą, poprawne, aktualne lub pełne, zastrzegamy sobie prawo do pominięcia takiej wiadomości. Próba wysłania takiej wiadomości e-mail stanowi naruszenie naszych warunków.
Aktualizacje przesyłane przez e-mail: założenie konta w Indeed jest równoznaczne z wyrażeniem zgody na otrzymywanie obowiązkowych informacji w formie wiadomości e-mail dotyczących aktywności na koncie Użytkownika w Indeed.
Potwierdzanie ofert pracy: jeśli Użytkownik opublikuje Reklamę oferty pracy, która jest również indeksowana w Witrynie z innego źródła (np. ze strony kariery), może być zobowiązany do bezpośredniego sponsorowania opublikowanej Reklamy oferty pracy. Dane dotyczące skuteczności każdej niepotwierdzonej Reklamy oferty pracy opublikowanej przez Użytkownika mogą być dostępne dla każdej osoby, która następnie ją potwierdzi. Użytkownik jest odpowiedzialny za potwierdzanie Reklam ofert pracy i zarządzanie nimi.
Współpraca z agencjami: jeśli Użytkownik jest agencją współpracującą z Indeed, może mieć prawo do uczestniczenia w programie partnerskim Indeed. Partnerzy w tym programie mogą uzyskać status „Złoty”, „Srebrny” lub „Brązowy” w zależności od stopnia użytkowania Witryny Indeed mierzonego na podstawie przychodów. Określenie przez firmę Indeed statusu agencji następuje według uznania firmy Indeed, a status może zostać cofnięty w dowolnym momencie.

2. Reklamy ofert pracy Użytkownika i wymogi dotyczące stanowiska

Odpowiedzialność za treści i udogodnienia: Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za wszystkie publikowane przez siebie treści, w tym Reklamy ofert pracy, pytania rekrutacyjne i Strony pracodawcy. Użytkownik musi upewnić się, że jego treści są dokładne, niedyskryminujące i zgodne ze wszystkimi obowiązującymi przepisami, w tym przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i godzin pracy, zapobiegania dyskryminacji i prywatności danych. Użytkownik również ponosi odpowiedzialność za oferowanie alternatywnych metod weryfikacji lub zapewniania odpowiednich udogodnień dla osób z niepełnosprawnościami, jeśli takie są wymagane przez amerykańską Ustawę o osobach z niepełnosprawnościami (Americans with Disabilities Act). Mimo że przestrzegamy wytycznych WCAG 2.1 na poziomie AA, projektując i opracowując ofertę o wysokiej dostępności zgodnie ze swoim oświadczeniem o dostępności, każda niepełnosprawność jest inna, a Indeed nie gwarantuje, że metody przekazywania materiałów aplikacyjnych lub pytań rekrutacyjnych są zgodne z amerykańską Ustawą o osobach niepełnosprawnych (Americans with Disabilities Act, „Ustawa ADA”) lub jakimikolwiek równorzędnymi lub podobnymi przepisami. Użytkownik odpowiada za zapewnienie, że wszelkie niestandardowe/firmowe kolory wybrane na Stronach pracodawcy spełniają wytyczne WCAG oraz podobne standardy. Jeśli Użytkownik wybierze niestandardowe kolory, które naruszają wytyczne WCAG, zgadza się, że Indeed nie ponosi za to odpowiedzialności oraz zobowiązuje się zwolnić Indeed z odpowiedzialności za wszelkie roszczenia wynikające z jego wyboru kolorów. Tam, gdzie jest to wymagane przez prawo, należy wyraźnie zaznaczyć, że dostępne są racjonalne udogodnienia, podać informacje kontaktowe dla osób poszukujących pracy, które proszą o udogodnienia związane z Ustawą ADA, gdy pojawi się taka prośba w serwisie Indeed, angażować się i odpowiadać na wszelkie prośby o udogodnienia oraz dostarczać Osobom poszukującym pracy informacje o tym, jak poprosić o udogodnienie. W przypadku zamknięcia lub zmiany dodanej wcześniej Reklamy oferty pracy Użytkownik zobowiązuje się niezwłocznie zaktualizować ją w Witrynie lub w inny sposób powiadomić Indeed o jej zamknięciu lub zmianie.
Widoczność reklamy: Indeed może odrzucić lub usunąć dowolną Reklamę oferty pracy lub ograniczyć jej widoczność z dowolnego powodu, na przykład jeśli narusza nasze zasady lub nie wskazuje wynagrodzenia wyższego niż minimalne wynagrodzenie bądź jest niezgodna z obowiązującym prawem, według własnego uznania. Nie mamy obowiązku podawania przyczyny usunięcia, a Użytkownik nadal ponosi odpowiedzialność za przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa.
Etykiety reklamowe: wszystkie Reklamy ofert pracy są uważane za reklamy. Indeed może dodawać etykiety takie jak „Sponsorowane” lub „Reklama” do dowolnych płatnych treści. Czasami podczas publikowania Reklamy Indeed może dodawać oznaczenia (takie jak „Pilne”, „Pilna oferta”, „Reklama”, „Opłacone”, „Promowane” lub „Sponsorowane”). Indeed zastrzega sobie prawo do dodawania, zmiany lub usuwania takich oznaczeń w dowolnym czasie. Po włączeniu w Reklamie etykiety takiej jak „Pilne” lub „Pilna oferta” częstotliwość wyświetlania takiej etykiety w Reklamie ustalana jest według wyłącznego uznania Indeed. Indeed może wyświetlać szacunkową kwotę wynagrodzenia związanego z dowolną Reklamą oferty pracy. Jeśli Użytkownik nie chce, aby wyświetlana była kwota szacunkowa, musi podać Indeed rzeczywistą kwotę wynagrodzenia. Więcej informacji oraz warunki dotyczące Reklam ofert pracy znajdują się poniżej w Warunkach programu Indeed Ads. Zob. Sekcja E Aktu o usługach cyfrowych (DSA), aby uzyskać więcej informacji i warunków dotyczących „Reklam” na podstawie aktu o usługach cyfrowych.
Sugestie Indeed: Indeed udziela sugestii (takich jak konkurencyjne wynagrodzenie), informacji (takich jak szacunkowa liczba aplikacji) i innych rekomendacji wyłącznie z uprzejmości; bez żadnych gwarancji. Indeed udostępnia również szablony ofert pracy w celach informacyjnych. Korzystając z nich, Użytkownik akceptuje ich treść i jest za nią odpowiedzialny. Wszystkie te treści są udostępniane bez gwarancji i nie stanowią o przyszłych wynikach. Użytkownik korzysta z tych informacji według własnego uznania i ponosi wyłączną odpowiedzialność za korzystanie z Witryny, opisy stanowisk, zgodność z prawem i decyzje dotyczące zatrudnienia. Indeed nie ponosi odpowiedzialności i zrzeka się wszelkiej odpowiedzialności za działania podjęte lub niepodjęte w oparciu w całości lub w części o jej sugestie, informacje i zalecenia.
Rozszerzone narzędzia kampanii: rozszerzone narzędzia kampanii Indeed (znane również jako „Indeed Central” lub „Grupy”) pomagają koordynować Reklamy ofert pracy w przedsiębiorstwach posiadających wiele lokalizacji, takich jak franczyzy lub duże firmy z wieloma lokalizacjami. Korzystanie z tych narzędzi oznacza udostępnianie danych konta (lokalizacje, skuteczność Reklam ofert pracy, kontakty, wydatki) franczyzodawcy lub centrali firmy. Franczyzodawca lub centrala firmy może również udostępnić Indeed dane kontaktowe swoich franczyzobiorców/lokalnych biur oraz treść Reklam ofert pracy. Korzystając z tych narzędzi, Użytkownik wyraża zgodę na udostępnianie danych, potwierdza, że wszystkie podane informacje są dokładne i gwarantuje, że ma prawo do ich udostępniania. Użytkownik może zwrócić się do Indeed z prośbą o przyznanie dodatkowym użytkownikom dostępu do swojego konta w ramach Rozszerzonych narzędzi kampanii. Indeed skontaktuje się z tymi użytkownikami na podstawie informacji podanych przez Użytkownika i nie ponosi odpowiedzialności za weryfikację użytkowników.

3. Strony pracodawców, rozszerzone profile, Employer Branding Hub i Indeed Connect

Postanowienia ogólne: po zamieszczeniu Reklamy ofert pracy, Indeed/Glassdoor może automatycznie utworzyć dla Użytkownika Stronę pracodawcy lub Stronę profilu Glassdoor, wyświetlając publiczne informacje o firmie. Użytkownik upoważnia firmę Indeed do potwierdzenia tej strony w jego imieniu (znanej pod nazwą „Potwierdzony profil” lub podobnej), umożliwiając jej edycję. Treści Użytkownika, w tym Reklamy ofert pracy (zarówno publikowane bezpośrednio przez Użytkownika, jak i indeksowane przez Indeed z innych źródeł), mogą pojawiać się na Stronie pracodawcy Użytkownika. Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za treści dodawane lub edytowane na swojej Stronie pracodawcy, w tym zdjęcia, filmy i powiązane witryny osób trzecich. Treści użytkownika są moderowane z zastosowaniem tego samego standardu weryfikacji dla wszystkich pracodawców, bez preferencyjnego traktowania naszych klientów. Użytkownik rozumie i zgadza się, że zastosowanie zasad moderowania Treści użytkownika oraz nasze decyzje o usunięciu lub nieusunięciu Treści Użytkownika podlegają wyłącznie naszemu własnemu uznaniu i nie mogą zostać uznane za naruszenie niniejszych Warunków.
Employer Branding Hub: Indeed może oferować usługi subskrypcji Premium, takie jak Strony pracodawców Indeed Premium („CMPP”) i Rozszerzony profil Glassdoor („EP”) (łącznie zwane „Employer Branding Hub” lub „EBH”), które mogą obejmować funkcje naszego podmiotu powiązanego Glassdoor. Dostęp do funkcji objętych subskrypcją ograniczony jest do jednej Strony pracodawcy na jedną subskrypcję. Korzystanie z Rozszerzonego profilu obejmującego Strony Indeed Spotlight (dawniej znane jako Struktury firmy), analityki oraz analizy opinii dostarczanych przez Glassdoor podlega Warunkom korzystania z usług Glassdoor, jednak w przypadku sprzeczności obowiązywać będą niniejsze Warunki Indeed. Strony Indeed Spotlight (dawniej znane jako Struktury firmy) przestaną funkcjonować w przypadku wygaśnięcia lub anulowania subskrypcji usługi Employer Branding Hub. Opłaty za Strony Indeed Spotlight (dawniej znane jako Struktury firmy) mogą być naliczane Użytkownikowi do momentu albo odnowienia usługi Employer Branding Hub, albo anulowania Stron Indeed Spotlight (dawniej znanych jako Struktury firmy). Indeed jest odsprzedawcą programów i usług firmy Glassdoor oraz zajmuje się przetwarzaniem wszystkich faktur i płatności za takie programy i usługi zgodnie z Polityką prywatności Indeed.
Anulowanie usługi Employer Branding Hub: Użytkownik może w dowolnej chwili zrezygnować z korzystania ze Stron pracodawców Premium, Rozszerzonego profilu lub Employer Branding Hub poprzez powiadomienie o tym Indeed. Takie anulowanie wchodzi w życie na ogół na początku następnego miesiąca kalendarzowego, chyba że w zamówieniu reklamowym wskazano inaczej. W razie uiszczenia przedpłaty za roczną subskrypcję usługi Employer Branding Hub rezygnacja staje się skuteczna natychmiast i Indeed zapewni proporcjonalny zwrot wynikający z niewykorzystanego okresu subskrypcji, który może obejmować wszelkie stosowne rabaty. Jeśli nie wskazano inaczej w zamówieniu reklamowym Użytkownika, roczne subskrypcje nie odnawiają się automatycznie. W przypadku zakupu rocznej, automatycznie odnawiającej się subskrypcji Employer Branding Hub Użytkownik przyjmuje do wiadomości i akceptuje fakt, że subskrypcja będzie automatycznie odnawiana, a Indeed będzie pobierać od Użytkownika płatności cykliczne do momentu jego rezygnacji z subskrypcji oraz wejścia w życie takiej rezygnacji, co nastąpi dopiero w kolejnym okresie rozliczeniowym. Z wyjątkiem przypadków, w których inna metoda anulowania jest wyraźnie wskazana w zamówieniu reklamowym, aby zrezygnować z automatycznego odnawiania subskrypcji Employer Branding Hub bez ponoszenia opłat, należy wysłać e-mail do swojego przedstawiciela handlowego oraz na adres renewals@glassdoor.com nie później niż 30 dni przed datą odnowienia.
Wyróżniony pracodawca: Indeed może według własnego uznania przyznać niektórym pracodawcom status „Wyróżniony pracodawca” na podstawie liczby reklam i wydatków na kwalifikujące się kampanie Ofert sponsorowanych. Program ten może zostać zmieniony lub usunięty w dowolnym momencie i bez uprzedzenia.
Indeed Connect: Indeed może oferować niektórym Pracodawcom korzyści Indeed Connect (według własnego uznania Indeed), w zależności od poziomu integracji z funkcją Aplikuj z Indeed. Program ten może zostać zmieniony lub usunięty w dowolnym momencie i bez uprzedzenia.
Branded Boost: Indeed może zaoferować niektórym Pracodawcom możliwość zakupu subskrypcji Branded Boost, zgodnie z warunkami płatności określonymi w zamówieniu reklamowym. Branded Boost to funkcja z zakresu budowania marki polegającą na wyświetlaniu logo Pracodawcy na kartach ofert pracy pojawiających się na stronie głównej platformy Indeed oraz na stronie z wynikami wyszukiwania. Karta oferty pracy to uporządkowane podsumowanie lub migawka reklamy oferty pracy.

4. Strony kariery

„Strony kariery” mogą być dostępne do nabycia na podstawie ustalonych warunków, na okres wskazany w zamówieniu reklamowym. Opłaty za Strony kariery będą wystawiane co miesiąc z góry. Nie można wypowiedzieć zamówienia reklamowego ani wstrzymać świadczenia usługi w okresie wskazanym w zamówieniu reklamowym. Po zakończeniu zamówienia reklamowego dostęp Użytkownika do Stron kariery zostanie natychmiast cofnięty, a treści zapewniane przez Indeed nie będą już dostępne.

Indeed nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek zakłócenia lub przerwy w świadczeniu usług, które mogą spowodować niedostępność Stron kariery Użytkownika. Treści użytkownika (zgodnie z definicją zawartą w niniejszym dokumencie) obejmują treści zawarte na Stronach kariery, które Użytkownik przesyła, publikuje, opracowuje, wyświetla lub udostępnia firmie Indeed w ramach korzystania ze Stron kariery. Indeed może decydować o rodzaju, formacie i umiejscowieniu treści na Stronach kariery. Indeed wyraźnie udziela Użytkownikowi odwołalnej, nieodpłatnej, zbywalnej, niewyłącznej, ogólnoświatowej licencji w okresie wskazanym w zamówieniu reklamowym na korzystanie i publiczne wyświetlanie Stron kariery udostępnionych Użytkownikowi zgodnie z niniejszymi Warunkami. Niezależnie od powyższego, Użytkownik nie może tworzyć dzieł pochodnych ani w inny sposób modyfikować lub zmieniać Stron kariery w jakikolwiek sposób bez uprzedniej pisemnej zgody Indeed. Indeed może według własnego uznania okresowo aktualizować Strony kariery, Żadna z informacji zawartych w niniejszym dokumencie nie daje Użytkownikowi prawa do korzystania ze Stron kariery w sposób inny niż wyraźnie określony w niniejszych Warunkach.

5. Funkcje zarządzania kandydatami

Postanowienia ogólne: podczas korzystania z narzędzi Indeed do zarządzania kandydatami (np. za pomocą interfejsu, w którym można przeglądać dane kandydatów i zarządzać nimi („Panel pracodawcy”), za pomocą funkcji Aplikuj z Indeed dla Reklam ofert pracy), Użytkownik wyraża zgodę na udostępnianie przez Indeed funkcji umożliwiających podejmowanie działań dotyczących Osób poszukujących pracy, takich jak narzędzia do umawiania rozmów kwalifikacyjnych, przeglądania CV i odrzucania kandydatów. W przypadku korzystania z narzędzi Indeed do zarządzania kandydatami Indeed może skompilować materiały aplikacyjne kandydata w jeden dokument lub stronę internetową i może dodać funkcje do odpowiednich wiadomości e-mail w ramach funkcji Aplikuj z Indeed. Indeed może również włączyć czatbota dla Osób poszukujących pracy, aby aplikowały na Reklamę oferty pracy Użytkownika, odpowiadając na pytania, a ich odpowiedzi były prezentowane jako aplikacje na oferty pracy. Ponadto Indeed może aktywować funkcję przekazywania aplikacji „Aplikuj z Indeed” dla Reklam ofert pracy i wysyłać aplikacje na podany adres e-mail Użytkownika. Indeed może wykorzystywać dane Użytkownika pochodzące z interakcji z materiałami (Reklamami ofert pracy, CV, aplikacjami, rozmowami kwalifikacyjnymi, wiadomościami) w Witrynie lub ATS do analizy danych, kontroli jakości lub ulepszania programów i usług, w tym wyników wyszukiwania. Indeed może przechowywać takie informacje niezależnie od tego, czy wakat został już obsadzony.
Automatyzacja: Użytkownik może poinstruować Indeed, aby wysyłała automatyczne wiadomości, w tym odrzucenia lub zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne. Użytkownik może mieć możliwość zlecenia Indeed przesyłania powiadomień o odrzuceniu, jeśli dana Osoba poszukująca pracy nie odpowiedziała na pytania w sposób określony w instrukcji online lub gdy Użytkownik ustawi status na „odrzucona”. Jeśli Użytkownik wybierze taką opcję, tacy kandydaci otrzymają powiadomienia o odrzuceniu, a ich status zostanie ustawiony jako „odrzucony” w panelu kandydata. Podobnie Użytkownik może mieć możliwość korzystania z narzędzi do zarządzania kandydatami, które automatyzują planowanie rozmów kwalifikacyjnych. Jeśli Użytkownik wybierze taką opcję, Osoby poszukujące pracy będą umawiane i zapraszane na rozmowę kwalifikacyjną w imieniu Użytkownika za pomocą wiadomości e-mail na podstawie zgodności informacji przekazanych przez nie firmie Indeed (np. odpowiedzi na pytania rekrutacyjne, CV) z kryteriami ustalonymi przez Użytkownika. Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że Indeed działa wyłącznie jako mechaniczny przekaźnik tych komunikatów i nie ma wpływu na ich treść ani sposób dostarczania. Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za swoje decyzje dotyczące zatrudnienia. Użytkownik jest również odpowiedzialny za potwierdzenie, czy rozmowy kwalifikacyjne zostały zaplanowane, lub za zmianę harmonogramu lub anulowanie rozmów, gdy będzie to konieczne. Użytkownik korzystający z tych i innych narzędzi do zarządzania kandydatami akceptuje i przyjmuje do wiadomości, że Indeed nie pozyskuje pracowników dla Pracodawców ani nie tworzy możliwości zatrudnienia dla Osób poszukujących pracy oraz że oferując te narzędzia do zarządzania kandydatami, Indeed nie działa jako agencja ani agent zatrudnienia.
Treści i proces weryfikacyjny Użytkownika: bez względu na to, czy Użytkownik korzysta bezpośrednio z Witryny czy z systemu ATS, ponosi on odpowiedzialność za treść wiadomości e-mail, formularza aplikacyjnego, pytań rekrutacyjnych oraz ich format, kryteria zapraszania kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną, stworzonych, aktualizowanych lub zarządzanych przez siebie Stron pracodawców, oraz wszelkich wiadomości wysyłanych za pośrednictwem usługi Aplikuj z Indeed lub w inny sposób oraz swojego procesu aplikacji i weryfikacji. Użytkownik ma obowiązek dopilnować, aby kryteria selekcji były związane z ofertą pracy i zgodne z potrzebami biznesowymi, a także za wybór alternatywnych kryteriów, gdy jest to stosowne, aby pytania zadawane kandydatom nie dotyczyły niepełnosprawności ani kwestii medycznych, co stanowiłoby naruszenie prawa, a także aby z procesu rekrutacyjnego nie były wykluczane osoby niepełnosprawne ani osoby należące do prawnie chronionej kategorii. Użytkownik zgadza się, że Indeed nie ponosi odpowiedzialności za Treści użytkownika ani za praktyki rekrutacyjne Użytkownika i zrzeka się wszelkiej odpowiedzialności za takie treści lub praktyki, w tym za to, czy takie treści lub praktyki są zgodne z prawem.
Przechowywanie dokumentacji: Użytkownik jest odpowiedzialny za przestrzeganie wszelkich obowiązujących wymogów dotyczących przechowywania dokumentacji. Indeed nie ponosi odpowiedzialności za prowadzenie ani przechowywanie dokumentacji zatrudnienia, materiałów aplikacyjnych ani danych w imieniu Użytkownika. Indeed może umożliwić usunięcie danych kandydatów i aplikacji z panelu. Usunięcie tych informacji może być nieodwracalne i spowoduje utratę dostępu do nich w serwisie Indeed.
Dopasowania: Indeed może prezentować CV osób poszukujących pracy, które pasują do zamieszczonych przez Użytkownika Reklam ofert pracy, lub prezentować Reklamy ofert pracy Osobom poszukującym pracy, które do nich pasują. W celu wygenerowania dopasowań Indeed wykorzystuje dane zbierane za pośrednictwem naszej Witryny od Pracodawców i Osób poszukujących pracy. Dotyczy to Reklam ofert pracy, CV, materiałów aplikacyjnych Użytkownika (w tym odpowiedzi na pytania rekrutacyjne) oraz aktywności Użytkownika w Witrynie (takich jak wyszukiwania, kliknięcia Reklam ofert pracy i aplikacji).W przypadku dopasowań Indeed stosowana jest klasyfikacja ESCO Komisji Europejskiej. Użytkownik może zignorować takie dopasowania i ponosi ostateczną odpowiedzialność za swoje decyzje dotyczące pozyskiwania i weryfikacji.
Podsumowania i prezentacja kandydatów: Indeed oferuje podsumowania kandydatów, wykorzystujące informacje zarówno od Osoby poszukującej pracy, jak i zawarte w Opisie stanowiska. Podsumowania te nie stanowią rekomendacji zatrudnienia. Pracodawcy muszą zapoznać się z całą aplikacją i nie opierać decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na jej streszczeniach. Indeed może weryfikować umiejętności i certyfikaty Osób poszukujących pracy, ale nie gwarantuje dokładności tych weryfikacji. Pracodawcy odpowiadają za weryfikację informacji zamieszczonych w Witrynie. Indeed może zaoferować funkcjonalność, która pozwala na grupowanie kandydatów według spełniania lub możliwości spełnienia przez nich kryteriów Pracodawców, w oparciu o treść ich CV lub odpowiedzi udzielonych na pytania rekrutacyjne. We wszystkich przypadkach Pracodawcy mogą w dowolnym czasie wyświetlić dane dowolnej osoby aplikującej, a firma Indeed nie podejmuje decyzji dotyczących żadnej z nich. Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że taka funkcjonalność nie stanowi podejmowania decyzji ani się do niej nie przyczynia, i nie zastępuje ona wydania opinii przez człowieka według jego uznania. Użytkownik zgadza się nie stosować funkcjonalności zapewnianej przez Indeed, podsumowania, wyniku ani innych treści jako jedynego czynnika, jako czynnika o większej wadze niż pozostałe czynniki, ani też nie zmieniać lub odrzucać wniosków wyciągniętych na podstawie innych czynników w ramach procesów decyzyjnych i procesów rekrutacyjnych.
Zbieranie danych demograficznych: Indeed może oferować funkcję umożliwiającą żądanie informacji demograficznych, w tym o statusie niepełnosprawności, od osób aplikujących na daną Reklamę oferty pracy. Jeśli Użytkownik korzysta z takiej funkcji, oświadcza, że jest federalnym wykonawcą lub podwykonawcą, który jest zobowiązany do uzyskania informacji o statusie niepełnosprawności od osób aplikujących w celu spełnienia wymogów Biura Programów Zgodności z Kontraktami Federalnymi Departamentu Pracy („OFCCP”). Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że funkcja ta jest udostępniana bez żadnych gwarancji, a zgodność z wszelkimi wymogami OFCCP lub innymi rządowymi wymaganiami dotyczącymi prowadzenia rejestrów pozostaje wyłączną odpowiedzialnością Użytkownika.

W przypadku dołączenia do materiałów aplikacyjnych dobrowolnych pytań identyfikacyjnych dla Osób poszukujących pracy Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za zgodność z przepisami prawa obowiązującymi w związku z takimi pytaniami, w tym za treść i format pytań oraz wykorzystanie odpowiedzi Osób poszukujących pracy.
Zbieranie danych demograficznych przez Indeed: Indeed może umożliwić Osobom poszukującym pracy przekazanie określonych danych demograficznych, np. informacji na temat pochodzenia rasowego lub etnicznego, płci, wieku, przynależności do społeczności LGBTQ+, niepełnosprawności albo o pobycie w areszcie lub wydanym wyroku skazującym („dane demograficzne”). Taka ankieta obejmująca dane demograficzne przeprowadzana jest przez Indeed odrębnie od ewentualnych dobrowolnych pytań identyfikacyjnych zadawanych przez Pracodawców. Użytkownik zgadza się, że Indeed może gromadzić dane demograficzne od Osób poszukujących pracy aplikujących na Reklamę oferty pracy Użytkownika z wykorzystaniem ankiety demograficznej przeprowadzanej przez Indeed, oraz że Indeed może je wykorzystać w celu oceny i doskonalenia swoich usług. Ponadto Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że jako Pracodawca nie ma żadnych możliwości, prawa ani upoważnienia do wyświetlania ani uzyskiwania dostępu do danych demograficznych zgromadzonych za pomocą ankiety demograficznej Indeed w odniesieniu do Osób poszukujących pracy lub pracodawców, w tym w drodze cywilnego postępowania dowodowego, wezwania sądowego lub innego postępowania prawnego, bez uzyskania zgody tych osób. Indeed wyłącza wszelkie gwarancje dotyczące struktury demograficznej Osób poszukujących pracy, które aplikują na daną ofertę.
Powiadomienia; brak gwarancji: Indeed nie gwarantuje dostarczenia wiadomości e-mail lub aplikacji ani bezbłędnego przesyłania/przechowywania danych. Użytkownik ponosi odpowiedzialność za odwiedzanie Panelu pracodawcy w celu uzyskania aplikacji i informacji. Indeed może udostępniać powiadomienia o aplikacjach, ale są one jedynie wyrazem uprzejmości i nie należy na nich polegać. Jeśli wiadomość jest przesyłana na adres powiązany z zamkniętym kontem, jej dostarczenie będzie niemożliwe. Jeśli Użytkownik nie chce wysyłać wiadomości za pośrednictwem funkcji przekazywania Indeed, powinien skontaktować się z Osobą poszukującą pracy za pomocą innej metody. Funkcja „Aplikuj z Indeed” wysyła aplikacje na podane przez Użytkownika dane kontaktowe, ale Indeed nie może ich zweryfikować. W przypadku podania nieprawidłowych danych kontaktowych Użytkownik jest odpowiedzialny za ich poprawienie, odpowiednią reakcję lub podjęcie wszelkich niezbędnych kroków w celu ochrony prywatności Osób poszukujących pracy.
Weryfikacja: Użytkownik uznaje, że Indeed może w ramach swoich działań z zakresu zapobiegania oszustwom i spamowi wymagać od użytkowników, w tym Osób poszukujących pracy, które aplikują na ofertę Użytkownika, weryfikowania swoich adresów e-mail. Nie gwarantujemy jednak weryfikacji adresów e-mail. Użytkownik ponosi odpowiedzialność za korzystanie przez siebie z oprogramowania, które odrzuca aplikacje przesłane z niezweryfikowanych adresów e-mail.
Przekazywanie Danych osobowych: w przypadku dodania Reklam ofert pracy dla Osób poszukujących pracy w dowolnym kraju (w tym w Japonii), w którym transgraniczne przekazywanie Danych osobowych podlega regulacjom (takim jak wymóg uzyskania zgody użytkownika), Użytkownik zgadza się i zapewnia, że nie dopuści do transgranicznego przekazywania Danych osobowych z Witryny, które naruszyłoby obowiązujące przepisy ochrony danych osobowych lub byłoby z nimi niezgodne. Przykładowo Użytkownik podejmie działania mające na celu zapewnienie, że wynikłe aplikacje o pracę oraz inne dane osobowe, które mają być przesłane lub przekierowane do wyznaczonych danych kontaktowych Użytkownika (w tym Systemu śledzenia aplikacji lub innego usługodawcy wybranego przez Użytkownika), poprzez „Aplikuj z Indeed” albo inne funkcje przekazywania, zostaną odebrane przez Użytkownika w jego miejscu prowadzenia działalności w takim kraju i z tego miejsca Użytkownik będzie mieć do nich dostęp.
Telefoniczna weryfikacja kandydatów: korzystając z dowolnej usługi automatycznej telefonicznej weryfikacji kandydatów, Użytkownik wyraża zgodę na to, że prosi Indeed o przesłanie Osobie poszukującej pracy numeru telefonu, pod który może ona zadzwonić w celu udzielenia odpowiedzi na pytania rekrutacyjne zadane podczas rozmowy telefonicznej. Użytkownik akceptuje, że te pytania stanowią element procesu aplikacji, są określane wyłącznie przez Użytkownika i nie są zadawane przez firmę Indeed. Użytkownik zgadza się również, że Indeed przekaże mu nagranie odpowiedzi na jego pytania. Obejmuje to także przesłuchiwanie i analizowanie przez firmę Indeed nagrania zgodnie z Polityką prywatności Indeed, jak również przekazywanie nagrania przez Indeed osobom trzecim w celu uzyskania pomocy przy analizie lub ocenie jakości usługi. Indeed wyłącza gwarancje dotyczące przekazywania lub przechowywania takich rozmów rekrutacyjnych i odpowiedzi, nie gwarantuje ich dostarczenia ani odbioru oraz nie gwarantuje daty ani godziny ich wysłania.
Etykiety: Indeed może dodawać etykiety informacyjne, takie jak „Aktywny kandydat odpowiadający” lub „Zainteresowany kandydat” do profili Osób poszukujących pracy na podstawie ich aktywności lub statusu, a także może je zmieniać lub usuwać. W przypadku przesyłania danych kandydatów do zewnętrznego systemu ATS Indeed może odzwierciedlać status tego transferu w panelu, w zależności od tego, czy system ATS potwierdził otrzymanie danych, czy nie. Indeed nie gwarantuje dokładności tych etykiet.

6. Komunikacja wirtualna, w tym wiadomości, e-maile i rozmowy kwalifikacyjne

Wirtualne rozmowy kwalifikacyjne: Użytkownik może otrzymać ofertę na narzędzia do wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych lub innej komunikacji. (np. Rozmowa kwalifikacyjna Indeed, Platforma Rekrutacyjna Indeed, Rozmowa kwalifikacyjna na żądanie, rozmowy telefoniczne/wideo). Usługi te mogą obejmować narzędzia do planowania, konferencje i inne narzędzia do współpracy od zewnętrznych dostawców. Indeed nie jest dostawcą usług telekomunikacyjnych i nie gwarantuje dostępności, jakości ani czasu przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych. Indeed nie weryfikuje również tożsamości ani kwalifikacji Osób poszukujących pracy. Indeed nie jest stroną Wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych Użytkownika ani nie uczestniczy w żadnych ustaleniach pomiędzy Użytkownikiem a Osobami poszukującymi pracy. Chociaż Indeed może pozwolić Użytkownikowi zasygnalizować dostępność do Wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych na żywo w Reklamach ofert pracy, nie gwarantuje to aplikacji ani dostępności rozmów. Korzystając z funkcji Rozmowy kwalifikacyjnej na żywo, Użytkownik zobowiązuje się do bycia dostępnym, gdy status Reklamy oferty pracy będzie ustawiony na „online”. Na życzenie Użytkownika Indeed może zaprosić dodatkowych przedstawicieli firmy Użytkownika do dołączenia do Wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych, korzystając z adresów e-mail przekazanych przez Użytkownika. Użytkownik ponosi odpowiedzialność za dokładność tych informacji kontaktowych oraz za postępowanie swoich przedstawicieli. Wysyłając zaproszenia, Użytkownik zobowiązuje się do przestrzegania Warunków Indeed i oświadcza, że jest do upoważniony do takiego działania. W MAKSYMALNYM DOZWOLONYM PRAWNIE ZAKRESIE UŻYTKOWNIK ROZUMIE I AKCEPTUJE, ŻE INDEED NIE ZAPEWNIA ŻADNEJ OCHRONY I NIE PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA ZABEZPIECZENIE LUB OCHRONĘ JAKICHKOLWIEK INFORMACJI LUB DANYCH UDOSTĘPNIANYCH LUB PRZESYŁANYCH PRZEZ UŻYTKOWNIKA PODCZAS WIRTUALNYCH ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH (W TYM TREŚCI AUDIO/WIDEO, PYTAŃ/ODPOWIEDZI PODCZAS ROZMÓW LUB WIZERUNKU/PODOBIZNY UŻYTKOWNIKA). INDEED NIE PONOSI ŻADNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA NIEWŁAŚCIWE WYKORZYSTANIE TAKICH DANYCH ANI ZA DOSTĘPNOŚĆ LUB PRZECHOWYWANIE NAGRAŃ ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH. UŻYTKOWNIK UZYSKUJE DOSTĘP DO WIRTUALNYCH ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH I KORZYSTA Z NICH NA WŁASNE RYZYKO.
Udogodnienia: Użytkownik jest odpowiedzialny za zapewnienie Osobom poszukującym pracy wszelkich niezbędnych udogodnień wymaganych przez prawo. Przykładowo, jeśli poproszą one o tłumacza języka migowego, odpowiedzialność za jego zapewnienie ponosi Użytkownik, o ile jest on do tego zobligowany przez prawo.
Wykorzystanie Komunikacji wirtualnej: Użytkownik wykorzysta nagrania oraz inne informacje pozyskane poprzez Komunikację wirtualną wyłącznie dla wewnętrznych celów rekrutacyjnych. Użytkownik zgadza się, że pytania do rozmów kwalifikacyjnych stanowią część jego procesu aplikacji i są ustalane wyłącznie przez niego. Indeed zastrzega sobie prawo do niewysyłania odpowiedzi kandydata, jeśli kandydat lub Pracodawca korzysta z narzędzia w sposób niedozwolony, co zostanie ustalone według własnego uznania firmy Indeed. Treść pytań do rozmów kwalifikacyjnych, a także treść wszelkich nagrań wideo, transkrypcji i wszelkich innych informacji, które Użytkownik lub Osoba poszukująca pracy przesyła za pośrednictwem Witryny, są uważane za Treści użytkownika zgodnie z definicją zawartą w Warunkach.
Zgoda na nagrywanie: nie wolno rejestrować żadnej komunikacji z Osobą poszukującą pracy bez uzyskania wszelkich niezbędnych zgód od wszystkich jej uczestników, zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami. Uruchamiając dowolną funkcję nagrywania w Witrynie, Użytkownik oświadcza i zapewnia, że uzyskał takie zgody i będzie przestrzegał wszystkich obowiązujących przepisów prawa, w tym prawa stanowego i federalnego odnoszącego się do wyrażania zgody na nagrywanie rozmów kwalifikacyjnych i telefonicznych.
1. Użytkownik potwierdza, że wszelkie nagrania wykonane za pośrednictwem Witryny mogą być przechowywane i dostępne dla Indeed oraz jej dostawców.
2. Nagrania możemy przechowywać zgodnie z naszą polityką przechowywania nagrań wideo, po czym zostaną one trwale usunięte. Jednocześnie Użytkownik akceptuje fakt, że Indeed nie jest zobligowana do przechowywania ani zachowywania nagrań Wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych.
3. UŻYTKOWNIK ZGADZA SIĘ BRONIĆ I ZABEZPIECZAĆ INDEED PRZED WSZELKIMI STRATAMI, ROSZCZENIAMI (W TYM ROSZCZENIAMI OSÓB TRZECICH I BEZPOŚREDNIMI), DZIAŁANIAMI, POZWAMI, ŻĄDANIAMI, ODSZKODOWANIAMI, WYROKAMI, UGODAMI, ZOBOWIĄZANIAMI ORAZ KOSZTAMI i WYDATKAMI (W TYM HONORARIAMI Z KOSZTAMI OBSŁUGI PRAWNEJ) WYNIKAJĄCYMI Z NAGRYWANIA WIRTUALNEJ KOMUNIKACJI, W TYM ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH, LUB Z TYM ZWIĄZANYMI.
Adresy e-mail i aliasy: Indeed może maskować lub zastępować dane kontaktowe aliasami (np. numery telefonów, adresy e-mail) zarówno w przypadku pracodawców, jak i osób poszukujących pracy. Użytkownik zgadza się, aby osoby poszukujące pracy kontaktowały się z nim za pośrednictwem zamaskowanych numerów lub adresów e-mail. Jeżeli Użytkownik korzystający z zamaskowanego numeru nie poda swoich bezpośrednich danych kontaktowych, osoba poszukująca pracy może nie być w stanie skontaktować się z nim telefonicznie po wygaśnięciu zamaskowanego numeru. Indeed nie ponosi odpowiedzialności za sposób, w jaki osoby poszukujące pracy wykorzystują uzyskane od Użytkownika dane kontaktowe.
Powiadomienia: jeśli Użytkownik opublikuje Reklamę oferty pracy bezpośrednio w serwisie Indeed, aplikacje trafią do panelu Indeed; pozostałe powiadomienia mają charakter uprzejmościowy. Użytkownik może na przykład nie otrzymać powiadomień e-mailowych dotyczących aplikacji, jeśli Osoba poszukująca pracy udzieli nieprawidłowych odpowiedzi na pytania rekrutacyjne, ale tego typu aplikacje nadal będą widoczne w panelu Użytkownika.
Informacje dostarczone przez Indeed (np. odznaki, podsumowania): Indeed może według własnego uznania dodawać etykiety, odznaki lub podsumowania (np. „Odpowiadający pracodawca”, „Aktywny pracodawca”, „Zatrudnia w Indeed”, „Zweryfikowano”) do nazw pracodawców lub Reklam ofert pracy, a także udostępniać osobom poszukującym pracy treści wyjaśniające dotyczące responsywności pracodawcy lub szczegółów Reklamy ofert pracy. Taka treść może stanowić Treść generowaną przez sztuczną inteligencję. Indeed określa kwalifikowalność do takich etykiet i treści. Brak etykiety lub treści może wskazywać na niewystarczające dane. Indeed nie gwarantuje dokładności takich etykiet, odznak ani treści i może je zmienić lub usunąć w dowolnym momencie. Indeed może informować Osoby poszukujące pracy o działaniach lub braku aktywności Użytkownika w odniesieniu do materiałów aplikacyjnych (np. przeglądanie, odpowiadanie, status online), a Użytkownik wyraża na to zgodę.

7. Import kandydatów

Postanowienia ogólne: Indeed może zaoferować funkcję, która pozwala Użytkownikowi lub podmiotowi występującemu w jego imieniu lub z jego upoważnienia (np. usłudze zarządzania rekrutacją), przekazywać (lub w inny sposób synchronizować lub dostarczać) Indeed informacje na temat osób aplikujących / kandydatów oraz zarządzać tymi osobami i polecać Indeed kontaktowanie się z tymi kandydatami w jego imieniu (co zwane jest dalej „Importem kandydatów”).
Przetwarzanie danych: korzystając z Importu kandydatów, Użytkownik zleca Indeed wyświetlanie informacji o interakcjach z osobami aplikującymi na oferty pracy na kontach Indeed Użytkownika i osób aplikujących. Jeżeli niniejsze informacje obejmują Dane osobowe klientów (zgodnie z definicją poniżej), Użytkownik upoważnia Indeed do przetwarzania takich informacji w jego imieniu zgodnie z Warunkami i Umową przetwarzania danych. Użytkownik oświadcza i gwarantuje, że on lub jakakolwiek upoważniona osoba trzecia uzyskała wszelkie niezbędne prawa i zgody od osób aplikujących na ofertę pracy oraz dostarczyła im wszelkie niezbędne informacje i ujawniła je zgodnie z Obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych w celu udostępnienia ich Danych osobowych Indeed. Użytkownik zgadza się bronić i zabezpieczać firmę Indeed przed wszelkimi stratami, roszczeniami (w tym roszczeniami osób trzecich i bezpośrednimi), działaniami, pozwami, żądaniami, odszkodowaniami, wyrokami, ugodami, zobowiązaniami oraz kosztami i wydatkami (w tym honorariami i kosztami obsługi prawnej) wynikającymi z naruszenia powyższego zdania lub z tym związanymi.

8. Rozszerzenie przeglądarki (w wersji beta)

Postanowienia ogólne: w ramach usług opisanych w niniejszych Warunkach Indeed może oferować Pracodawcom rozszerzenie przeglądarki (np. dla przeglądarki Chrome lub Microsoft Edge). „Rozszerzenie przeglądarki Indeed Talent Scout” ma na celu ułatwienie dostępu do niektórych funkcji Witryny, programów lub usług bezpośrednio z systemu ATS Pracodawcy za pośrednictwem rozszerzenia przeglądarki Indeed Talent Scout („Rozszerzenie”).
Zastrzeżenie: Rozszerzenie jest w wersji beta i podlega warunkom naszego Programu w wersji beta, jego dostępność jest ograniczona, a funkcje mogą działać tylko z niektórymi systemami ATS. Produkt jest oferowany „taki, jaki jest” bez gwarancji i nie ponosimy odpowiedzialności za szkody lub problemy wynikające z jego użytkowania, w tym w odniesieniu do witryn osób trzecich lub korzystania z interfejsu API. Indeed nie kontroluje żadnego systemu ATS, witryny internetowej ani przeglądarki, z którymi Rozszerzenie wchodzi w interakcję. Korzystanie z takich witryn i usług osób trzecich odbywa się na własne ryzyko i podlega ich obowiązującym warunkom.
Ograniczenia: Użytkownik zgadza się korzystać z Rozszerzenia wyłącznie zgodnie z jego przeznaczeniem oraz zgodnie z niniejszymi Warunkami i obowiązującymi przepisami prawa. Korzystanie podlega wszystkim udostępnionym Użytkownikowi zasadom, wytycznym, politykom i innym warunkom Indeed. Obejmuje to zasady dostępne w Witrynie, takie jak nasze Zasady korzystania z witryny oraz wszelkie często zadawane pytania lub strony informacyjne dostarczone przez Indeed, z których każda lub wszystkie mogą zostać zmienione w dowolnym momencie.
Gromadzenie i przetwarzanie danych: Rozszerzenie umożliwia Pracodawcom dostęp do niektórych funkcji Witryny, programów i usług z poziomu systemu ATS Pracodawcy. W celu świadczenia swoich usług Rozszerzenie komunikuje się z określonymi odwiedzanymi stronami witryny (podobnie jak strony w ramach systemu ATS wykorzystywanego przez Pracodawcę).Jeśli Użytkownik nie chce, aby Rozszerzenie wchodziło w interakcję z tymi określonymi witrynami internetowymi lub uzyskiwało do nich dostęp, nie może korzystać z Rozszerzenia. Odpowiedzialność za udzielenie lub odmowę dostępu do Rozszerzenia leży wyłącznie po stronie Użytkownika.

Korzystając z funkcji Witryny, programów i usług udostępnianych za pomocą Rozszerzenia, Użytkownik wyraża zgodę na rejestrowanie, przetwarzanie, analizowanie, przeglądanie i przechowywanie jego działań, komunikacji, materiałów i Treści użytkownika (w tym za pośrednictwem swojego systemu ATS i za pomocą zautomatyzowanych środków) w celu analizy danych, kontroli jakości, egzekwowania zasad Witryn i innych zasad Indeed, moderowania treści oraz ulepszania Rozszerzenia, Witryny lub innego programu lub usługi Indeed. Aby osiągnąć te cele, wykorzystujemy takie dane dotyczące konkretnego działania Użytkownika, komunikacji i materiałów do opracowywania, szkolenia, budowania i wykorzystywania modeli statystycznych, w tym modeli sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego. Zgodnie z Umową przetwarzania danych Indeed i w zakresie dozwolonym przez obowiązujące przepisy prawa, możemy wykorzystywać dane Osób poszukujących pracy Indeed w celu ulepszania naszych usług, w tym poprzez opracowywanie, szkolenie, dostrajanie, budowanie i wykorzystywanie sztucznej inteligencji, w tym modeli statystycznych i uczenia maszynowego.

Indeed korzysta również z usług dostawców jako rozszerzenia Witryny i Rozszerzenia w celu zbierania, rejestrowania, przetwarzania, analizowania i przechowywania danych dotyczących aktywności i komunikacji oraz Treści użytkownika, aby umożliwić sobie osiągnięcie wyżej wymienionych celów. Jeśli Użytkownik nie wyraża zgody na niniejsze warunki, nie powinien korzystać z Rozszerzenia.

Instalując to Rozszerzenie, Użytkownik wyraża zgodę na zbieranie przez firmę Indeed danych dotyczących jego wizyt w zewnętrznych witrynach zgodnie z Polityką prywatności i Zasadami dotyczącymi plików cookie firmy Indeed.

9. Płatności i rozwiązanie umowy

Płatności: Użytkownik zgadza się zapłacić za wszystkie usługi zakupione za pośrednictwem jego konta, zgodnie z warunkami płatności określonymi w momencie zakupu oraz w Sekcji D.8, Warunki płatności i Warunkach dotyczących konkretnych programów lub usług w niniejszym dokumencie.
Rozwiązanie umowy: Indeed może rozwiązać każdą umowę lub zamówienie reklamowe zawarte z Użytkownikiem w dowolnym momencie, z dowolnego powodu lub bez powodu, według własnego uznania Indeed.

Sekcja C: Warunki dotyczące konkretnych programów i usług

1. Program Indeed Ads

Postanowienia ogólne: Użytkownik korzysta z programu „Indeed Ads” wtedy, gdy reklamuje się za pośrednictwem Indeed poprzez zamieszczanie, dostarczanie, przedkładanie, wykorzystywanie, edytowanie, potwierdzanie reklamy lub płacenie za reklamę („Reklama”) przeznaczoną do publikacji w Witrynie lub za jej pośrednictwem. Obejmuje to oferty bezpłatne i sponsorowane, reklamy targetowane, reklamy Employer Branding („EBA”) lub organizowanie wydarzeń Indeed Hiring Events. Reklamy mogą być zamieszczane bezpośrednio w Witrynie lub poprzez kampanie, pliki XML, interfejsy API, integracje z ATS, wnioski o indeksowanie Reklam pochodzących z innych miejsc, lub poprzez określenie Reklamy w inny sposób lub jej udostępnienie Indeed. Jeśli Użytkownik uzyskuje dostęp do Programu Indeed Ads lub korzysta z niego, oprócz Warunków wyraża zgodę na przestrzeganie niniejszych Warunków Programu Indeed Ads.
Publikowanie reklam: Reklamy stanowią Treści użytkownika zgodnie z Warunkami, a Użytkownik udziela Indeed, jej podmiotom powiązanym i sublicencjobiorcom licencji na korzystanie z jego Reklam i powiązanych danych oraz na wyświetlanie, publikowanie, przeformatowywanie, wyświetlanie fragmentu kodu lub jego części i hostowanie (ale nie zmienianie treści) Reklam użytkownika w dowolny sposób, jaki Indeed, jej podmioty powiązane lub sublicencjobiorcy uznają za stosowny, w tym ze względu na ograniczenia techniczne. Reklamy mogą pojawiać się na dowolnej stronie, witrynie, treści, usłudze, urządzeniu, ekranie, aplikacji lub własności wybranej przez Indeed według jej wyłącznego uznania, niezależnie od tego, czy są one dostarczane przez Indeed jako część Witryny lub Aplikacji Indeed, czy też są dostarczane przez osobę trzecią („Inne witryny”). Indeed posiada ograniczoną kontrolę nad Innymi witrynami w odniesieniu do ich charakteru, treści, wyglądu i wyświetlania Reklam, a Użytkownik akceptuje wszelkie wiążące się z tym ryzyko związane z publikacją. Inne witryny mogą gromadzić lub otrzymywać informacje na temat skuteczności reklamy Użytkownika. Skuteczność, koszt, budżet oraz inne dane dotyczące niepotwierdzonych indeksowanych Reklam ofert pracy Użytkownika w Witrynie są dostępne dla dowolnej osoby, która potwierdza Reklamę oferty pracy lub panel ofert pracy. Użytkownik odpowiada za potwierdzanie Reklam ofert pracy lub panelu ofert pracy i za powiadamianie Indeed w przypadku nieścisłości.
Odbiorcy docelowi: dobór odbiorców docelowych odbywa się częściowo na podstawie informacji i kryteriów podanych przez Pracodawcę, np. informacji podanych w Reklamie, jednak skład każdej grupy odbiorców docelowych w Witrynie oraz częstotliwość publikacji dla tej grupy jest określany według wyłącznego uznania Indeed. Indeed może nie mieć kontroli lub mieć ograniczoną kontrolę nad wyświetlaniem Reklam w Innych witrynach, włączając w to odbiorców docelowych.
Umieszczenie/widoczność Reklam: Indeed nie gwarantuje zasięgu, skuteczności, umiejscowienia ani dystrybucji reklam, które mogą się różnić w zależności od takich czynników jak podaż, popyt, branża, rodzaj roli i sponsorowanie. Indeed samodzielnie ustala dystrybucję, rozmieszczenie, pozycjonowanie, rozmiar i lokalizację Reklam. Aby Reklamy ofert pracy mogły być widoczne w Witrynie, muszą być zgodne z Warunkami Indeed i zasadami, w tym z dokumentem Najlepsze praktyki dotyczące zamieszczania ofert pracy. Indeed nie ma obowiązku akceptowania, hostowania ani publikowania Reklamy i może odrzucić, usunąć lub ograniczyć widoczność dowolnej Reklamy lub wstrzymać kampanie reklamowe z dowolnego powodu lub bez powodu i bez powiadomienia. Po usunięciu Reklama nie otrzymuje odsłon, kliknięć, rozpoczętych potwierdzeń obecności, potwierdzeń obecności, rozpoczętych aplikacji ani aplikacji. Z przykładami powodów odrzucenia lub usunięcia Reklam ofert pracy można zapoznać się w Najlepszych praktykach dotyczących zamieszczania ofert pracy Indeed. Ponadto Indeed zastrzega sobie prawo uwzględnienia lub odrzucenia dowolnych jego Reklam ofert pracy z portalu pracy. Portale pracy mogą publikować reklamy wyłącznie w swoim imieniu jako Pracodawcy, chyba że są one zgodne z Wytycznymi dotyczącymi zamieszczania Ofert pracy z portali pracy. Naruszenie tych wytycznych może skutkować ograniczeniem konta lub jego wyłączeniem. Indeed, według własnego uznania, ustala, czy dany podmiot jest portalem pracy, a decyzja ta jest wiążąca. Indeed zastrzega sobie również prawo do odrzucenia Reklam ofert pracy, które przedstawiają potencjalne możliwości zatrudnienia lub platformy zatrudnienia, a nie rzeczywiste oferty pracy.
Sponsorowanie reklam: aby dodać reklamę za darmo, należy dodawać ją bez budżetu lub odrzucić sponsorowanie. Bezpłatne Reklamy ofert pracy są widoczne przez ograniczony czas i mogą zostać wstrzymane lub zamknięte po osiągnięciu limitu czasowego lub liczby aplikacji. Więcej informacji o naszej polityce bezpłatnych reklam ofert pracy znajduje się w Centrum pomocy pracodawcy. Reklama może być sponsorowana z wykorzystaniem narzędzi Witryny lub w drodze integracji z Indeed, jak np. poprzez system ATS Użytkownika lub w drodze kampanii, włączając w to Oferty sponsorowane. Sponsorując reklamę, Użytkownik płaci Indeed za zarządzanie kampanią reklamową w jego imieniu przy użyciu zautomatyzowanych narzędzi do umieszczania reklam i optymalizacji stawek, w celu ekspozycji i widoczności w Witrynie i Innych witrynach. Indeed ma wyłączne prawo do decydowania o umiejscowieniu, dystrybucji i widoczności Reklam w celu optymalizacji skuteczności na podstawie budżetu Użytkownika. Sponsorowanie nie stanowi gwarancji publikacji Reklamy w określonym czasie lub miejscu ani jej wyświetlania w sposób bardziej wyróżniony lub z większą częstotliwością niż inne Reklamy. Indeed może wymagać promowania określonych Reklam ofert pracy lub ograniczyć liczbę bezpłatnych reklam, które Użytkownik może opublikować, z dowolnego powodu lub bez podania przyczyny, według własnego uznania Indeed, także w celu zadbania o integralność Witryny, zapewnienia korzyści Osobom poszukującym pracy lub zapobiegania nadużyciom w zakresie bezpłatnych Reklam ofert pracy. Sponsorowanie może być wymagane w przypadku ofert pracy, które osiągnęły limit bezpłatnych ofert pracy w Witrynie, ofert pracy opartych wyłącznie na prowizji, ofert pracy trudnych do obsadzenia albo identycznych lub podobnych ofert pracy zamieszczanych w wielu lokalizacjach lub ponownie zamieszczanych po okresie początkowym. Cena za sponsorowanie reklamy różni się w zależności od takich czynników jak popyt i forma zatrudnienia. Z wyjątkiem Japonii, wymagane jest sponsorowanie 1) każdej Reklamy oferty pracy dodawanej przez Użytkownika bezpośrednio w Witrynie, jeśli jakakolwiek oferta pracy Użytkownika jest już widoczna w wynikach organicznych poprzez agregowanie lub indeksowanie w Witrynie ze źródeł takich jak panel ofert pracy (np. XML, API), strona kariery Użytkownika, strona firmowa Użytkownika lub system ATS; 2) każdej Reklamy oferty pracy, którą Użytkownik publikuje w serwisie Indeed i która kieruje osoby do składania aplikacji na Stronie zewnętrznej; lub (3) ofert pracy publikowanych przez agencję pośrednictwa pracy, podmiot outsourcingowy zajmujący się procesem rekrutacji lub inną firmę zajmującą się rekrutacją.
Ogólne postanowienia dotyczące cen: cena sponsorowania Reklamy mierzona jest aktywnością użytkowników, taką jak odsłony, kliknięcia, rozpoczęte potwierdzenia obecności, potwierdzenia obecności lub rozpoczęte aplikacje. Użytkownik nie kupuje tych kliknięć ani innych działań jako takich; stanowią one jedynie różne sposoby pomiaru usługi reklamowej świadczonej przez Indeed. Ceny różnią się w zależności od wielu czynników, w tym podaży i popytu na Reklamy, odsłon, kliknięć, rozpoczętych potwierdzeń obecności, potwierdzeń obecności, rozpoczętych aplikacji, aplikacji, ruchu w Internecie, pory dnia lub roku, nazwy stanowiska i miejsca pracy. Użytkownik odpowiada za ustalanie budżetów kampanii i zarządzanie nimi. Rekomendacje dotyczące budżetu i szacunki skuteczności (takie jak oczekiwana widoczność lub kliknięcia) Reklamy są podawane w stanie „takim, jakim są” i nie podlegają żadnym gwarancjom. Nie gwarantują wydajności, widoczności ani interakcji. Budżet ustalony dla jednej kampanii nie ma zastosowania do innych. Użytkownik może mieć możliwość sponsorowania Reklamy z budżetem „na dzień” określonym w Witrynie; w takim przypadku Indeed pobiera określoną kwotę dziennie, niezależnie od aktywności Reklamy. Reklama działa tylko do wysokości dziennego budżetu i może nie być dostępna przez cały dzień. Zmiany lub zamknięcia budżetu mogą być rozpatrywane w ciągu jednego dnia, a w tym czasie budżet nie podlega zwrotowi.

Indeed może wymagać minimalnego budżetu na każdą Reklamę oferty pracy lub wydarzenie Indeed Hiring Event, w tym na każde ogłoszenie w kampanii. Jeśli budżet kampanii okaże się niewystarczający, niektóre Reklamy nie będą sponsorowane do momentu zwiększenia budżetu.

Użytkownik może sponsorować reklamę lub kampanię z budżetem Premium dla określonych funkcji w Witrynie. Dostępne funkcje dla każdej Reklamy w ramach jednej kampanii mogą się różnić. Użytkownik jest odpowiedzialny za sprawdzenie i wybranie funkcji i opcjonalnego targetowania, w tym kryteriów geograficznych i stanowiska. Indeed nie gwarantuje dokładności informacji podanych przez Użytkownika w przypadku niektórych funkcji targetowania reklam. Użytkownik może włączyć lub wyłączyć opcjonalne funkcje Reklamy, a budżet reklamowy nie ulegnie zmianie, chyba że określono inaczej. Opłaty są oparte wyłącznie na pomiarach aktywności użytkowników (np. kliknięć, aplikacji, odsłon dokonywanych przez Indeed, które są wiążące. Pomiary aktywności użytkowników dokonywane przez Indeed mogą obejmować dane pochodzące od osób trzecich, w tym dostawców i Innych witryn, albo się na nich opierać, nad którymi to Indeed ma ograniczoną kontrolę lub o których ma ograniczoną wiedzę.
Modele cenowe: kampanie reklamowe mogą być sponsorowane z wykorzystaniem różnych modeli cenowych opisanych poniżej. Każda Reklama sponsorowana niesie ze sobą opłatę związaną z określonym aktywnością użytkowników, aż do chwili wyczerpania budżetu albo wstrzymania lub zamknięcia Reklamy przez Użytkownika. Aktywność ta może mieć miejsce w Witrynie, Aplikacjach Indeed lub Innych witrynach. Ceny wskazane są w Witrynie lub w Zamówieniu reklamowym („Zamówienie reklamowe”). Po rozpoczęciu, edytowaniu lub zmianie kampanii reklamowej lub planu Oferty sponsorowanej, dostępne modele cenowe mogą ulec zmianie. Indeed zastrzega sobie prawo do oferowania różnych modeli cenowych w różnym czasie w różnych okolicznościach, w ograniczonych ilościach, w ograniczonych lokalizacjach, i przez ograniczony czas, oraz do ustalania domyślnych modeli cenowych. Ceny i modele cenowe mogą się różnić w zależności od Reklamy, albo być różne dla tej samej Reklamy zamieszczonej w różnym czasie lub w różnych lokalizacjach (jak np. w przypadku, gdy Reklama lub kampania została zamknięta i następnie ponownie uruchomiona). Jeśli Użytkownik nie wybierze modelu cenowego dla kampanii Reklamy sponsorowanej, Indeed może dokonać tego wyboru.
1. Płatność za odsłonę. Użytkownik będzie obciążany w zależności od liczby odsłon. Odsłona na ogół ma miejsce wtedy, gdy Reklama pojawia się na stronie lub ekranie zaprezentowanym użytkownikowi. Realizacja odsłony nie gwarantuje jakiegokolwiek stopnia zapoznania się z Reklamą Użytkownika ani interakcji w związku z ofertą pracy. Dane o odsłonach mogą być uzależnione od osób trzecich, takich jak Inne witryny, które mogą inaczej mierzyć odsłony na różne sposoby. Opłaty są naliczane wyłącznie na podstawie liczby odsłon zmierzonej przez Indeed. Liczba odsłon określona przez Indeed jest wiążąca.
2. Płatność za kliknięcie, określana także jako Budżet dzienny. Użytkownik będzie obciążany w zależności od liczby kliknięć. Kliknięcia mogą dotyczyć Reklam lub innych treści, takich jak wiadomości i powiadomienia. Łączna liczba kliknięć będzie wyświetlana na panelu pracodawcy. Opłaty są naliczane wyłącznie na podstawie pomiarów liczby kliknięć przeprowadzonych przez Indeed. Pomiary liczby kliknięć przeprowadzone przez Indeed są wiążące.
3. Płatność za rozpoczęte potwierdzenie obecności. Opłata będzie naliczana, kiedy któryś z użytkowników poczyni pierwszy krok w kierunku potwierdzenia obecności na wydarzeniu „Indeed Hiring Event” („Rozpoczęte potwierdzenie obecności”), w tym poprzez kliknięcie przycisku lub łącza w celu rozpoczęcia lub kontynuowania potwierdzenia obecności. Rozpoczęte potwierdzenie obecności uznane będzie za zakończone nawet jeśli dany użytkownik nie przejdzie dalej i nie ma gwarancji, że zakończy on potwierdzenie obecności lub będzie obecny na wydarzeniu „Indeed Hiring Event”. Opłaty są naliczane wyłącznie na podstawie obliczonej przez firmę Indeed liczby Rozpoczętych potwierdzeń obecności. Pomiary liczby Rozpoczętych potwierdzeń obecności przeprowadzone przez firmę Indeed są wiążące.
4. Płatność za potwierdzenie obecności. Od Użytkownika pobierana będzie opłata za każde potwierdzenie obecności na wydarzeniu „Indeed Hiring Event”. Potwierdzenie obecności definiuje się jako sytuację, w której użytkownik wypełnił formularz online potwierdzenia obecności, wyrażając zgodę na uczestnictwo w wydarzeniu. Potwierdzenie obecności nie gwarantuje jednak, że Osoba poszukująca pracy faktycznie weźmie udział w takim wydarzeniu. Opłaty są naliczane wyłącznie na podstawie ustalonej przez firmę Indeed liczby potwierdzeń obecności. Pomiary liczby potwierdzeń obecności przeprowadzone przez Indeed są wiążące.
5. Płatność za rozpoczętą aplikację. Obciążenie Użytkownika następuje wtedy, gdy podjęte zostaną pierwsze kroki celem aplikowania na ofertę pracy Użytkownika („Rozpoczęta aplikacja”). Rozpoczęta aplikacja obejmuje: 1) kliknięcie przycisku lub łącza celem rozpoczęcia lub kontynuowania aplikacji; 2) wejście w interakcje z czatbotem, kodem QR lub w inny sposób rozpoczęcie lub kontynuowanie aplikacji; 3) kliknięcie przycisku lub łącza celem umówienia rozmowy kwalifikacyjnej; oraz 4) kliknięcie reklamy oferty sponsorowanej w zewnętrznej witrynie internetowej przekierowującej na stronę Aplikuj z Indeed. Rozpoczęta aplikacja uznana będzie za zakończoną nawet jeśli dany użytkownik nie przejdzie dalej, i nie ma gwarancji, że zakończy on aplikację. Opłaty są naliczane wyłącznie na podstawie dokonanych przez firmę Indeed pomiarów liczby Rozpoczętych aplikacji. Liczba Rozpoczętych aplikacji ustalona przez Indeed jest wiążąca.
Zarządzanie ofertami pracy: monitorowanie swoich Reklam ofert pracy lub kampanii reklamowych, wybór odpowiedniego modelu cenowego oraz budżetu dla każdej Reklamy oferty pracy lub kampanii oraz zarządzanie ich budżetami leży w zakresie odpowiedzialności Użytkownika. Użytkownik może zarządzać swoimi Reklamami i kampaniami reklamowymi – wstrzymywać, cofać, zamykać lub zmieniać budżety – w dowolnym momencie. Zmiany budżetu mogą mieć wpływ na funkcje ofert sponsorowanych. Wprowadzenie zmian w reklamach może potrwać jeden dzień. W tym czasie niektóre funkcje mogą pozostać dostępne. Budżety są ustalane dla konkretnych kampanii i nie ograniczają wydatków na inne kampanie lub usługi (np. budżety Płatność za rozpoczętą aplikację nie mają zastosowania do kampanii Płatność za kliknięcie).
Płatność i anulowanie: Indeed może obciążać kartę kredytową lub konto bankowe, które zostały przypisane do konta Użytkownika. Opłata zostanie naliczona Użytkownikowi w chwili, gdy a) wydatki na jego kampanię reklamową osiągną lub przekroczą 500,00 USD lub b) rozpocznie się kolejny miesiąc kalendarzowy sponsorowania Reklamy przez Użytkownika, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. Jeśli Użytkownik wcześniej promował Reklamy na zasadzie „Płatność za kliknięcie” na tym samym koncie, może on również zostać obciążony opłatą, gdy w ramach kampanii dotyczącej jego Reklamy oferty pracy zostanie osiągnięty koszt 25,00 USD. W przypadku kampanii reklamowej lub zakupu programów lub usług o wartości przekraczającej 500,00 USD miesięcznie Użytkownik może być obciążany kilka razy w miesiącu. Jeśli Użytkownik nie określi sposobu płatności dla kampanii Ofert sponsorowanych, kampania nie zostanie rozpoczęta, a Oferta nie będzie widoczna, choć Indeed może według własnego uznania usunąć budżet i zamieścić Ofertę na poziomie widoczności równej widoczności ofert niesponsorowanych. Jeśli zamówienie reklamowe złożone przez Użytkownika nie określa daty zakończenia, kampania będzie kontynuowana, a Użytkownikowi będą nadal naliczane płatności do momentu, aż do momentu jej anulowania. Płatność Użytkownika musi być dokonana zgodnie z Sekcją D.8, Warunki płatności. Użytkownik jest odpowiedzialny za pokrycie wszystkich wydatków i kosztów obsługi prawnej poniesionych przez Indeed w przypadku windykacji zaległych kwot. Jeżeli Użytkownik zostanie usunięty z Witryny, a uiszczał uprzednio na niej opłaty, nie przysługuje mu żaden zwrot wpłaconych wcześniej kwot. Użytkownik może anulować Reklamę lub kampanię w dowolnym momencie. Anulowanie następuje zazwyczaj w ciągu 24 godzin. Użytkownik ponosi odpowiedzialność za opłacenie wszystkich reklam przed anulowaniem, a także za zapłatę ewentualnej uzgodnionej opłaty za korzystanie z platformy. Indeed może powiadomić Osoby poszukujące pracy o anulowaniu wydarzenia „Indeed Hiring Event”.
Wydarzenia Indeed Hiring Events: publikując wydarzenie Indeed Hiring Event, Użytkownik upoważnia Indeed do zarządzania kampanią reklamową i rozdzielania jej budżetu według modeli cenowych według własnego uznania. Opłata będzie naliczana na podstawie wybranego modelu cenowego i ewentualnych opłat abonamentowych. Może być wymagany minimalny budżet reklamowy. Użytkownik upoważnia również Indeed do wysyłania wiadomości e-mail lub SMS-ów związanych z wydarzeniem do osób, które potwierdziły swój udział w wydarzeniu, choć ich dostarczenie nie jest gwarantowane. Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za wszystkie aspekty wydarzenia, w tym za Reklamę, proces rekrutacji, termin, lokalizację, dostępność, bezpieczeństwo, frekwencję, oznakowanie, dokumentację, weryfikację kwalifikacji, weryfikację informacji, weryfikację osób aplikujących i odpowiadanie na wnioski o udogodnienia.
Reklamy budujące markę pracodawcy znane wcześniej jako Reklamy targetowane Indeed: Reklamy budujące markę pracodawcy mogą być sponsorowane (na ogół w systemie Płatności za odsłonę), a firma Indeed może według własnego wyłącznego uznania zamieścić Reklamy budujące markę pracodawcy bez dodatkowych kosztów, jeśli Użytkownik sponsoruje Reklamę oferty pracy. Reklamy budujące markę pracodawcy zamieszcza się także na platformie Glassdoor na podstawie Warunków korzystania z usług Glassdoor, z zastrzeżeniem nadrzędności niniejszych Warunków Programu Indeed Ads w przypadku sprzeczności pomiędzy nimi. Korzystając z Reklam budujących markę pracodawcy, Użytkownik zgadza się na przestrzeganie Warunków korzystania z usług Glassdoor.
Piksele śledzące: Indeed pozwala na umieszczanie pikseli śledzących w reklamach w ramach uprzejmości, ale ma prawo w każdej chwili je wyłączyć, nie udzielając żadnych gwarancji co do ich funkcjonalności ani dokładności. Piksele śledzące mają służyć jedynie jako udogodnienie i nie mogą być wykorzystywane do profilowania użytkowników, analityki behawioralnej ani do kwestionowania opłat pobieranych przez Indeed za reklamę. Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za swoje piksele i musi przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących prywatności i ochrony danych. Użytkownik zgadza się bronić i zabezpieczać Indeed przed wszelkimi stratami, roszczeniami (w tym roszczeniami osób trzecich i bezpośrednimi), działaniami, pozwami, żądaniami, odszkodowaniami, wyrokami, ugodami, zobowiązaniami oraz kosztami i wydatkami (w tym honorariami i kosztami obsługi prawnej) wynikającymi z korzystania przez Użytkownika z pikseli śledzących lub z tym związanymi.
Integracje: Indeed może obsługiwać lub oferować funkcjonalność, dzięki której Pracodawca może monitorować postępy w ramach procesu rekrutacyjnego, taką jak śledzenie konwersji lub integracja ATS („Integracje”). Integracje przysyłają do Indeed dane na temat aplikacji tworzonych w Witrynie, obejmujące wypełnienie aplikacji, kontakty, rozmowy kwalifikacyjne oraz decyzje o zatrudnieniu. Dane te zgodnie z Warunkami stanowią Treści użytkownika. Integracje obejmujące API Ofert sponsorowanych Indeed mogą również umożliwić Pracodawcom zautomatyzowanie sponsorowania Reklam ofert pracy. Uzyskując dostęp do interfejsu API ofert sponsorowanych lub korzystając z niego, Użytkownik albo jego Użytkownik końcowy może ponieść opłatę za każdym razem, gdy miesięczne koszty Użytkownika albo jego Użytkownika końcowego na sponsorowanie Reklam ofert pracy w ramach miesięcznych kampanii będą niższe niż obliczony całkowity miesięczny koszt korzystania z interfejsu API określony przez Indeed i wskazany w Witrynie, w Dokumentacji API (w tym w Portalu Indeed dla programistów) lub w inny sposób przekazany Użytkownikowi przez Indeed. Koszty Reklam ofert pracy sponsorowanych w ramach budżetów dziennych nie są brane pod uwagę przy ustalaniu, czy Użytkownik albo jego Użytkownik końcowy poniesie opłatę. Opłaty są oparte wyłącznie na pomiarach dokonanych przez Indeed, i pomiary Indeed będą wiążące. Wszelkie połączenia z interfejsem API Indeed podlegają Warunkom interfejsu API Indeed. Integracje są udostępniane w stanie, w jakim są, i w miarę dostępności oraz bez gwarancji. Integracje są udostępniane w stanie, w jakim są, i w miarę dostępności oraz bez gwarancji. Indeed wyłącza wszelką odpowiedzialność za treść, poprawność, kompletność, zgodność z prawem, rzetelność oraz dostępność Integracji. Instalowanie Integracji i korzystanie z niej przez Użytkownika musi odbywać się z poszanowaniem wszelkich obowiązujących przepisów prawa, w tym w zakresie niezbędnych ujawnień, zgód lub uzgodnień.

2. Warunki programu Inteligentny Sourcing Indeed

Uzyskanie dostępu do Programu Wyszukiwarka Indeed CV, znanego też jako „Inteligentny Sourcing”, lub korzystanie z niego (poprzez wyszukiwanie kandydatów do pracy w Witrynie w ramach Indeed CV lub Inteligentnego Sourcingu) jest równoznaczne ze zobowiązaniem się Użytkownika do przestrzegania Warunków programu Inteligentny Sourcing Indeed, w dodatku do ogólnych Warunków korzystania z usług.
Korzystanie z programu: Inteligentny Sourcing umożliwia pracodawcom wyszukiwanie i kontaktowanie się z osobami poszukującymi pracy, które udostępniły swoje CV do wyszukiwania („Autor CV”). Korzystanie podlega wszelkim obowiązującym wytycznym w zakresie dobrych praktyk, zasadom i innym warunkom firmy Indeed udostępnionym Użytkownikowi, w tym za pośrednictwem Witryny, na stronie zakupu subskrypcji lub planu oraz na stronie z często zadawanymi pytaniami i stronie z informacjami dotyczącymi kraju, w którym Użytkownik nabywa subskrypcję lub plan, przy czym każde lub wszystkie z nich mogą zostać w dowolnym momencie zmienione. Usługa ta ma na celu wyłącznie kontakt z osobami zainteresowanymi odpowiednimi Reklamami ofert pracy. Jakiekolwiek inne wykorzystanie, w tym zbieranie danych z bazy danych lub wysyłanie wiadomości w „sposób przypominający spam”, jest surowo zabronione i będzie skutkowało zablokowaniem dostępu. Indeed definiuje „sposób przypominający spam” jako wysyłanie zapytań dotyczących ofert pracy do osób, które — jak wskazują na to doświadczenie Indeed lub zachowanie i reakcja Autora CV — są nieodpowiednie na dane stanowisko lub które wskazały, że takie zapytania są niepożądane. Podmioty konkurencyjne wobec Indeed (w tym witryny agregujące / publikujące oferty pracy) nie mogą używać Indeed, Wyszukiwarki Indeed CV ani Inteligentnego Sourcingu do kontaktowania się z Autorami CV w sprawie ofert pracy od klientów. Konkurencyjne wykorzystanie może skutkować zablokowaniem przez Indeed dostępu do Witryny, skontaktowaniem się z Autorami CV i zablokowaniem adresów e-mail Użytkownika bez powiadomienia, na co Użytkownik wyraża zgodę. Użytkownik akceptuje i przyjmuje do wiadomości, że ceny i oferta Inteligentnego Sourcingu Indeed mogą ulec zmianie. Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność z tytułu korzystania z Inteligentnego Sourcingu, co obejmuje m.in. sposób wyszukiwania Osób poszukujących pracy, wybór osób, z którymi Użytkownik zdecyduje się skontaktować, oraz wszelkie podjęte przez Użytkownika decyzje związane z zatrudnianiem. Indeed może nałożyć limit na liczbę aktywnych urządzeń przypadających na jedno konto. Subskrypcje usług CV / Inteligentny Sourcing przeznaczone są wyłącznie do użytku indywidualnego. Użytkownik wyraża zgodę na kontakt telefoniczny z Autorami CV wyłącznie w sprawie odpowiednich ofert pracy. Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za przestrzeganie wszystkich wytycznych ustawy TCPA, a także przepisów prawa w zakresie automatycznego systemu wybierania numerów lub przepisów regulujących telekomunikację stacjonarną i komórkową w swojej odpowiedniej jurysdykcji.
Kontakty: „Kontakt” jest odejmowany od subskrypcji, gdy Użytkownik zainicjuje kontakt z Osobą poszukującą pracy za pośrednictwem platformy. Nie gwarantujemy, że dane kontaktowe Osoby poszukującej pracy są prawidłowe, że taki kontakt zostanie otrzymany ani że Osoba poszukująca pracy odpowie. Kontakty wygasają sześć miesięcy od daty zakupu subskrypcji lub wykupu oferty i nie podlegają przeniesieniu, chyba że w ofercie określono inaczej. Podane przez Indeed informacje kontaktowe, w tym adres e-mail Usługi przekazywania, są przeznaczone do użytku własnego Użytkownika i nie mogą być udostępniane. Zwroty za kontakty zależą wyłącznie od uznania Indeed. Użytkownikowi wyraźnie zabrania się korzystania z oprogramowania lub systemów przeznaczonych do wyodrębniania informacji z CV w celu obejścia systemu kontaktu powiązanego z CV. Korzystanie z takiego oprogramowania będzie skutkowało natychmiastowym wykluczeniem z usługi Inteligentny Sourcing. Ponadto w ramach Inteligentnego Sourcingu Indeed może wysyłać wiadomości e-mail do Autorów CV w imieniu Użytkownika z informacją, że ich CV może pasować do Reklamy oferty pracy Użytkownika. Indeed może ograniczyć liczbę i częstotliwość kontaktów Użytkownika z Autorem CV lub inną osobą za pośrednictwem Witryny. Może to nastąpić np. w sytuacji, gdy Użytkownik skontaktuje się z Autorem CV i Autor CV nie wyrazi zainteresowania lub nie odpowie na otrzymany kontakt — wówczas opcja ponownego kontaktu może zostać na jakiś czas wyłączona. Informacje zawarte w CV są podawane przez te osoby i nie są weryfikowane przez Indeed. Pojawienie się CV w wynikach wyszukiwania nie jest gwarancją kwalifikacji kandydata ani jego zainteresowania. Indeed może zwracać różne wyniki dla tego samego wyszukiwania CV i ma pełną dowolność w odniesieniu do CV i profili, które prezentuje w odpowiedzi na konkretne wyszukiwanie. Zastrzegamy sobie prawo do usuwania wiadomości, w tym z załącznikami o rozszerzeniu .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .so, .dll, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh lub .zip lub wszelkimi innymi załącznikami zawierającymi skrypty, makra albo inny kod, oraz innych wiadomości, z dowolnej przyczyny, w tym wiadomości, w przypadku których podejrzewamy, że zawierają one szkodliwe lub niechciane treści.
Zastrzeżenie: narzędzia Inteligentny Sourcing wykorzystują informacje podane przez Osoby poszukujące pracy i wymagania dotyczące stanowiska do filtrowania, sortowania, dopasowywania i klasyfikowania ofert. Wyświetlenie CV w wynikach wyszukiwania nie gwarantuje, że Autor CV wybrał odpowiednie atrybuty/doświadczenie lub zainteresował się ofertą pracy. Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za weryfikację wszystkich informacji dotyczących Autora CV / Osoby poszukującej pracy, w tym licencji, certyfikatów lub poświadczeń bezpieczeństwa. Indeed nie gwarantuje dokładności jakichkolwiek weryfikacji umiejętności, certyfikatów lub kwalifikacji w Witrynie; Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za weryfikację tych informacji. Użytkownik ponosi również wyłączną odpowiedzialność za wszelkie działania lub decyzje podejmowane w odniesieniu do rekrutacji lub zatrudniania, które opierają się w całości lub w części na informacjach otrzymanych w związku z korzystaniem ze funkcji Inteligentny Sourcing.
Anulowanie: prośba o skontaktowanie się z Autorem CV za pośrednictwem serwisu Indeed nie może zostać wycofana. Rezygnacja z korzystania przez Użytkownika z Inteligentnego Sourcingu musi być zgodna z wszelkimi zasadami dotyczącymi rezygnacji podanymi w Witrynie. W przypadku anulowania lub obniżenia poziomu subskrypcji lub planu dostęp do funkcji Inteligentnego Sourcingu zostanie odpowiednio zmieniony. Przykładowo Użytkownik utraci dostęp do funkcji, które są dostępne wyłącznie w wyższej subskrypcji lub planie. Indeed zastrzega sobie prawo do anulowania subskrypcji w dowolnym momencie oraz z dowolnego powodu lub bez powodu. Z wyjątkiem planów w Indiach, w przypadku zakupu subskrypcji lub planu Użytkownik przyjmuje do wiadomości i akceptuje fakt, że subskrypcja lub plan będą automatycznie odnawiane, a Indeed będzie pobierać od Użytkownika płatności cykliczne do momentu jego rezygnacji z subskrypcji lub planu oraz wejścia w życie takiej rezygnacji, co nastąpi dopiero w kolejnym okresie rozliczeniowym. Wstrzymanie subskrypcji lub planu nie oznacza rezygnacji. Po anulowaniu jej wstrzymania subskrypcja Użytkownika będzie się nadal automatycznie odnawiać. Obowiązujący okres rozliczeniowy (np. miesięczny lub roczny itp.) będzie uzależniony od ustalonych warunków.
Płatność: opłaty zostaną pobrane od Użytkownika tak, jak wskazano w Witrynie. Na wniosek Użytkownika Indeed może wedle własnego uznania wstrzymać subskrypcję lub plan i naliczanie związanego z nimi kosztu, a po anulowaniu przez Indeed wstrzymania subskrypcji lub planu kontynuować je w pozostałej części okresu do momentu ich wygaśnięcia i automatycznego odnowienia. Szczegółowe informacje dotyczące planu subskrypcji Indeed CV są dostępne w Witrynie. Nabycie dodatkowych subskrypcji lub planów albo modyfikacja dotychczasowych subskrypcji lub planów może spowodować zmianę daty miesięcznych rozliczeń za subskrypcje lub plany powiązane z kontem Użytkownika, co będzie skutkować nałożeniem na konto proporcjonalnych opłat w związku z nową datą. PŁATNOŚCI NIE PODLEGAJĄ ZWROTOM ORAZ NIE PRZYSŁUGUJĄ ZWROTY ANI KREDYTY ZA CZĘŚCIOWO WYKORZYSTANE OKRESOWE PRZYDZIAŁY NA PODSTAWIE OBOWIĄZUJĄCEJ SUBSKRYPCJI LUB OBOWIĄZUJĄCEGO PLANU CV. Po rezygnacji Użytkownik zachowa jednak dostęp do usługi do końca bieżącego okresu rozliczeniowego. Płatność Użytkownika musi być dokonana zgodnie z Sekcją D.8, Warunki płatności. Ewentualne zwroty są przyznawane wyłącznie według uznania Indeed i jedynie w formie kredytów ogłoszeniowych w ramach usług Indeed. Faktury mogą być dostarczane Użytkownikowi pocztą elektroniczną, chyba że Indeed określiła inaczej.
Plany w Indiach: jeśli Użytkownik nabędzie nowy plan w Indiach w okresie obowiązywania bieżącego planu, nowy plan rozpocznie się po zakończeniu bieżącego planu Użytkownika. Jeśli Użytkownik wykupi plan w Indiach, akceptuje fakt, że dodawanie stanowisk do planu nie powoduje dodawania kolejnych kontaktów do planu subskrypcji. Jeśli Użytkownik doda stanowisko w dniu po rozpoczęciu planu subskrypcji, zapłaci za nie proporcjonalną cenę, jednak nie wpłynie to na liczbę kontaktów. W przypadku planów w Indiach po upływie okresu planu subskrypcji Użytkownika wygasną wszystkie pozostałe kontakty. Żadne niewykorzystane kontakty nie zostaną przeniesione do nowego planu.
Cechy: program Inteligentny Sourcing Indeed może na niektórych rynkach dostarczać Treści generowane przez sztuczną inteligencję. Treści te mogą składać się z wychodzących wiadomości tekstowych lub podsumowań dotyczących kandydatów. Treści generowane przez sztuczną inteligencję podlegają wszystkim wyłączeniom odpowiedzialności, ostrzeżeniom i ograniczeniom użytkowania określonym poniżej w Sekcji D.9 „Treści generowane przez sztuczną inteligencję” Warunków. Podsumowania kandydatów nie stanowią rekomendacji zatrudnienia. Pracodawcy wyrażają zgodę na zapoznanie się z całością aplikacji i nietraktowanie takich podsumowań jako podstawy do podejmowania decyzji o zatrudnieniu. W Podsumowaniu kandydatów lub innej usłudze w Witrynie można zapoznać się z weryfikacją umiejętności, certyfikatami lub innymi kwalifikacjami Osoby poszukującej pracy. Indeed nie gwarantuje dokładności takich weryfikacji lub informacji, a Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za weryfikację informacji w Witrynie. Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że taka funkcjonalność nie stanowi podejmowania decyzji ani się do niej nie przyczynia, i nie zastępuje ona wydania opinii przez człowieka według jego uznania. Użytkownik zgadza się nie stosować takiej funkcjonalności lub treści jako jedynego czynnika, jako czynnika o większej wadze niż pozostałe czynniki, ani też nie zmieniać lub odrzucać wniosków wyciągniętych na podstawie innych czynników w ramach procesów decyzyjnych, rekrutacyjnych i zatrudnieniowych.

3. Interfejsy API i wtyczki Indeed

Postanowienia ogólne: jeśli Użytkownik uzyskuje dostęp lub korzysta z interfejsów programowania aplikacji Indeed („interfejs API”), oprócz ogólnych Warunków korzystania z usług i wszelkich warunków dotyczących konkretnych programów lub usług, Użytkownik wyraża zgodę na przestrzeganie niniejszych Warunków interfejsu API Indeed, Warunków dla programistów Indeed, Umowy dla programistów zewnętrznych Indeed, Dodatkowych warunków i wytycznych, Warunków ochrony danych API Indeed oraz wszelkiej dokumentacji API dostarczonej Użytkownikowi (w tym https://docs.indeed.com). W przypadku uzyskania dostępu do jakiejkolwiek wtyczki Indeed („Wtyczka”) lub korzystania z niej Użytkownik wyraża zgodę na przestrzeganie Warunków wtyczki Indeed. Użytkownik jest odpowiedzialny za dokonywanie regularnych przeglądów Aplikacji Indeed lub Witryny w celu uzyskania najbardziej aktualnych informacji (w tym dotyczących zasad działania poszczególnych funkcji, wyłączeń odpowiedzialności i ujawnionych informacji w odniesieniu do świadczonych usług, metody rozliczania) o programach i usługach Indeed. Korzystanie z Aplikacji lub ATS za pośrednictwem Interfejsu API lub Wtyczki, zamiast bezpośredniego korzystania z Witryny lub Aplikacji mobilnej Indeed, nie usprawiedliwia braku informacji lub zrozumienia programów i usług Indeed, jeżeli informacje te są udostępniane w Witrynie lub Aplikacji mobilnej Indeed.
Ograniczenia, restrykcje i bezpieczeństwo:
1. Użytkownik zgadza się przestrzegać Zasad korzystania z Witryny i Warunków interfejsu API, a także dodatkowych zasad, wytycznych i polityk Indeed (np. w Dokumentacji API, w tym w Portalu Indeed dla programistów). Na przykład w przypadku interfejsu API Aplikuj z Indeed Użytkownik zgadza się nie wymagać duplikowania aplikacji od Osób poszukujących pracy, które złożyły aplikację za pośrednictwem funkcji Aplikuj z Indeed. Użytkownik zgadza się dokładnie opisywać gromadzenie, przetwarzanie i udostępnianie danych Osobom poszukującym pracy oraz honorować ich prośby o udostępnienie danych. Użytkownik wyraża zgodę na używanie adresów URL HTTPS POST z interfejsem API Aplikuj z Indeed. Użytkownik zobowiązuje się monitorować korzystanie z Aplikacji pod kątem wszelkich działań naruszających niniejsze Warunki interfejsu API; niezwłocznie uniemożliwić Użytkownikom końcowym, którzy naruszają niniejsze Warunki interfejsu API, dalsze korzystanie z Aplikacji; oraz niezwłocznie powiadomić firmę Indeed o wszelkich naruszeniach niniejszych Warunków interfejsu API przez Użytkownika lub Użytkowników końcowych.
2. Indeed monitoruje i ogranicza korzystanie z API (np. wywołania API, żądania, użytkowników) według własnego uznania. Przekroczenie tych limitów, które mogą być szczegółowo opisane w dokumentacji lub przekazane przez Indeed, może skutkować natychmiastowym ograniczeniem lub zakończeniem dostępu do interfejsu API lub Klucza API według wyłącznego uznania Indeed.
3. Dostęp do API ofert sponsorowanych jest ograniczony do użytkowników i Użytkowników końcowych, którzy aktywnie wydają środki na promowanie Reklamy oferty pracy w ramach miesięcznej kampanii. Jeśli Użytkownik lub jego Użytkownik końcowy nie wyda aktywnie środków na promowanie Reklamy oferty pracy w ramach miesięcznej kampanii, Użytkownik zgadza się, że dostęp Użytkownika i jego Użytkownika końcowego do interfejsu API ofert sponsorowanych zostanie zablokowany lub zakończony bez wcześniejszego powiadomienia. Użytkownik zgadza się, że on sam lub jego Użytkownik końcowy (niezależnie od tego, kto figuruje jako podmiot rozliczeniowy uzyskujący dostęp do interfejsu API) zostanie obciążony opłatą za każde połączenie lub żądanie wykonane do interfejsu API ofert sponsorowanych, w sposób wskazany w Witrynie lub w Dokumentacji API (w tym w Portalu Indeed dla programistów) lub w inny sposób przekazany Użytkownikowi przez firmę Indeed. Uzyskując dostęp do interfejsu API ofert sponsorowanych lub korzystając z niego, Użytkownik albo jego Użytkownik końcowy może ponieść opłatę za każdym razem, gdy miesięczne koszty Użytkownika albo jego Użytkownika końcowego na sponsorowanie Reklam ofert pracy w ramach miesięcznych kampanii będą niższe niż obliczony całkowity miesięczny koszt korzystania z interfejsu API określony przez Indeed i wskazany w Witrynie, w Dokumentacji API (w tym w Portalu Indeed dla programistów) lub w inny sposób przekazany Użytkownikowi przez Indeed. Koszty Reklam ofert pracy sponsorowanych w ramach budżetów dziennych nie są brane pod uwagę przy ustalaniu, czy Użytkownik albo jego Użytkownik końcowy poniesie opłatę. Opłaty są oparte wyłącznie na pomiarach dokonanych przez Indeed, i pomiary Indeed będą wiążące. Obowiązkiem Użytkownika i jego Użytkowników końcowych jest regularne przeglądanie Aplikacji Indeed, Witryny lub Dokumentacji API (która podlega okresowym aktualizacjom według wyłącznego uznania firmy Indeed) w celu uzyskania najbardziej aktualnych informacji dotyczących płatności i sposobu naliczania opłat przez Indeed za korzystanie z programów i usług Indeed, w tym API, przez Użytkownika i jego Użytkownika końcowego.
4. Wszelkie przypadki uzyskiwania dostępu lub korzystania z danych Indeed Hiring Lab za pośrednictwem interfejsu API udostępnianego przez Indeed podlega również warunkom międzynarodowej licencji Creative Commons — Uznanie autorstwa 4.0, wymaganiom dotyczącym atrybucji Indeed Hiring Lab oraz zastrzeżeniom dotyczącym danych Hiring Lab.
5. Użytkownik zobowiązuje się, że przy powoływaniu się na dane Indeed udostępnione przez Interfejs API będzie je przedstawiać w sposób rzetelny. Użytkownik zobowiązuje się, że dane te nie będą zawierać: (a) włączonych do nich opłat zewnętrznych, w tym opłat podmiotu przesyłającego żądanie do Interfejsu API; (b) danych pochodzących od osób trzecich, takich jak inni dostawcy reklam; oraz (c) danych sponsorowanych włączonych do naturalnych danych. W przypadku korzystania z Interfejsu API w celu dostarczania usług Indeed na rzecz Pracodawcy Użytkownik zobowiązuje się przekazywać Pracodawcy rzetelne raporty na temat usług uzyskanych za pośrednictwem Interfejsu API oraz wartości, jaką reprezentują dostarczone usługi. Użytkownik zobowiązuje się przekazywać Pracodawcom dane w sposób dokładny, uporządkowany i czytelny, pozwalający Pracodawcom filtrować i sortować dane według kategorii takich jak kliknięcia, rozpoczęte aplikacje, koszty usług Indeed wyodrębnione od kosztów innych usługodawców, włączając koszty własne Użytkownika, czy według innych wskaźników.
6. Użytkownik zobowiązuje się do dostarczenia i przestrzegania Polityki prywatności dotyczącej jego Aplikacji, która dokładnie przedstawia Użytkownikom końcowym i Osobom poszukującym pracy, jakie informacje o użytkownikach są gromadzone, oraz jak Użytkownik wykorzystuje i udostępnia takie informacje Indeed i innym osobom trzecim. Ponadto Użytkownik zgadza się chronić wszystkie takie informacje zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz nie wyświetlać ani nie używać tych informacji (zwłaszcza danych osobowych) w inny sposób niż wymagany do świadczenia usług Indeed dla Pracodawców za pośrednictwem Aplikacji Użytkownika.
Rozliczenia i płatność: o ile Użytkownik nie posiada oddzielnej pisemnej umowy z Indeed, opłata zostanie naliczona na podstawie korzystania z Aplikacji Indeed, Witryny lub API przez Użytkownika i jego Użytkowników końcowych, zgodnie z Warunkami korzystania z danej Aplikacji Indeed lub Witryny oraz z innymi informacjami dotyczącymi płatności udostępnionymi w Aplikacji Indeed, Witrynie lub Dokumentacji, na podstawie pomiarów użytkowania dokonanych przez Indeed. Obowiązkiem Użytkownika i jego Użytkowników końcowych jest regularne przeglądanie Aplikacji Indeed, Witryny lub Dokumentacji API w celu uzyskania najbardziej aktualnych informacji dotyczących płatności i sposobu naliczania opłat przez Indeed za korzystanie z programów i usług Indeed (w tym API) przez Użytkownika lub jego Użytkowników końcowych. Płatność Użytkownika musi być dokonana zgodnie z Sekcją D.8, Warunki płatności. Ewentualne zwroty muszą być zgodne z postanowieniami artykułu „Zwroty” w części „Warunki korzystania z usług dla wszystkich użytkowników” tych Warunków. Jeśli dostęp Użytkownika do API został wyłączony lub zakończony, jednakże sam Użytkownik lub jego Użytkownik końcowy uprzednio dokonał wydatków w Witrynie, ani Użytkownik, ani jego Użytkownik końcowy nie będzie uprawniony do zwrotu uprzednio wpłaconych kwot.
Anulowanie: o ile umowa z Indeed nie stanowi inaczej, Użytkownik może w każdej chwili anulować swoją zgodę na Warunki interfejsu API Indeed, zaprzestając korzystania z interfejsów API i usuwając swoją Aplikację. Indeed może zawiesić działanie dowolnego interfejsu API, jego dowolnej części lub funkcji (lub zawiesić dostęp Użytkownika do nich) z dowolnego powodu i w dowolnym czasie bez ponoszenia odpowiedzialności ani zaciągania innych zobowiązań wobec Użytkownika. Po anulowaniu tych Warunków interfejsu API Indeed: (a) licencja Użytkownika na dostęp do dowolnego interfejsu API Indeed lub korzystanie z niego wygasa ze skutkiem natychmiastowym oraz (b) Użytkownik usunie swoją Aplikację i całą Treść użytkownika uzyskaną za pośrednictwem Witryny lub interfejsu API. Użytkownik zgadza się, że Indeed może zawiadomić dowolnego Użytkownika końcowego o anulowaniu niniejszych Warunków interfejsu API Indeed lub prawa Użytkownika do korzystania z interfejsu API.

4. Usługi związane z karierą

Postanowienia ogólne: Indeed może oferować Użytkownikowi, za pomocą witryny lub dostawców zewnętrznych, usługi weryfikacji CV, szybkiego przeglądu CV, coachingu, konsultacji wideo na żywo, profesjonalnego tworzenia CV, ogólnego doradztwa zawodowego i inne usługi konsultingowe (łącznie „Usługi związane z karierą”). Jeśli Użytkownik uzyskuje dostęp do Usług związanych z karierą lub korzysta z nich, oprócz Warunków wyraża zgodę na przestrzeganie niniejszych Warunków usług związanych z karierą. Usługi związane z karierą są udostępniane wyłącznie w celach informacyjnych, a firma Indeed nie ponosi odpowiedzialności za działania podjęte lub niepodjęte w oparciu o zawartość Usług związanych z karierą. Korzystanie z tych usług nie gwarantuje rozmów kwalifikacyjnych, pośrednictwa pracy ani żadnych konkretnych wyników. Użytkownik ma także świadomość, że dostarczając Usługi związane z karierą, Indeed nie działa w charakterze agencji pośrednictwa pracy ani firmy rekrutacyjnej (chyba że firma Indeed wyraźnie zaznaczy inaczej). Użytkownik może korzystać z Usług związanych z karierą wyłącznie w celu uzyskania porady dotyczącej własnego CV, oferty zatrudnienia lub sytuacji zawodowej. Przy wypełnianiu formularzy dotyczących Usług związanych z karierą Użytkownik zobowiązuje się podawać kompletne i dokładne informacje. Wszelkie informacje przekazane w tych formularzach, w tym CV, stanowią Treści użytkownika i będą traktowane zgodnie z postanowieniami niniejszych Warunków dotyczącymi Treści użytkownika.
Współpraca z osobami trzecimi: Usługi związane z karierą Indeed mogą połączyć Użytkownika z zewnętrznymi doradcami kariery lub autorami tekstów. Osoby te nie są pracownikami Indeed i Indeed nie ponosi odpowiedzialności za ich rady ani działania. Nie należy udostępniać poufnych informacji. Indeed nie gwarantuje jakości udzielanych porad i nie ponosi odpowiedzialności za dyskusje prowadzone z tymi osobami. Usługi wideo na żywo w ramach Usług związanych z karierą korzystają z zewnętrznej platformy do spotkań wideo — Whereby. Korzystanie w ramach Usług związanych z karierą z dowolnej funkcji, w której dochodzi do połączenia wideo na żywo, jest równoznaczne z akceptacją Polityki prywatności Whereby.
Postanowienia ogólne dotyczące płatności i anulowania: w zakresie, w jakim Użytkownik korzysta z płatnej oferty Usług związanych z karierą, pobrane zostaną opłaty zgodnie z cennikiem podanym w Witrynie. Z zastrzeżeniem opisanych poniżej ograniczonych praw do odstąpienia od umowy, (ewentualny) zwrot pieniędzy zależy od wyłącznego uznania firmy Indeed i jest dokonywany jedynie w formie, którą firma Indeed uzna za odpowiednią. Indeed może wypowiedzieć umowę w odniesieniu do całości lub części Usług związanych z karierą albo może zawiesić dostęp Użytkownika do Usług związanych z karierą według własnego uznania, w dowolnym czasie, za wcześniejszym powiadomieniem lub bez wcześniejszego powiadamiania Użytkownika. Jeśli to Użytkownik wyraża wolę wypowiedzenia umowy dotyczącej korzystania z Usług związanych z karierą, może to zrobić w dowolnym czasie. Indeed może również według własnego uznania odmówić oferowania Usług związanych z karierą bez podawania przyczyny.
Prawo konsumenta do anulowania (Kolumbia Brytyjska, Nowa Fundlandia i Labrador, Kanada): niniejsze postanowienia w zakresie prawa do odstąpienia od umowy dotyczą tylko Osób poszukujących pracy z miejscem zamieszkania w kanadyjskich prowincjach Kolumbia Brytyjska oraz Nowa Fundlandia i Labrador, którzy zakupili Usługi związane z karierą: Użytkownik może odstąpić od umowy zakupu Usług związanych z karierą w okresie od dnia zawarcia umowy do dziesięciu (10) dni po otrzymaniu Usług. Użytkownik nie musi przy tym podawać przyczyny. W razie nieotrzymania Usług w ciągu trzydziestu (30) dni od daty wskazanej w umowie Użytkownik może od niej odstąpić w ciągu jednego (1) roku od daty zawarcia umowy. Przyjęcie Usług po upływie wspomnianego terminu trzydziestu (30) dni jest równoznaczne z utratą tego prawa. Oznacza to, że Użytkownik nie może skorzystać z prawa odstąpienia od umowy, jeśli przyjmie Usługi po upływie 30 dni. Istnieją jednak inne podstawy odstąpienia od umowy w późniejszym terminie. Więcej informacji na ten temat można uzyskać, kontaktując się z urzędem ds. ochrony konsumentów w danej prowincji. W razie odstąpienia przez Użytkownika od zakupu Usług związanych z karierą firma Indeed będzie mieć piętnaście (15) dni na zwrot pieniędzy. Aby odstąpić od umowy, należy skontaktować się z firmą Indeed, Inc. pod adresem career-services@indeed.com.

5. Indeed Pro (Beta)

Postanowienia ogólne: jeśli Użytkownik uzyskuje dostęp do usługi Indeed Pro lub korzysta z niej, oprócz Warunków zgadza się przestrzegać niniejszych Warunków usługi Indeed Pro. Usługa Indeed Pro jest świadczona przez podmiot Indeed udostępniający Użytkownikowi Witrynę, jak określono w niniejszych Warunkach pod wskazanym adresem. Indeed Pro to usługa w wersji beta, która podlega naszym Warunkom programu w wersji beta. Jej dostępność jest ograniczona i można z niej korzystać tylko w wybranych krajach. Użytkownik może uzyskać możliwość skorzystania z bezpłatnego okresu próbnego przez określony czas. Użytkownik może korzystać z usług Indeed Pro wyłącznie pod warunkiem posiadania konta Indeed. Korzystanie z usługi Indeed Pro podlega Warunkom określonym przez firmę Apple oraz wszelkim innym obowiązującym Warunkom zawartym w niniejszym dokumencie. Usługa obejmuje funkcje takie jak panel Top Applicant Feed, kredyty Top Choice, analizy aplikacji, które są udostępniane „w stanie, w jakim są” i bez gwarancji. Użytkownik zgadza się korzystać z usług Indeed Pro zgodnie z prawem i w sposób przeznaczony do użytku osobistego i niekomercyjnego. Z usługi Indeed Pro może korzystać wyłącznie osoba, która zarejestruje się do niej. Nie można odsprzedawać ani przenosić dostępu bez pisemnej zgody Indeed. Należy niezwłocznie powiadomić Indeed o każdym nieautoryzowanym użyciu usług Indeed Pro, a uzyskane informacje o usłudze Indeed Pro należy wykorzystywać wyłącznie na potrzeby usług Indeed Pro. Użytkownik ma obowiązek dostarczyć firmie Indeed dokładne, wysokiej jakości i zgodne z prawem informacje niezbędne do świadczenia mu usług Indeed Pro.
Funkcje: funkcje Indeed Pro mogą się różnić w zależności od lokalizacji Użytkownika, zgodnie z opisem w Witrynie. Top Applicant Feed sugeruje oferty pracy, w których Użytkownik może być najlepszym kandydatem na podstawie informacji z jego Profilu, aplikacji i danych na temat stanowiska. Usługa ta nie gwarantuje wyników i nie jest zatwierdzona przez organ zatrudniający lub Pracodawcę dla każdego konkretnej oferty pracy. Dzięki subskrypcji usługi Indeed Pro Użytkownik może otrzymać kredyty Top Choice, które umożliwiają oznaczenie aplikacji jako Top Choice. Tylko niektóre stanowiska mogą zostać oznaczone jako Top Choice. Podczas bezpłatnego okresu próbnego Użytkownik będzie mógł oznaczyć jedną aplikację jako Top Choice. Kredyty Top Choice nie mają określonej wartości pieniężnej. Nie ulegają one przeniesieniu na koniec każdego miesiąca. Jeśli Użytkownik nie wykorzysta wszystkich kredytów Top Choice w miesięcznym cyklu rozliczeniowym, utraci niewykorzystane kredyty. Jeśli Użytkownik anuluje subskrypcję Indeed Pro, utraci wszystkie niewykorzystane kredyty Top Choice na koniec okresu subskrypcji. Funkcja Applicant Insights dostarcza informacji na temat innych osób aplikujących ubiegających się o zatrudnienie na danym stanowisku. Dane te są agregowane i dostępne tylko dla niektórych stanowisk, w przypadku których dostępna jest wystarczająca ilość informacji. Sekcja Who Viewed My Profile zawiera informacje o firmach, które wyświetliły Profil lub aplikację Użytkownika. Może to odzwierciedlać momenty, gdy Profil użytkownika wyświetlany jest w wynikach wyszukiwania lub na liście Osób poszukujących pracy. W niektórych lokalizacjach Indeed Pro może również obejmować dostęp do funkcji SI w wersji beta, takich jak Próbne rozmowy kwalifikacyjne (Sekcja C.6 naszych Warunków dotyczących konkretnych programów i usług) oraz niektórych funkcji Indeed Career Scout (Sekcja C.7 (zgodnie z naszymi Warunkami dotyczącymi konkretnych programów i usług). Korzystanie z tych funkcji podlega naszym Warunkom dotyczącym treści generowanych przez sztuczną inteligencję (Sekcja D.9 naszych Warunków dla wszystkich użytkowników).
Płatność: warunki płatności są ustalane i egzekwowane przez firmę Apple. Użytkownik wyraża zgodę na uiszczanie opłat za usługi Indeed Pro na rzecz firmy Apple zgodnie z warunkami płatności wskazanymi w aplikacji oraz na stronie płatności. Użytkownik wyraża zgodę na uiszczanie opłat na rzecz firmy Apple oraz na obciążanie wybranej metody płatności przez firmę Apple w sposób wskazany w Aplikacji. Oferowane usługi Indeed Pro mogą ulec zmianie. Subskrypcja Użytkownika będzie automatycznie odnawiana co miesiąc w dniu dokonania subskrypcji („Data rozliczenia”), chyba że Użytkownik anuluje ją przed kolejną Datą rozliczenia. Nieuiszczenie uzgodnionych opłat będzie skutkować zablokowaniem dostępu do usługi Indeed Pro. Płatności należy dokonać za pośrednictwem aplikacji, korzystając z ważnej i akceptowanej przez firmę Apple metody płatności. Użytkownik wyraża zgodę na przechowywanie i dalsze obciążanie przez firmę Apple wybranej metody płatności nawet po jej wygaśnięciu, w celu uniknięcia zakłóceń w korzystaniu z płatnych usług Indeed Pro oraz w celu wykorzystania jej do regulowania płatności za inne usługi, które Użytkownik może zakupić. Użytkownik może zaktualizować lub zmienić metodę płatności, korzystając z ustawień Apple ID. Indeed może zmienić cenę usługi Indeed Pro po powiadomieniu z odpowiednim wyprzedzeniem. Użytkownik zostanie powiadomiony o wszelkich istotnych zmianach w usługach co najmniej 30 dni przed ich wejściem w życie.
Postanowienia ogólne dotyczące anulowania: Indeed może wypowiedzieć umowę w odniesieniu do całości lub części usługi Indeed Pro albo może zawiesić dostęp Użytkownika do usługi Indeed Pro według własnego uznania, w dowolnym momencie, za wcześniejszym powiadomieniem lub bez wcześniejszego powiadamiania Użytkownika. Indeed może również według własnego uznania odmówić oferowania usługi Indeed Pro bez podawania przyczyny. Jeśli to Użytkownik wyraża wolę wypowiedzenia umowy dotyczącej korzystania z usługi Indeed Pro, może to zrobić w dowolnym momencie, poprzez anulowanie swojej subskrypcji. Aby uniknąć naliczenia opłaty za kolejny cykl rozliczeniowy, należy anulować subskrypcję co najmniej na jeden dzień przed kolejną zaplanowaną Datą rozliczenia. Użytkownik może anulować subskrypcję, korzystając z ustawień Apple ID. Subskrypcje usługi Indeed Pro nie podlegają zwrotowi, z wyjątkiem przypadków wymaganych przez prawo. W przypadku anulowania subskrypcji lub bezpłatnego okresu próbnego wszystkie funkcje Indeed Pro, w tym dostęp do Applicant Feed, Applicant Insights i Profile Insights, wygasną automatycznie wraz z końcem cyklu rozliczeniowego. Przed wygaśnięciem subskrypcji Użytkownik będzie miał możliwość dodania pozostałych oznaczeń Top Choice do swoich aplikacji. W przypadku częściowo wykorzystanych miesięcy nie przysługuje zwrot kosztów. W przypadku podejrzenia wystąpienia błędu w rozliczeniach Użytkownik powinien skontaktować się z firmą Apple w ciągu 30 dni od naliczenia opłaty.
Prawo konsumenta do anulowania (Kolumbia Brytyjska, Nowa Fundlandia i Labrador, Kanada): niniejsze postanowienia w zakresie prawa do odstąpienia od umowy dotyczą tylko Osób poszukujących pracy z miejscem zamieszkania w kanadyjskich prowincjach Kolumbia Brytyjska oraz Nowa Fundlandia i Labrador, które zakupiły subskrypcję usługi Indeed Pro: Użytkownik może odstąpić od umowy zakupu usługi Indeed Pro w okresie od dnia zawarcia umowy do dziesięciu (10) dni po otrzymaniu usług. Użytkownik nie musi przy tym podawać przyczyny. W razie nieotrzymania Usług w ciągu trzydziestu (30) dni od daty wskazanej w umowie Użytkownik może od niej odstąpić w ciągu jednego (1) roku od daty zawarcia umowy. Przyjęcie Usług po upływie wspomnianego terminu trzydziestu (30) dni jest równoznaczne z utratą tego prawa. Istnieją jednak inne podstawy odstąpienia od umowy w późniejszym terminie. Więcej informacji na ten temat można uzyskać, kontaktując się z urzędem ds. ochrony konsumentów w danej prowincji. Aby anulować, należy skontaktować się z firmą Apple.

6. Próbne rozmowy kwalifikacyjne (w wersji beta)

Indeed może zaoferować Użytkownikowi możliwość wzięcia udziału w próbnych rozmowach kwalifikacyjnych prowadzonych przez SI i wspomaganych przez SI („Próbne rozmowy kwalifikacyjne”). Próbne rozmowy kwalifikacyjne podlegają naszym warunkom Programu w wersji beta. Jeśli Użytkownik uzyskuje dostęp do Próbnych rozmów kwalifikacyjnych lub korzysta z nich, oprócz Warunków wyraża zgodę na przestrzeganie niniejszych Warunków próbnych rozmów kwalifikacyjnych. Próbne rozmowy kwalifikacyjne mają charakter wyłącznie praktycznych ćwiczeń i nie są powiązane z żadnym Pracodawcą. Pytania i format mogą różnić się od rzeczywistych rozmów kwalifikacyjnych z Pracodawcami. Sztuczna inteligencja może być wykorzystywana zarówno do generowania, jak i wybierania pytań zadawanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pod koniec sesji sztuczna inteligencja wystawi wynik i informację zwrotną na podstawie odpowiedzi Użytkownika, które to zostaną zapisane. Wynik ustala się na podstawie treści odpowiedzi, w tym ich trafności, przejrzystości, struktury i innych czynników. Informacje zwrotne dotyczące tempa (szybkości mówienia) i słów-wypełniaczy są podawane osobno i nie mają wpływu na ocenę. Wyniki i uwagi nie będą udostępniane pracodawcom i nie należy ich traktować jako prognozy na temat wyników rzeczywistej rozmowy kwalifikacyjnej.

Wszystkie treści generowane przez sztuczną inteligencję udostępniane w ramach Próbnych rozmów kwalifikacyjnych podlegają sekcji „Treści generowane przez sztuczną inteligencję” poniższej Sekcji D.9 Ogólnych warunków dla wszystkich użytkowników. W ramach Próbnych rozmów kwalifikacyjnych nie gromadzi się żadnych danych biometrycznych. Indeed może sugerować najlepsze praktyki, ale to Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za proces poszukiwania ofert pracy i rozmowy kwalifikacyjnej. Indeed nie ponosi i zrzeka się wszelkiej odpowiedzialności za działania podjęte lub zaniechane na podstawie treści Próbnych rozmów kwalifikacyjnych. Próbne rozmowy kwalifikacyjne nie są usługą profesjonalnego doradztwa zawodowego ani rekrutacji. Oferując Próbne rozmowy kwalifikacyjne, Indeed nie działa jako agencja pośrednictwa pracy ani firma rekrutacyjna. Funkcja Próbnych rozmów kwalifikacyjnych nie ma wpływu na prawdziwe aplikacje składane na oferty pracy przez Użytkownika ani wyszukiwania w serwisie Indeed. Odpowiedzi, interakcje, oceny i informacje zwrotne z Próbnych rozmów kwalifikacyjnych nie będą udostępniane żadnym pracodawcom i nie będą miały wpływu na korzystanie przez Użytkownika z innych funkcji Indeed. Na przykład Próbne rozmowy kwalifikacyjne nie będą miały wpływu na aplikacje Użytkownika, dopasowane oferty pracy, informacje wyświetlane lub zapisywane w profilu Indeed ani na otrzymywane rekomendacje zawodowe.

7. Indeed Career Scout (w wersji beta)

Postanowienia ogólne: Indeed Career Scout („Indeed Career Scout”) to interaktywne narzędzie oparte na sztucznej inteligencji, które ma pomóc Użytkownikowi w poszukiwaniu ofert pracy i eksploracji ścieżki kariery. Jeśli Użytkownik uzyskuje dostęp do usługi Indeed Career Scout lub korzysta z niej, wyraża zgodę na przestrzeganie niniejszych Warunków Indeed Career Scout w dodatku do ogólnych Warunków korzystania z usług. Ponadto Indeed Career Scout podlega warunkom naszego Programu w wersji beta.
Indeed Career Scout wykorzystuje sztuczną inteligencję do przedstawiania sugestii dotyczących pracy, pomocy w CV, informacji o firmach i ogólnego wsparcia w procesie poszukiwania ofert pracy i aplikacji. Treści generowane przez sztuczną inteligencję opierają się na profilu, sposobie korzystania z Indeed oraz innych danych generowanych przez użytkowników, takich jak Reklamy ofert pracy Pracodawców i opinie o pracodawcach. Indeed Career Scout to aplikacja umożliwiająca interakcję z czatbotem opartym na sztucznej inteligencji. Indeed Career Scout może pomóc Użytkownikowi we wstępnym wypełnieniu materiałów aplikacyjnych w oparciu o jego profil, poprzednie odpowiedzi na pytania rekrutacyjne i informacje, które zdecyduje się udostępnić czatbotowi. Jeśli Użytkownik zdecyduje się skorzystać z tej funkcji, ponosi odpowiedzialność za sprawdzenie i edycję wszystkich wstępnie wypełnionych informacji przed przesłaniem wniosku do pracodawcy. Indeed nie pełni funkcji doradcy zawodowego ani prawnego, świadcząc usługi Indeed Career Scout. Nie obiecujemy żadnych konkretnych rezultatów zatrudnienia. Użytkownik ponosi odpowiedzialność za własne poszukiwania ofert pracy i korzystanie z Inded Career Scout, jak wyjaśniono w Warunkach Indeed dla Osób poszukujących pracy. Gromadzimy, przechowujemy, przetwarzamy i analizujemy interakcje Użytkownika z usługą Indeed Career Scout. Robimy to w sposób i w celach opisanych w Warunkach korzystania z usług Indeed dla wszystkich użytkowników oraz w naszej Polityce prywatności.
Treści generowane przez sztuczną inteligencję: Indeed Career Scout wykorzystuje sztuczną inteligencję do tworzenia treści, które są „Treściami generowanymi przez sztuczną inteligencję” zgodnie z Sekcją D.9 Warunków ogólnych dla wszystkich użytkowników. Użytkownik korzysta z Treści generowanych przez SI na własne ryzyko; mogą one nie zawsze być dokładne. Na przykład treści dotyczące szczegółów oferty Pracodawcy, w tym opis stanowiska, świadczenia, wymagania lub zasady (na przykład zasady sprawiedliwego zatrudniania) mogą być oparte na treściach generowanych przez użytkowników serwisu Indeed i powinny zostać niezależnie zweryfikowane bezpośrednio u Pracodawcy w celu zapewnienia ich dokładności. Pracodawcy w niektórych jurysdykcjach mogą być zobowiązani do przestrzegania przepisów o sprawiedliwym zatrudnieniu lub innych lokalnych regulacji, niezależnie od tego, czy wspominają o tym lub podkreślają w swoich Reklamach ofert pracy. Treści generowane przez sztuczną inteligencję serwisu Indeed mogą nie odzwierciedlać stanowiska pracodawcy w sposób dokładny.
Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za sposób korzystania z usługi Indeed Career Scout i Treści generowanych przez sztuczną inteligencję. Generując lub wykorzystując Treści generowane przez sztuczną inteligencję, Użytkownik akceptuje je, potwierdza i ratyfikuje.
Zabronione zastosowania: Użytkownik może korzystać z usługi Indeed Career Scout wyłącznie w celu poszukiwania pracy lub doradztwa zawodowego. Z usługi Career Scout należy korzystać w sposób zgodny z prawem i odpowiedzialny. Wszelkie korzystanie z usługi Indeed Career Scout podlega Zasadom korzystania z Witryny Indeed (zob. nasze Warunki korzystania z usług dla wszystkich użytkowników).
Indeed może podjąć działania przeciwko każdemu Użytkownikowi lub aktywności, która wydaje się naruszać Zasady korzystania z Witryny lub niniejsze Zabronione zastosowania usługi Indeed Career Scout, w tym cofnąć dostęp do usługi Indeed Career Scout lub Witryny Indeed w dowolnym momencie. Podejmowanie takich działań i decyzji leży w wyłącznej gestii Indeed.
Wypowiedzenie: Użytkownik może w każdej chwili zaprzestać korzystania z usługi Career Scout. Indeed ma prawo zmienić, zatrzymać lub usunąć usługę Indeed Career Scout lub dostęp Użytkownika (w całości lub w części) w dowolnym momencie, bez powiadomienia i bez zobowiązań wobec Użytkownika.

8. Indeed Talent Scout (w wersji beta)

Postanowienia ogólne: jeśli Użytkownik uzyskuje dostęp do usługi Indeed Talent Scout („Indeed Talent Scout”) lub korzysta z niej, oprócz ogólnych Warunków korzystania z usług wyraża zgodę na przestrzeganie niniejszych Warunków Indeed Talent Scout, warunków związanych z dowolną usługą lub programem Indeed, z których Użytkownik korzysta lub do których uzyskuje dostęp za pośrednictwem Indeed Talent Scout, oraz Warunków korzystania z usług dla Pracodawców. Użytkownik akceptuje również naszą Politykę prywatności i Zasady dotyczące plików cookie.

Indeed Talent Scout wykorzystuje sztuczną inteligencję i modele uczenia maszynowego (w tym zewnętrzne modele językowe), aby zapewnić Pracodawcom wsparcie oparte na sztucznej inteligencji w zakresie potrzeb rekrutacyjnych, w tym pomoc w optymalizacji ofert pracy, identyfikowaniu kandydatów na podstawie wymogów dotyczących stanowiska i zapytań Pracodawcy oraz dostarczaniu podsumowań kandydatów. Dostęp do niektórych funkcji jest możliwy wyłącznie po wykupieniu subskrypcji.
Zastrzeżenie: funkcja Indeed Talent Scout jest w wersji beta i podlega naszym warunkom Programu w wersji beta. Produkt jest oferowany w ograniczonych ilościach i lokalizacjach, „tak jak jest”, bez jakichkolwiek gwarancji. Indeed Talent Scout nie zawsze udziela dokładnych, kompletnych i wiarygodnych odpowiedzi. Chociaż Indeed podejmuje kroki mające na celu zapewnienie dokładności i stosowności treści oraz informacji generowanych przez funkcję Indeed Talent Scout lub za jej pośrednictwem, to podobnie jak w przypadku wszystkich usług opartych na sztucznej inteligencji, Indeed Talent Scout może popełniać błędy. Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za ocenę przydatności takich treści i informacji. Indeed nie ponosi i zrzeka się wszelkiej odpowiedzialności za jakiekolwiek działania podjęte lub zaniechane w całości lub w części na podstawie informacji otrzymanych przez Użytkownika w związku z korzystaniem z usługi Indeed Talent Scout.
Niepodejmowanie decyzji: Użytkownik zgadza się, że Indeed nie jest jego agentem i że Indeed nie jest agencją zatrudnienia (ani żadnym innym rodzajem agenta), udostępniając usługę Indeed Talent Scout. Ponadto zgadza się, że funkcja Indeed Talent Scout nie jest systemem służącym do podejmowania decyzji i nie będzie jej w tym celu używać. Udostępniając usługę Indeed Talent Scout, Indeed nie jest upoważniona do działania lub podejmowania decyzji dotyczących zatrudnienia w imieniu Użytkownika. Indeed Talent Scout nie podejmuje żadnych decyzji, ustaleń ani zautomatyzowanych decyzji bez kontroli ludzkiej, które mogłyby wywołać skutki prawne lub podobne istotne skutki dla osób aplikujących, w tym wpływać na ich prawa, status lub możliwości.
Obowiązki Użytkownika: Użytkownik jako Pracodawca może w dowolnym momencie przeglądać wszystkie aplikacje na swoje oferty pracy w swoim systemie ATS lub Panelu pracodawcy i ponosi wyłączną odpowiedzialność za decyzje dotyczące weryfikacji i zatrudniania. Użytkownik wyraża zgodę na korzystanie z Indeed Talent Scout z odpowiednią weryfikacją przez człowieka. Użytkownik przyjmuje na siebie wyłączną odpowiedzialność za zapewnienie, że korzystanie przez niego z funkcji Indeed Talent Scout jest zgodne ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa, zasadami i regulacjami, w tym niniejszymi Warunkami Indeed Talent Scout. Użytkownik ma obowiązek dopilnować, aby kryteria selekcji były związane z ofertą pracy i zgodne z potrzebami biznesowymi, a także za wybór alternatywnych kryteriów, gdy jest to stosowne, aby pytania zadawane kandydatom nie dotyczyły niepełnosprawności ani kwestii medycznych, co stanowiłoby naruszenie prawa, a także aby z procesu rekrutacyjnego nie były wykluczane osoby niepełnosprawne ani osoby należące do prawnie chronionej kategorii. Ponadto Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że ponosi jedynie odpowiedzialność za zapewnienie dostępu do alternatywnych metod selekcji, jeśli jest to wymagane przez amerykańską Ustawę o osobach niepełnosprawnych (Americans with Disabilities Act) lub podobne przepisy. Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za wyraźne informowanie o dostępności odpowiednich udogodnień, za zapewnienie odpowiedniej metody kontaktu dla Osób poszukujących pracy, które ubiegają się o rozsądne udogodnienia, w swojej reklamie oferty pracy, aktywne odpowiadanie na wszelkie prośby dotyczące udogodnień i udzielanie Osobom poszukującym pracy wskazówek, jak poprosić o udogodnienia.
Przechowywanie dokumentacji: Użytkownik ponosi odpowiedzialność za przestrzeganie wszelkich obowiązujących przepisów i regulacji dotyczących przechowywania dokumentacji. Indeed nie ma obowiązku przechowywania i nie gwarantuje przechowywania żadnych informacji przetwarzanych za pośrednictwem Indeed Talent Scout, z wyjątkiem sytuacji wymaganych przez prawo.
Gromadzenie i przetwarzanie danych: korzystając z usługi Indeed Talent Scout, Użytkownik wyraża zgodę na rejestrowanie, przetwarzanie, analizowanie, przeglądanie i przechowywanie jego działań, komunikacji, materiałów i Treści użytkownika w Indeed Talent Scout lub za pośrednictwem Indeed Talent Scout (oraz swojego systemu ATS, gdy korzysta z Indeed Talent Scout za pośrednictwem swojego systemu ATS), w tym za pomocą zautomatyzowanych środków, w celu analizy danych, kontroli jakości, egzekwowania zasad Witryn i innych zasad Indeed, moderowania treści oraz ulepszania usługi Indeed Talent Scout, Witryny lub innego programu lub usługi Indeed. Wykorzystujemy takie dane dotyczące działań, komunikacji, materiałów i Treści użytkownika w celu opracowywania, szkolenia, budowania i wykorzystywania modeli statystycznych, w tym modeli sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego. Indeed korzysta również z usług dostawców jako rozwinięcia Witryny w celu gromadzenia, rejestrowania, przetwarzania, analizowania i przechowywania działań, danych komunikacyjnych i Treści użytkownika. Zgodnie z Umową przetwarzania danych Indeed i w zakresie dozwolonym przez obowiązujące przepisy prawa, możemy wykorzystywać Dane osobowe klientów w celu ulepszania naszych usług, w tym poprzez opracowywanie, szkolenie, dostosowywanie, tworzenie i wykorzystywanie sztucznej inteligencji, w tym modeli statystycznych i modeli uczenia maszynowego. Jeśli Użytkownik nie wyraża zgody na niniejsze warunki, nie powinien korzystać z usługi Indeed Talent Scout.

Pracodawcy, ich przedstawiciele lub osoby działające w ich imieniu lub przez nich upoważnienie (takie jak firmy zajmujące się rekrutacją lub agencje) zgadzają się, że Indeed może przetwarzać Dane osobowe klienta zgodnie z Umową przetwarzania danych osobowych Indeed i poinstruują firmę Indeed, aby przetwarzała takie informacje w ich imieniu podczas korzystania z Indeed Talent Scout w ich systemie ATS lub za jego pośrednictwem.
Treści generowane przez sztuczną inteligencję: usługa Indeed Talent Scout może udostępniać treści wytworzone w całości lub w części przez algorytm (w tym przez „sztuczną inteligencję” i algorytmy uczenia maszynowego), które mogą zostać wygenerowane w odpowiedzi na informacje przekazane przez Użytkownika za pośrednictwem Witryny lub usługi Indeed Talent Scout. Treści generowane przez sztuczną inteligencję mogą obejmować szablony opisów stanowisk, rekomendacje, wiadomości lub wyróżnienia/podsumowania. Korzystanie z Treści generowanych przez sztuczną inteligencję stanowi szybko rozwijającą się dziedzinę badań, dlatego pracujemy nad ulepszeniem ich stosowania, aby było ono bardziej dokładne, niezawodne, bezpieczne i korzystne. Treści generowane przez sztuczną inteligencję mogą być generowane w całości lub w części przez zewnętrznych dostawców usług. Nie kontrolujemy ani nie posiadamy własności tych modeli osób trzecich i nie ponosimy odpowiedzialności za ich wydajność, dokładność ani dostępność.

Korzystanie z Treści generowanych przez sztuczną inteligencję odbywa się wyłącznie na własne ryzyko Użytkownika. Treści generowane przez sztuczną inteligencję mogą nie odzwierciedlać rzeczywistych osób, miejsc lub faktów. Przed użyciem lub udostępnieniem Treści generowanych przez sztuczną inteligencję wygenerowanych za pośrednictwem usługi Indeed Talent Scout Użytkownik powinien ocenić Treści generowane przez sztuczną inteligencję pod kątem dokładności i stosowności dla danego przypadku użycia, w tym, w stosownych przypadkach, za pomocą weryfikacji przez człowieka. Generując lub wykorzystując Treści generowane przez sztuczną inteligencję (np. poprzez dostarczanie treści w Witrynie lub usłudze Indeed Talent Scout dla celów generowania Treści generowanych przez sztuczną inteligencję lub poprzez dodanie Treści generowanych przez sztuczną inteligencję do opisu stanowiska lub wiadomości), Użytkownik przyjmuje i potwierdza takie Treści oraz staje się ich autorem na potrzeby wszystkich celów. Użytkownik zgadza się, że firma Indeed świadczy interaktywną usługę komputerową i nie będzie traktowana jako wydawca ani autor Treści generowanych przez sztuczną inteligencję, które są generowane przez model uczenia maszynowego i mogą być dostarczane przez osobę trzecią.

Użytkownik przyjmuje do wiadomości i zgadza się, że ani usługa Indeed Talent Scout ani żadna z Treści generowanych przez sztuczną inteligencję, z których korzysta Indeed, w tym czatboty, nie jest uprawniona do zawierania umów lub wprowadzania jakichkolwiek zmian w umowach w imieniu Indeed oraz że wszelkie decyzje lub działania podejmowane na ich podstawie nie są prawnie wiążące. Ponadto Użytkownik zgadza się, że Indeed nie jest zobowiązana do spełniania jakichkolwiek oczekiwań lub zobowiązań wynikających z usługi Indeed Talent Scout, jeśli są one niezgodne z polityką Indeed i nie zostały wyraźnie przedstawione w innym miejscu w Witrynie.
Ograniczenia i zabronione zastosowania: Użytkownik zgadza się używać usługi Indeed Talent Scout wyłącznie zgodnie z jej przeznaczeniem. Użytkownik zgadza się nie polegać na Indeed Talent Scout jako jedynym, najważniejszym lub istotnym czynniku przy podejmowaniu decyzji o weryfikacji lub zatrudnieniu. Nie wolno używać usługi Indeed Talent Scout jako substytutu ludzkiej oceny i opinii.

Korzystanie z usługi Indeed Talent Scout w jakichkolwiek celach bezpośrednio lub pośrednio naruszających przepisy prawa, w tym noszących znamiona dyskryminacji lub oszustwa, jest zabronione. Użytkownik zobowiązuje się nie korzystać z usługi Indeed Talent Scout w celu angażowania się w działania niezgodne z prawem, generowania lub rozpowszechniania szkodliwych, obraźliwych lub wprowadzających w błąd treści, generowania lub rozpowszechniania porad finansowych, prawnych lub medycznych, ani podejmowania prób manipulowania, wykorzystywania lub ingerowania w Indeed Talent Scout lub inne usługi Indeed. Użytkownik zgadza się nie używać usługi Indeed Talent Scout do wrogich, obraźliwych lub innych szkodliwych celów, w tym do testowania w celu wykorzystania luk w zabezpieczeniach, niewłaściwego wykorzystywania wyników do tworzenia wprowadzających w błąd, niezgodnych z prawem lub szkodliwych treści lub działań. Użytkownik zgadza się, że nie będzie odtwarzać kodu źródłowego, dezasemblować, dekompilować, dekodować, dostosowywać ani w inny sposób próbować uzyskać dostępu do kodu źródłowego lub jakiejkolwiek części usługi Indeed Talent Scout.
Własność intelektualna: usługa Indeed Talent Scout jest własnością Indeed lub jest przez nią licencjonowana. Użytkownik zgadza się na to, że nie posiada on żadnych praw własności intelektualnej do usługi Indeed Talent Scout ani jakichkolwiek modeli. Użytkownik rozumie, że ze względu na naturę sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego możemy generować takie same lub podobne Treści generowane przez sztuczną inteligencję dla osób trzecich. W stosunkach między Użytkownikiem a Indeed Użytkownik posiada prawa własności intelektualnej do swoich danych wejściowych służących do generowania Treści przez sztuczną inteligencję. W zakresie dozwolonym przez obowiązujące prawo Użytkownik posiada prawa własności intelektualnej do Treści generowanych przez sztuczną inteligencję, które powstały w odpowiedzi na wprowadzone przez Użytkownika oryginalne treści (np. opisów stanowisk lub wygenerowanych wiadomości). Użytkownik zgadza się również, że jego dane wejściowe i Treści generowane przez sztuczną inteligencję, które powstają w odpowiedzi na wprowadzone przez niego dane, są uważane za Treści użytkownika i podlegają naszym Warunkom dotyczącym Treści użytkownika.
Wypowiedzenie i modyfikacja: o ile umowa z Indeed nie stanowi inaczej, Użytkownik może zakończyć korzystanie z Indeed Talent Scout w dowolnym momencie, zaprzestając korzystania z Indeed Talent Scout i usuwając Indeed Talent Scout ze swojego systemu ATS.

Indeed może zawiesić działanie usługi Indeed Talent Scout (jej dowolnej części lub funkcji) lub dostęp Użytkownika do niej z dowolnego powodu i w dowolnym czasie bez ponoszenia odpowiedzialności ani zaciągania innych zobowiązań wobec Użytkownika. Indeed może anulować niniejsze Warunki Indeed Talent Scout w dowolnym momencie, za powiadomieniem lub bez. Indeed może modyfikować niniejsze Warunki Indeed Talent Scout, pod warunkiem, że zmienione Warunki zaczną obowiązywać po powiadomieniu Użytkownika z odpowiednim wyprzedzeniem, a dalsze korzystanie z usługi Indeed Talent Scout po otrzymaniu powiadomienia o zmianach będzie oznaczało akceptację zaktualizowanych Warunków Indeed Talent Scout. Ponadto, po uprzednim powiadomieniu, Indeed może według własnego uznania i w dowolnym momencie zakończyć bezpłatne korzystanie z usługi Indeed Talent Scout i zacząć pobierać od Pracodawców opłaty za korzystanie z Indeed Talent Scout jako samodzielnej usługi lub w połączeniu z innym programem lub usługą Indeed.

Po wygaśnięciu Warunków Indeed Talent Scout lub rozwiązaniu umowy o korzystanie z Indeed Talent Scout, licencja na dostęp do usługi Indeed Talent Scout lub korzystanie z niej natychmiast wygasa.

9. Podsumowania rekrutacji oparte na AI Indeed (w wersji beta)

Postanowienia ogólne: jeśli Użytkownik uzyskuje dostęp lub korzysta z podsumowań rekrutacji opartych na AI, w tym Zaawansowanej weryfikacji lub Inteligentnej weryfikacji („Podsumowania rekrutacji oparte na AI”), oprócz ogólnych Warunków korzystania z usług, wyraża zgodę na przestrzeganie niniejszych Warunków podsumowań rekrutacji opartych na AI oraz Warunków korzystania z usług dla Pracodawców. Użytkownik akceptuje również naszą Politykę prywatności i Zasady dotyczące plików cookie.

Podsumowania rekrutacji oparte na AI korzystają ze sztucznej inteligencji i modeli uczenia maszynowego (w tym zewnętrznych modeli językowych) w celu wspierania potrzeb pracodawców w zakresie rekrutacji, m.in. poprzez dostarczanie wyniku dopasowania i podsumowań opartych na kryteriach stanowiska; dostarczanie generowanych przez sztuczną inteligencję pytań uzupełniających opartych na kryteriach oferty pracy, na które osoby aplikujące mogą odpowiadać za pomocą odpowiedzi wideo, audio lub tekstowych (funkcja ta nosi obecnie nazwę „AI Recruiter”, która to nazwa może ulec zmianie w dowolnym momencie, zgodnie z informację podaną w Witrynie); zapewnianie opcjonalnej weryfikacji licencji (za pośrednictwem publicznych komisji licencyjnych) dla niektórych zawodów związanych z opieką zdrowotną; oraz opcjonalne narzędzia do automatycznego przesyłania wiadomości. Aby zwiększyć zaufanie do platformy oraz bezpieczeństwo konta, a także zapobiegać działaniom przypominającym aktywność botów, Indeed oferuje Osobom poszukującym pracy korzystającym z określonych funkcji w wybranych lokalizacjach możliwość potwierdzenia swojej tożsamości za pośrednictwem zewnętrznego dostawcy (bezpłatnie). Ten proces służy wyłącznie do uwierzytelniania tożsamości i nie należy wykorzystywać informacji weryfikujących tożsamość do żadnych innych celów. Indeed i Pracodawcy nie mają dostępu do danych przekazanych stronie trzeciej. Decyzja o udostępnieniu wyników weryfikacji tożsamości Indeed i Pracodawcom należy wyłącznie do Osoby poszukującej pracy.

Użytkownik może włączyć Podsumowania rekrutacji oparte na AI dla określonych ofert pracy, jak wskazano w Witrynie. Po włączeniu funkcji Podsumowania rekrutacji oparte na AI otrzymane aplikacje kandydatów będą wyświetlane w Panelu pracodawcy Indeed, pytania rekrutacyjne zostaną zsynchronizowane z Indeed z systemu ATS Użytkownika, a odpowiedzi na dobrowolne pytania demograficzne zostaną przekierowane do jego systemu ATS. Jeśli Użytkownik nie dokonał integracji z interfejsem API synchronizacji statusu kandydatów Indeed, wszelkie zmiany wprowadzone na Indeed dotyczące statusu kandydata nie będą automatycznie widoczne w jego systemie ATS, podobnie jak zmiany wprowadzone w ATS nie będą automatycznie widoczne na Indeed. Podsumowania rekrutacji oparte na AI mogą być aktywowane w ciągu maksymalnie dwóch godzin. Aplikacje otrzymane przed aktywacją będą widoczne wyłącznie w systemie ATS Użytkownika i nie będzie można nimi zarządzać na Indeed. W przypadku każdej oferty pracy, dla której Użytkownik włączy funkcję Podsumowań rekrutacji opartych na AI, Użytkownik prosi Indeed o dołączenie wyniku dopasowania i podsumowania opartego na sztucznej inteligencji do każdej dostarczonej aplikacji kandydata, a także o wygenerowanie pytań AI Recruiter dla osób aplikujących w oparciu o kryteria oferty pracy, aby można było lepiej je poznać. Użytkownik może zaktualizować swoje kryteria selekcji dla dowolnej oferty pracy, korzystając z Podsumowań rekrutacji opartych na AI, a jego aktualizacje zostaną wykorzystane do generowania podsumowań kandydatów. Jeśli Użytkownik chce, aby te zmiany zostały odzwierciedlone w jego Reklamie oferty pracy, musi osobno zaktualizować swoją Reklamę oferty pracy. Użytkownik może mieć możliwość przeglądania i edytowania pytań generowanych przez AI Recruiter. Użytkownik może uzyskać dostęp do odpowiedzi kandydata udzielonych Rekruterowi oraz ich podsumowania. Funkcja AI Recruiter jest automatycznie włączana w przypadku ofert pracy, dla których włączy się Podsumowania rekrutacji oparte na AI, ale Użytkownik może w każdej chwili wyłączyć funkcję AI Recruiter lub Podsumowań rekrutacji opartych na AI w Panelu pracodawcy. Każda Reklama oferty pracy będzie zawierać powiadomienie dla Osób poszukujących pracy, że oferta pracy Użytkownika korzysta z Indeed w celu dostarczania podsumowań opartych na sztucznej inteligencji.
Zastrzeżenie: funkcja Podsumowanie rekrutacji oparte na AI jest w wersji beta i podlega naszym warunkom Programu w wersji beta. Produkt jest oferowany w ograniczonych ilościach i lokalizacjach, „tak jak jest”, bez jakichkolwiek gwarancji. Podsumowania rekrutacji oparte na AI nie zawsze generują dokładne, kompletne i wiarygodne treści. Chociaż podejmujemy kroki mające na celu zapewnienie dokładności i sprawiedliwości treści oraz informacji generowanych przez funkcję Podsumowania rekrutacji oparte na AI lub za jej pośrednictwem, to podobnie jak w przypadku wszystkich usług opartych na sztucznej inteligencji, usługa Podsumowania rekrutacji SI może popełniać błędy. Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za ocenę przydatności takich treści i informacji, a korzystanie z Podsumowań rekrutacji opartych na AI nie zastępuje ludzkiej oceny i opinii. Indeed nie ponosi i zrzeka się wszelkiej odpowiedzialności za jakiekolwiek działania podjęte lub zaniechane w całości lub w części na podstawie informacji otrzymanych przez Użytkownika w związku z korzystaniem z usługi Podsumowania rekrutacji oparte na AI.
Niepodejmowanie decyzji: Indeed udostępnia Podsumowania rekrutacji oparte na AI wyłącznie jako narzędzie do wykorzystania według własnego uznania i Indeed nie ma uprawnień do podejmowania decyzji o zatrudnieniu w imieniu Użytkownika bez jego zgody. Użytkownik zgadza się, że Podsumowania rekrutacji oparte na AI nie są systemem służącym do podejmowania decyzji dotyczących osób aplikujących.
Obowiązki Użytkownika: przeglądanie Reklam ofert pracy, które zostały zarejestrowane w Podsumowaniach rekrutacji oparte na AI w Panelu pracodawcy Indeed. Użytkownik jako Pracodawca może w dowolnym momencie przeglądać wszystkie aplikacje na swoją ofertę pracy w swoim systemie ATS lub Panelu pracodawcy i ponosi wyłączną odpowiedzialność za decyzje dotyczące weryfikacji i zatrudniania, w tym wszelkie działania, które zdecyduje się zautomatyzować na podstawie wyników. Użytkownik wyraża zgodę na korzystanie z Podsumowań rekrutacji opartych na AI z odpowiednią weryfikacją przez człowieka.

Użytkownik przyjmuje na siebie wyłączną odpowiedzialność za zapewnienie, że korzystanie przez niego z funkcji Podsumowania rekrutacji oparte na AI jest zgodne ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa, zasadami i regulacjami, w tym niniejszymi Warunkami funkcji Podsumowania rekrutacji oparte na AI. Użytkownik ma obowiązek dopilnować, aby kryteria selekcji były związane z oferowaną pracą i zgodne z potrzebami biznesowymi, a także za wybór alternatywnych kryteriów, gdy jest to stosowne, a także, aby z procesu rekrutacyjnego nie były wykluczane osoby niepełnosprawne ani osoby należące do prawnie chronionej kategorii. Użytkownik zobowiązuje się do: i) całościowego przeglądu materiałów aplikacyjnych Osób poszukujących pracy; ii) uwzględniania rekomendacji, takich jak wyniki lub odpowiedzi AI Recruiter, jako tylko jednego z wielu czynników przy wyborze osób poszukujących pracy; oraz iii) utrzymywania znaczącego zaangażowania ludzi we wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia.

Użytkownik jest odpowiedzialny za rozpatrywanie wniosków o racjonalne udogodnienia zgodnie z wymogami amerykańskiej Ustawy o osobach niepełnosprawnych (ADA) i podobnych przepisów. Indeed zastrzega sobie prawo do oferowania Osobom poszukującym pracy alternatywnych metod weryfikacji w przypadku, gdy Osoba poszukująca pracy potrzebuje udogodnień związanych z określonymi narzędziami, takimi jak narzędzie AI Recruiter. Indeed może również przekazywać Pracodawcy prośby o udogodnienia od Osób poszukujących pracy lub udostępniać Osobom poszukującym pracy dane kontaktowe Pracodawcy, aby osoby te mogły samodzielnie skontaktować się z nim w sprawie swojej prośby. Niezależnie od tego, czy Indeed oferuje własne udogodnienia dla Osób poszukujących pracy, Użytkownik jako Pracodawca ponosi wyłączną odpowiedzialność za obsługę wszelkich wniosków o udogodnienia skierowanych do niego, zgodnie z wymogami prawa.

Użytkownik jest zobowiązany do podania Indeed dedykowanych i aktualnych danych kontaktowych (adres e-mail, numer telefonu lub publiczny adres URL formularza kontaktowego), na które Osoby poszukujące pracy (lub Indeed w imieniu Osób poszukujących pracy) mogą przesyłać wnioski o udogodnienia zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Po złożeniu wniosku Użytkownik zgadza się niezwłocznie nawiązać kontakt z Osobą poszukującą pracy i rozpatrzyć wniosek o udogodnienia w odpowiednim czasie.
Przechowywanie dokumentacji: Użytkownik ponosi odpowiedzialność za przestrzeganie wszelkich obowiązujących przepisów i regulacji dotyczących przechowywania dokumentacji. Indeed nie ma obowiązku i nie gwarantuje przechowywania żadnych informacji przetwarzanych za pośrednictwem Podsumowań rekrutacji opartych na AI, za wyjątkiem sytuacji wymaganych przez prawo. Użytkownik zgadza się prowadzić dokumentację dotyczącą próśb o udogodnienia przesłanych do niego w związku z Podsumowaniami rekrutacji opartymi na AI i zgadza się dostarczyć uzasadnioną dokumentację dotyczącą przetworzenia takich próśb o udogodnienia na żądanie firmy Indeed.
Gromadzenie i przetwarzanie danych: korzystając z usługi Podsumowania rekrutacji SI, Użytkownik wyraża zgodę na rejestrowanie, przetwarzanie, analizowanie, przeglądanie i przechowywanie jego działań, komunikacji, materiałów i Treści użytkownika za pośrednictwem usługi Podsumowania rekrutacji SI (oraz swojego systemu ATS, gdy korzysta z usługi Podsumowania rekrutacji SI za pośrednictwem swojego systemu ATS), w tym za pomocą zautomatyzowanych środków, w celu analizy danych, kontroli jakości, egzekwowania zasad Witryn i innych zasad Indeed, moderowania treści oraz ulepszania usługi Podsumowania rekrutacji SI, Witryny lub innego programu lub usługi Indeed. Wykorzystujemy takie dane dotyczące działań, komunikacji, materiałów i Treści użytkownika w celu opracowywania, szkolenia, budowania i wykorzystywania modeli statystycznych, w tym modeli sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego. Korzystamy również z usług dostawców jako rozszerzenia Witryny w celu zbierania, rejestrowania, przetwarzania, analizowania i przechowywania danych dotyczących aktywności i komunikacji oraz Treści Użytkownika, aby umożliwić sobie osiągnięcie wyżej wymienionych celów. Zgodnie z Umową przetwarzania danych Indeed i w zakresie dozwolonym przez obowiązujące przepisy prawa, możemy wykorzystywać Dane osobowe klientów w celu ulepszania naszych usług, w tym poprzez opracowywanie, szkolenie, dostosowywanie, tworzenie i wykorzystywanie sztucznej inteligencji, w tym modeli statystycznych i modeli uczenia maszynowego. Jeśli Użytkownik nie wyraża zgody na niniejsze warunki, nie powinien korzystać z Podsumowań rekrutacji opartych na AI.

Pracodawcy, ich przedstawiciele lub osoby działające w ich imieniu lub przez ich upoważnienie (takie jak firmy zajmujące się rekrutacją lub agencje) zgadzają się, że Indeed może przetwarzać Dane osobowe klienta zgodnie z Umową przetwarzania danych osobowych Indeed i poinstruują firmę Indeed, aby przetwarzała takie informacje w ich imieniu podczas korzystania z Podsumowań rekrutacji opartych na AI w ich systemie ATS lub za jego pośrednictwem.
Ograniczenia i zabronione zastosowania: Użytkownik zgadza się korzystać z Podsumowań rekrutacji opartych na AI wyłącznie zgodnie z ich przeznaczeniem i zgodnie z Zasadami korzystania z Witryny oraz Warunkami dotyczącymi Treści generowanych przez sztuczną inteligencję.

Korzystanie z Podsumowań rekrutacji opartych na AI w jakichkolwiek celach bezpośrednio lub pośrednio naruszających przepisy prawa, w tym noszących znamiona dyskryminacji lub oszustwa, jest zabronione. Użytkownik zobowiązuje się nie korzystać z usługi Podsumowania rekrutacji oparte na AI w celu angażowania się w działania niezgodne z prawem, generowania lub rozpowszechniania szkodliwych, obraźliwych lub wprowadzających w błąd treści, generowania lub rozpowszechniania porad finansowych, prawnych lub medycznych, ani podejmowania prób manipulowania, wykorzystywania lub ingerowania w Podsumowania rekrutacji oparte na AI lub inne usługi Indeed. Użytkownik zgadza się nie używać Podsumowań rekrutacji opartych na AI do wrogich, obraźliwych lub innych szkodliwych celów, w tym między innymi do niewłaściwego wykorzystywania wyników do tworzenia wprowadzających w błąd, niezgodnych z prawem lub szkodliwych treści lub testowania funkcjonalności w celu wykorzystania luk w zabezpieczeniach. Użytkownik zgadza się, że nie będzie odtwarzać kodu źródłowego, dezasemblować, dekompilować, dekodować, dostosowywać ani w inny sposób próbować uzyskać dostępu do kodu źródłowego lub jakiejkolwiek części usługi Podsumowania rekrutacji oparte na AI.
Wypowiedzenie i modyfikacja: o ile umowa z Indeed nie stanowi inaczej, Użytkownik może zakończyć korzystanie z Podsumowań rekrutacji SI w dowolnym momencie poprzez zaprzestanie korzystania z Podsumowań rekrutacji opartych na AI i wyłączenie Podsumowań rekrutacji opartych na AI z ofert pracy w Panelu pracodawcy.

Indeed może zawiesić działanie Podsumowań rekrutacji opartych na AI (ich dowolnej części lub funkcji) lub zawiesić dostęp Użytkownika do nich z dowolnego powodu i w dowolnym czasie bez ponoszenia odpowiedzialności ani zaciągania innych zobowiązań wobec Użytkownika. Indeed może anulować niniejsze Warunki podsumowań rekrutacji opartych na AI w dowolnym momencie, za powiadomieniem lub bez, i bez ponoszenia odpowiedzialności. Indeed może modyfikować niniejsze Warunki podsumowań rekrutacji opartych na AI, pod warunkiem, że zmienione Warunki zaczną obowiązywać po powiadomieniu Użytkownika z odpowiednim wyprzedzeniem, a dalsze korzystanie z usługi Podsumowań rekrutacji opartych na AI po otrzymaniu powiadomienia o zmianach będzie oznaczało akceptację zaktualizowanych Warunków podsumowań rekrutacji opartych na AI. Ponadto, po uprzednim powiadomieniu, Indeed może według własnego uznania i w dowolnym momencie zakończyć bezpłatne korzystanie z usługi Podsumowania rekrutacji oparte na AI i zacząć pobierać od Pracodawców opłaty za korzystanie z Podsumowań rekrutacji opartych na AI jako samodzielnej usługi lub w połączeniu z innym programem lub usługą Indeed.

W przypadku zakupu usługi Zaawansowana weryfikacja można anulować swoją subskrypcję w dowolnym momencie, powiadamiając o tym osobę kontaktową Indeed wskazaną w zamówieniu reklamowym. Anulowanie zacznie obowiązywać pierwszego dnia następnego miesiąca kalendarzowego po otrzymaniu przez nas powiadomienia o anulowaniu. Użytkownik będzie nadal mieć dostęp do usługi i będzie mu naliczana regularna miesięczna opłata aż do momentu, gdy anulowanie zacznie obowiązywać.

Po wygaśnięciu Warunków korzystania z Podsumowań rekrutacji opartych na AI lub zakończeniu korzystania z Podsumowań rekrutacji opartych na AI licencja Użytkownika na dostęp do Podsumowań rekrutacji opartych na AI lub korzystanie z nich natychmiast wygasa.

10. Indeed Academy

Jeśli Użytkownik lub jakakolwiek osoba z jego firmy jest członkiem Indeed Academy, Użytkownik zgadza się przestrzegać niniejszych Warunków Indeed Academy w dodatku do Warunków. Korzystanie przez Użytkownika z logotypów Absolwenta jest ograniczone wyłącznie do indywidualnego użytku Użytkownika i wyłącznie do celu wskazania swojego statusu absolwenta. Nie zezwala się na korzystanie z logotypu Absolwenta w celu reprezentowania organizacji ani do celów handlowych. Ponadto Użytkownik potwierdza, że nie będzie składać żadnych oświadczeń o prowadzeniu rekrutacji w imieniu Indeed, pracy na rzecz Indeed ani o żadnej formie wspólnego zatrudnienia lub relacji zleceniobiorcy z Indeed. Żadna informacja zawarta w niniejszym dokumencie nie będzie interpretowana jako wskazująca na istnienie spółki typu joint venture, spółki partnerskiej, relacji zleceniodawca-zleceniobiorca lub relacji pracodawca-pracownik pomiędzy Użytkownikiem a Indeed oraz żadna ze stron nie ma prawa ani upoważnienia do zaciągania zobowiązań w imieniu drugiej strony w jakikolwiek sposób, chyba że uzgodniono inaczej na piśmie. Jeśli Użytkownik złoży oświadczenie o treści sprzecznej z powyższym, Indeed może usunąć Użytkownika z Indeed Academy wedle własnego uznania.

Sekcja D: Warunki ogólne dla wszystkich użytkowników

Poniższe warunki dotyczą wszystkich osób, które odwiedzają lub użytkują dowolną część Witryny lub próbują ją użytkować, lub w inny sposób akceptują niniejsze Warunki.

Brak pośrednictwa. Ani Użytkownik, ani firma Indeed nie mogą wyznaczać, przypisywać, delegować, akceptować ani w inny sposób próbować przekazywać drugiej stronie jakiegokolwiek pośrednictwa, władzy, roli powierniczej lub uprawnień decyzyjnych. Żadna ze stron nie może starać się o to, ani zgodzić się na działanie w charakterze agenta, przedstawiciela lub osoby podejmującej decyzje w stosunku do drugiej strony. Żadna ze stron nie może również oświadczać ani sugerować osobom trzecim, że taki związek istnieje. Każda ze stron ponosi wyłączną odpowiedzialność za swoje decyzje, działania i wyniki oraz zobowiązana jest do kierowania się własnym, niezależnym osądem podczas korzystania z Witryny lub udostępniania jej treści.

Użytkownik zgadza się i rozumie, że Indeed nie działa i nie może działać w charakterze agencji zatrudnienia ani świadczyć usług agencji zatrudnienia żadnemu Pracodawcy ani Osobie poszukującej pracy. Agencja zatrudnienia współpracuje bezpośrednio i indywidualnie z osobami poszukującymi pracy, aby zrozumieć i zweryfikować ich kwalifikacje i/lub z pracodawcami, aby zrozumieć i zweryfikować ich potrzeby biznesowe i kwalifikacje związane z danym stanowiskiem. Indeed nie robi tego i nie może tego zrobić. Indeed jest serwisem udostępniającym informacje, które umożliwiają pracodawcom i osobom poszukującym pracy wyszukiwanie i ocenę publikowanych przez siebie wzajemnie informacji. Indeed wyraźnie odmawia określenia lub zalecenia, czy Pracodawca lub Osoba poszukująca pracy powinni rozważyć lub podjąć jakiekolwiek inne kroki w stosunku do siebie. Chociaż Indeed może udostępniać Użytkownikom narzędzia lub informacje do wykorzystania przy podejmowaniu decyzji, zgodnie z Warunkami dla Osób poszukujących pracy (w powyższej Sekcji A) oraz Warunkami dla Pracodawców (w powyższej Sekcji B), wszystkim Użytkownikom zabrania się korzystania z tych narzędzi lub informacji zamiast własnej oceny lub podejmowania decyzji.

1. Zastrzeżenie Indeed dotyczące gwarancji; brak gwarancji

Witryna może być niedostępna lub działać nieprawidłowo bez uprzedzenia, potencjalnie z winy zewnętrznych dostawców.

W maksymalnym zakresie dozwolonym przez prawo Indeed wyłącza wszelką odpowiedzialność z tytułu dokładności, treści, kompletności, zgodności z prawem, rzetelności, operacyjności lub dostępności informacji w Witrynie lub, do których łącza znajdują się w Witrynie (łącznie z Ofertami pracy i Treściami użytkownika), niezależnie od tego, czy są one płatne czy bezpłatne. Indeed nie ponosi odpowiedzialności z tytułu usunięcia, niedopełnienia obowiązku przechowywania, błędnego dostarczenia lub nieterminowego dostarczenia wszelkich informacji, wiadomości e-mail, załączników lub materiałów (w tym Treści użytkownika). Indeed nie gwarantuje, że Witryna będzie wolna od błędów, bezpieczna lub zabezpieczona i nie bierze odpowiedzialności za szkody powstałe w wyniku pobierania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w Witrynie lub na powiązanych z nią stronach osób trzecich. Indeed w żadnym wypadku nie ponosi odpowiedzialności za korzystanie lub niewłaściwe korzystanie z Witryny ani za poleganie na niej, a także na powiązanych z nią witrynach lub usługach osób trzecich.

Indeed dodatkowo zrzeka się wszelkiej odpowiedzialności za awarie techniczne Witryny, w tym awarie sieci telefonicznej lub usług, systemów komputerowych, serwerów, dostawców, sprzętu, oprogramowania, awarii dostarczania wiadomości e-mail, problemów z logowaniem na konto lub innych Usług spowodowanych problemami technicznymi lub przeciążeniem ruchu w Internecie lub na stronach internetowych osób trzecich (np. w systemach ATS). Obejmuje to obrażenia lub uszkodzenia komputera Użytkownika lub innych osób, urządzenia mobilnego lub sprzętu/oprogramowania związane z korzystaniem lub pobieraniem Treści. Indeed nie ponosi odpowiedzialności za utratę lub uszkodzenie treści, obrażenia ciała ani śmierć będące następstwem korzystania z Witryny, Usług, Treści użytkownika lub aplikacji / witryn internetowych / oprogramowania / treści osób trzecich lub interakcji użytkowników.

Indeed zastrzega sobie prawo do ograniczenia lub zakończenia świadczenia Usług i dostępu do Witryny w określonych krajach/regionach z powodu wojny, przewrotu politycznego, niepewności, epidemii, pandemii, zamieszek, powstania, sytuacji kryzysowej w kraju/regionie, terroryzmu lub nieporządku społecznego.

Indeed oraz jej podmioty powiązane i licencjodawcy nie ponoszą odpowiedzialności za opóźnienia lub awarie spowodowane okolicznościami pozostającymi poza ich kontrolą, w tym za: (a) klęski żywiołowe / katastrofy naturalne; (b) powodzie, pożary, burze, trzęsienia ziemi, epidemie/pandemie, eksplozje; (c) wojny, inwazje, działania wojenne, groźby/akty terrorystyczne, zamieszki, powstania, niepokoje społeczne, zamieszki wojskowe, sabotaż; (d) działania/zarządzenia rządowe; (e) embarga/blokady; (f) działania władz rządowych; (g) stany nadzwyczajne o zasięgu krajowym/regionalnym; (h) strajki, spory/spowolnienia pracownicze, zakłócenia w przemyśle, niedobory siły roboczej/materiałów; (i) awarie/usterki usług komunalnych, komunikacyjnych, komputerowych lub telefonicznych; (j) awarie/niedobory internetowe, komputerowe, sprzętu telekomunikacyjnego, energii elektrycznej lub innego sprzętu/usterki mechaniczne; (k) utratę danych spowodowaną awariami zasilania lub problemami z systemem pamięci masowej; (l) niewykonaniem zobowiązań przez osoby trzecie; oraz (m) za inne zdarzenia pozostające poza kontrolą Indeed.

WITRYNA I WSZYSTKIE TREŚCI, PROGRAMY, FUNKCJE I USŁUGI SĄ DOSTARCZANE „TAKIE, JAKIE SĄ”, BEZ JAKICHKOLWIEK GWARANCJI, WYRAŹNYCH LUB DOROZUMIANYCH. W PEŁNYM ZAKRESIE DOZWOLONYM PRZEZ OBOWIĄZUJĄCE PRAWO, UŻYTKOWNIK KORZYSTA Z WITRYNY NA WŁASNE RYZYKO. INDEED, JEJ PODMIOTY POWIĄZANE I LICENCJODAWCY ZRZEKAJĄ SIĘ WSZELKICH GWARANCJI (WYRAŹNYCH, DOROZUMIANYCH, USTAWOWYCH), W TYM PRZYDATNOŚCI HANDLOWEJ, PRZYDATNOŚCI DO OKREŚLONEGO CELU, NIENARUSZANIA PRAW, TYTUŁU PRAWNEGO, JAKOŚCI USŁUG ORAZ TEGO, ŻE WITRYNA/USŁUGI BĘDĄ DZIAŁAĆ NIEPRZERWANIE, BEZBŁĘDNIE, BEZPIECZNIE LUB PEWNIE. W NAJSZERSZYM ZAKRESIE DOZWOLONYM PRZEZ PRAWO INDEED I JEJ PODMIOTY POWIĄZANE ORAZ ICH LICENCJODAWCY ZEWNĘTRZNI RÓWNIEŻ ZRZEKAJĄ SIĘ GWARANCJI DOTYCZĄCYCH BEZPIECZEŃSTWA, NIEZAWODNOŚCI, TERMINOWOŚCI I WYDAJNOŚCI WITRYNY I JEJ TREŚCI / PROGRAMÓW / FUNKCJI / USŁUG I NIE GWARANTUJĄ, ŻE WITRYNA LUB JAKAKOLWIEK TREŚĆ, PROGRAMY, FUNKCJE LUB USŁUGI BĘDĄ WOLNE OD BŁĘDÓW, NIEPRZERWANE LUB ŻE WSZELKIE DOSTARCZONE INFORMACJE BĘDĄ DOKŁADNE LUB KOMPLETNE. W NAJSZERSZYM DOPUSZCZALNYM PRAWNIE ZAKRESIE INDEED ORAZ JEJ PODMIOTY POWIĄZANE, A TAKŻE LICENCJODAWCY INDEED I JEJ PODMIOTÓW POWIĄZANYCH BĘDĄCY OSOBAMI TRZECIMI WYŁĄCZAJĄ WSZELKIE GWARANCJE Z TYTUŁU TOWARÓW/USŁUG UZYSKANYCH ZA POŚREDNICTWEM WITRYNY LUB LINKÓW LUB W NICH REKLAMOWANYCH. INDEED NIE PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA DZIAŁANIA, TREŚCI, INFORMACJE LUB DANE OSÓB TRZECICH, A UŻYTKOWNIK ZWALNIA INDEED Z ROSZCZEŃ/SZKÓD ZWIĄZANYCH Z JAKIMIKOLWIEK ROSZCZENIAMI, JAKIE MA WOBEC OSÓB TRZECICH.

UŻYTKOWNIK POBIERA MATERIAŁY/DANE ZA POŚREDNICTWEM WITRYNY WEDŁUG WŁASNEGO UZNANIA I NA WŁASNE RYZYKO ORAZ PONOSI WYŁĄCZNĄ ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WSZELKIE WYNIKAJĄCE Z TEGO SZKODY LUB ZA UTRATĘ DANYCH.

Indeed i jej podmioty powiązane oraz jej oraz ich licencjodawcy wyłączają wszelkie gwarancje dotyczące pozycjonowania, dokładności lub poziomów albo czasu: (a) kosztów reklam, mierzonych na podstawie odsłon, kliknięć, rozpoczętych potwierdzeń obecności, potwierdzeń obecności, rozpoczętych aplikacji, aplikacji lub innych; (b) dostarczania lub wskaźników odsłon, kliknięć, rozpoczętych potwierdzeń obecności, potwierdzeń obecności, rozpoczętych aplikacji lub aplikacji (w tym wszelkich szacunków w Witrynie lub zamówieniu reklamowym); (c) zasięgu, skuteczności, zamieszczenia, dystrybucji lub konwersji Reklam ofert pracy; (d) dokładności lub skuteczności targetowania Reklam ofert pracy, wielkości lub składu odbiorców, a także zdolności lub niezdolności danej osoby do wyświetlenia Reklamy oferty pracy; (e) poziomu zainteresowania lub kwalifikacji osoby, która wchodzi w interakcję z Reklamą oferty pracy; oraz (f) udziału w rozmowie kwalifikacyjnej, wydarzeniu „Indeed Hiring Event” lub ofercie pracy.

INDEED NIE PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA POTWIERDZENIE TOŻSAMOŚCI UŻYTKOWNIKA W ODNIESIENIU DO REKLAMY OFERTY PRACY. DZIAŁANIA UŻYTKOWNIKA TAKIE JAK ODSŁONY, KLIKNIĘCIE, ROZPOCZĘTE POTWIERDZENIE OBECNOŚCI, POTWIERDZENIE OBECNOŚCI, ROZPOCZĘTA APLIKACJA LUB APLIKACJA NIE STANOWI GWARANCJI ZAINTERESOWANIA OFERTĄ PRACY UŻYTKOWNIKA. INDEED NIE PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA OSZUSTWA ZWIĄZANE Z KLIKNIĘCIAMI, FAŁSZYWE PROPOZYCJE KONTAKTU, PROBLEMY TECHNOLOGICZNE ANI INNE POTENCJALNIE NIEPRAWIDŁOWE DZIAŁANIA OSÓB TRZECICH, KTÓRE MOGĄ MIEĆ WPŁYW NA KOSZT REKLAMY OFERTY PRACY.

2. Ograniczenie odpowiedzialności

W NAJSZERSZYM DOPUSZCZALNYM PRAWNIE ZAKRESIE INDEED I PODMIOTY POWIĄZANE INDEED ANI ICH LICENCJODAWCY BĘDĄCY OSOBAMI TRZECIMI W ŻADNYM WYPADKU NIE PONOSZĄ ODPOWIEDZIALNOŚCI WOBEC ŻADNEJ OSOBY Z TYTUŁU KORZYSTANIA LUB NIEWŁAŚCIWEGO KORZYSTANIA PRZEZ UŻYTKOWNIKA Z WITRYNY LUB POLEGANIA NA NIEJ PRZEZ TĘ OSOBĘ. TAKIE OGRANICZENIE ODPOWIEDZIALNOŚCI STOSUJE SIĘ, ABY ZAPOBIEC DOCHODZENIU ODSZKODOWAŃ Z TYTUŁU SZKÓD POŚREDNICH, UBOCZNYCH, NASTĘPCZYCH, SZCZEGÓLNYCH, ODSZKODOWAŃ O CHARAKTERZE SANKCJI I ODSZKODOWAŃ RETORSYJNYCH, UTRATY ZYSKÓW, DOCHODÓW, ODSETEK LUB WARTOŚCI FIRMY, UTRATY BĄDŹ USZKODZENIA DANYCH LUB UTRATY BĄDŹ PRZERWANIA DZIAŁALNOŚCI OSOBY, NIEZALEŻNIE OD TEGO, CZY PODSTAWĄ ROSZCZENIA JEST GWARANCJA, UMOWA, DELIKT (W TYM ZANIEDBANIE), REKOMPENSATA, CZY JEST ONO DOCHODZONE NA INNEJ PODSTAWIE, NAWET JEŚLI INDEED I JEJ PODMIOTY POWIĄZANE LUB LICENCJODAWCÓW BĘDĄCYCH OSOBAMI TRZECIMI POINFORMOWANO O MOŻLIWOŚCI DOCHODZENIA TAKICH ODSZKODOWAŃ LUB Z TYTUŁU TAKICH SZKÓD ORAZ POMIMO NIESKUTECZNOŚCI PODSTAWOWEGO CELU TAKICH ŚRODKÓW OCHRONY PRAWNEJ.

TAKIE OGRANICZENIE ODPOWIEDZIALNOŚCI STOSUJE SIĘ NIEZALEŻNIE OD TEGO, CZY SZKODY WYNIKAJĄ Z KORZYSTANIA LUB NIEWŁAŚCIWEGO KORZYSTANIA Z WITRYNY ORAZ POLEGANIA NA NIEJ, POLEGANIA NA INFORMACJACH ZAMIESZCZANYCH LUB PUBLIKOWANYCH W WITRYNIE LUB SZKÓD SPOWODOWANYCH PRZEZ TAKIE INFORMACJE, BRAKU MOŻLIWOŚCI KORZYSTANIA Z WITRYNY, CZY TEŻ Z PRZERWY, ZAWIESZENIA LUB ZAMKNIĘCIA WITRYNY (CO OBEJMUJE SZKODY PONIESIONE PRZEZ OSOBY TRZECIE). OGRANICZENIE TO STOSUJE SIĘ TAKŻE W ODNIESIENIU DO SZKÓD PONIESIONYCH Z POWODU INNYCH TOWARÓW LUB USŁUG UZYSKANYCH ZA POŚREDNICTWEM WITRYNY LUB W NIEJ REKLAMOWANYCH BĄDŹ OTRZYMANYCH ZA POŚREDNICTWEM ŁĄCZY UDOSTĘPNIANYCH W WITRYNIE. OGRANICZENIE TO STOSUJE SIĘ TAKŻE W ODNIESIENIU DO KOSZTÓW ZAKUPU ZASTĘPCZYCH TOWARÓW LUB USŁUG, UTRACONYCH KORZYŚCI LUB DANYCH ORAZ WYDAJNOŚCI LUB BRAKU WYDAJNOŚCI WITRYNY LUB WSZELKICH POJAWIAJĄCYCH SIĘ W NIEJ INFORMACJI LUB ARTYKUŁÓW HANDLOWYCH, DO KTÓRYCH ŁĄCZA ZNAJDUJĄ SIĘ W WITRYNIE LUB KTÓRE SĄ Z NIĄ W DOWOLNY SPOSÓB POWIĄZANE. TAKIE OGRANICZENIE MA RÓWNIEŻ ZASTOSOWANIE POMIMO NIESKUTECZNOŚCI PODSTAWOWEGO CELU OGRANICZONYCH ŚRODKÓW OCHRONY PRAWNEJ ORAZ W NAJSZERSZYM DOPUSZCZALNYM PRAWNIE ZAKRESIE.

W ZAKRESIE DOZWOLONYM PRZEZ PRAWO, MAKSYMALNA ŁĄCZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ INDEED I JEJ PODMIOTÓW POWIĄZANYCH ORAZ JEJ I ICH ZEWNĘTRZNYCH LICENCJODAWCÓW ZA WSZELKIE SZKODY, STRATY I POWODY DZIAŁAŃ, WYNIKAJĄCYCH Z UMOWY, CZYNU NIEDOZWOLONEGO (W TYM ZANIEDBANIA) LUB INNYCH, BĘDZIE OGRANICZONA DO KWOT ZAPŁACONYCH LUB NALEŻNYCH OD UŻYTKOWNIKA W CIĄGU OSTATNICH 12 MIESIĘCY POPRZEDZAJĄCYCH ZDARZENIE STANOWIĄCE PODSTAWĘ ROSZCZENIA.
Jeśli Użytkownik ma miejsce zamieszkania lub znajduje się w Niemczech, ograniczenie odpowiedzialności opisane w tej sekcji zostaje w całości zastąpione w poniższy sposób:

obowiązek wypłaty odszkodowania przez Indeed będzie ograniczony w następujący sposób:
1. W przypadku szkód spowodowanych przez naruszenie istotnego obowiązku umownego odpowiedzialność firmy Indeed będzie ograniczona maksymalnie do wysokości szkody normalnie przewidywalnej w chwili zawarcia umowy; Indeed nie ponosi odpowiedzialności za szkody wyrządzone przez naruszenie nieistotnych obowiązków umownych.
2. Ograniczenie opisane wyżej w lit. (a) nie dotyczy szkód spowodowanych umyślnie lub w drodze rażącego zaniedbania, szkód na osobie spowodowanych zawinionym działaniem ani obszarów odpowiedzialności określonych niemiecką Ustawą o odpowiedzialności za produkt i innych bezwzględnie obowiązujących obszarów odpowiedzialności. Ponadto nie ma ono zastosowania, jeżeli firma Indeed przyjęła na siebie gwarancję, w zakresie, jaki obejmuje ta gwarancja.
W przypadku Osób poszukujących pracy znajdujących się w Japonii i podlegających japońskiej Ustawie o kontraktach z konsumentami, gdy niniejsze Warunki stanowią kontrakt z konsumentem w rozumieniu japońskiej Ustawy o kontraktach z konsumentami, ograniczenie odpowiedzialności określone w niniejszych Warunkach nie ma zastosowania do:
1. pełnego zwolnienia z odpowiedzialności Indeed lub jej podmiotów powiązanych, lub licencjodawców Indeed i jej podmiotów powiązanych będących osobami trzecimi, względem Osób poszukujących pracy z tytułu szkód powstałych w wyniku korzystania z Witryny lub w związku z takim korzystaniem;
2. częściowego zwolnienia z odpowiedzialności Indeed lub jej podmiotów powiązanych, lub licencjodawców Indeed i jej podmiotów powiązanych będących osobami trzecimi, względem Osób poszukujących pracy z tytułu szkód spowodowanych umyślnym działaniem lub rażącym zaniedbaniem wynikającym z korzystania z Witryny lub w związku z takim korzystaniem.

3. Przejęcie odpowiedzialności

Użytkownik zgadza się zabezpieczyć, bronić i chronić firmę Indeed, jej agentów, członków kadry kierowniczej, dyrektorów, pracowników, podmioty powiązane i licencjodawców przed wszelkimi stratami, roszczeniami (w tym roszczeniami osób trzecich i roszczeniami bezpośrednimi), odszkodowaniami, działaniami, pozwami, żądaniami, wyrokami, ugodami, zobowiązaniami oraz kosztami i wydatkami (w tym kosztami obsługi prawnej) wynikającymi z lub związanymi z: (a) naruszeniem przez Użytkownika Warunków; (b) dostępem Użytkownika, użytkowników lub użytkowników końcowych do Witryny, korzystaniem z niej lub niewłaściwym korzystaniem z niej, w tym za pośrednictwem interfejsu API; (c) wszelkimi informacjami lub danymi dostarczonymi przez Użytkownika, w tym Treściami użytkownika (w tym Treściami generowanymi przez SI) lub danymi kontaktowymi; (d) naruszeniem przez Użytkownika obowiązujących przepisów prawa lub praw osób trzecich; (e) korzystaniem przez Użytkownika z technologii śledzenia; (f) utratą lub ujawnieniem przez Użytkownika informacji uzyskanych podczas korzystania z Witryny lub dowolnego programu lub usługi Indeed; (g) działaniami i procesami Użytkownika jako Pracodawcy, w tym materiałami aplikacyjnymi, procesami selekcji, zatrudniania, awansowania i degradacji, decyzjami i wydarzeniami oraz wszelkimi roszczeniami wynikającymi z postępów (lub ich braku) Osoby poszukującej pracy w procesie rekrutacyjnym Użytkownika; (h) wszelkimi roszczeniami dotyczącymi tego, że korzystanie przez Użytkownika z Witryny lub jakiegokolwiek programu lub usługi Indeed jest lub było niezgodne z obowiązującymi przepisami prawa, w tym przepisami dotyczącymi ochrony danych, tytułem VII ustawy o prawach obywatelskich, amerykańską ustawą o osobach niepełnosprawnych, ustawą o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu, ustawą o sprawiedliwym raportowaniu kredytowym i podobnymi przepisami (obejmuje to wszelkie roszczenia dotyczące naruszenia takich przepisów przez Indeed jako agenta Użytkownika); (i) działaniami osób trzecich, które Użytkownik angażuje do pomocy w działaniach związanych z korzystaniem z Witryny; oraz (j) korzystaniem z Usług osób trzecich. Zobowiązanie to pozostaje w mocy po rozwiązaniu Warunków i zakończeniu korzystania z Witryny lub dowolnego programu bądź usługi Indeed.

4. Treści użytkownika

Indeed jest interaktywną usługą komputerową i nie ma obowiązku hostowania, publikowania, monitorowania ani usuwania jakichkolwiek konkretnych Treści użytkownika. Indeed może według własnego uznania odrzucić, usunąć lub ograniczyć widoczność dowolnych Treści użytkownika z dowolnego powodu lub bez powodu i bez wcześniejszego powiadomienia. Chociaż Indeed może wskazywać powody takich decyzji, nie zawsze jesteśmy w stanie to zrobić. Zastrzegamy sobie prawo podejmowania takich decyzji w naszym interesie lub w interesie naszych Użytkowników. Użytkownik zgadza się, że Indeed nie ponosi żadnej odpowiedzialności ani nie ma obowiązku wobec Użytkownika ani osób trzecich w związku ze swoimi decyzjami dotyczącymi Treści użytkownika.

Artykuł 230 amerykańskiej Ustawy o normach przyzwoitości w komunikacji stanowi:

(1) Traktowanie wydawcy lub podmiotu przekazującego informacje
Dostawcy usług lub Użytkownika interaktywnej usługi komputerowej nie traktuje się jak wydawcy lub podmiotu przekazującego informacje dostarczane przez innego dostawcę treści.

(2) Odpowiedzialność cywilna
Żaden dostawca usług ani Użytkownik interaktywnej usługi komputerowej nie zostanie pociągnięty do odpowiedzialności z tytułu:

(a) działań podejmowanych dobrowolnie w dobrej wierze w celu ograniczenia dostępności lub dostępu do materiałów, które w opinii dostawcy lub Użytkownika są obsceniczne, niemoralne, lubieżne, sprośne, nadmiernie brutalne, napastliwe lub które z innych względów budzą zastrzeżenia, niezależnie od tego, czy takie materiały podlegają ochronie konstytucyjnej; lub

(b) działań podejmowanych w celu aktywowania lub udostępnienia dostawcom treści informacyjnych lub innym podmiotom środków technicznych na potrzeby ograniczenia dostępu do materiałów opisanych w ustępie (1).

Indeed nie odpowiada za Treści użytkownika, które mogą być niedokładne, niepełne, mylące, wprowadzające w błąd lub obraźliwe. Za Treści użytkownika wyłączną odpowiedzialność ponosi ich oryginalny autor. Indeed nie może zagwarantować i zrzeka się wszelkiej odpowiedzialności za Treści użytkownika lub Stronę pracodawcy, w tym za ich dokładność, kompletność, zgodność z prawem, rzetelność, prawdziwość lub dostępność takich treści. Ponadto Indeed nie ponosi odpowiedzialności za poprawność Treści użytkownika przetłumaczonych w Witrynie przez interfejs Google Translate API (Tłumacz Google) i nie ma żadnych obowiązków w tym zakresie.

Przesyłając opinię, ocenę lub odpowiedź na temat pracodawcy, Użytkownik wyraża zgodę na publiczne wyświetlanie tej treści, w tym nazwy stanowiska, lokalizacji, statusu zatrudnienia (obecnie / w przeszłości) i daty przesłania. Indeed nie ponosi żadnej odpowiedzialności za Treści użytkownika, nawet jeśli pozwalają one na jego osobistą identyfikację. Jeśli Użytkownik chce, aby jego treści pozostały prywatne lub anonimowe, nie powinien ich udostępniać.

Użytkownik jest odpowiedzialny za wszystkie informacje przekazywane Indeed do opublikowania, czy to za pośrednictwem Witryny, czy w inny sposób, i niezależnie od tego, czy zostały one wygenerowane przez Użytkownika, czy na jego rzecz, za pomocą dowolnego środka przekazu, w tym w postaci tekstu, obrazu, znaku, logo, wideo lub audio, które zgodnie z Warunkami są uznawane za Treści użytkownika. Jeśli Użytkownik udostępnia Treści użytkownika, muszą one być zgodne z Zasadami korzystania z Witryny (poniżej), zasadami i Warunkami Indeed.

Użytkownik przyjmuje wyłączną odpowiedzialność za: (a) Treści użytkownika dostarczone przez Użytkownika, możliwe do przypisania Użytkownikowi lub z nim powiązane, w tym treści Reklam, opisy stanowisk, pytania rekrutacyjne i docelowe adresy URL; (b) witryny internetowe osiągalne z docelowych adresów URL lub Reklamy Użytkownika; oraz (c) zapewnienie, że korzystanie przez Użytkownika z Programu Indeed Ads, Witryny i Aplikacji Indeed jest zgodne z prawem i nie spowoduje naruszenia przez Indeed obowiązujących przepisów prawa. Opublikowanie przez Indeed Reklamy Użytkownika lub przeformatowanie albo dodanie oznaczeń podczas publikacji (takich jak „Obsługiwane przez Indeed”) pozostaje bez wpływu na odpowiedzialność Użytkownika.

Indeed może monitorować i sprawdzać Treści użytkownika pod kątem zgodności z Warunkami i zasadami w celu zapobiegania potencjalnie nielegalnym lub szkodliwym działaniom lub w celu zapobiegania innym działaniom, które mogą być szkodliwe dla innych Użytkowników. W niektórych przypadkach możemy wyłączyć lub nałożyć ograniczenia na konto Użytkownika lub inne konta, które podejrzewamy, że są powiązane z Użytkownikiem. Metody wykrywania nie są doskonałe i mogą prowadzić do fałszywie pozytywnych lub fałszywie negatywnych wyników.

Należy skontaktować się z Indeed, jeśli uważa się, że Treści użytkownika naruszają Warunki lub zasady Indeed. Indeed nie ma obowiązku monitorowania Użytkowników ani Treści użytkownika i nie gwarantuje ich usunięcia. Funkcje zgłaszania nie są produktami komercyjnymi ani liniami szybkiego reagowania i Indeed nie ma obowiązku usuwania jakichkolwiek Treści użytkownika zgłoszonych do Indeed. Indeed zastrzega sobie wyłączne prawo do określenia, czy dana Treść użytkownika narusza jakiekolwiek Warunki lub zasady Indeed, a także do podjęcia decyzji o hostowaniu, publikowaniu lub usuwaniu danej Treści użytkownika.

Indeed zastrzega sobie prawo do ujawniania Treści użytkownika, informacji o koncie i innych istotnych informacji osobom trzecim w związku z prowadzeniem Witryny, w celu ochrony siebie i innych lub w celu wypełnienia obowiązków prawnych lub żądań, takich jak wezwania sądowe, nakazy sądowe lub nakazy. Tożsamość Użytkownika może zostać ujawniona w drodze takich prawnych żądań, nawet jeśli Użytkownik zamieszcza treści w sposób poufny lub anonimowo.

5. Własność intelektualna i licencja na Treści użytkownika

Własność intelektualna Indeed: Użytkownik potwierdza, że Indeed jest właścicielem wszystkich praw własności, tytułów i udziałów w Witrynie w tym w kompilacjach informacji dostępnych za pośrednictwem Witryny. Indeed, logo „i” oraz inne znaki towarowe, znaki usługowe, grafiki i logo Indeed są znakami towarowymi lub zastrzeżonymi znakami towarowymi firmy Indeed.

Indeed zastrzega sobie wszelkie prawa, które nie zostały wyraźnie udzielone w niniejszym dokumencie. Materiały w Witrynie są dostarczane z „ograniczonymi prawami”. Korzystanie z materiałów, powielanie ich lub ujawnianie przez rząd podlega ograniczeniom określonym w obowiązujących przepisach ustawowych i wykonawczych. Korzystanie z materiałów przez rząd stanowi uznanie praw własności firmy Indeed do tych materiałów.
Licencja na Treści użytkownika: w przypadku gdy Użytkownik dostarcza Treści użytkownika, Użytkownik udziela Indeed niewyłącznych, obowiązujących na całym świecie, bezterminowych, w pełni opłaconych, nieodpłatnych, zbywalnych i podlegających sublicencjonowaniu (przez wiele poziomów sublicencjobiorców) praw oraz licencji (podlegających odwołaniu wyłącznie w sposób opisany poniżej) na tworzenie, wykorzystywanie, sprzedawanie, sublicencjonowanie, zmianę formatowania, powielanie, rozpowszechnianie, wykonywanie, wyświetlanie i sporządzanie utworów pochodnych na podstawie Treści użytkownika oraz wykorzystywanie ich w inny sposób w celu publikowania materiałów w witrynie internetowej Indeed, w witrynach internetowych partnerów Indeed lub w witrynach internetowych osób trzecich, utrzymania lub udoskonalania witryny internetowej Indeed (w tym do celów szkolenia modelu rekomendującego treść innym użytkownikom) i promowania Indeed oraz takich Treści użytkownika bez ograniczeń. Użytkownikowi nie przysługuje żadna forma wynagrodzenia w związku z korzystaniem przez Indeed z tych praw. W zakresie dozwolonym przez prawo Użytkownik zrzeka się wszelkich praw do wynagrodzenia za korzystanie przez Indeed z tych praw. Indeed zakończy korzystanie z tych praw na mocy licencji w handlowo uzasadnionym okresie po usunięciu Treści użytkownika z witryny internetowej Indeed. Ponadto Użytkownik udziela Indeed, jej podmiotom powiązanym i sublicencjobiorcom licencji na używanie swojego imienia i nazwiska, nazwy Użytkownika oraz znaków towarowych i logo w związku z:
1. wszelkimi takimi Treściami użytkownika,
2. wszelkimi materiałami marketingowymi Indeed zawierającymi lub obejmującymi takie Treści użytkownika lub
3. wszelkimi działaniami podejmowanymi przez Indeed w celu promowania lub publikowania Treści użytkownika (np. Reklam ofert pracy), takich jak używanie słów kluczowych w wyszukiwarkach internetowych stron trzecich.
  
  W zakresie, w jakim Treści użytkownika zawierają jego imię i nazwisko, podobiznę, głos lub wizerunek, Użytkownik niniejszym nieodwołalnie zrzeka się wszelkich praw dotyczących roszczeń z tytułu naruszenia praw Użytkownika do wizerunku (lub podobnych praw) wynikających pośrednio lub bezpośrednio z jego praw na podstawie licencji udzielonej na mocy niniejszych postanowień.
Gwarancje Użytkownika: Użytkownik oświadcza i gwarantuje, że jest właścicielem Treści użytkownika lub ma prawo do udzielenia niniejszej licencji oraz że korzystanie z nich przez Indeed nie będzie naruszać żadnych przepisów prawa ani praw osób trzecich, ani też nie będzie skutkować naruszeniem umowy między Użytkownikiem a jakąkolwiek osobą trzecią.
Opinie: Użytkownik może przekazywać firmie Indeed opinie (na temat błędów, ulepszeń itp.). Indeed może wykorzystać te opinie swobodnie, bez wynagrodzenia i ujawniać je bez zachowania poufności. Użytkownik udziela Indeed ogólnoświatowej, wieczystej, nieodwołalnej, nieodpłatnej i podlegającej sublicencjonowaniu licencji na używanie, powielanie, rozpowszechnianie i wykorzystywanie wszelkich opinii w dowolnym celu. Indeed może ujawniać lub sublicencjonować opinie osobom trzecim. Zaakceptowanie opinii nie oznacza zrzeczenia się przez Indeed prawa do podobnych pomysłów z innych źródeł.
Odwołanie licencji: jeśli Użytkownik chce zażądać wycofania licencji na Treści użytkownika udzielonej na mocy niniejszej części, powinien przesłać list polecony na adres korespondencyjny wskazany powyżej wraz z kopią swojego paszportu lub dowodu osobistego (do celów weryfikacji tożsamości) i zażądać usunięcia takich Treści użytkownika. List polecony musi zawierać: (a) podpis posiadacza odpowiednich praw do takich Treści użytkownika lub osoby upoważnionej do działania w imieniu posiadacza prawa; (b) określenie Treści użytkownika, na które licencja ma zostać wycofana, oraz informacje wystarczające firmie Indeed do znalezienia takich Treści użytkownika w Witrynie i usunięcia ich; (c) imię, nazwisko, adres, numer telefonu i adres e-mail Użytkownika; (d) oświadczenie, że Użytkownik uznaje w dobrej wierze, że jest posiadaczem prawa lub jest upoważniony przez posiadacza prawa do wycofania licencji na wskazane Treści użytkownika; oraz (e) oświadczenie, że zawarte w żądaniu informacje są prawidłowe i, pod odpowiedzialnością karną za składanie fałszywych oświadczeń, że Użytkownik jest posiadaczem prawa lub jest upoważniony do działania w imieniu posiadacza praw w zakresie takich Treści użytkownika.
Ujawnienia dotyczące patentów: niektóre elementy Witryny i/lub Aplikacji Indeed są objęte licencją i podlegają co najmniej jednemu z patentów wydanych w Stanach Zjednoczonych, opisanych tutaj.

6. Komunikacja i działania w Witrynie

Indeed gromadzi i przetwarza dane dotyczące komunikacji: korzystając z Witryny, w tym za pośrednictwem interfejsu API, Użytkownik wyraża zgodę na gromadzenie, rejestrowanie, przetwarzanie, analizowanie i przechowywanie przez Indeed (w tym za pomocą zautomatyzowanych środków) wszystkich jego działań, interakcji i komunikacji w Witrynie lub za jej pośrednictwem. Obejmuje to odwiedzone adresy URL, wyświetlane treści, wprowadzane dane, kliknięcia, przewijanie, najechanie kursorem myszy na element i spędzony czas. Na przykład, gdy Użytkownik wyszukuje oferty pracy, wysyła/otwiera wiadomości e-mail, wysyła wiadomości do użytkowników, czatuje z pomocą techniczną, wchodzi w interakcję z czatbotem, rozmawia z personelem lub przesyła aplikacje, Indeed gromadzi te dane od wszystkich użytkowników, w tym tych w trybie przeglądania prywatnego. Jeśli Użytkownik lub ktokolwiek w jego imieniu wysyła lub odbiera komunikację za pośrednictwem API (w tym wysyłając lub odbierając komunikację na/z adresu e-mail przypisanego przez Indeed lub używając innego adresu e-mail niż ten powiązany z kontem Użytkownika), Użytkownik wyraża zgodę na przetwarzanie komunikacji zgodnie z niniejszą sekcją. Dane dotyczące działań, interakcji i komunikacji Użytkownika w Witrynie lub za jej pośrednictwem są wykorzystywane do analizy, kontroli jakości, egzekwowania zasad, moderowania treści oraz ulepszania Witryny i innych programów/usług Indeed. Aby osiągnąć te cele, wykorzystujemy te dane do opracowywania, szkolenia, budowania i wykorzystywania modeli statystycznych, w tym modeli sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego. Indeed korzysta z usług dostawców jako rozwinięcia Witryny w celu gromadzenia, rejestrowania, przetwarzania, analizowania i przechowywania tych danych. Użytkownik upoważnia Indeed do korzystania z tych danych, Treści użytkownika i Treści generowanych przez sztuczną inteligencję w celu opracowywania i szkolenia modeli SI/uczenia maszynowego, bez wynagrodzenia. Jeśli Użytkownik nie wyraża zgody na niniejsze warunki, powinien zrezygnować z korzystania z Witryny.

Korzystając z Witryny, Użytkownik prosi firmę Indeed o przesłanie danych, tekstu i obrazów, które mogą być przechowywane tymczasowo lub na stałe w urządzeniu Użytkownika. Użytkownik może usunąć te dane, usuwając pliki cookie stron trzecich ze swojej przeglądarki i urządzenia. Użytkownik upoważnia firmę Indeed do wykonania wszelkich połączeń za pomocą przewodów, linii, kabli lub przyrządów, w tym systemów komunikacyjnych wykonywanych okresowo w związku z Witryną. Ponadto Użytkownik upoważnia Indeed do korzystania z procesów, które rejestrują lub dekodują informacje dotyczące wybierania numerów, routingu, adresowania i sygnalizacji. Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że jest to niezbędne do prawidłowego działania Witryny.
Testy: okazjonalnie Indeed testuje udoskonalenia i aktualizacje Witryny i usług (w tym pod kątem oszustw oraz kontroli botów), które mogą wpłynąć na różne aspekty Witryny, np. aplikacje o pracę (w tym dostarczanie aplikacji testowych), system dostarczania reklam, odbiorców, skuteczność reklam, dodawanie reklam, profile, CV, wyszukiwanie CV, wyszukiwanie ofert pracy, rekomendacje, powiadomienia lub formatowanie. Użytkownik wyraża zgodę na przeprowadzanie przez Indeed takich testów bez powiadamiania Użytkownika. Usługi Indeed i ich dostępność mogą różnić się w zależności od lokalizacji, dlatego należy odwiedzić Witrynę w swojej lokalizacji, aby sprawdzić, które usługi są dostępne.
Powiadomienia: powiadomienia (w aplikacji, wiadomości e-mail, wiadomości tekstowej lub w panelu Indeed) są zapewniane uprzejmościowo w stosunku do aktywności Pracodawcy lub Osoby poszukującej pracy w Witrynie, usługi Aplikuj z Indeed, Wiadomości Indeed lub innych usług komunikacyjnych. Nie należy na nich polegać; na przykład rozmowy kwalifikacyjne należy potwierdzać oddzielnie.
Wiadomości i e-maile: usługa Wiadomości Indeed i inne usługi komunikacyjne (wiadomości tekstowe, e-mail, przekazywanie połączeń) ułatwiają kontakt między Pracodawcami a Osobami poszukującymi pracy w sprawie Reklam ofert pracy. Użytkownik wyraża zgodę na korzystanie z aplikacji Wiadomości Indeed wyłącznie w celu omawiania Reklam ofert pracy lub odpowiadania na nie. Indeed może wyłączyć te usługi bez powiadomienia. Nie gwarantujemy dostarczenia, otrzymania, dostępu ani podjęcia działań w związku z komunikatami, ani nie gwarantujemy bezbłędnej integracji z dostawcami zewnętrznymi, od których zależą te usługi. Wiadomości nie mogą być dostarczane na zamknięte konta. Indeed może wysyłać alerty dotyczące zdarzeń komunikacyjnych. Indeed może według własnego uznania włączyć lub wyłączyć czat i inne opcje komunikacji dla Pracodawców i Reklam ofert pracy w dowolnym momencie i bez powiadomienia. Dostępność zależy od różnych czynników, w tym od tego, czy Pracodawca umożliwi realizację danej funkcji i spełni określone wymagania. Podczas komunikacji z innym Użytkownikiem prowadzonej za pośrednictwem Witryny informacje o użytkowniku oraz innych uczestnikach konwersacji mogą być wyświetlane w różny sposób, w zależności od platformy (przeglądarka lub urządzenie mobilne) oraz od tego, czy uczestnik rozmowy posiada konto Indeed. Chociaż Indeed może grupować wiadomości w konwersacje w ramach Wiadomości Indeed w ramach uprzejmości, niektóre powiązane wiadomości mogą nie być grupowane. Podczas komunikacji za pośrednictwem Witryny informacje o nadawcy (np. nazwa Użytkownika Indeed, nazwa firmy, „Pracodawca”, „Numer pracownika”, „Gość (dodano z wiadomości e-mail)” lub wyświetlana nazwa nadawcy wiadomości e-mail) mogą być wyświetlane inaczej w zależności od platformy i tego, czy uczestnik ma konto Indeed, a nie wszystkie informacje mogą być widoczne w każdych okolicznościach. Użytkownik zobowiązuje się nie wykorzystywać Wiadomości Indeed do wysyłania wiadomości na wiele aliasów e-mail jednocześnie, chyba że uzyskał na to wyraźną zgodę w interfejsie Indeed. Wiadomości masowe mogą nie być dostarczane lub wyświetlane w Witrynie w sposób skuteczny i dokładny. Wysyłanie wiadomości e-mail z klienta zewnętrznego może ujawnić adres Użytkownika. Indeed nie ponosi odpowiedzialności za treść wiadomości ani za sposób wykorzystania usługi Wiadomości Indeed.

7. Dane konta i kontaktowe Użytkownika

Tworzenie konta: niektóre obszary Witryny wymagają rejestracji lub utworzenia konta. Użytkownik odpowiada za ochronę swoich danych uwierzytelniających. Użytkownik wyraża zgodę na podanie prawdziwych, dokładnych, aktualnych i kompletnych informacji. Użytkownik nie może tworzyć wielu kont ani używać automatycznych środków do tworzenia kont.
Bezpieczeństwo konta: zachęcamy do włączenia uwierzytelniania dwuskładnikowego, jeśli jest dostępne. Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za poufność i wykorzystanie danych logowania do konta oraz za dostęp do konta. Dane te nie mogą być udostępniane innym osobom. Jeśli Użytkownik umyślnie lub w wyniku zaniedbania zezwoli jakiejkolwiek innej osobie na dostęp do swojego konta lub korzystanie z niego, ponosi on, w zakresie dozwolonym przez obowiązujące prawo, pełną odpowiedzialność za wszelkie działania podejmowane za pośrednictwem jego konta. Obejmuje to wszelkie transakcje, komunikację lub umowy zawarte przez takie osoby trzecie, które będą uważane za wiążące dla Użytkownika, tak jakby sam podjął takie działania.

Zmiana uwierzytelniania dwuskładnikowego lub weryfikacyjnego numeru telefonu może nie spowodować aktualizacji numeru telefonu w dowolnym miejscu (np. w profilu Osoby poszukującej pracy). Pracodawcy mogą nadal kontaktować się z Użytkownikiem pod numerem podanym w profilu Użytkownika, jeśli Użytkownik wyraził zgodę na kontaktowanie się z nim za pośrednictwem tej strony lub jeśli w inny sposób udostępnił Pracodawcy swój numer telefonu.

Aby przeciwdziałać oszustwom, Indeed może poprosić Użytkownika o weryfikację konta za pomocą numeru telefonu. Na niektórych rynkach może być konieczne zweryfikowanie numeru telefonu za pomocą firmy zewnętrznej WhatsApp. Mogą wystąpić problemy techniczne z osobami trzecimi, a Indeed nie ponosi odpowiedzialności za takie problemy, w tym za możliwość wysyłania lub odbierania wiadomości weryfikacyjnych WhatsApp.

Indeed może wysyłać powiadomienia dotyczące bezpieczeństwa konta (np. w przypadku naruszenia bezpieczeństwa konta), ale nie gwarantuje ich wysłania ani otrzymania i nie ponosi za nie odpowiedzialności. Indeed zrzeka się odpowiedzialności i nie udziela żadnych gwarancji dotyczących dokładności, kompletności, terminowości lub wiarygodności takich powiadomień. Do logowania można użyć klucza dostępu (np. skanu twarzy, odcisku palca). Klucze dostępu są przechowywane lokalnie na urządzeniu Użytkownika. Indeed nie otrzymuje danych biometrycznych ani innych informacji związanych z kluczami dostępu. Indeed nie ponosi odpowiedzialności za gromadzenie, wykorzystywanie, przechowywanie, przetwarzanie lub utratę danych Klucza dostępu, ani za związane z tym zobowiązania prawne. Jeśli Użytkownik nie chce używać klucza dostępu, może skorzystać z innych metod logowania.
Wyłączanie kont: Indeed może według własnego uznania zablokować dowolne konto lub ograniczyć możliwość korzystania z całości lub części Witryny, z dowolnego powodu lub bez powodu i bez wcześniejszego powiadomienia. Chociaż Indeed może wskazywać powody takich decyzji, nie zawsze jesteśmy w stanie to zrobić. Zastrzegamy sobie prawo podejmowania takich decyzji w naszym interesie lub w interesie naszych Użytkowników. Użytkownik zgadza się, że Indeed nie ponosi żadnej odpowiedzialności ani nie ma obowiązku wobec Użytkownika ani osób trzecich w związku z takimi swoimi decyzjami.
Dane kontaktowe Użytkownika: Indeed może kontaktować się z Użytkownikiem za pośrednictwem konta, poczty e-mail, telefonu (w tym komórkowego) lub poczty tradycyjnej, korzystając z informacji podanych przez Użytkownika lub uzyskanych przez Indeed od osób trzecich. Podając numer telefonu, Użytkownik potwierdza, że jest głównym użytkownikiem i abonentem podanego numeru, a także wyraża zgodę na otrzymywanie połączeń i Wiadomości tekstowych na ten numer, nawet w przypadku połączeń na numery komórkowe, które mogą być zautomatyzowane. „Zautomatyzowane” w Witrynie odnosi się do wysyłania wiadomości na podany numer, a nie do generowania numerów. Jeśli numer ulegnie zmianie, należy go niezwłocznie zaktualizować. Użytkownik zgadza się, że podanie swojego numeru lub korzystanie z Witryny ustanawia relację biznesową, umożliwiając Indeed wysyłanie powiązanych Wiadomości tekstowych. Aby zrezygnować z otrzymywania Wiadomości tekstowych, należy odpowiedzieć STOP lub skontaktować się z działem pomocy firmy Indeed. Inne próby rezygnacji z subskrypcji mogą nie zostać przetworzone. Odpowiedź STOP na powiadomienie tekstowe Indeed powoduje rezygnację z subskrypcji tych konkretnych powiadomień. W przypadku subskrybowanych ofert, takich jak wydarzenia Indeed Hiring Events, należy odpowiedzieć STOP w ramach tych konkretnych przepływów wiadomości. Odpowiedź STOP powoduje jedynie rezygnację z subskrypcji wiadomości tekstowych; inne wiadomości mogą być kontynuowane. Zgodę na Wiadomości tekstowe można również cofnąć, zamykając konto Indeed. Indeed nie ponosi odpowiedzialności za osoby trzecie, którym Użytkownik udostępnił swój numer. Aby zrezygnować z otrzymywania marketingowych/komercyjnych wiadomości e-mail lub zarządzać preferencjami, należy zaktualizować ustawienia poczty e-mail na koncie Indeed lub skorzystać z łącza rezygnacji z subskrypcji w wiadomościach.
Wiadomości tekstowe z numerów specjalnych: Użytkownik może mieć możliwość otrzymywania od Indeed wiadomości tekstowych z numerów specjalnych. Wiadomości te można podzielić na następujące kategorie:
1. Dla osób poszukujących pracy: Użytkownik może otrzymywać wiadomości tekstowe z numerów specjalnych dotyczące (i) odpowiedzi pracodawców i rozmów kwalifikacyjnych lub (ii) zaproszeń od rekruterów. Wiadomości te można anulować w dowolnym momencie, wysyłając SMS o treści „STOP” na odpowiedni numer specjalny, wysyłając SMS o treści „STOP” na oba numery specjalne, aby zrezygnować z subskrypcji obu kategorii, lub rezygnując z subskrypcji w Ustawieniach komunikacji.
2. Dla Pracodawców: Użytkownik może otrzymywać wiadomości tekstowe z numerów specjalnych o rozmowach kwalifikacyjnych zaplanowanych z Osobami poszukującymi pracy za pośrednictwem Indeed. Użytkownik może w dowolnej chwili zrezygnować z otrzymywania tych wiadomości, wysyłając wiadomość SMS o treści „STOP” na odpowiedni numer specjalny lub korzystając z opcji rezygnacji w Ustawieniach komunikacji.
  
  W przypadku wszystkich wiadomości wysyłanych z numerów specjalnych: po anulowaniu subskrypcji wyślemy wiadomość zwrotną z potwierdzeniem anulowania subskrypcji. Jeśli Użytkownik ma problemy z programem wysyłającym wiadomości, może zwrócić się z prośbą o pomoc wysyłając wiadomość o treści „HELP” lub może w tym celu odwiedzić nasze Centrum pomocy. Dostawcy nie ponoszą odpowiedzialności za wiadomości opóźnione lub niedostarczone. W przypadku wiadomości przesyłanych przez Użytkownika do Indeed i przez Indeed do Użytkownika mogą obowiązywać stawki za przesyłanie wiadomości i danych. Częstotliwość wiadomości jest zmienna. W przypadku pytań w zakresie planów taryfowych dotyczących przesyłania SMS-ów lub danych należy skontaktować się ze swoim operatorem sieci. W przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących prywatności prosimy o zapoznanie się z naszą Polityką prywatności.
Konta wyłącznie z numerem telefonu (PNO): w niektórych krajach można utworzyć konto, podając jedynie numer telefonu i konto WhatsApp. Użytkownik przyjmuje do wiadomości ograniczenia kont PNO, w tym fakt, że w przypadku utraty dostępu do numeru telefonu może nastąpić utrata dostępu do konta i danych, a odzyskanie hasła może być niemożliwe. Użytkownik oświadcza, że jest głównym Użytkownikiem zarejestrowanego numeru telefonu. Jeśli numer telefonu powiązany z kontem PNO Użytkownika został oddany innej osobie lub ma do niego dostęp osoba trzecia, istnieje ryzyko uzyskania dostępu do konta PNO Użytkownika przez osobę trzecią. Aby w dowolnym czasie zrezygnować z otrzymywania wiadomości WhatsApp związanych z Kontem PNO, lecz nie powiązanych z transakcjami, należy w aplikacji WhatsApp udzielić odpowiedzi STOP na odpowiednią wiadomość. Z UWAGI NA NIEUSTRUKTURYZOWANY FORMAT KOMUNIKACJI W RAMACH TEJ USŁUGI MOŻEMY NIE BYĆ W STANIE ROZPOZNAĆ INNYCH PRÓB REZYGNACJI. Należy również pamiętać, że funkcjonowanie Kont PNO zależy od zewnętrznych dostawców i że mogą po ich stronie występować problemy techniczne. Indeed nie przyjmuje żadnej odpowiedzialności w związku ze zmianami numerów telefonów związanych z Kontami PNO ani w związku z utratą dostępu do takich numerów telefonów przez Osoby poszukujące pracy.

8. Warunki płatności

Obowiązek zapłaty: Użytkownik zgadza się uiścić wszystkie opłaty za zakupione usługi, które zostaną naliczone w sposób wskazany w Witrynie lub w osobnym zamówieniu reklamowym. Indeed oferuje wiele swoich usług bezpłatnie, szczególnie Osobom poszukującym pracy. Możemy według własnego uznania wprowadzić opłaty za takie bezpłatne usługi, ograniczyć ich używanie lub dodać je do innych usług lub funkcji.
Rozliczanie: faktury mogą być wysyłane drogą elektroniczną. Podając metodę płatności, Użytkownik upoważnia Indeed do obciążenia go wszystkimi należnymi opłatami.

Jeśli konto pracodawcy Indeed ma przypisaną kartę kredytową lub inną metodę płatności, w tym dane konta bankowego do płatności w ramach Zautomatyzowanej Izby Rozliczeniowej („ACH”), Indeed może dokonywać obciążeń z użyciem tej metody płatności za programy lub usługi zamówione przez Użytkownika oraz za zaległe płatności, w tym korekty błędów fakturowania.

Przekazując informacje o koncie bankowym i zgadzając się na realizację polecenia zapłaty przez Indeed, Użytkownik upoważnia firmę Indeed do korzystania z systemu rozliczeń ACH w celu obciążenia podanego konta bankowego kwotą należną z tytułu opłat wynikających z korzystania przez Użytkownika z usług Indeed lub zakupu programów lub usług od Indeed, na podstawie niniejszych warunków, do czasu cofnięcia tego upoważnienia.

Indeed może udostępniać informacje dotyczące kart kredytowych i kont bankowych Użytkownika oraz powiązane informacje rozliczeniowe i rozliczeniach Użytkownika firmom działającym w imieniu Indeed, w tym podmiotom przetwarzającym płatności, agencjom windykacyjnym i/lub agencjom badającym zdolność kredytową klienta, w celu sprawdzenia zdolności kredytowej, dokonania lub dochodzenia płatności na rzecz Indeed czy obsługi konta Użytkownika. Indeed może uzyskiwać aktualne informacje rozliczeniowe kartami kredytowymi i debetowymi za pośrednictwem sieci kart płatniczych, wystawców kart lub innych źródeł zewnętrznych. Indeed może użyć zaktualizowanych informacji o karcie i koncie bankowym w celu obciążenia Użytkownika kwotami należnymi za zakup dowolnej usługi Indeed, chyba że Użytkownik wskaże inaczej. Indeed nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie czy ujawnienie tych informacji przez osoby trzecie. Nie można usunąć karty kredytowej ze swojego konta Indeed, jeśli jest to jedyna zarejestrowana metoda płatności i Użytkownik ma niezapłacone faktury lub opłaty na koncie Indeed. Indeed może również dostarczać informacje w odpowiedzi na ważne pisma procesowe, takie jak wezwania sądowe, nakazy przeszukania i nakazy sądowe lub w celu dochodzenia swoich praw lub korzystania z nich, a także w celu obrony przed roszczeniami prawnymi. Indeed nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie czy ujawnienie tych informacji. Użytkownik niniejszym zrzeka się wszelkich roszczeń dotyczących opłat, chyba że roszczenie zostanie zgłoszone firmie Indeed w terminie 120 (stu dwudziestu) dni od daty pobrania opłaty (nie ma to wpływu na prawa wystawcy karty kredytowej).

Opóźnione i zaległe płatności: w prawnie dozwolonym zakresie, jeśli Użytkownik ma nieopłaconą fakturę lub zaległość na koncie za jakikolwiek program lub usługę Indeed, Indeed zastrzega sobie prawo do zawieszenia lub zakończenia dostępu Użytkownika do tego programu lub usługi lub też innych produktów Indeed, w tym między innymi programów lub usług Indeed, w odniesieniu do których Użytkownik nie ma nieopłaconych faktur ani zaległości na koncie. Indeed może zdecydować się na zastosowanie (i) kar z tytułu opóźnionej płatności w wysokości maksymalnych prawnie dozwolonych odsetek oraz (ii) obciążenia uzasadnionymi kosztami i opłatami prawnymi poniesionymi przez Indeed przy windykacji takich opóźnionych płatności. Użytkownik zgadza się zapłacić (i) kary za zaległe płatności, zgodnie z wysokością bieżących stóp procentowych Amerykańskiej Rezerwy Federalnej plus 10% lub maksymalnych dozwolonych prawnie odsetek, w zależności, od tego, które są niższe, oraz (ii) ustawowe odszkodowanie ryczałtowe na pokrycie kosztów dochodzenia należności, jeśli obowiązujące prawo dopuszcza taką możliwość.
Podatki i opłaty: wszystkie opłaty nie obejmują podatku VAT ani żadnych innych obowiązujących podatków i opłat rządowych. Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za odprowadzanie podatku u źródła. Indeed nie ponosi żadnej odpowiedzialności. (Jeśli Użytkownik znajduje się w Japonii, import wszystkich usług Indeed podlega japońskiemu podatkowi konsumpcyjnemu). Bank lub dostawca karty kredytowej może naliczyć dodatkowe opłaty, takie jak opłaty za przelew bankowy lub opłaty za obsługę płatności kartą kredytową. Użytkownik ponosi odpowiedzialność za wszelkie takie opłaty.
Opłaty regulacyjne: począwszy od 1 stycznia 2026 r., w niektórych krajach będą pobierane opłaty w wysokości do 3% wartości transakcji w celu pokrycia zwiększonych kosztów operacyjnych związanych z przestrzeganiem niektórych lokalnych przepisów. Opłaty będą obliczane i pobierane zgodnie z opisem na stronie Informacje o opłacie za usługę cyfrową. Opłaty zostaną doliczone do sumy częściowej faktury, uwzględnione jako pozycja na fakturach i uregulowane lub pobrane według metody płatności Użytkownika w normalnym trybie i zgodnie z zasadami i praktykami rozliczeniowymi firmy Indeed.
Waluta: jeśli Użytkownik znajduje się w Stanach Zjednoczonych, wszelkie opłaty powinny być uiszczane w dolarach amerykańskich. Jeśli adres rozliczeniowy Użytkownika znajduje się w Indiach, opłaty będą uiszczane tylko w rupiach indyjskich. Jeśli adres rozliczeniowy Użytkownika znajduje się w Brazylii, opłaty będą uiszczane tylko w realach brazylijskich. Jeśli adres rozliczeniowy Użytkownika znajduje się w regionie Azji i Pacyfiku*, opłaty będą uiszczane tylko w dolarach singapurskich, dolarach australijskich, jenach japońskich lub dolarach amerykańskich. Jeśli adres rozliczeniowy Użytkownika znajduje się w dowolnym innym miejscu, opłaty mogą być uiszczane w następujących walutach, przy czym wybraną walutę Użytkownik wskazuje przy tworzeniu konta: dolary amerykańskie, euro, funty szterlingi, dolary kanadyjskie, dolary australijskie, franki szwajcarskie, peso meksykańskie lub jeny japońskie. Wybór waluty zależy od zgody Indeed, która może zostać wycofana według wyłącznego uznania Indeed.
Subskrypcje: w przypadku zakupu subskrypcji Użytkownik zgadza się na jej automatyczne odnawianie oraz na pobieranie przez Indeed cyklicznych opłat do momentu anulowania subskrypcji. Wstrzymanie subskrypcji nie oznacza rezygnacji. Po anulowaniu jej wstrzymania subskrypcja Użytkownika będzie się nadal automatycznie odnawiać. NIE PRZYSŁUGUJĄ ZWROTY ANI KREDYTY ZA CZĘŚCIOWO WYKORZYSTANE OKRESY ROZLICZENIOWE w RAMACH OBOWIĄZUJĄCEGO PLANU SUBSKRYPCJI. KWOTY ZA PRZYSZŁE PRZEDPŁACONE NIEWYKORZYSTANE OKRESY ROZLICZENIOWE MOGĄ SPOWODOWAĆ PROPORCJONALNY ZWROT NIEWYKORZYSTANYCH OKRESÓW ROZLICZENIOWYCH. DECYZJA w TYM ZAKRESIE NALEŻY WYŁĄCZNIE DO FIRMY INDEED. Po rezygnacji Użytkownik zachowa jednak dostęp do usługi do końca bieżącego okresu rozliczeniowego.
Zmiana adresu: jeśli Użytkownik podał nam adres rozliczeniowy, zaś adres ten ulegnie zmianie z adresu na terytorium Stanów Zjednoczonych na adres poza terytorium Stanów Zjednoczonych lub z adresu poza terytorium Stanów Zjednoczonych na adres na terytorium Stanów Zjednoczonych, Użytkownik będzie nadal zobowiązany do przestrzegania niniejszych Warunków z tą samą stroną Indeed przez pozostałą część miesiąca kalendarzowego, w którym nastąpiła zmiana. Z pierwszym dniem kolejnego miesiąca kalendarzowego Użytkownik niniejszym wyraża zgodę na przestrzegania niniejszych Warunków z właściwą stroną Indeed wskazaną w Sekcji D.13 niniejszych Warunków ogólnych dla wszystkich użytkowników w odniesieniu do takiego nowego terytorium.
Zwroty: z wyjątkiem odmiennych postanowień niniejszych Warunków, Indeed może oferować zwroty z tytułu usług świadczonych przez Indeed tylko w okresie czterech (4) miesięcy od daty zakupu, według własnego uznania. Niezależnie od powyższego, Indeed nie udziela zwrotów w przypadku nadużycia naszych zasad, a udzielenie ewentualnych zwrotów ostatecznie zależy od wyłącznego uznania firmy Indeed.

9. Treści generowane przez sztuczną inteligencję (w wersji beta)

Zastrzeżenie: Indeed może udostępniać Treści generowane przez SI w Witrynie. Treści generowane przez sztuczną inteligencję mogą być generowane w całości lub w części przez zewnętrznych dostawców usług, w tym OpenAI. Niniejsza treść podlega naszemu Programowi w wersji beta. Biorąc pod uwagę zmienny charakter tego typu zawartości, Treści generowane przez sztuczną inteligencję dostarczane są w stanie „takim jakim są”, a Indeed nie udziela żadnych gwarancji, że Treści generowane przez sztuczną inteligencję są odpowiednie, dokładne, nieobraźliwe, bezstronne, legalne i bezpieczne oraz że nie naruszają żadnych praw, a także zrzeka się wszelkiej odpowiedzialności za Treści generowane przez sztuczną inteligencję. Użytkownik przyjmuje do wiadomości i zgadza się, że żadna z treści generowanych przez SI, z których korzysta Indeed, w tym czatboty, nie jest uprawniona do zawierania umów lub wprowadzania jakichkolwiek zmian w umowach w imieniu Indeed oraz że wszelkie decyzje lub działania podejmowane na ich podstawie nie są prawnie wiążące. Ponadto Użytkownik zgadza się, że firma Indeed nie jest zobowiązana do spełniania jakichkolwiek oczekiwań lub zobowiązań wynikających z Treści generowanych przez sztuczną inteligencję, jeśli są one niezgodne z polityką firmy Indeed i nie zostały wyraźnie przedstawione w innym miejscu w Witrynie.
Korzystanie przez Użytkownika z Treści generowanych przez sztuczną inteligencję: Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za ocenę dokładności i stosowności wszelkich Treści generowanych przez sztuczną inteligencję przed ich użyciem, w tym, w stosownych przypadkach, za ich weryfikację przez człowieka. Korzystanie z Treści generowanych przez sztuczną inteligencję odbywa się na własne ryzyko Użytkownika. Generując lub wykorzystując Treści generowane przez sztuczną inteligencję (np. poprzez dostarczanie treści w Witrynie dla celów generowania Treści generowanych przez sztuczną inteligencję lub poprzez dodanie Treści generowanych przez sztuczną inteligencję do opisu stanowiska lub CV), Użytkownik przyjmuje i potwierdza takie Treści oraz staje się ich autorem na potrzeby wszystkich celów. Użytkownik zgadza się, że Indeed świadczy interaktywną usługę komputerową i nie będzie traktowana jako wydawca ani autor Treści generowanych przez sztuczną inteligencję, które są generowane przez model uczenia maszynowego i mogą być dostarczane przez osobę trzecią. Użytkownik zgadza się nie używać Treści generowanych przez sztuczną inteligencję do wrogich, obraźliwych lub innych szkodliwych celów, w tym do niewłaściwego wykorzystywania wyników do tworzenia wprowadzających w błąd, niezgodnych z prawem lub szkodliwych treści lub testowania funkcjonalności w celu wykorzystania luk w zabezpieczeniach. Indeed nie ponosi odpowiedzialności i zrzeka się wszelkiej odpowiedzialności za jakiekolwiek działania podjęte lub zaniechane w związku z korzystaniem z Treści generowanych przez sztuczną inteligencję. W zakresie, w jakim Treści generowane przez sztuczną inteligencję zawierają dane osobowe, będą one przetwarzane przez firmę Indeed zgodnie z Polityką prywatności firmy Indeed.
Własność intelektualna: Użytkownik zgadza się na to, że nie posiada on żadnych praw własności intelektualnej do jakiejkolwiek oferty SI ani jakichkolwiek modeli. Użytkownik rozumie, że ze względu na naturę sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego możemy generować takie same lub podobne Treści generowane przez sztuczną inteligencję dla osób trzecich. W stosunkach między Użytkownikiem a Indeed Użytkownik posiada prawa własności intelektualnej do swoich danych wejściowych służących do generowania Treści przez sztuczną inteligencję. W zakresie dozwolonym przez obowiązujące prawo Użytkownik posiada prawa własności intelektualnej do Treści generowanych przez sztuczną inteligencję, które powstały w odpowiedzi na wprowadzone przez Użytkownika oryginalne treści (np. opisy stanowisk, listy motywacyjne, CV lub generowane wiadomości). Użytkownik zgadza się również, że jego dane wejściowe i Treści generowane przez sztuczną inteligencję, które powstają w odpowiedzi na wprowadzone przez niego dane, są uważane za Treści użytkownika i podlegają naszym Warunkom dotyczącym Treści użytkownika.

10. Wypowiedzenie i zawieszenie

Przez Użytkownika: Użytkownik może wypowiedzieć swoją zgodę dotyczącą Warunków, z zastrzeżeniem wszelkich przetrwałych zobowiązań opisanych w niniejszych Warunkach, w dowolnym momencie poprzez zamknięcie konta i zaprzestanie korzystania z Witryny.
Przez Indeed: Indeed może, według własnego uznania, zawiesić lub zlikwidować konto Użytkownika, usunąć treści Użytkownika lub ograniczyć, zawiesić lub zlikwidować dostęp Użytkownika do dowolnej części Witryny, w dowolnym czasie, z dowolnego powodu lub bez powodu, bez wcześniejszego powiadomienia lub bez ponoszenia odpowiedzialności. Przyczyny takiego działania mogą obejmować naruszenie Warunków lub zasad Indeed, działania na szkodę firmy Indeed, jej Użytkowników lub osób trzecich, naruszenie obowiązującego prawa lub dla wygody biznesowej. Nie mamy obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia.
Przetrwanie postanowień: wszystkie postanowienia Warunków, które ze względu na swój charakter powinny obowiązywać po rozwiązaniu Umowy, będą obowiązywać po rozwiązaniu Umowy, w tym: Odszkodowanie, Ograniczenie odpowiedzialności, Wyłączenie gwarancji, Prawa własności intelektualnej, Poufność, Wykorzystanie i przechowywanie danych, Umowa arbitrażowa, Podmiot zawierający umowę, Prawo właściwe, Miejsce i rozstrzyganie sporów, Zobowiązania płatnicze, Licencja na treści generowane przez Użytkownika, Całość porozumienia, Rozdzielność, Siła wyższa i Cesja.

11. Siła wyższa

W żadnym wypadku Indeed ani jej podmioty powiązane nie ponoszą odpowiedzialności za jakiekolwiek opóźnienia lub niewykonanie zobowiązań wynikających z niniejszych Warunków lub w wyniku zdarzeń pozostających poza jej uzasadnioną kontrolą, w tym klęsk żywiołowych, pandemii, sporów pracowniczych, przerw w dostawie prądu lub Internetu, awarii telekomunikacyjnych, niepokojów społecznych, embarga, działań rządowych, wojny, terroryzmu, zamieszek, embarga, działań władz cywilnych lub wojskowych, pożaru, powodzi, wypadków, epidemii lub strajków.

12. Umowa arbitrażowa

Niniejsza Sekcja D.12 jest dalej nazywana „Umową arbitrażową”. Niniejsza Sekcja ma zastosowanie do wszystkich Użytkowników zlokalizowanych w Stanach Zjednoczonych. Prosimy o uważne przeczytanie tego dokumentu, ponieważ ma on wpływ na prawa Użytkownika. Osoba poszukująca pracy może zrezygnować z niniejszej Umowy arbitrażowej, postępując zgodnie z procedurą opisaną poniżej w podsekcji 12(l) („30-dniowy okres na rezygnację”).

Zastosowanie Umowy arbitrażowej. Z zastrzeżeniem warunków niniejszej Umowy arbitrażowej, Użytkownik i Indeed zgadzają się, że wszelkie nieporozumienia, kontrowersje, roszczenia lub postępowania prawne lub petycje jakiegokolwiek rodzaju (oparte na umowie, czynie niedozwolonym, ustawie, przepisach, kapitale własnym lub jakiejkolwiek innej teorii prawnej lub słuszności) wynikające z lub związane w jakikolwiek sposób z Witryną lub interakcjami Użytkownika z nią, wszelką komunikacją wysyłaną lub otrzymywaną przez Użytkownika, wszelkimi programami lub usługami używanymi, dostarczanymi, sprzedawanymi lub dystrybuowanymi za pośrednictwem Witryny, Warunkami lub wcześniejszymi wersjami Warunków, lub jakimkolwiek aspektem relacji Użytkownika z Indeed (w każdym przypadku zwanych „Sporem arbitrażowym”), między Użytkownikiem a Indeed lub między Użytkownikiem a jakimkolwiek innym użytkownikiem, będą rozstrzygane w drodze wiążącego arbitrażu, a nie w sądzie, z wyjątkiem tego, że: (1) Użytkownik lub Indeed mogą dochodzić roszczeń w sądzie ds. drobnych roszczeń, jeśli takie roszczenia kwalifikują się i pozostaną w sądzie ds. drobnych roszczeń; (2) Użytkownik lub Indeed mogą dochodzić roszczeń w sądzie lub na innych forach z tytułu naruszenia lub innego niewłaściwego wykorzystania praw własności intelektualnej lub ważności praw własności intelektualnej (takich jak znaki towarowe, wzór użytkowy, nazwy domen, tajemnice handlowe lub prawa autorskie), ale z wyłączeniem wszystkich sporów dotyczących ważności, naruszenia lub licencjonowania patentu (zdefiniowanych poniżej, w Sekcji D.14(a)) (Spory patentowe nadal podlegają obowiązkowemu arbitrażowi); oraz (3) Użytkownik może dochodzić roszczeń, które zgodnie z prawem nie mogą podlegać przedspornej umowie arbitrażowej, w tym na mocy ustawy o zniesieniu przymusowego arbitrażu w sprawach dotyczących napaści seksualnej i molestowania seksualnego (Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act) z 2021 r., chyba że Użytkownik dobrowolnie zdecyduje się poddać takie roszczenia arbitrażowi. Dla celów niniejszej Umowy arbitrażowej „Spór arbitrażowy” obejmuje Spory arbitrażowe, które dotyczą faktów zaistniałych przed istnieniem niniejszej Umowy arbitrażowej, chyba że Użytkownik powiadomił firmę Indeed o tym sporze przed zaakceptowaniem Warunków zawierających niniejszą Umowę arbitrażową, jak również Spory arbitrażowe, które mogą powstać po zamknięciu konta lub zakończeniu relacji z Indeed.

Jak określono w poprzednim akapicie, niniejsza Umowa arbitrażowa wymaga od Użytkownika arbitrażu nie tylko w Sporach arbitrażowych między Użytkownikiem a Indeed, ale także w sporach arbitrażowych między Użytkownikiem a jakimkolwiek innym użytkownikiem. Ponadto niniejsza Umowa arbitrażowa ma wyraźnie na celu związanie każdej osoby trzeciej będącej beneficjentem niniejszej Umowy arbitrażowej w najszerszym zakresie dozwolonym przez obowiązujące prawo.
Zrzeczenie się prawa do rozprawy z udziałem ławy przysięgłych. UŻYTKOWNIK I INDEED NINIEJSZYM ZRZEKAJĄ SIĘ WSZELKICH PRAW DO WNIESIENIA POZWU DO SĄDU I PRZEPROWADZENIA PROCESU PRZED SĘDZIĄ LUB ŁAWĄ PRZYSIĘGŁYCH. Użytkownik i Indeed decydują, że zamiast tego wszystkie Spory arbitrażowe będą rozstrzygane w drodze arbitrażu na podstawie niniejszej Umowy arbitrażowej, z wyjątkiem przypadków określonych powyżej w podsekcji 12(a) („Zastosowanie Umowy arbitrażowej”). W arbitrażu nie ma sędziego ani ławy przysięgłych, a możliwość kontroli wyroku arbitrażowego przez sąd jest bardzo ograniczona.
Zrzeczenie się zadośćuczynienia grupowego i innego niezindywidualizowanego. UŻYTKOWNIK I INDEED MOGĄ WNOSIĆ SPORY ARBITRAŻOWE WYŁĄCZNIE INDYWIDUALNIE, A NIE NA ZASADZIE GRUPOWEJ, ZBIOROWEJ LUB REPREZENTATYWNEJ, I NINIEJSZYM ZRZEKAJĄ SIĘ WSZELKICH PRAW DO WNOSZENIA, ROZPATRYWANIA, ADMINISTROWANIA LUB ROZSTRZYGANIA SPORÓW ARBITRAŻOWYCH NA JAKIMKOLWIEK FORUM NA ZASADZIE GRUPOWEJ, ZBIOROWEJ LUB REPREZENTATYWNEJ. MOŻLIWE JEST TYLKO ZADOŚĆUCZYNIENIE INDYWIDUALNE. Z zastrzeżeniem niniejszej Umowy arbitrażowej, arbiter może przyznać deklaratywne lub nakazowe zadośćuczynienie tylko na korzyść indywidualnej strony ubiegającej się o zadośćuczynienie i tylko w zakresie niezbędnym do zapewnienia zadośćuczynienia uzasadnionego indywidualnym roszczeniem strony. Żadne z postanowień niniejszego podpunktu nie ma na celu, ani nie będzie miało wpływu na warunki określone w podsekcji 12(k) („Procedury arbitrażu masowego”) poniżej. Niezależnie od jakichkolwiek odmiennych postanowień niniejszej Umowy arbitrażowej, jeśli ostateczna decyzja, niepodlegająca dalszemu odwołaniu lub regresowi, stwierdzi, że ograniczenia niniejszej podsekcji 12(c) („Zrzeczenie się zadośćuczynienia grupowego i innego niezindywidualizowanego”) są nieważne lub niewykonalne w odniesieniu do konkretnego roszczenia lub żądania zadośćuczynienia (takiego jak żądanie publicznego nakazu sądowego), Użytkownik i Indeed zgadzają się, że to konkretne roszczenie lub żądanie zadośćuczynienia (i tylko to konkretne roszczenie lub żądanie zadośćuczynienia) zostanie wyłączone z arbitrażu i może być rozpatrywane przez sądy stanowe lub federalne zlokalizowane w hrabstwie Travis w Teksasie. Użytkownik i Indeed zgadzają się, że wszelkie roszczenia lub wnioski o zadośćuczynienie, które zostaną wyłączone z arbitrażu, zostaną zawieszone przez sąd, w którym złożono wyłączone roszczenia lub wnioski o zadośćuczynienie, do czasu ostatecznego rozstrzygnięcia wszystkich roszczeń, które pozostają w arbitrażu. Niniejsza podsekcja nie zabrania Użytkownikowi ani Indeed wyrażenia zgody na zawarcie ugody i zaspokojenie roszczeń na zasadzie ugody zbiorowej lub masowej.
Nieformalne rozstrzyganie sporów. W przypadku wszelkich sporów arbitrażowych powstałych między Użytkownikiem a Indeed, Indeed zobowiązuje się do współpracy z Użytkownikiem w celu osiągnięcia szybkiego i wzajemnie korzystnego rozwiązania bez konieczności arbitrażu. Użytkownik i Indeed zgadzają się uczestniczyć w nieformalnych działaniach podejmowanych w dobrej wierze w celu rozwiązania Sporów arbitrażowych przed wszczęciem jakiegokolwiek postępowania arbitrażowego („Nieformalne rozstrzyganie sporów”).

Aby wszcząć procedurę Nieformalnego rozstrzygania sporów, Użytkownik lub Indeed muszą powiadomić o tym drugą stronę na piśmie („Powiadomienie”). Powiadomienie musi zawierać: (1) imię i nazwisko, adres pocztowy, numer telefonu i adres e-mail strony inicjującej, w tym adres(y) e-mail powiązane ze wszystkimi kontami Indeed; (2) imię i nazwisko, adres pocztowy, numer telefonu i adres e-mail doradcy strony inicjującej, jeśli taki istnieje; oraz (3) opis Sporu arbitrażowego, w tym istotne fakty i konkretne żądane zadośćuczynienie. Powiadomienie musi być również podpisane przez stronę wszczynającą Spór arbitrażowy (tj. osobiście przez Użytkownika lub przedstawiciela Indeed). Powiadomienie do Indeed należy przesłać pocztą e-mail na adres arbitration-disputes@indeed.com lub listem poleconym lub przesyłką Federal Express (za potwierdzeniem odbioru) na następujący adres: Indeed, Inc, c/o CT Corporation, Attn: Indeed Legal Team, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201. Indeed wyśle powiadomienie na adres e-mail lub adres pocztowy podany w danych Użytkownika. Obowiązkiem Użytkownika jest upewnienie się, że jego dane kontaktowe są prawidłowe i aktualne.

Proces Nieformalnego rozstrzygania sporów trwa 45 dni od otrzymania Powiadomienia i jest obowiązkowym warunkiem wszczęcia arbitrażu. Postępowanie arbitrażowe nie może zostać rozpoczęte przed upływem okresu Nieformalnego rozstrzygania sporów. W tym 45-dniowym okresie Użytkownik i Indeed zobowiązują się do podjęcia w dobrej wierze wysiłków w celu rozstrzygnięcia Sporu arbitrażowego. Użytkownik i Indeed zgadzają się, że Użytkownik lub Indeed mogą poprosić drugą stronę o spotkanie i konsultacje telefoniczne („Konferencja w sprawie Nieformalnego rozstrzygania sporów”), a na żądanie druga strona zgadza się uczestniczyć w Konferencji w sprawie Nieformalnego rozstrzygania sporów. Jeśli Użytkownik jest reprezentowany przez pełnomocnika, pełnomocnik może uczestniczyć w Konferencji w sprawie Nieformalnego rozwiązywania sporów, ale Użytkownik musi również wziąć w niej udział osobiście. Konferencja w sprawie Nieformalnego rozwiązywania sporów będzie zindywidualizowana, tj. odbędzie się pomiędzy Użytkownikiem (indywidualną stroną wskazaną z imienia i nazwiska w Powiadomieniu) a Indeed, nawet jeśli ta sama kancelaria prawna, grupa kancelarii prawnych lub organizacje reprezentują wiele stron w podobnych Sporach arbitrażowych, chyba że Indeed i wszystkie strony postanowią inaczej. Okres przedawnienia oraz wszelkie terminy składania dokumentów ulegają zawieszeniu, gdy Użytkownik i Indeed podejmą nieformalne działania w celu rozstrzygnięcia sporu.
Zasady i procedury arbitrażowe. Federalna ustawa o arbitrażu („FAA”), 9 USC § 1 i nast., będzie regulować interpretację i egzekwowanie niniejszej Umowy arbitrażowej. Prawo stanu Teksas (z wyłączeniem norm kolizyjnych) reguluje wszystkie inne aspekty Sporów arbitrażowych, w tym prawa i obowiązki materialne, w zakresie zgodnym z FAA.

Jeśli Nieformalne rozstrzyganie sporów nie przyniesie zadowalających rezultatów w ciągu 45 dni od otrzymania Powiadomienia, Użytkownik i Indeed zgadzają się, że każda ze stron Sporu arbitrażowego może wszcząć postępowanie arbitrażowe. Postępowanie arbitrażowe będzie prowadzone przez Amerykańskie Stowarzyszenie Arbitrażowe („AAA”) zgodnie z jego zasadami i procedurami, w tym, w stosownych przypadkach, z Uzupełniającymi zasadami arbitrażu masowego AAA, ze zmianami wprowadzonymi niniejszą Umową arbitrażową. W przypadku sprzeczności między niniejszą Umową arbitrażową a Zasadami AAA, niniejsza Umowa arbitrażowa ma zastosowanie w zakresie dozwolonym przez obowiązujące Zasady AAA.

Jeśli spór arbitrażowy dotyczy Użytkownika jako osoby poszukującej pracy lub w inny sposób jest sporem konsumenckim lub z nim związany, zastosowanie będą miały Zasady i opłaty arbitrażu konsumenckiego AAA obowiązujące w czasie arbitrażu, uzupełnione, w stosownych przypadkach, o Dodatkowe zasady arbitrażu masowego AAA. Zasady arbitrażu konsumenckiego AAA są obecnie dostępne pod adresem https://www.adr.org/media/yawntdvs/2025_consumer_arbitration_rules.pdf. Dodatkowe informacje, w tym tabela opłat AAA i Dodatkowe zasady arbitrażu masowego, są dostępne na stronie https://www.adr.org/industries/consumer/#rules-forms-and-fees.

Jeśli Spór arbitrażowy wynika z lub odnosi się do Użytkownika innego niż Osoba poszukująca pracy lub jest sporem handlowym, zastosowanie będą miały Zasady i opłaty arbitrażu komercyjnego AAA obowiązujące w czasie arbitrażu, uzupełnione, w stosownych przypadkach, o Dodatkowe zasady arbitrażu masowego AAA. Zasady arbitrażu komercyjnego AAA są dostępne pod adresem https://www.adr.org/media/lwanubnp/2025_commercialrules_web.pdf. Dodatkowe informacje, w tym tabela opłat AAA, są dostępne na stronie https://www.adr.org/industries/commercial/#rules-forms-and-fees.

Jeśli AAA nie będzie w stanie zarządzać arbitrażem, Użytkownik i Indeed podejmą działania w dobrej wierze, aby wspólnie uzgodnić innego dostawcę usług arbitrażowych. Jeśli Użytkownik i Indeed nie mogą dojść do porozumienia, każda ze stron może zwrócić się do sądu właściwej jurysdykcji właściwego dla miejsca, w którym będzie prowadzony arbitraż, o wyznaczenie neutralnego arbitra, który będzie działał na mocy niniejszej Umowy arbitrażowej z taką samą mocą i skutkiem, jak gdyby taki arbiter został wyraźnie wskazany w niniejszej Umowie.

Aby wszcząć postępowanie arbitrażowe, Użytkownik lub Indeed musi złożyć wniosek o arbitraż („Wniosek”) do AAA, postępując zgodnie z procedurami wymaganymi przez AAA zgodnie z odpowiednimi zasadami określonymi powyżej. Wszelkie Wnioski kierowane do Indeed muszą być wysyłane pocztą poleconą lub przesyłką Federal Express (za potwierdzeniem odbioru) na następujący adres: Indeed, Inc, c/o CT Corporation, Attn: Indeed Legal Team, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201. Indeed wyśle Wniosek na adres e-mail lub adres pocztowy podany w danych Użytkownika. Obowiązkiem Użytkownika jest upewnienie się, że jego dane kontaktowe są prawidłowe i aktualne.

Jeżeli strona wnioskująca o arbitraż jest reprezentowana przez pełnomocnika, Wniosek musi zawierać również imię i nazwisko pełnomocnika, jego adres korespondencyjny, numer telefonu i adres e-mail. Taki pełnomocnik musi również podpisać Wniosek. Podpisując Wniosek, pełnomocnik zaświadcza zgodnie ze swoją najlepszą wiedzą, informacjami i przekonaniem, uzyskanymi po przeprowadzeniu uzasadnionego w danych okolicznościach dochodzenia, że zgodnie ze standardami określonymi w Federalnych Zasadach Postępowania Cywilnego 11(b): (1) Wniosek nie jest przedstawiany w żadnym niewłaściwym celu, takim jak nękanie, powodowanie niepotrzebnej zwłoki lub niepotrzebne zwiększanie kosztów rozstrzygania sporów; (2) roszczenia, obrona i inne twierdzenia prawne są uzasadnione istniejącym prawem lub niebezpodstawnym argumentem za rozszerzeniem, modyfikacją lub odwróceniem istniejącego prawa lub ustanowieniem nowego prawa; oraz (3) twierdzenia dotyczące faktów i szkód mają poparcie dowodowe lub, jeśli zostały wyraźnie określone, prawdopodobnie będą miały poparcie dowodowe po rozsądnej możliwości dalszego dochodzenia lub ujawnienia. Jeżeli po powiadomieniu i zapewnieniu rozsądnej możliwości odpowiedzi arbiter ustali, że doszło do naruszenia którejkolwiek normy określonej w art. 11(b) Federalnych Zasad Postępowania Cywilnego, arbiter może nałożyć odpowiednią sankcję na każdego pełnomocnika, kancelarię prawną lub stronę, która naruszyła normę lub jest odpowiedzialna za naruszenie, w tym przyznać zwrot kosztów i honorariów adwokackich.

O ile Użytkownik i Indeed nie uzgodnią inaczej lub o ile nie zostaną uruchomione procedury arbitrażu masowego omówione poniżej w podsekcji 12(k) („Procedury arbitrażu masowego”), arbitraż, w tym wszelkie osobiste rozprawy arbitrażowe, będzie prowadzony w hrabstwie/regionie, w którym mieszka Użytkownik.

Żadne z postanowień niniejszej Umowy arbitrażowej nie uniemożliwia ani nie zwalnia Użytkownika ani Indeed z wyczerpania środków administracyjnych poprzez składanie zarzutów lub skarg wymaganych przez jakąkolwiek agencję rządową (w tym Komisję ds. równych szans w zatrudnieniu lub podobną agencję stanową lub lokalną) przed wniesieniem Sporu arbitrażowego w drodze arbitrażu.

Poufność. Użytkownik i Indeed zgadzają się, że wszystkie materiały, dokumenty i informacje wymieniane podczas arbitrażu będą traktowane jako poufne i nie będą udostępniane nikomu poza pełnomocnikami, księgowymi, doradcami biznesowymi, ubezpieczycielami lub przedstawicielami stron Sporu arbitrażowego, pod warunkiem, że każdy taki odbiorca zgodzi się zachować poufność wszystkich takich materiałów, dokumentów i informacji.
Propozycja rozstrzygnięcia. Użytkownik i Indeed zgadzają się, że co najmniej 14 dni przed datą wyznaczoną na rozprawę arbitrażową każda ze stron może złożyć drugiej stronie pisemną propozycję rozstrzygnięcia na określonych warunkach. Jeśli propozycja złożona przez jedną ze stron nie zostanie przyjęta przez drugą stronę, a drugiej stronie nie uda się uzyskać korzystniejszego rozstrzygnięcia, druga strona nie odzyska żadnych kosztów poniesionych po złożeniu propozycji, do których w przeciwnym razie byłaby uprawniona, i pokryje koszty strony składającej propozycję od momentu jej złożenia.
Arbiter. Arbitrem będzie emerytowany sędzia lub prawnik o dobrej reputacji z listy arbitrów AAA.
Uprawnienia arbitra. Arbiter ma wyłączną kompetencję do rozstrzygania wszelkich sporów dotyczących interpretacji, zastosowania, wykonalności, odwołania, zakresu lub ważności niniejszej Umowy arbitrażowej lub jakiejkolwiek części niniejszej Umowy arbitrażowej, z zastrzeżeniem, że tylko sąd właściwej jurysdykcji (a nie arbiter) będzie miał wyłączne prawo do rozstrzygania wszelkich sporów dotyczących podsekcji 12(c) („Zrzeczenie się roszczeń grupowych i innych niezindywidualizowanych”) lub podsekcji 12(k) („Procedury arbitrażu masowego”), w tym wszelkich argumentów, że całość lub część tych podsekcji jest niewykonalna, niezgodna z prawem, nieważna lub podlegająca unieważnieniu, lub że te podsekcje zostały naruszone. Arbiter ma prawo dopuszczać wnioski rozstrzygające całość lub część Sporu arbitrażowego. Arbiter wydaje pisemne orzeczenie i oświadczenie o decyzji, zawierające opis najważniejszych ustaleń i wniosków, na których oparto orzeczenie, w tym obliczenie wysokości przyznanego odszkodowania. Orzeczenie arbitra jest ostateczne i wiążące. Wyrok w sprawie orzeczenia arbitrażowego może zostać wydany przez dowolny sąd właściwy.
Opłaty i koszty obsługi prawnej. Strony pokrywają własne koszty obsługi prawnej i koszty arbitrażu, chyba że obowiązujące prawo stanowi inaczej lub arbiter uzna, że istota Sporu arbitrażowego lub zadośćuczynienie, o które wnioskowano we Wniosku były bezpodstawne lub wniesione w niewłaściwym celu (zgodnie ze standardami określonymi w art. 11(b) Federalnych Zasad Postępowania Cywilnego).
Procedury arbitrażu masowego. Jeżeli w okresie 90 dni przeciwko tej samej stronie lub stronom powiązanym zostanie złożonych 25 lub więcej zasadniczo podobnych Wniosków, a reprezentacja stron będzie spójna lub skoordynowana we wszystkich sprawach („Arbitraż masowy”), zastosowanie mają następujące dodatkowe procedury. Jeżeli strony nie są zgodne co do tego, czy seria Wniosków stanowi Arbitraż masowy, decyzję podejmuje AAA.
1. Arbitraże wzorcowe. Pełnomocnicy każdej ze stron wybiorą pięć Wniosków, co łącznie da dziesięć, które zostaną rozpatrzone indywidualnie w drodze arbitrażu w postępowaniu wzorcowym („Arbitraże wzorcowe”).
2. Wstrzymanie arbitrażu poza Arbitrażem wzorcowym. Wszystkie pozostałe żądania w arbitrażu zbiorowym („arbitraże poza arbitrażem wzorcowym”) zostaną zawieszone do czasu zakończenia Arbitrażu wzorcowego i globalnej mediacji opisanej poniżej. W trakcie zawieszenia nikt nie jest upoważniony do przyjmowania ani administrowania arbitrażami innymi niż wzorcowymi, a żadne koszty ani opłaty arbitrażowe nie będą naliczane poza tymi za Arbitraż wzorcowy.
3. Globalna mediacja. Po zakończeniu Arbitrażu wzorcowego strony zgadzają się na podjęcie globalnej mediacji w sprawie wszystkich nierozstrzygniętych Wniosków w ramach Arbitrażu masowego („Globalna mediacja”).
4. Wybór drogi sądowej. Jeśli Globalna mediacja nie zakończy się sukcesem, każda ze stron Arbitrażu masowego może zrezygnować z arbitrażu i zdecydować się na rozstrzygnięcie pozostałych roszczeń w sądzie zgodnie ze zrzeczeniem się określonym powyżej w podsekcji 12(c) („Zrzeczenie się zadośćuczynienia grupowego i innego niezindywidualizowanego”). Wszelkie tego typu wybory muszą zostać dokonane w ciągu 45 dni od zakończenia Globalnej mediacji.
5. Arbitraże zbiorcze. Jeżeli Arbitraż masowy pozostanie nierozstrzygnięty po upływie 45 dni od zakończenia Globalnej mediacji, wówczas AAA: (1) rozpatrzy pozostałe Wnioski w partiach po 100 Wniosków na partię (lub, jeżeli jest ich mniej niż 100, partię składającą się z pozostałych Wniosków); (2) wyznaczy jednego arbitra dla każdej partii; oraz (3) zapewni rozstrzygnięcie każdej partii jako pojedynczego skonsolidowanego arbitrażu z jednym kalendarzem proceduralnym, jedną ostateczną rozprawą merytoryczną (jeśli taka będzie miała miejsce) za pośrednictwem wideokonferencji i jednym ostatecznym orzeczeniem, które będzie przewidywało wszelkie zadośćuczynienia, do których, zdaniem arbitra, uprawniona jest każda ze stron. AAA będzie zarządzać wszystkimi partiami jednocześnie, w najszerszym możliwym zakresie.
6. Pobieranie opłat. W przypadku każdego Wniosku podlegającego niniejszym procedurom Arbitrażu masowego, wszelkie obowiązujące okresy przedawnienia ulegają zawieszeniu od daty złożenia Wniosku i pozostają zawieszone do momentu, aż jedna ze stron zrezygnuje z arbitrażu zgodnie z podsekcją 12(k)(iv) („Wybór drogi sądowej”) powyżej lub, jeżeli żadna ze stron nie zrezygnuje, 45 dni po zakończeniu Globalnej mediacji.
7. Usprawnione ujawnianie. Każda strona ma prawo powołać się na pisemne odpowiedzi na pytania dowodowe lub zeznania złożone w ramach jednego postępowania arbitrażowego w innym postępowaniu arbitrażowym, zamiast odpowiadać na zasadniczo podobne pytania dowodowe i pytania zadawane podczas zeznań w zasadniczo podobnych postępowaniach.
  
  Użytkownik i Indeed zgadzają się, że Wnioski są „zasadniczo podobne”, jeżeli wynikają z lub odnoszą się do tego samego zdarzenia lub sytuacji faktycznej i poruszają te same lub podobne kwestie prawne. Użytkownik i Indeed zgadzają się współpracować w dobrej wierze z AAA w celu wdrożenia procedur Arbitrażu masowego, a także w celu podjęcia wszelkich kroków mających na celu ograniczenie czasu i kosztów arbitrażu. Niniejsza podsekcja 12(k) („Procedury arbitrażu masowego”) nie może być w żaden sposób interpretowana jako upoważniająca do arbitrażu lub powództwa zbiorowego, grupowego lub przedstawicielskiego ani jako je tworząca.
30-dniowy okres na rezygnację. Osoba poszukująca pracy może zrezygnować z niniejszej Umowy arbitrażowej w odniesieniu do kont(a) Osoby poszukującej pracy, wysyłając pisemne powiadomienie o rezygnacji („Powiadomienie o rezygnacji”) do Indeed. Aby Powiadomienie o rezygnacji było skuteczne, należy je przesłać w ciągu 30 dni od pierwszego zaakceptowania Warunków zawierających niniejszą Umowę arbitrażową i należy skorzystać z jednej z dwóch poniższych metod: (1) wypełnić formularz rezygnacji, podając wszystkie wymagane w nim informacje i przesłać go pocztą elektroniczną na adres arbitration-opt-out@indeed.com; lub (2) wysłać wiadomość e-mail na adres arbitration-opt-out@indeed.com zawierającą, w następującej kolejności: (a) oświadczenie „Piszę, aby powiadomić, że rezygnuję z Umowy arbitrażowej zawartej w Warunkach korzystania z usług Indeed”, (b) imię i nazwisko, (c) adres pocztowy, (d) numer telefonu, (e) wszystkie adresy e-mail powiązane z kontami Osoby poszukującej pracy, których dotyczy rezygnacja, oraz (f) datę Powiadomienia o rezygnacji. Powiadomienie o rezygnacji należy wysłać z adresu e-mail powiązanego z kontem Osoby poszukującej pracy, które należy do Użytkownika i w przypadku którego rezygnacji dokonuje. Użytkownik może zrezygnować tylko w stosunku do swojego osobistego konta Osoby poszukującej pracy i nie może tego zrobić w imieniu żadnej innej osoby.

Jeśli Użytkownik zrezygnuje z niniejszej Umowy arbitrażowej, wszystkie pozostałe części niniejszych Warunków będą nadal miały zastosowanie do niego. Rezygnacja z niniejszej Umowy arbitrażowej nie ma wpływu na jakiekolwiek umowy arbitrażowe, które Użytkownik może już mieć z Indeed, które pozostaną w mocy, ani nie ma wpływu na żadne umowy arbitrażowe, które może zawrzeć z Indeed w przyszłości.
Rozdzielność postanowień. Z wyjątkiem przypadków określonych powyżej w podsekcji 12(c) („Zrzeczenie się zadośćuczynienia grupowego i innego niezindywidualizowanego”), jeżeli jakakolwiek część niniejszej Umowy arbitrażowej zostanie uznana przez arbitra lub sąd właściwej jurysdykcji za nieważną lub niewykonalną, wówczas taka określona część nie będzie miała mocy i skutku i zostanie rozdzielona, a pozostała część niniejszej Umowy arbitrażowej pozostanie w pełnej mocy i skutku.
Przedawnienie. Użytkownik i Indeed zgadzają się, że wszystkie obowiązujące przepisy o przedawnieniu będą miały zastosowanie do arbitrażu w taki sam sposób, w jaki te przepisy o przedawnieniu miałyby zastosowanie w odpowiednim sądzie właściwej jurysdykcji, dostosowane do przedawnienia przewidzianego powyżej w podsekcji 12(d) („Nieformalne rozstrzyganie sporów”) i, jeśli ma to zastosowanie, podsekcji 12(k) („Procedury arbitrażu masowego”), w przeciwnym razie przedawnienie nastąpi na zawsze.
Modyfikacja. Jeśli Indeed wprowadzi w przyszłości jakiekolwiek istotne zmiany w niniejszej Umowie arbitrażowej, powiadomi o tym Użytkownika z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem, a taka zmiana nie będzie miała zastosowania do Sporów arbitrażowych, które powstały przed datą wejścia w życie zmiany lub które są znane Użytkownikowi lub Indeed przed tą datą.
Przetrwanie. Niniejsza Umowa arbitrażowa obowiązuje po rozwiązaniu konta lub relacji Użytkownika z Indeed.

13. Podmiot zawierający umowę

Relacja Użytkownika z podmiotem Indeed zależy od lokalizacji Użytkownika lub lokalizacji biura głównie obsługującego Użytkownika oraz typu Użytkownika, jak określono poniżej.

Typ Użytkownika

Lokalizacja / biuro pomocy

Podmiot zawierający umowę

Adres

Osoba poszukująca pracy

Znajduje się w Stanach Zjednoczonych

Indeed, Inc.

Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, Stany Zjednoczone

Znajduje się w Japonii

Indeed Japan K.K.

6th Floor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita, Minato-ku, Tokyo 108-0073, Japonia

Znajduje się poza Stanami Zjednoczonymi lub Japonią

Indeed Ireland Operations Limited

Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36, Irlandia

Pracodawca

Znajduje się w Brazylii

Indeed Brasil Pesquisa de Empregos Ltda.

Rua São Bento, 365, conj. 145, sala 2, Centro, São Paulo/SP, CEP: 01011-903, Brazylia

Znajduje się w Stanach Zjednoczonych

Indeed, Inc.

Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, Stany Zjednoczone

Znajduje się w Indiach

Indeed India Operations (Pte.) Ltd. („Indeed India”)

10th Floor, Skyview 10, Survey No. 83/1, Raidurg (Panmaktha) Village, Rangareddi, Hyderabad – 500081, Telangana, Indie

Znajduje się w regionie Azji i Pacyfiku

Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd.

10 Collyer Quay #24-01/05, Ocean Financial Centre, Singapur 049315

Znajduje się w Japonii

Indeed Japan K.K.

6th Floor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita, Minato-ku, Tokyo 108-0073, Japonia

Głównie wspierane przez biuro Indeed w Wielkiej Brytanii (niezależnie od lokalizacji Pracodawcy)

Indeed UK Operations Ltd.

Ground Floor, 20 Farringdon Road, London EC1M 3HE, Wielka Brytania

Głównie wspierane przez biuro Indeed we Francji (niezależnie od lokalizacji Pracodawcy)

Indeed France SAS

29 Rue de Berri, Washington Plaza – 4th floor, 75008 Paris, Francja

Głównie wspierane przez biuro Indeed w Kanadzie (niezależnie od lokalizacji Pracodawcy)

Indeed Canada Corp.

1741 Lower Water Street, Suite 600, Halifax, NS B3J 0J2, Kanada

Głównie wspierane przez biuro Indeed we Włoszech (niezależnie od lokalizacji Pracodawcy)

Indeed Italy S.r.l.

Piazza Filippo Meda 3, Milano, CAP 20121, Włochy

Głównie wspierane przez biuro Indeed w Niemczech (niezależnie od lokalizacji Pracodawcy)

Indeed Deutschland GmbH

Theo-Champion-Straße 2, 40549 Düsseldorf, Niemcy

Lokalizacja lub główne biuro wsparcia w innym miejscu

Indeed Ireland Operations Limited („Indeed Ireland”)

Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36, Irlandia

* Dla celów niniejszych Warunków Region Azji i Pacyfiku definiuje się jako następujące kraje i terytoria: Antarktyda, Australia, Bangladesz, Bhutan, Brunei, Chiny, Fidżi, Filipiny, Francuskie Terytoria Południowe, Georgia Południowa i Sandwich Południowy, Guam, Hongkong, Indonezja, Kambodża, Kiribati, Korea Południowa, Laos, Makao, Malediwy, Malezja, Mariany Północne, Mikronezja, Mongolia, Myanmar, Nauru, Nepal, Niue, Nowa Kaledonia, Nowa Zelandia, Pakistan, Palau, Papua Nowa Gwinea, Pitcairn, Polinezja Francuska, Samoa, Samoa Amerykańskie, Singapur, Sri Lanka, Tajlandia, Tajwan, Timor Wschodni, Tokelau, Tonga, Tuvalu, Vanuatu, Wietnam, Wallis i Futuna, Wyspa Bożego Narodzenia, Wyspa Norfolk, Wyspy Cooka, Wyspy Heard i McDonalda, Wyspy Kokosowe, Wyspy Marshalla i Wyspy Salomona.

14. Postanowienia dotyczące prawa właściwego, właściwości miejscowej sądu i zrzeczenia się praw

Prawo właściwe i właściwość miejscowa sądu: prawem właściwym dla Warunków i wszelkich sporów wynikających z Warunków lub w związku z nimi lub związanych w jakikolwiek sposób z Witryną („Spór”) oraz miejscem rozstrzygania wszelkich Sporów będzie następujące prawo:
1. Jeśli Użytkownik znajduje się w Stanach Zjednoczonych – Federalna Ustawa Arbitrażowa (FAA) będzie regulować interpretację i egzekwowanie Umowy arbitrażowej określonej w Sekcji D.12 powyżej. Prawo stanu Teksas (z wyłączeniem jego norm kolizyjnych) reguluje wszystkie pozostałe aspekty niniejszych Warunków, w tym Spory i Spory arbitrażowe podlegające Umowie arbitrażowej (w zakresie zgodnym z FAA). W zakresie, w jakim Spór nie jest objęty Umową arbitrażową w Sekcji D.12, będzie on rozstrzygany przed sądami stanowymi lub federalnymi w hrabstwie Travis w Teksasie, a zarówno Użytkownik, jak i Indeed poddają się wyłącznej jurysdykcji personalnej tych sądów (z wyjątkiem powództw w sądzie ds. drobnych roszczeń, które mogą być wnoszone w hrabstwie, w którym mieszka Użytkownik).
2. Jeśli Użytkownik znajduje się w Japonii, Warunki i wszelkie Spory będą regulowane we wszystkich kwestiach, w tym ważności, interpretacji i wykonania niniejszych Warunków, przez i zgodnie z prawem Japonii, bez odwoływania się do norm kolizyjnych zawartych w przepisach prawa tego kraju. Wszelkie powództwa, pozwy lub inne postępowania sądowe związane z takim Sporem będą wnoszone wyłącznie w sądach w Tokio, Japonii, a każda ze stron niniejszym wyraża zgodę na poddanie się wyłącznej właściwości osobowej takich sądów.
3. Jeśli Użytkownik jest Pracodawcą znajdującym się w Brazylii, Warunki i wszelkie Spory będą regulowane we wszystkich kwestiach, w tym ważności, interpretacji i wykonania niniejszych Warunków, przez i zgodnie z prawem Federacyjnej Republiki Brazylii, bez odwoływania się do norm kolizyjnych zawartych w przepisach prawa tego kraju. Wszelkie powództwa, pozwy lub inne postępowania sądowe związane z takim Sporem będą wnoszone wyłącznie w sądach w São Paulo, stanie São Paulo, Brazylii, a każda ze stron niniejszym wyraża zgodę na poddanie się wyłącznej właściwości osobowej takich sądów.
4. Jeśli Użytkownik jest Pracodawcą znajdującym się w Indiach, Warunki i wszelkie Spory będą regulowane we wszystkich kwestiach, w tym ważności, interpretacji i wykonania niniejszych Warunków, przez i zgodnie z prawem Republiki Indii, bez odwoływania się do norm kolizyjnych zawartych w przepisach prawa tego kraju. Wszelkie powództwa, pozwy lub inne postępowania sądowe związane z takim Sporem będą wnoszone wyłącznie w sądach w Bangalore, stanie Karnataka, Indiach, a każda ze stron niniejszym wyraża zgodę na poddanie się wyłącznej właściwości osobowej takich sądów.
5. Jeśli Użytkownik jest Pracodawcą znajdującym się w Regionie Azji i Pacyfiku (zdefiniowanym wyżej), Warunki i wszelkie Spory będą regulowane we wszystkich kwestiach, w tym ważności, interpretacji i wykonania niniejszych Warunków, przez i zgodnie z prawem Republiki Singapuru, bez odwoływania się do norm kolizyjnych zawartych w przepisach prawa tego kraju. Wszelkie powództwa, pozwy lub inne postępowania sądowe związane z takim Sporem będą wnoszone wyłącznie w sądach w Republice Singapuru, a każda ze stron niniejszym wyraża zgodę na poddanie się wyłącznej właściwości osobowej takich sądów.
6. Jeśli Użytkownik jest Pracodawcą obsługiwanym głównie przez biuro Indeed w Wielkiej Brytanii, Warunki i wszelkie Spory będą regulowane we wszystkich kwestiach, w tym ważności, interpretacji i wykonania niniejszych Warunków, przez i zgodnie z prawem Anglii i Walii, bez odwoływania się do norm kolizyjnych zawartych w przepisach prawa tych krajów. Wszelkie powództwa, pozwy lub inne postępowania sądowe związane z takim Sporem będą wnoszone wyłącznie w sądach w Londynie, Anglii, a każda ze stron niniejszym wyraża zgodę na poddanie się wyłącznej właściwości osobowej takich sądów.
7. Jeśli Użytkownik jest Pracodawcą obsługiwanym głównie przez biuro Indeed we Francji, Warunki i wszelkie Spory będą regulowane we wszystkich kwestiach, w tym ważności, interpretacji i wykonania niniejszych Warunków, przez i zgodnie z prawem Francji, bez odwoływania się do norm kolizyjnych zawartych w przepisach prawa tego kraju. Wszelkie powództwa, pozwy lub inne postępowania sądowe związane z takim Sporem będą wnoszone wyłącznie w sądach w Paryżu, Francji, a każda ze stron niniejszym wyraża zgodę na poddanie się wyłącznej właściwości osobowej takich sądów.
8. Jeśli Użytkownik jest Pracodawcą obsługiwanym głównie przez biuro Indeed we Włoszech, Warunki i wszelkie Spory będą regulowane we wszystkich kwestiach, w tym ważności, interpretacji i wykonania niniejszych Warunków, przez i zgodnie z prawem Włoch, bez odwoływania się do norm kolizyjnych zawartych w przepisach prawa tego kraju. Wszelkie powództwa, pozwy lub inne postępowania sądowe związane z takim Sporem będą wnoszone wyłącznie w sądach w Mediolanie, Włoszech, a każda ze stron niniejszym wyraża zgodę na poddanie się wyłącznej właściwości osobowej takich sądów.
9. Jeśli Użytkownik jest Pracodawcą obsługiwanym głównie przez biura Indeed w Kanadzie, Warunki i wszelkie Spory będą regulowane we wszystkich kwestiach, w tym ważności, interpretacji i wykonania niniejszych Warunków, przez i zgodnie z prawem prowincji Ontario w Kanadzie, bez odwoływania się do norm kolizyjnych zawartych w przepisach prawa tej prowincji. Wszelkie powództwa, pozwy lub inne postępowania sądowe związane z takim Sporem będą wnoszone wyłącznie w sądach w prowincji Ontario, a każda ze stron niniejszym wyraża zgodę na poddanie się wyłącznej właściwości osobowej takich sądów.
10. Jeśli Użytkownik jest Pracodawcą obsługiwanym głównie przez biuro Indeed w Niemczech, Warunki i wszelkie Spory będą regulowane we wszystkich kwestiach, w tym ważności, interpretacji i wykonania niniejszych Warunków, przez i zgodnie z prawem Niemiec, bez odwoływania się do norm kolizyjnych zawartych w przepisach prawa tego kraju. Wszelkie powództwa, pozwy lub inne postępowania sądowe związane z takim Sporem będą wnoszone wyłącznie w sądach w Düsseldorfie, Niemczech, a każda ze stron niniejszym wyraża zgodę na poddanie się wyłącznej właściwości osobowej takich sądów.
11. Jeśli Użytkownik jest zlokalizowany w innym miejscu i żadne z powyższych postanowień nie mają zastosowania, Warunki i wszelkie Spory będą regulowane we wszystkich kwestiach, w tym ważności, interpretacji i wykonania niniejszych Warunków, przez i zgodnie z prawem Republiki Irlandii, bez odwoływania się do norm kolizyjnych zawartych w przepisach prawa tego kraju. Wszelkie powództwa, pozwy lub inne postępowania sądowe związane z takim Sporem będą wnoszone wyłącznie w sądach w Dublinie, Irlandii, a każda ze stron niniejszym wyraża zgodę na poddanie się wyłącznej właściwości osobowej takich sądów. Pomimo właściwości prawa irlandzkiego, jeśli Użytkownik jest konsumentem z miejscem zamieszkania w UE, jest on również chroniony bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa państwa będącego miejscem jego zwykłego pobytu. Nie będzie mieć to zatem wpływu na zastosowanie bezwzględnie obowiązujących przepisów, które ograniczają wybór prawa właściwego, ani (w szczególności) na zastosowanie bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa państwa będącego miejscem zwykłego pobytu Użytkownika, takich jak przepisy dotyczące ochrony konsumentów.
Zrzeczenie się prawa do procesu z udziałem ławy przysięgłych: jeśli Użytkownik znajduje się w Stanach Zjednoczonych, W PEŁNYM ZAKRESIE DOZWOLONYM PRZEZ PRAWO, UŻYTKOWNIK I KAŻDA ZE STRON ZRZEKAJĄ SIĘ PRAWA DO ROZPRAWY Z UDZIAŁEM ŁAWY PRZYSIĘGŁYCH W JAKIMKOLWIEK POSTĘPOWANIU PRAWNYM WYNIKAJĄCYM z NINIEJSZYCH WARUNKÓW LUB ZWIĄZANYM Z KORZYSTANIEM Z WITRYNY. UŻYTKOWNIK UZNAJE I ZGADZA SIĘ, ŻE ŚWIADOMIE, DOBROWOLNIE i CELOWO ZRZEKA SIĘ JAKIEGOKOLWIEK PRAWA DO PROCESU Z UDZIAŁEM ŁAWY PRZYSIĘGŁYCH. PONADTO POTWIERDZA, ŻE NINIEJSZE ZRZECZENIE SIĘ STANOWI ISTOTNĄ ZACHĘTĘ DLA INDEED DO UMOŻLIWIENIA MU DOSTĘPU DO WITRYNY.
Zrzeczenie się prawa do pozwu zbiorowego: UŻYTKOWNIK I INDEED ZGADZAJĄ SIĘ NIE WYSTĘPOWAĆ W CHARAKTERZE POWODA ZBIOROWEGO LUB PRZEDSTAWICIELA ZBIOROWEGO, NIE PRZYŁĄCZAĆ SIĘ JAKO CZŁONEK GRUPY ANI NIE UCZESTNICZYĆ JAKO STRONA PRZECIWNA W JAKIKOLWIEK SPOSÓB W POZWIE GRUPOWYM, ZBIOROWYM LUB PRZEDSTAWICIELSKIM PRZECIWKO DRUGIEJ STRONIE. UŻYTKOWNIK PRZYJMUJE DO WIADOMOŚCI I ZGADZA SIĘ, ŻE ŚWIADOMIE, DOBROWOLNIE I CELOWO ZRZEKA SIĘ WSZELKICH PRAW DO WNIESIENIA LUB WZIĘCIA UDZIAŁU W JAKIMKOLWIEK TAKIM POZWIE GRUPOWYM, PRZEDSTAWICIELSKIM LUB ZBIOROWYM. PONADTO POTWIERDZA, ŻE NINIEJSZE ZRZECZENIE SIĘ STANOWI ISTOTNĄ ZACHĘTĘ DLA INDEED DO UMOŻLIWIENIA MU DOSTĘPU DO WITRYNY.
Zrzeczenie się prawa do ujawnienia informacji w postępowaniu przedsądowym: zgodnie z powyższym zrzeczeniem się prawa do pozwu zbiorowego, UŻYTKOWNIK I INDEED WYRAŹNIE ZRZEKAJĄ SIĘ JAKIEGOKOLWIEK PRAWA DO UJAWNIANIA INFORMACJI W POSTĘPOWANIU PRZEDSĄDOWYM, W TYM UJAWNIANIA ZGODNEGO Z ZASADĄ 202 TEKSASKIEGO KODEKSU POSTĘPOWANIA CYWILNEGO LUB JAKICHKOLWIEK ANALOGICZNYCH PRZEPISÓW INNEGO WŁAŚCIWEGO PRAWA, W CELU ZBADANIA POTENCJALNYCH ROSZCZEŃ GRUPOWYCH, REPREZENTATYWNYCH LUB ZBIOROWYCH JAKIEGOKOLWIEK RODZAJU, W TYM WSZELKICH „MASOWYCH” ZGŁOSZEŃ ARBITRAŻOWYCH, PRZECIWKO SOBIE NAWZAJEM. PONADTO, UŻYTKOWNIK ZGADZA SIĘ RÓWNIEŻ ZRZEC SIĘ WSZELKICH PRAW DO TAKIEGO UJAWNIENIA PRZEZ INDEED W POSTĘPOWANIU PRZEDSĄDOWYM INFORMACJI IDENTYFIKUJĄCYCH UŻYTKOWNIKA. Ponadto Użytkownik zgadza się, że wszystkie takie wezwania sądowe i postępowania ujawniające wynikające z takich wezwań będą wydawane, wnoszone i rozstrzygane wyłącznie przez sądy stanowe zlokalizowane w hrabstwie Travis w Teksasie lub sądy federalne w zachodnim dystrykcie Teksasu, w zależności od przypadku, a Użytkownik zgadza się poddać osobistej jurysdykcji każdego z tych sądów w odniesieniu do takich postępowań ujawniających. UŻYTKOWNIK PRZYJMUJE DO WIADOMOŚCI I ZGADZA SIĘ, ŻE ŚWIADOMIE, DOBROWOLNIE I CELOWO ZRZEKA SIĘ WSZELKICH PRAW DO UJAWNIEŃ W POSTĘPOWANIU PRZEDSĄDOWYM OPISANYCH W NINIEJSZYM DOKUMENCIE. PONADTO POTWIERDZA, ŻE NINIEJSZE ZRZECZENIE SIĘ STANOWI ISTOTNĄ ZACHĘTĘ DLA INDEED DO UMOŻLIWIENIA MU DOSTĘPU DO WITRYNY.

15. Całość porozumienia; rozdzielność postanowień

Niniejsze Warunki stanowią całość porozumienia pomiędzy Użytkownikiem a Indeed i zastępują wszystkie wcześniejsze lub równoczesne umowy, oświadczenia, komunikaty, wyceny, zamówienia lub faktury. Każdy zapis niniejszych Warunków stanowi rozdzielnie wykonalny zapis. Jeżeli jakakolwiek część lub fragmenty Warunków okażą się nieważne lub niewykonalne na mocy prawa, wówczas taka konkretna część lub fragmenty nie będą miały żadnej mocy i zostaną usunięte, a pozostała część Warunków pozostanie w pełnej mocy i będzie skuteczna.

Aby uniknąć wątpliwości, w strukturze dystrybutorskiej (i) jedyne warunki mające zastosowanie do Witryny, usług lub programów Indeed, w tym do korzystania z nich, są określone w Warunkach; oraz (ii) jeśli Użytkownik nabył programy lub usługi Indeed od dystrybutora, (a) dystrybutor nie jest agentem Indeed i nie ma uprawnień do wypowiadania się w imieniu Indeed ani do nakładania na Indeed jakichkolwiek zobowiązań, oraz (b) bez ograniczania powyższych postanowień, Indeed nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek oświadczenia, gwarancje, działania lub zaniechania dystrybutora.

16. Zmiany w Warunkach

Możemy zmieniać niniejsze Warunki w razie potrzeby, na przykład w celu dokładnego opisania i omówienia zaktualizowanych programów i usług Indeed, w celu dostosowania się do wymogów prawnych i regulacyjnych lub w celu zapobiegania nadużyciom lub szkodom za pośrednictwem Witryny. Jeśli istotnie zmienimy niniejsze Warunki, powiadomimy Użytkownika o takich zmianach w rozsądny sposób, z wyjątkiem sytuacji pilnych lub nagłych, takich jak spełnienie wymogów prawnych lub powstrzymanie trwających nadużyć. Zmienione Warunki zostaną również opublikowane w Witrynie.

Uzyskanie dostępu do Witryny lub korzystanie z niej po wprowadzeniu takich zmian w niniejszych Warunkach będzie równoznaczne z akceptacją tych zmian. Jeśli Użytkownik nie zgadza się ze zaktualizowanymi Warunkami, powinien zaprzestać korzystania z naszej Witryny. Wszelkie zmiany naszych Warunków nie będą miały zastosowania do roszczeń wniesionych przed datą opublikowania zmienionej wersji Warunków zawierającej wspomniane zmiany lub poinformowania Użytkownika o takich zmianach w inny sposób.

Możemy w dowolnym momencie i bez ponoszenia odpowiedzialności wprowadzić zmiany w Witrynie lub zaprzestać udostępniania całości lub części Witryny (co obejmuje dostęp do Witryny za pośrednictwem łączy jakichkolwiek osób trzecich); pobierać, zmieniać lub znosić opłaty wymagane w celu korzystania z Witryny; lub składać propozycje niektórym lub wszystkim użytkownikom Witryny.

17. Powiadomienia

O ile w Warunkach nie wskazano inaczej, powiadomienia do Indeed należy wysyłać listem poleconym na adres właściwego podmiotu podany powyżej. Powiadomienia do Użytkownika mogą być wysyłane na adres e-mail przypisany do jego konta lub umieszczane w interfejsie jego konta. Uważa się je za otrzymane w momencie wysłania.

18. Rola Indeed

Żadne z postanowień Warunków nie będzie interpretowane jako utworzenie partnerstwa, spółki joint venture ani stosunku agencyjnego między Użytkownikiem a Indeed.

Nasz podmiot powiązany Indeed Flex, Inc. (w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii) może świadczyć klientom usługi jako agencja pracy. Ponadto Indeed Recruiting Services, Inc. i Indeed Ireland Operations Limited mogą świadczyć swoim klientom usługi jako agencja zatrudnienia na podstawie odrębnej pisemnej umowy („Indeed Recruiting Services”). Usługi te są odrębne od Witryny, ale mogą obejmować podmioty powiązane korzystające z Witryny w imieniu swoich klientów.

19. Korzystanie przez osoby niepełnoletnie

Postanowienia ogólne: na ogół z Witryny mogą korzystać wyłącznie osoby, które ukończyły 16 lat. Jednakże w niektórych jurysdykcjach mogą obowiązywać różne ograniczenia, jak wskazano poniżej. W odniesieniu do wszystkich jurysdykcji, jeżeli Użytkownik nie osiągnął pełnoletności w swojej jurysdykcji, wymaga się, aby korzystanie z Witryn przez Użytkownika odbywało się pod kontrolą rodzica, opiekuna prawnego lub odpowiedzialnej za niego osoby dorosłej, nawet jeśli wiek Użytkownika pozwala mu na korzystanie z platformy Indeed w danej jurysdykcji. Uzyskując dostęp do Witryny z dowolnego miejsca, Użytkownik oświadcza i gwarantuje, że jego wiek spełnia wymogi wieku minimalnego w zakresie korzystania z platformy Indeed obowiązujące w jego jurysdykcji (np. powyżej 16 lat w Stanach Zjednoczonych i powyżej 18 lat w EOG). Stosujemy całą gamę środków mających na celu zapewnienie, aby żadne informacje nie były świadomie pozyskiwane od osób niespełniających wymogu wieku minimalnego albo innych obowiązujących wymagań wiekowych. Jeśli dowiemy się, że osoba nie spełniająca wymogu wieku minimalnego korzystała z Witryny lub podała dane osobowe za pośrednictwem Witryny, usuniemy jej konto lub ograniczymy jej dostęp do konta i usuniemy takie informacje z naszych systemów.
1. Japonia: zgodne z prawem korzystanie z Witryny Indeed możliwe jest tylko dla użytkowników, którzy osiągnęli dozwolony wiek minimalny przewidziany japońskim prawem.
2. EOG, Szwajcaria, Wielka Brytania, Turcja i Ukraina: od 1 lutego 2024 roku dostęp do Witryny jest dozwolony dla osób, które ukończyły 18 lat.
Ochrona rodzicielska: niniejszym informujemy, że na rynku są dostępne środki ochrony rodzicielskiej (takie jak sprzęt komputerowy, oprogramowanie i usługi filtrowania), które mogą pomóc Użytkownikowi ograniczyć dostęp do materiałów szkodliwych dla małoletnich. Informacje określające bieżących dostawców takich środków ochrony można uzyskać w witrynach GetNetWise oraz OnGuard Online. Indeed nie promuje żadnego z produktów ani usług oferowanych na takich stronach.

20 Roszczenia z tytułu naruszenia praw

Naruszenie praw autorskich w Stanach Zjednoczonych: ustawa Digital Millennium Copyright Act z roku 1998 („DMCA”) zapewnia możliwość odwołania właścicielom praw autorskich, którzy uważają, że materiały pojawiające się w Internecie naruszają ich prawa na mocy amerykańskich przepisów w zakresie praw autorskich. Jeśli Użytkownik jest przekonany w dobrzej wierze, że materiały zamieszczane przez Indeed naruszają jego prawa autorskie, Użytkownik (lub jego przedstawiciel) mogą przesłać nam zgłoszenie z żądaniem usunięcia materiału lub zablokowania do niego dostępu. Zgłoszenie musi zawierać poniższe informacje zgodnie z wymogami art. 17 par. 512(c)(3)(A) Kodeksu Stanów Zjednoczonych (U.S. Code): (a) fizyczny lub elektroniczny podpis osoby uprawnionej do działania w imieniu właściciela wyłącznego prawa, które zostało rzekomo naruszone; (b) oznaczenie utworu chronionego prawami autorskimi, które uważa się za naruszone (lub, jeśli jedno zgłoszenie obejmuje wiele utworów chronionych prawami autorskimi i znajdujących się w witrynie, wówczas należy podać reprezentatywną listę takich utworów); (c) oznaczenie materiału, który uważa się za naruszający lub będący przedmiotem działania naruszającego prawa zgłaszającej strony oraz informacje pozwalające na zlokalizowanie materiału w witrynie przez Indeed; (d) imię i nazwisko, adres, numer telefonu oraz adres e-mail (jeśli jest dostępny) strony składającej skargę; (e) oświadczenie, że strona składająca skargę jest przekonana w dobrej wierze, że korzystanie z materiałów w sposób wskazany w skardze nie odbywa się za zezwoleniem właściciela praw autorskich, jego przedstawiciela lub na mocy przepisów prawa; oraz (f) oświadczenie, że informacje podane w zgłoszeniu są poprawne oraz, pod odpowiedzialnością karną za składanie fałszywych zeznań, że strona składająca skargę jest uprawniona do działania w imieniu właściciela wyłącznego prawa, które zostało rzekomo naruszone. Jeśli Użytkownik jest przekonany w dobrej wierze, że zgłoszenie naruszenia praw autorskich przeciwko niemu zostało złożone niesłusznie, ustawa DMCA daje Użytkownikowi możliwość przesłania firmie Indeed odpowiedzi na zgłoszenie. Zgłoszenia i odpowiedzi na zgłoszenia muszą być zgodne z aktualnymi w danym momencie wymogami ustawowymi nałożonymi przez DMCA. Więcej informacji znajduje się tutaj: http://www.loc.gov/copyright/. Zgłoszenia i odpowiedzi na zgłoszenia dotyczące Witryny należy przesłać w formie pisemnej na adres: Indeed Copyright Notice, Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA (copyright@indeed.com). Przed złożeniem zgłoszenia i odpowiedzi na zgłoszenie zalecamy zasięgnąć porady prawnej. Należy także mieć na uwadze, że za bezpodstawne roszczenia dochodzone na mocy DMCA są nakładane kary.
Inne roszczenia dotyczące naruszeń praw: w przypadku roszczeń z tytułu naruszenia praw, które nie obejmują amerykańskich praw autorskich, należy skontaktować się z nami, korzystając z formularza kontaktowego w naszej Witrynie.

21. Zasady dotyczące korzystania z Witryny

Korzystanie z Witryny jest uzależnione od przestrzegania niniejszych zasad, a także wszelkich innych zasad i reguł wymienionych w Witrynie. Niedostosowanie się do powyższego stanowi istotne naruszenie Warunków. Indeed może według własnego uznania i bez wcześniejszego powiadomienia podjąć środki przeciwko użytkownikom lub działaniom naruszającym zasady, w tym usunąć treści, ograniczyć usługi, wylogować lub zablokować konto.

NIE WOLNO bezpośrednio ani pośrednio:

uzyskiwać dostępu do Witryny za pomocą innych środków niż publiczne interfejsy udostępniane przez Indeed;
uzyskiwać dostępu do danych, zwłaszcza danych osobowych, za pomocą środków automatycznych, bez uzyskania zgody;
podawać fałszywych lub nieprawdziwych informacji, podszywać się pod inną osobę lub podmiot lub tworzyć fałszywe konta;
przekazywać żadnych instrukcji, poleceń systemowych, kodów ani danych zaprojektowanych tak, aby uszkadzać, zakłócać, blokować, zmieniać, przechwytywać, przywłaszczać lub negatywnie wpływać na prawidłowe lub zamierzone działanie Witryny lub wszelkie dane, program, system, sprzęt lub komunikację;
omijać jakichkolwiek środków bezpieczeństwa i ograniczeń witryny;
powodować, autoryzować ani przyczyniać się do: (1) zautomatyzowanej, oszukańczej lub w inny sposób nieprawidłowej aktywności w Witrynie, takiej jak odsłony, kliknięcia, rozpoczęte potwierdzenia obecności, potwierdzenia obecności, rozpoczęte aplikacje lub aplikacje; (2) manipulacji rozmieszczeniem Reklam, licytacją lub jakąkolwiek inną częścią Witryny lub Aplikacji Indeed; (3) niedokładnego raportowania pomiarów aktywności Użytkownika, w tym aplikacji; (4) obchodzenia opłat należnych firmie Indeed, w tym poprzez uniemożliwienie zgłoszenia aplikacji lub (5) reklamowania towarów lub usług za pośrednictwem Witryny;
korzystać z usług z zamiarem lub w celu uszkodzenia, zakłócenia, wyłączenia, zaszkodzenia, osłabienia, ingerencji, przechwycenia, przywłaszczenia lub w inny sposób utrudnienia działania naszych usług, wyglądu naszych usług, Witryny lub jakichkolwiek systemów;
wykorzystywać Witryny, w tym Treści generowanych przez sztuczną inteligencję, w celu wyrządzenia szkody lub naruszenia praw jakiejkolwiek osoby, zwłaszcza osób nieletnich;
korzystać z Treści generowanych przez sztuczną inteligencję w celu udzielania porad prawnych, medycznych lub finansowych;
wykorzystywać lub przywłaszczać sobie Witryny dla własnego zysku;
korzystać z żadnych zautomatyzowanych systemów (botów, scraperów, pająków, sztucznej inteligencji lub agentów sztucznej inteligencji) w celu uzyskania dostępu, eksploracji danych lub przesyłania treści do Witryny, masowo lub w inny sposób, bez wyraźnej pisemnej zgody firmy Indeed (warunkowo udzielamy zgody na indeksowanie Witryny wyłącznie zgodnie z opisem w naszym pliku robots.txt). Użytkownik nie może indeksować, scrape’ować, wyodrębniać danych, reprodukować, powielać, kopiować, sprzedawać, wykorzystywać, handlować lub odsprzedawać jakiejkolwiek części Witryny lub uzyskiwać dostępu do Witryny w celu opracowywania, szkolenia, dostrajania lub ulepszania jakiegokolwiek modelu uczenia maszynowego osoby trzeciej, systemu sztucznej inteligencji (SI) lub jakiegokolwiek powiązanego programu, modelu, algorytmu lub generatywnego narzędzia SI;
generować lub dostarczać Treści użytkownika, które są niezgodne z prawem, oszukańcze, dyskryminujące, zawierają groźby, są obraźliwe, zniesławiające, obsceniczne, szkodliwe, napastliwe, agresywne, nacechowane nienawiścią, nieistotne, niekonstruktywne lub w inny sposób budzące sprzeciw; promują samookaleczanie; zawierają obelgi o charakterze seksualnym, etnicznym, rasowym lub inne dyskryminujące; zawierają informacje zastrzeżone, tajemnice handlowe, własność intelektualną innej osoby lub informacje poufne; lub zawierają spam, piramidy finansowe lub niechciane komunikaty handlowe;
generować ani używać złośliwego oprogramowania;
publikować oficjalnych numerów identyfikacyjnych, informacji uzyskanych w wyniku sprawdzenia przeszłości lub innych ściśle poufnych danych, które naruszają lub mogą naruszać czyjeś prawo do prywatności;
wysyłać masowo aplikacji na oferty pracy lub innych Treści użytkownika do wielu odbiorców w sposób zautomatyzowany lub inny, z wyjątkiem zautomatyzowanych narzędzi, które Witryna wyraźnie oferuje lub które zostały w inny sposób uzgodnione na piśmie z Indeed;
wysyłać aplikacji na oferty pracy lub inne Treści użytkownika (w tym formularze internetowe lub łącza w CV, Profilu Użytkownika lub aplikacji) o charakterze złośliwym, oszukańczym lub stanowiącym spam;
zakłócać korzystania z Witryny przez innych użytkowników;
zmieniać, dostosowywać, zmieniać formatu, odsprzedawać, kadrować ani poddawać inżynierii wstecznej jakiejkolwiek części Witryny;
usuwać informacji o prawach autorskich, znaków handlowych ani innych informacji o prawach własności;
przekazywać lub przechowywać informacji lub identyfikatorów biometrycznych;
promować działań niezgodnych z prawem ani zachęcać do takich działań;
promować piramid finansowych, programów marketingu wielopoziomowego (MLM), ofert pracy z wymogiem uiszczenia płatności przed rozpoczęciem lub wszelkich kwestii, które Indeed uznaje za szkodliwe dla swoich użytkowników;
wysyłać niezamawianych wiadomości handlowych ani jakichkolwiek innych wiadomości niezgodnych z prawem;
przesyłać wiadomości do użytkowników, którzy zastrzegli, że nie życzą sobie kontaktu;
przesyłać wiadomości tekstowych lub inicjować rozmów telefonicznych dla celów niezwiązanych z zatrudnieniem lub aplikowaniem na Reklamę oferty pracy;
sprzedawać danych osobowych; ani
naruszać obowiązującego prawa.

Indeed zastrzega sobie prawo do korzystania ze środków technicznych w celu wykrywania, badania lub zapobiegania nieautoryzowanemu automatycznemu dostępowi lub aktywności w Witrynie. Indeed zastrzega sobie prawo do monitorowania wszystkich aktywności w Witrynie oraz do nieprzekazywania ani niewysyłania wiadomości lub treści, które mogą być złośliwe, fałszywe, niechciane, stanowią spam lub z dowolnego innego powodu. Obejmuje to wszelkiego rodzaju formularze internetowe, łącza, załączniki dowolnego rodzaju, skrypty, makra lub inne formy kodów. Użytkownik akceptuje, że określenie, co stanowi spam albo niechciane lub budzące sprzeciw treści zależy wyłącznie od decyzji firmy Indeed. Próba przekupstwa pracownika Indeed w celu usunięcia treści będzie skutkować usunięciem firmy z Witryny.

Interfejsy API, Dokumentacja, Klucz API, Aplikacje Indeed, współczynniki klikalności, statystyki wydajności, stawki reklamowe, stawki udziału w przychodach oraz wszystkie powiązane informacje stanowią zastrzeżone i poufne informacje Indeed.

22. Witryny zewnętrzne

Postanowienia ogólne: Witryna zawiera łącza internetowe do innych witryn (na przykład witryn Pracodawców, Systemów śledzenia aplikacji czy witryn promocyjnych), które należą do osób trzecich lub są przez nie obsługiwane („Witryny zewnętrzne”). Łącza te mogą pojawiać się w Treściach Użytkownika. Indeed nie ponosi odpowiedzialności za dostępność ani treść Witryn zewnętrznych, a łącza mogą zostać usunięte w dowolnym momencie. Wątpliwości dotyczące Witryny zewnętrznej należy kierować do odpowiedzialnej za nią osoby trzeciej. Indeed nie ma kontroli nad Witrynami zewnętrznymi. Transakcje zawierane poza serwisem Indeed są umowami z osobami trzecimi i Użytkownik podejmuje takie działanie na własne ryzyko. Użytkownik przekazuje dane bezpośrednio osobie trzeciej, a jego prawa są określone przez jej zasady i warunki. Indeed może udostępnić Użytkownikowi łącze w serwisie Indeed do usług lub produktów oferowanych i świadczonych przez osobę trzecią („Usługa zewnętrzna”). Na przykład usługa taka może być oferowana w postaci możliwości zawnioskowania o weryfikację swojej osoby przez Osobę poszukującą pracy lub możliwości zawnioskowania o weryfikację Osoby poszukującej pracy przez Pracodawcę. Indeed działa wyłącznie jako pośrednik technologii, umożliwiając dostawcy Usługi zewnętrznej przesłanie Użytkownikowi raportu z weryfikacji kandydata. Należy pamiętać (co Użytkownik przyjmuje do wiadomości), że Indeed nie może i nie opracowuje, nie przegląda, nie analizuje, nie zmienia, nie ocenia, nie przechowuje ani nie uzyskuje dostępu do raportów z weryfikacji dostarczonych Użytkownikowi lub innemu Użytkownikowi Indeed przez dostawcę Usługi zewnętrznej polegającej na weryfikacji kandydatów. Jeśli Użytkownik zdecyduje się skorzystać z takiego zewnętrznego łącza oraz oferowanych tam usług lub produktów, zawiera umowę bezpośrednio z dostawcą Usługi zewnętrznej, a Indeed nie jest stroną w tej umowie.
Warunki Apple: oprócz zaakceptowanych przez Użytkownika warunków przedstawionych powyżej oraz niezależnie od odmiennych postanowień zawartych w niniejszym dokumencie, obowiązują poniższe postanowienia dotyczące korzystania z dowolnej wersji Witryny na urządzenia mobilne („Aplikacja mobilna”) zgodnej z systemem operacyjnym iOS firmy Apple Inc. („Apple”). Apple nie jest stroną niniejszych Warunków ani właścicielem Aplikacji mobilnej i nie ponosi za nią odpowiedzialności. Apple nie daje żadnej gwarancji na Aplikację mobilną z wyjątkiem zwrotu ceny jej zakupu w stosownych przypadkach. Apple nie ponosi odpowiedzialności za konserwację ani inne usługi pomocy technicznej dotyczące Aplikacji mobilnej, ani odpowiedzialności z tytułu jakichkolwiek roszczeń, strat, zobowiązań, szkód, kosztów lub wydatków w odniesieniu do Aplikacji mobilnej, w tym wszelkich roszczeń osób trzecich z tytułu odpowiedzialności za produkt, roszczeń dotyczących niespełniania obowiązujących wymogów prawnych lub regulacyjnych przez Aplikację mobilną, roszczeń wynikających z przepisów dotyczących ochrony konsumentów lub podobnych przepisów ani roszczeń w odniesieniu do naruszenia własności intelektualnej. Wszelkie zapytania lub skargi związane z korzystaniem z Aplikacji mobilnej, w tym dotyczące praw własności intelektualnej, należy kierować do Indeed zgodnie z poniższą częścią „Pytania lub skargi”. Licencja przyznana Użytkownikowi w niniejszej Umowie jest ograniczona do niezbywalnej licencji na korzystanie z Aplikacji mobilnej na produktach marki Apple z systemem operacyjnym iOS, które stanowią własność lub są pod kontrolą Użytkownika, lub innego zezwolenia przewidzianego w zasadach użytkowania określonych w Warunkach korzystania z usług App Store firmy Apple. Ponadto podczas korzystania z Aplikacji mobilnej Użytkownik musi przestrzegać obowiązujących warunków umowy zawartej z osobą trzecią takiej jak umowa o świadczenie usług w zakresie bezprzewodowego przesyłu danych. Firma Apple i podmioty zależne Apple są zewnętrznymi beneficjentami niniejszej Umowy i z chwilą akceptacji przez Użytkownika Warunków zyskują prawo (i uznaje się, że przyjęły prawo) do egzekwowania niniejszych Warunków wobec Użytkownika jako ich zewnętrzny beneficjent; niezależnie od powyższego prawo Indeed do zawierania, uchylania lub wypowiadania w odniesieniu do wszelkich odchyleń, odstąpień lub ugód wynikających z niniejszych Warunków nie jest uzależnione od zgody żadnej osoby trzeciej.
Interfejsy API osób trzecich: Witryna może zawierać informacje dostarczane przez interfejsy API osób trzecich, które podlegają dodatkowym warunkom narzuconym przez te osoby trzecie. Witryna może na przykład zawierać funkcje i treści Map Google, które podlegają aktualnym wersjom: (1) Dodatkowych warunków korzystania z usług Mapy Google i Google Earth; oraz (2) Polityki prywatności Google. Dane Stron pracodawców z Japonii mogą pochodzić z Toyo Keizai Shinpo Inc.
Automatyzacje osób trzecich: Użytkownik zgadza się, że wszystkie ogólne zakazy dostępu do Witryny i korzystania z niej zawarte w Warunkach, w tym zakazy dotyczące scrape’owania, botów i innych zautomatyzowanych działań, pozostają w pełni skuteczne. Jednakże Indeed może według własnego uznania zaoferować Użytkownikowi możliwość połączenia jego konta Indeed z zewnętrznymi platformami SI („Dozwolony łącznik SI”). Użytkownik musi spełnić wszelkie wymagania dotyczące utworzenia konta i logowania, które ustanowimy w celu korzystania z Dozwolonego łącznika SI w celu uzyskania dostępu do Witryny. Funkcjonalności witryny dostępne za pośrednictwem dowolnego Dozwolonego łącznika SI mogą być ograniczone według naszego wyłącznego uznania. Wszystkie Dozwolone łączniki SI są w fazie beta i podlegają warunkom naszego Programu w wersji beta. Jakiekolwiek korzystanie z Witryny za pośrednictwem Dozwolonego łącznika SI musi być zgodne z Warunkami, a Indeed zastrzega sobie prawo do zawieszenia lub zablokowania dostępu w dowolnym momencie. Korzystanie z platformy SI osoby trzeciej za pośrednictwem Dozwolonego łącznika SI jest usługą osoby trzeciej i podlega warunkom platformy SI tej osoby trzeciej. Indeed nie posiada, nie kontroluje ani nie ponosi żadnej odpowiedzialności za jakąkolwiek platformę SI osoby trzeciej, którą Użytkownik zdecyduje się połączyć ze swoim kontem Indeed za pośrednictwem Dozwolonego łącznika SI, w tym za sposób, w jaki informacje uzyskane z Witryny mogą być prezentowane Użytkownikowi przez taką platformę SI osoby trzeciej. Łącząc swoje konto za pośrednictwem Dozwolonego łącznika SI, Użytkownik upoważnia Indeed do udostępniania danych jego konta i Treści Użytkownika takiej zewnętrznej platformie SI.

23. Pytania lub skargi

W razie pytań lub skarg dotyczących Witryny należy skorzystać z naszego Centrum pomocy Indeed. Centrum pomocy Indeed jest Witryną zewnętrzną dostarczaną przez Zendesk. W korespondencji e-mail z Indeed nie należy podawać danych karty kredytowej, konta bankowego ani innych wrażliwych informacji. Należy pamiętać, że bezpieczeństwo komunikacji za pośrednictwem Zendesk nie jest gwarantowane.

Osoby mieszkające w Kalifornii mogą skontaktować się listownie z odpowiednią jednostką ds. obsługi skarg w ramach stanowego Departamentu Ochrony Konsumentów pod adresem: Complaint Assistance Unit of the Division of Consumer Services of the California Department of Consumer Affairs, 1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834 lub telefonicznie pod numerem (916) 445-1254 lub (800) 952-5210.Dostępność: jeśli Użytkownik korzysta z adaptacyjnej technologii w celu uzyskania dostępu do Witryny lub ma inny problem z dostępnością i potrzebuje pomocy, może wysłać wiadomość e-mail na adres: accessibility@indeed.com.

24. Program w wersji beta.

Indeed może oferować w swojej Witrynie programy lub funkcje określane jako „beta” lub „wersja testowa” („Programy w wersji beta”). Takie Programy w wersji beta mogą być oferowane w ograniczonych ilościach, ograniczonych lokalizacjach i przez ograniczony czas.

WSZYSTKIE PROGRAMY LUB FUNKCJE BETA SĄ W FAZIE TESTOWEJ I SĄ DOSTARCZANE „TAKIE, JAKIE SĄ” I „W MIARĘ DOSTĘPNOŚCI” I MOGĄ ZAWIERAĆ WADY. GŁÓWNYM CELEM WERSJI TESTOWYCH BETA JEST UZYSKANIE INFORMACJI ZWROTNYCH DOTYCZĄCYCH WYDAJNOŚCI PRODUKTU. ZALECA SIĘ UŻYTKOWNIKOWI ZABEZPIECZENIE WAŻNYCH DANYCH, OSTROŻNOŚĆ I NIEPOLEGANIE W ŻADEN SPOSÓB NA POPRAWNYM FUNKCJONOWANIU LUB WYDAJNOŚCI PROGRAMÓW W WERSJI BETA.

Jeśli Użytkownik został zaproszony do testowania Programu w wersji beta, to wyraża zgodę na to, że wszystkie Programy w wersji beta, o ile nie określono inaczej w niniejszych Warunkach lub nie uzgodniono inaczej z Indeed na piśmie, są poufnymi informacjami należącymi do Indeed. Użytkownik może zezwalać na dostęp do Programów w wersji beta tylko uprawnionym użytkownikom. Użytkownik zgadza się nie przekazywać, kopiować ani ujawniać takich poufnych informacji w jakiejkolwiek formie bez wcześniejszej pisemnej zgody firmy Indeed.

25. Inne usługi

Podpis elektroniczny: Witryna może oferować opcję podpisu elektronicznego obsługiwaną przez zewnętrznego dostawcę. Korzystając z podpisów elektronicznych w Witrynie, Użytkownik potwierdza, że jego podpis elektroniczny ma na celu uwierzytelnienie podpisywanego dokumentu i że będzie on mieć taką samą moc i skutek jak podpis odręczny. Indeed nie jest podmiotem zajmującym się profesjonalną archiwizacją dokumentacji. Korzystanie z podpisów elektronicznych przez Użytkownika odbywa się na jego własne ryzyko i jego obowiązkiem jest upewnić się, że dokument został odebrany, a także przechowywać swoje kopie dokumentów.

26. Dodatkowe gwarancje Użytkownika

Użytkownik oświadcza, gwarantuje i zobowiązuje się, że (i) nie jest „osobą objętą przepisami” (zgodnie z definicją zawartą w 28 CFR § 202.211) ani „kontrolowaną przez zagranicznego przeciwnika” (zgodnie z definicją zawartą w 15 U.S.C. § 9901(c)(2)); oraz (ii) ani Użytkownik, ani jego podmioty powiązane, przedstawiciele lub podwykonawcy nie są obecnie zaangażowani ani nie będą angażować się lub próbować angażować się w żadną „transakcję zabronioną” (zgodnie z definicją zawartą w 28 CFR § 202.243) dotyczącą „wrażliwych danych osobowych”, (zgodnie z definicją zawartą w 28 CFR § 202.249), które są ujawniane, przekazywane, komunikowane lub w inny sposób udostępniane Użytkownikowi przez lub w imieniu Indeed, w tym sprzedaż, leasing, przekazywanie lub udzielanie licencji lub sublicencji na dostęp do takich wrażliwych danych osobowych osobie objętej przepisami lub „krajowi budzącemu obawy” (zgodnie z definicją zawartą w 28 CFR § 202.209). Należy niezwłocznie powiadomić Indeed na piśmie (ale w żadnym wypadku nie później niż w ciągu 24 godzin) po stwierdzeniu lub podejrzeniu, że (i) Użytkownik lub podmiot powiązany, przedstawiciel lub podwykonawca naruszył zobowiązania wynikające z niniejszej sekcji; (ii) osoba objęta przepisami lub kraj, którego dotyczą przepisy, uzyskały „dostęp” (zgodnie z definicją zawartą w 28 CFR § 202.201) do takich wrażliwych danych osobowych; lub (iii) Użytkownik nie jest już w stanie wywiązać się ze swoich zobowiązań wynikających z niniejszej sekcji. Użytkownik przyjmuje do wiadomości i zgadza się, że niedopełnienie obowiązków wynikających z niniejszej sekcji stanowi istotne naruszenie Warunków i może stanowić naruszenie przepisów 28 CFR § 202 i nast. lub innych obowiązujących przepisów prawa lub regulacji. W przypadku nieprzestrzegania przez Użytkownika któregokolwiek z obowiązków wynikających z niniejszego punktu Indeed może zawiesić lub wypowiedzieć Warunki w dowolnym momencie bez ponoszenia kary. Użytkownik zaświadcza, że przestrzega postanowień niniejszej sekcji, 28 CFR § 202 i następnych oraz wszelkich innych wymogów prawnych, ograniczeń lub zakazów mających zastosowanie do wrażliwych danych osobowych. Użytkownik zobowiązuje się nie uchylać, nie unikać, nie powodować naruszenia ani nie podejmować prób naruszenia jakichkolwiek wymogów, ograniczeń lub zakazów określonych w 28 CFR § 202 i nast. Ponadto Użytkownik zgadza się, że na żądanie Indeed ponownie potwierdzi na piśmie zgodność z niniejszą sekcją i 28 CFR § 202 i nast.
Użytkownik oświadcza i gwarantuje, że wszystkie informacje podane przez niego za pośrednictwem Witryny są dokładne. Wprowadzenie numeru telefonu jest równoznaczne z oświadczeniem i potwierdzeniem przez Użytkownika, że jest to jego własny numer telefonu i że Użytkownik jest uprawniony do otrzymywania Wiadomości tekstowych na ten numer.
Użytkownik oświadcza i gwarantuje, że będzie przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów prawa i regulacji, w tym przepisów dotyczących kontroli eksportu, praw autorskich i przepisów dotyczących prywatności danych.
Użytkownik oświadcza, zapewnia i zobowiązuje się, że (a) nie przebywa w żadnym kraju oraz nie jest rezydentem ani obywatelem żadnego kraju, który jest objęty embargiem, sankcjami lub innym ograniczeniem rządu Stanów Zjednoczonych, lub który został wskazany przez rząd Stanów Zjednoczonych jako kraj „wspierający terroryzm”; (b) nie znajduje się na poniższych Listach osób objętych restrykcjami; oraz (c) nie jest objęty zgodnymi z prawem Stanów Zjednoczonych sankcjami nałożonymi przez rząd kraju, w którym Użytkownik korzysta z Witryny. „Lista osób objętych restrykcjami” oznacza: (a) Denied Persons List — lista osób zakazanych prowadzona przez Biuro Przemysłu i Bezpieczeństwa Departamentu Handlu Stanów Zjednoczonych; (b) Unverified List — lista osób niezweryfikowanych prowadzona przez Biuro Przemysłu i Bezpieczeństwa Departamentu Handlu Stanów Zjednoczonych; (c) List of Debarred Parties — lista osób wykluczonych prowadzona przez organizację Directorate of Defense Trade Controls; (d) Specially Designated Nationals, Terrorists, Narcotics Traffickers, Blocked Persons and Vessels List — lista specjalnie oznaczonych obywateli, terrorystów, handlarzy narkotyków, zablokowanych osób i statków; lub (e) Entity List — lista podmiotów prowadzona przez Biuro Przemysłu i Bezpieczeństwa Departamentu Handlu Stanów Zjednoczonych; Covered Persons List — lista osób objętych przepisami Wydziału Bezpieczeństwa Narodowego zgodnie z definicją zawartą w 28 CFR § 202.701.
Jeśli Użytkownik znajduje się w Japonii, oświadcza i gwarantuje, że obecnie nie należy i w przyszłości nie będzie należeć do żadnej z poniższych kategorii. Użytkownik zgadza się również niezwłocznie powiadomić firmę Indeed, jeśli dowie się, że należy do którejkolwiek z poniższych kategorii:
1. Użytkownik lub którykolwiek z kierowników jego firmy jest uznawany za grupę przestępczą, członka grupy przestępczej, osobę, która była członkiem grupy przestępczej w ciągu ostatnich pięciu lat, członka stowarzyszonego grupy przestępczej, firmę powiązaną z grupą przestępczą, przestępcę korporacyjnego, przestępcę politycznego lub syndykat przestępczy lub jakikolwiek ich odpowiednik (łącznie „Członkowie grup przestępczych”).
2. Użytkownik pozostaje w relacji, w ramach której Członkowie grup przestępczych kontrolują jego kierownictwo.
3. Użytkownik pozostaje w relacji, w ramach której Członkowie grup przestępczych są znacząco zaangażowani w jego kierownictwo.
4. Użytkownik pozostaje w relacji, w ramach której współpracuje z Członkami grup przestępczych w celu uzyskania nieuzasadnionych korzyści dla siebie lub osoby trzeciej lub w celu wyrządzenia krzywdy osobie trzeciej.
5. Użytkownik pozostaje w relacji, w ramach której Członkowie grup przestępczych zapewniają fundusze lub korzyści.
6. Dowolny z członków kierownictwa lub dowolna z osób w znacznym stopniu zaangażowanych w zarządzanie firmą ma społecznie nieakceptowalne relacje z Członkami grup przestępczych.

27. Cesja

Użytkownik nie może dokonywać cesji, przeniesienia ani delegacji żadnych swoich praw ani obowiązków wynikających z niniejszych Warunków bez uprzedniej pisemnej zgody Indeed, a każda próba takich działań będzie nieważna. Indeed może w dowolny sposób dokonywać cesji, przeniesienia lub delegacji swoich praw i obowiązków wynikających z niniejszych Warunków bez powiadomienia Użytkownika. Wszelkie odniesienia do Indeed lub podmiotu Indeed obejmują odniesienia do wszelkich następców, cedentów lub cesjonariuszy.

Sekcja E: akt UE o usługach cyfrowych („DSA”)

Niniejsza Sekcja E dotyczy wyłącznie działalności firmy Indeed na terytorium UE, ma zastosowanie wyłącznie do użytkowników znajdujących się na terytorium UE i nie ma zastosowania do użytkowników w innych lokalizacjach. W przypadku sprzeczności z inną częścią niniejszej Umowy pierwszeństwo mają postanowienia niniejszej Sekcji E.

1. Systemy rekomendacji

Aby wyświetlać Reklamy ofert pracy w systemach rekomendacji (zgodnie z definicją w DSA) oraz określać sposób eksponowania Reklam ofert pracy w takich systemach, Indeed wykorzystuje następujące informacje: informacje przekazywane bezpośrednio do Indeed, takie jak informacje profilowe oraz CV, informacje o dotychczasowej aktywności w Witrynie, wyszukiwane hasła i/lub lokalizacja wyszukiwania („Parametry główne”). Dotychczasowa aktywność w Witrynie oznacza działania podjęte przez Użytkownika w Witrynie, na przykład wyszukiwanie, klikanie ofert pracy, aplikowanie na oferty pracy, subskrybowanie e-maili z powiadomieniami o ofertach pracy oraz wykazywanie zainteresowania firmami/stanowiskami. Aby zmodyfikować lub uzyskać inne wyniki wyszukiwania, można zmienić wyszukiwane hasła.

Przy użyciu Parametrów głównych i na podstawie dostępnych informacji Indeed kieruje do Osób poszukujących pracy Reklamy ofert pracy, które są dla nich najbardziej odpowiednie. Wyświetlenie Reklamy oferty pracy na stronie wyników wyszukiwania ofert pracy nie stanowi gwarancji, że taka reklama jest odpowiednia dla Użytkownika. Reklamy ofert pracy są przez Indeed szeregowane i porządkowane w wynikach wyszukiwania na podstawie płatności uiszczanych przez Pracodawców na rzecz Indeed oraz na podstawie Parametrów głównych.

Najważniejszym kryterium przy doborze Reklam ofert pracy wyświetlanych Osobie poszukującej pracy na stronie z wynikami wyszukiwania są wyszukiwane hasła. Do tego parametru przykładamy największą wagę, starając się eksponować te Reklamy ofert pracy, które dla Osoby poszukującej pracy będą najodpowiedniejsze (tj. takie, które ta osoba najprawdopodobniej kliknie lub na które zaaplikuje). W przypadku wszystkich innych rekomendacji Reklam ofert pracy w Witrynie kryteria określające, jakie Reklamy ofert pracy będą prezentowane Osobom poszukującym pracy są równie istotne.

Na terytorium UE wyniki wyszukiwania w Wyszukiwarce CV / Inteligentnym Sourcingu wyświetlamy na podstawie wyszukiwanych haseł, danych z Reklam ofert pracy, dotychczasowej aktywności Autora CV w Witrynie i/lub danych Autora CV. Dane Autora CV odnoszą się do danych, jakie udostępnił on Indeed, na przykład nazwy i lokalizacji jego aktualnego stanowiska. Dotychczasowa aktywność Autora CV oznacza działania, jakie Autor CV podjął w Witrynie, na przykład klikanie ofert pracy lub aplikowanie na nie. Najważniejszym kryterium przy określaniu informacji sugerowanych użytkownikom są wyszukiwane hasła. Parametry te wykorzystuje się do przewidywania prawdopodobieństwa, z jakim Autor CV zaaplikuje na Reklamę oferty pracy i udzieli pozytywnej odpowiedzi Pracodawcy.

2. Informacje handlowe

Jeśli Użytkownik chce złożyć oświadczenie, że jego treści stanowią lub zawierają informacje handlowe, zgodnie z definicją podaną w DSA, może to zrobić tutaj. Na mocy Warunków informacje handlowe są w naszej Witrynie zabronione. Uznanie treści Użytkownika za informacje handlowe może skutkować ich usunięciem z naszej Witryny.

3. „Reklamy” w rozumieniu DSA

Reklamy ofert pracy uważa się za reklamy w powszechnym rozumieniu tego słowa. Na terytorium Unii Europejskiej DSA stanowi jednak, że informacja jest „reklamą”, gdy jest „prezentowana przez platformę internetową na jej interfejsie internetowym za wynagrodzeniem konkretnie za propagowanie tej informacji”. W związku z tym, ponieważ Indeed nie otrzymuje wynagrodzenia za bezpłatne Reklamy ofert pracy, nie stanowią one „reklam” na terytorium UE w rozumieniu DSA. W przypadku gdy na terytorium UE Indeed otrzymuje wynagrodzenie z tytułu propagowania informacji, stosujemy wyraźne oznaczenia pozwalające stwierdzić, że informacje te stanowią „reklamę”.

Pracodawcy nie mogą wybierać głównych parametrów używanych przez Indeed do określenia, któremu odbiorcy będzie prezentowana Oferta sponsorowana na platformie Indeed. Oferty sponsorowane na platformie Indeed są prezentowane Osobom poszukującym pracy na podstawie Parametrów głównych, o których mowa powyżej, i jest to odzwierciedlone w Informacjach dotyczących przejrzystości reklam w każdej Ofercie sponsorowanej na platformie Indeed.

Oferty sponsorowane na platformie Indeed oraz Reklamy opatrzone marką pracodawcy zawierają „Informacje dotyczące przejrzystości reklam”. Informacje dotyczące przejrzystości reklam są generowane i prawidłowe w momencie kliknięcia Reklamy oferty pracy przez Użytkownika. „Beneficjent” oznacza osobę fizyczną lub prawną, w imieniu której prezentowana jest reklama. „Sponsor” oznacza osobę fizyczną lub prawną, która zapłaciła za reklamę, jeśli osobą tą nie jest Beneficjent. Ustalenia Beneficjenta i Sponsora dokonuje się na podstawie informacji dostępnych dla Indeed i udostępnionych Indeed przez Pracodawców. W przypadku Użytkownika będącego Pracodawcą potwierdza on, że wszystkie informacje podane przez niego Indeed są dokładne i kompletne, a także wyraża zgodę na publikację nazwy pracodawcy i firmy w Witrynie, zgodnie z wymogami prawa. Pracodawcy na terenie UE nie mogą publikować ofert pracy pod generyczną lub poufną nazwą firmy.

4. Identyfikowanie i usuwanie fałszywych kont

Indeed wykorzystuje automatyczne i manualne metody identyfikowania fałszywych kont oraz usuwania ich z Witryny. Indeed stosuje mechanizm automatycznego oznaczania potencjalnie ryzykownych kont, które są następnie sprawdzane przez moderatorów, oraz aktywnie wykorzystuje różne narzędzia i specjalistyczną wiedzę do manualnej identyfikacji kont, które mogły zostać przeoczone przez system automatyczny.

Użytkownicy mogą również samodzielnie identyfikować i zgłaszać podejrzane konta oraz wszystkie inne treści generowane przez użytkowników na platformie, w tym oferty pracy, zawartość stron pracodawców i wiadomości. Zgłoszenia te są sprawdzane przez przeszkolonych moderatorów.

5. Moderowanie treści generowanych przez użytkowników

Indeed stosuje również automatyczne i manualne środki moderowania treści generowanych przez użytkowników w witrynie, w tym mechanizmy automatycznego oznaczania treści, które mogą nie spełniać standardów określonych w zasadach Indeed i niniejszych Warunkach korzystania z usług. Indeed aktywnie weryfikuje również treści generowane przez użytkowników pod kątem zgodności z zasadami Indeed i niniejszymi Warunkami korzystania z usług. Ponadto użytkownicy mogą zgłaszać podejrzane treści tutaj. Zgłoszenia te są sprawdzane przez przeszkolonych moderatorów.

6. Procedura składania skarg

Użytkownik, który ma zastrzeżenia do decyzji podjętej przez Indeed w odpowiedzi na zgłoszenie nielegalnych treści dokonane w portalu zgłaszania naruszeń lub decyzji Indeed o ograniczeniu, usunięciu lub cofnięciu dostępu do treści Użytkownika, zawieszeniu lub zakończeniu świadczenia usługi Użytkownikowi albo zawieszeniu lub zamknięciu jego konta, może złożyć skargę w terminie sześciu miesięcy. Bieg terminu rozpoczyna się w dniu, w którym Użytkownik został poinformowany o decyzji, której skarga dotyczy. Formularz skargi powinien zawierać następujące informacje: adres e-mail i numer referencyjny Użytkownika oraz konkretne przyczyny skargi, w tym powody, dla których Użytkownik nie zgadza się z decyzją Indeed.

7. Niewłaściwe użytkowanie

W przypadku niewłaściwego użytkowania Witryny przez Użytkownika Indeed może wyłączyć jego konto, ograniczyć mu możliwość korzystania z całości lub części Witryny lub podjąć inne działania w odniesieniu do konta Użytkownika. Niewłaściwe użytkowanie polega między innymi na bezzasadnym zgłaszaniu treści, składaniu bezpodstawnych skarg oraz publikowaniu nielegalnych treści. Indeed analizuje każdy przypadek niewłaściwego użytkowania osobno, biorąc pod uwagę związane z nim fakty i okoliczności, w tym między innymi liczbę wystąpień, częstotliwość oraz wagę niewłaściwego użytkowania.
Pozostałe warunki dotyczące moderowania Treści Użytkownika zostały przedstawione w Sekcji 2 Warunków korzystania z usług dla wszystkich użytkowników powyżej.

Sekcja F: Brytyjska ustawa o bezpieczeństwie w Internecie („OSA”) (tylko w Wielkiej Brytanii)

Niniejsza Sekcja F dotyczy wyłącznie działalności firmy Indeed na terytorium Wielkiej Brytanii i nie ma zastosowania do użytkowników w innych lokalizacjach. W przypadku sprzeczności z inną częścią niniejszej Umowy pierwszeństwo mają postanowienia niniejszej Sekcji F.

1. Minimalizacja treści niezgodnych z prawem na platformie Indeed

Indeed korzysta z szeregu wewnętrznych narzędzi, zasad oraz wysoko wykwalifikowanych moderatorów i wykonawców, którzy nieustannie pracują nad identyfikacją nielegalnych treści na platformie i zapobieganiem ich powstawaniu. Chociaż zespół Trust & Safety Indeed dokłada wszelkich starań, aby niezależnie ograniczać obecność nielegalnych treści na platformie, to szczególną uwagę poświęca szkodom wynikającym z działań niezgodnych z prawem, zgodnie z definicją przyjętą w ustawie OSA, w tym między innymi: treściom terrorystycznym, treściom nawołującym do nienawiści oraz treściom przedstawiającym seksualne wykorzystywanie i znęcanie się nad dziećmi (CSEA).

2. Zgłaszanie treści niezgodnych z prawem i rozpatrywanie skarg

Użytkownicy mogą zgłaszać treści, które ich zdaniem są niezgodne z prawem lub zasadami Indeed. Każde wystąpienie treści generowanych przez użytkowników, w tym reklam ofert pracy lub opinii o pracodawcach, zawiera opcję umożliwiającą użytkownikom dokonanie zgłoszenia dotyczącego danej treści. Dzięki tej funkcji użytkownicy mogą poinformować, czy ich zdaniem dana treść narusza zasady platformy Indeed. Treści, które użytkownicy uważają za niezgodne z prawem zgodnie z definicją przyjętą w ustawie OSA, mogą być zgłaszane za pomocą niniejszego formularza na Stronie poświęconej bezpieczeństwu w sieci. Każde zgłoszenie przesłane za pośrednictwem tego formularza zostanie sprawdzone i, jeśli zajdzie taka potrzeba, podjęte zostaną odpowiednie działania w ciągu 24 godzin.

Polityka zaufanego zgłaszającego Indeed w Wielkiej Brytanii umożliwia wyznaczonym brytyjskim organom lub podmiotom zgłaszanie treści niezgodnych z prawem do Indeed za pośrednictwem specjalnego kanału komunikacji. Rozpatrywanie i udzielanie odpowiedzi na wszystkie skargi lub zgłoszenia przesłane za pośrednictwem tego kanału następuje w ciągu 48 godzin roboczych.

3. Proaktywna technologia wykrywania nielegalnych treści

Zasady dopuszczalnego korzystania przez podmioty powiązane

Data ostatniej aktualizacji: 14 lipca 2023

1. Postanowienia ogólne

Niniejsze Zasady dopuszczalnego korzystania przez podmioty powiązane („AAUP”) mają zastosowanie do podmiotów powiązanych („Podmioty powiązane”’) firmy Indeed, Inc. („Indeed”), które publikują w swoich witrynach lub podają łącza w swoich witrynach do stron internetowych zawierających następujące elementy dostarczane przez Indeed (łącznie „Elementy programu”): wyniki wyszukiwania ofert pracy, JobrollTM, Pole wyszukiwania ofert pracy, ogłoszenia w modelu płatności za kliknięcie (pay-per-click), łącza, kod wstawienia i wszelkie logotypy Indeed lub inne elementy dostarczone przez firmę Indeed do wykorzystania w witrynach internetowych Podmiotów powiązanych lub witrynach pod wspólną marką firmy Indeed i Podmiotu powiązanego. Podmioty powiązane obejmują podmiot publikujący wyniki lub dowolną agencję lub sieć występującą w jego imieniu, która będzie także podlegać warunkom niniejszych zasad AAUP. Jako partner, Użytkownik odpowiada za przestrzeganie wszystkich lokalnych lub obowiązujących przepisów, w tym przepisów dotyczących prywatności danych, marketingu lub reklamy. Indeed zastrzega sobie prawo, według własnego uznania, do decydowania o tym, czy wynagradzać Partnera za kliknięcia, które mają miejsce na jego stronie. Indeed nie wynagradza za kliknięcia uzyskane w inny sposób, w tym między innymi za wiadomości tekstowe. Podmioty powiązane i Partnerzy zgadzają się, że nie będą oni otrzymywać żadnego wynagrodzenia pieniężnego, w tym płatności prowizyjnych i płatności za kliknięcia, chyba że uzgodniono inaczej z Indeed na piśmie.

2. Witryny objęte ograniczeniami

Podmioty powiązane nie mogą publikować Elementów programu ani umieszczać do nich łącza w witrynie internetowej, która: (a) jest w budowie, jest niekompletna lub nie działa; (b) zawiera materiały naruszające lub zawłaszczające cudze prawa, w tym prawa autorskie; (c) zawiera elementy pornograficzne, nieprzyzwoite, oszczercze, brutalne lub nacechowane nienawiścią; (d) promuje spam; (e) narusza obowiązujące prawo lub promuje nielegalne produkty, usługi lub działania; (f) narusza Zasady dotyczące Witryny lub (g) uczestniczy w innych działaniach, zarówno zgodnych, jak i niezgodnych z prawem, które Indeed określa jako szkodliwe dla renomy, wartości lub innych podmiotów powiązanych, klientów albo operacji firmy Indeed.

3. Lokalizacja i dostawa Elementów programu

Podmiot powiązany nie będzie zamieszczał: (i) więcej niż jednego Elementu programu na jednej stronie internetowej bez uprzedniej pisemnej zgody Indeed; (ii) Elementu programu na stronie internetowej, która nie zawiera istotnych treści innych niż Jobroll; ani (iii) Elementu programu na stronie opublikowanej specjalnie w celu prezentacji ofert, niezależnie od treści strony. Podmiot powiązany nie będzie zamieszczał Elementów programu na stronach internetowych ani łącz do stron internetowych, które zawierają Elementy programu w : (a) aplikacji przeznaczonej do pobrania bez pisemnej zgody Indeed; (b) oprogramowaniu, które może uruchamiać wyskakujące okienka, przekierowywać użytkowników do niechcianych witryn internetowych, modyfikować ustawienia przeglądarki lub w inny sposób ingerować w nawigację po witrynie; (c) Witrynie internetowej, która nie jest bezpośrednio kontrolowana przez Podmiot powiązany; lub (d) grupach dyskusyjnych, panelach wiadomości, wiadomościach e-mail, farmach łącz, licznikach, czatach, księgach gości, witrynach służących do parkowania domen, wyskakujących okienkach lub okienkach pop-under. Korzystanie z Interfejsu oprogramowania aplikacji XML Indeed („Interfejs API”) przez Podmiot powiązany będzie w pełni zgodne z wytycznymi określonymi przez Indeed w odniesieniu do korzystania z Interfejsu API, które mogą zawierać wymogi informacyjne lub ograniczenia dotyczące wielkości żądań, częstotliwości i złożoności zapytań.

4. Zabronione działania

Podmiot powiązany nie będzie: (a) modyfikować Elementów programu bez pisemnej zgody firmy Indeed; (b) umieszczać wiadomości w pobliżu Elementu programu zachęcających lub zmuszających użytkowników do kliknięcia lub skorzystania z usług (Podmioty powiązane mogą jednak umieścić informację: „kliknij tutaj, aby przejść do naszego sponsora” lub „aby przejść do naszego reklamodawcy, kliknij tutaj”); (c) opatrywać Elementy programu tekstem innym niż „obsługiwane przez Indeed” lub „oferty Indeed” ani zamieszczać tekstu w pobliżu Elementów programu, które można pomylić lub powiązać z Elementami programu; (d) używać wprowadzających w błąd lub nienaturalnych środków w celu przyciągnięcia uwagi do Elementów programu, lub zachęcenia do ich kliknięcia lub skorzystania z nich; (e) wymagać od użytkowników kliknięcia Elementu programu przed przejściem do witryny Podmiotu powiązanego lub dowolnej jej części albo oferować zachęty w celu nakłonienia lub zmuszenia do kliknięcia Elementów programu lub skorzystania z nich w inny sposób; (f) stosować metod w celu sztucznego lub fałszywego zawyżenia liczby odsłon lub kliknięć związanych z Elementami programu lub innymi reklamami sponsorowanymi, w tym m.in.: wielokrotnego ręcznego klikania; wykorzystania robotów lub innych automatycznych narzędzi do zapytań lub generowanych komputerowo żądań wyszukiwania; automatycznego przekierowywania użytkowników; wykorzystywania wyskakujących okienek lub innej techniki generowania automatycznych lub fałszywych (według rozsądnej oceny firmy Indeed na podstawie praktyk branżowych) kliknięć lub wyświetleń; (g) używać ramek ani w inny sposób zmieniać sposobu obsługi, gdy Użytkownik klika inną witrynę w wynikach wyszukiwania ofert pracy w Witrynie Indeed; (h) przekazywać wyników wyszukiwania ofert pracy lub ich części osobie trzeciej, poza ich przekazaniem w witrynie Podmiotu powiązanego użytkownikom końcowym tej witryny, która je wygenerowała; (i) przechowywać wyników wyszukiwania ofert pracy; (j) wysyłać wiadomości SMS w imieniu Indeed, oraz (k) promować ani reklamować ofert pracy firmy Indeed z naruszeniem lokalnych i obowiązujących przepisów, w tym m.in. przepisów dotyczących wiadomości e-mail, SMS lub spamu.

5. Hasła, klucze API i inne zabezpieczenia

Jeśli Indeed przekaże Podmiotowi powiązanemu hasło, klucz API lub inne zabezpieczenie w celu uzyskania dostępu do Elementów programu lub niepublicznego obszaru witryny lub systemu Indeed, ten Podmiot powiązany zachowa poufność tego hasła, klucza API lub innego zabezpieczenia, nie udostępni go ani takich niepublicznych obszarów osobie trzeciej ani nie użyje go w żadnym nieuprawnionym celu.

6. Wyniki wyszukiwania ofert pracy

Indeed zastrzega sobie prawo do decydowania wedle własnego uznania o wykluczeniu niektórych Ofert pracy.

7. Dostarczanie Elementów programu

Podmiot powiązany wyraża zgodę na przestrzeganie specyfikacji dostarczanych przez Indeed w celu umożliwienia odpowiedniej dostawy, wyświetlania, śledzenia i raportowania Elementów programu.

8. Współpraca z Indeed i organami państwowymi

Indeed będzie współpracować z organami ścigania i innymi organami w zakresie badania zarzutów nielegalnej działalności lub podejrzewanej nielegalnej działalności, takiej jak działania prowadzące do fałszywie zawyżonej liczby odsłon lub kliknięć. Podmioty powiązane będą współpracować z Indeed we wszelkich działaniach naprawczych, które Indeed uzna za konieczne w celu skorygowania niedopuszczalnego korzystania z Elementów programu i zapobiegania takiemu korzystaniu, w tym będą dostarczać firmie Indeed wszelkich informacji niezbędnych do zbadania podejrzewanego naruszenia.

9. Zmiany niniejszych zasad

Indeed może zmodyfikować niniejsze zasady AAUP w dowolnym momencie, bez ponoszenia odpowiedzialności oraz wedle własnego uznania. Korzystanie z Elementów programu przez Użytkownika po otrzymaniu powiadomienia o zmianie niniejszych zasad AAUP oznacza akceptację zaktualizowanych zasad AAUP.

Często zadawane pytania na temat SI oraz narzędzi AEDT

Więcej informacji na temat „Narzędzi do zautomatyzowanego podejmowania decyzji o zatrudnieniu” (ang. „Automated Employment Decision Tools”, AEDT) oraz wykorzystywania sztucznej inteligencji przez Indeed można znaleźć w Często zadawanych pytaniach na temat SI oraz narzędzi AEDT.

Polityka prywatności

Przenieśliśmy tę część do naszego Centrum ochrony prywatności, w którym można zapoznać się z Polityką prywatności firmy Indeed.

Zasady dotyczące plików cookie

Przenieśliśmy tę część do naszego Centrum ochrony prywatności, Więcej informacji na temat Zasad dotyczących plików cookie firmy Indeed można znaleźć w naszym Centrum ochrony prywatności. Obecnie dostępne tylko w Brazylii, Norwegii, Stanach Zjednoczonych, Szwajcarii, Unii Europejskiej i Wielkiej Brytanii.

Prawa Użytkownika dotyczące prywatności obowiązujące w USA

Zaktualizowaliśmy naszą Politykę prywatności i stronę Prawa do prywatności w USA, aby uwzględnić więcej informacji na temat amerykańskich przepisów dotyczących prywatności, ustawy o bezpieczeństwie prywatności danych w Teksasie (TDPSA), ustawy o ochronie prywatności konsumentów w Kalifornii (California Consumer Privacy Act, CCPA), ustawy o ochronie prywatności w Kolorado, ustawy o ochronie prywatności danych w Connecticut, ustawy o ochronie prywatności danych konsumentów w Montanie, ustawy o ochronie prywatności konsumentów w Oregonie, ustawy o ochronie prywatności konsumentów w Utah i ustawy o ochronie danych konsumentów w Wirginii. Zapraszamy do odwiedzenia strony Polityka prywatności Indeed oferującej więcej informacji na temat wykorzystywania przez Indeed danych osobowych użytkowników w odniesieniu do rezydentów USA. Więcej informacji można też uzyskać po odwiedzeniu strony Prawa do prywatności w USA.

Często zadawane pytania dotyczące ochrony prywatności

Więcej informacji na temat podejścia Indeed do kwestii prywatności można znaleźć w odpowiedziach na Często zadawane pytania dotyczące ochrony prywatności.

Raportowanie przejrzystości

Aby uzyskać więcej informacji na temat raportowania przejrzystości firmy Indeed, należy odwiedzić nasze Centrum przejrzystości.

Dostępność

Aby uzyskać więcej informacji na temat dostępności w serwisie Indeed, należy zobaczyć nasze Oświadczenie o dostępności.

Umowa przetwarzania danych

Załącznik dotyczący Podmiotu przetwarzającego dane

Niniejszy Załącznik dotyczący przetwarzania danych („Załącznik”) między Użytkownikiem a podmiotem Indeed działającym jako Podmiot przetwarzający dane na mocy Obowiązującej ustawy o ochronie danych osobowych jest częścią Warunków korzystania z usług Indeed i dotyczy wyłącznie ograniczonych sytuacji, w których Indeed działa jako Podmiot przetwarzający dane osobowe klienta w imieniu użytkownika (jako Administratora).

W celu uniknięcia wątpliwości, w przypadku gdy Indeed przetwarza Dane osobowe klienta jako Administrator, Indeed jest niezależnym Administratorem i działa zgodnie z obowiązującym prawem o ochronie danych, Ogólnymi warunkami korzystania z usług i Polityką prywatności Indeed.

Użytkownik (lub „Klient”) oraz Indeed są łącznie określani jako „Strony”, a osobno jako „Strona”.

1. Definicje

O ile nie określono inaczej, terminy i określenia użyte, lecz nie zdefiniowane w niniejszym Załączniku, mają znaczenie nadane im w RODO. Jeśli Obowiązująca ustawa o ochronie danych definiuje takie terminy i określenia inaczej niż RODO, to aby zachować zgodność z Obowiązującą ustawą o ochronie danych, obowiązują znaczenia w niej zawarte. O ile nie określono inaczej w niniejszym Załączniku obowiązują następujące definicje:

Podmiot powiązany oznacza każdy podmiot, który bezpośrednio lub pośrednio kontroluje firmę Indeed, jest kontrolowany przez firmę Indeed lub znajduje się wraz z firmą Indeed pod wspólną kontrolą. Na potrzeby niniejszej Polityki „Kontrola” oznacza posiadanie większości udziałów lub akcji albo prawa i zdolności bezpośredniego zarządzania. Obejmuje to podmioty powiązane Indeed zlokalizowane poza EOG lub Szwajcarią.

Obowiązująca ustawa o ochronie danych oznacza wszystkie przepisy, regulacje i inne wymogi prawne dotyczące (i) prywatności, bezpieczeństwa danych, ochrony konsumentów, wiadomości marketingowych, promocyjnych i tekstowych, wiadomości e-mail i innych form komunikacji; (ii) wykorzystywania, gromadzenia, zachowywania, przechowywania, ochrony, ujawniania, przesyłania, usuwania i innych form przetwarzania Danych osobowych w ramach przetwarzania Danych osobowych klientów na mocy Umowy w tym zgodnie z m.in. Ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych 2016/679 („RODO”), Federalną ustawą o ochronie danych osobowych z 19 czerwca 1992 (Szwajcaria), brytyjskim Rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z 2018 oraz brytyjskim Ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych (UK RODO), japońską Ustawą o ochronie danych osobowych (Ustawa nr 57 z 2003 z późn. zm. z 2015) oraz wszelkimi amerykańskimi stanowymi lub federalnymi przepisami lub regulacjami dotyczącymi gromadzenia, wykorzystania, ujawniania, zapewniania bezpieczeństwa lub ochrony danych osobowych, lub powiadomień o naruszeniu bezpieczeństwa danych, np. Ustawą o ochronie prywatności konsumentów w stanie Kalifornia (California Consumer Privacy Act) zmienionej Ustawą o prawie do prywatności w stanie Kalifornia (California Privacy Rights Act) (łącznie: „CCPA”); oraz wiążącymi wytycznymi i/lub kodeksami postępowania wydanymi przez właściwy urząd nadzorczy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa (zgodnie z definicją zawartą w RODO) lub Europejską Radę Ochrony Danych.

Brazylijska ustawa LGPD oznacza brazylijską ogólną ustawę o ochronie danych osobowych lub, w języku portugalskim, Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, Lei 13709/2018.

Biznesowe informacje kontaktowe oznaczają imiona i nazwiska, adresy pocztowe, adresy e-mail i numery telefonu pracowników, dyrektorów, dostawców, agentów oraz klientów drugiej Strony, przechowywane przez Stronę w celach biznesowych opisanych poniżej.

Dane osobowe klienta oznaczają dane osobowe będące własnością Klienta lub przez niego kontrolowane, w przypadku gdy Indeed działa jako Podmiot przetwarzający lub Usługodawca takich Danych. O ile nie jest to zabronione przez Obowiązującą ustawę o ochronie danych, Dane osobowe klienta nie obejmują informacji ani danych, które są zanonimizowane, zagregowane, pozbawione elementów pozwalających na identyfikację i/lub zebranych generycznie, i które nie nazywają lub identyfikują konkretnej osoby.

„Administrator”, „Zgoda”, „Podmiot przetwarzający”, „Podwykonawca przetwarzania”, „Osoba, której dane dotyczą”, „Dane osobowe”, „Przetwarzanie” lub podobne terminy mają znaczenie nadane im w Obowiązującej ustawie o ochronie danych. Dla uniknięcia wątpliwości: pojęcie „Podmiot przetwarzający” może obejmować między innymi „Podmiot gospodarczy” zgodnie z definicją w ustawie CCPA, „Dostawcę usług” zgodnie z definicją w ustawie CCPA i „Podmiot gospodarczy zajmujący się przetwarzaniem danych osobowych” zgodnie z definicją w ustawie APPI. Dla celów niniejszego Załącznika „Podmiot przetwarzający” oznacza Indeed.

„Ramy ochrony prywatności danych UE–USA (EU-U.S. DPF)” oznaczają Zasady ramowe ochrony prywatności danych UE–USA, w tym Zasady uzupełniające oraz Załącznik i Zasad, wydane przez Departament Handlu Stanów Zjednoczonych i wchodzące w życie z dniem 10 lipca 2023.

„Samocertyfikowana i uczestnicząca organizacja” posiada znaczenie nadane w EU-U.S DPF.

Indeed oznacza podmiot Indeed oraz odpowiednie Podmioty powiązane wchodzące z Użytkownikiem w stosunki kontraktowe w kontekście Umowy.

Naruszenie bezpieczeństwa danych osobowych oznacza potwierdzone naruszenie zasad bezpieczeństwa Danych osobowych klienta, które skutkuje przypadkowym lub bezprawnym zniszczeniem, utratą, zmianą, nieuprawnionym ujawnieniem lub udostępnieniem Danych osobowych klienta przetwarzanych przez Indeed zgodnie z warunkami Umowy (i w celu świadczenia Usług), oraz gdy takie naruszenie stanowi naruszenie danych osobowych zgodnie z Obowiązującą ustawą o ochronie danych.

Standardowe klauzule umowne oznaczają: (i) tam, gdzie obowiązuje RODO, klauzule umowne dołączone do Decyzji Wykonawczej Komisji Europejskiej 2021/914 z 4 czerwca 2021 r. w sprawie standardowych klauzul umownych dotyczących przekazywania danych osobowych do państw trzecich na podstawie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 („unijne standardowe klauzule umowne”); (ii) tam, gdzie obowiązuje brytyjska ustawa RODO, obowiązujące standardowe klauzule dotyczące ochrony danych zgodnie z art. 46 ust. 2 lit. c) lub d) brytyjskiej ustawy RODO („brytyjskie standardowe klauzule umowne”); oraz (iii) tam, gdzie obowiązuje szwajcarska ustawa DPA, obowiązujące standardowe klauzule dotyczące ochrony danych wydane, zatwierdzone lub w inny sposób uznane przez szwajcarskiego Federalnego komisarza ds. ochrony danych i informacji („FDPIC”) („szwajcarskie standardowe klauzule umowne”) oraz (iv) w przypadku gdy ma zastosowanie brazylijska ustawa LGPD, klauzule zawarte w załączniku II do uchwały CD/ANPD nr 19/2024 brazylijskiego krajowego organu ochrony danych („ANPD”), opublikowanej zgodnie z art. 33 brazylijskiej LGPD („brazylijskie standardowe klauzule umowne”).

Techniczne i organizacyjne środki bezpieczeństwa oznaczają środki określone w Załączniku B do niniejszego Załącznika, mające na celu ochronę Danych osobowych przed przypadkowym lub bezprawnym zniszczeniem lub utratą, zmianą, nieuprawnionym ujawnieniem lub dostępem, w szczególności, gdy przetwarzanie obejmuje przesyłanie danych w sieci, oraz przed wszelkimi innymi nielegalnymi formami przetwarzania.

Brytyjska ustawa RODO oznacza Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (Ogólne rozporządzenie o ochronie danych), włączone do porządku prawnego Anglii, Walii, Szkocji i Irlandii Północnej na podstawie art. 3 brytyjskiej Ustawy o wystąpieniu z Unii Europejskiej z 2018 r. z późn. zm.

Załącznik w sprawie brytyjskich standardowych klauzul umownych oznacza załącznik w sprawie standardowych klauzul umownych wydany przez Sekretarza Stanu Wielkiej Brytanii do celów przekazywania Danych osobowych poza granice Wielkiej Brytanii wraz ze wszelkimi postanowieniami zmieniającymi lub zastępującymi te standardowe klauzule umowne na mocy art. 46 ust. 5 RODO.

Na potrzeby niniejszego Załącznika wszelkie odniesienia do „Użytkownika” lub „Klienta” oznaczają Użytkownika będącego osobą fizyczną lub organizacją uzyskującą dostęp do Witryny Indeed w charakterze Pracodawcy oraz Administratora i właściciela Danych osobowych Użytkownika (zgodnie z definicją powyżej).

2. Oświadczenia i gwarancje

2.1 Każda ze Stron oświadcza i zapewnia, że będzie przestrzegać wymogów Obowiązującej ustawy o ochronie danych w zakresie obowiązującym tę Stronę, dotyczących przetwarzania Danych osobowych klienta.

2.2 Każda ze Stron oświadcza i zapewnia, że nie ma podstaw do uznania, że przepisy Odpowiedniej ustawy o ochronie danych mogą uniemożliwiać jej świadczenie lub otrzymywanie Usług na podstawie Umowy, oraz

2.3 Każda ze Stron oświadcza i zapewnia, że posiada możliwości i zdolność wykonania swoich zobowiązań wynikających z niniejszego Załącznika.

2.4 Użytkownik oświadcza i zapewnia firmę Indeed, że:

2.4.1 będzie przestrzegać i wypełniać wszystkie swoje zobowiązania wynikające z niniejszego Załącznika zgodnie z najlepszymi praktykami branżowymi;

2.4.2 nie ma powodu sądzić, że przepisy Obowiązującej ustawy o ochronie danych mogą uniemożliwiać mu podpisanie niniejszego Załącznika lub wykonanie swoich zobowiązań wynikających z niniejszej Umowy;

2.4.3 posiada wszelkie niezbędne upoważnienia do podpisania niniejszego Załącznika, w tym do wydawania poleceń, powiadomień, pozwoleń i zgód, a upoważnienia te zostały uzyskane oraz obowiązują i będą obowiązywać w pełnym zakresie przez cały czas pozostawania w mocy niniejszego Załącznika;

2.4.4 będzie wydawać wyłącznie polecenia przetwarzania, które są zgodne z prawem, oraz będzie ponosić wyłączną odpowiedzialność za dokładność, jakość i zgodność z prawem Danych osobowych klienta oraz środków ich pozyskania;

2.4.5 podpisanie i doręczenie niniejszego Załącznika ani wykonanie zobowiązań Użytkownika w nim zawartych nie narusza (a) przepisów prawa, którym podlega Użytkownik; (b) orzeczeń sądowych, którymi jest związany; (c) konstytucji lub innych równoprawnych dokumentów; lub (d) innej umowy lub dokumentu, które mają do zastosowanie do niego lub jego aktywów; i

2.5 Przed przekazaniem Indeed Danych osobowych klienta, Użytkownik poinformuje Indeed o wszelkich wymogach dotyczących przekazywanych Danych osobowych klienta.

2.6 Indeed oświadcza i zapewnia Użytkownika, że:

2.6.1 będzie przetwarzać Dane osobowe klienta (jak określono w Załączniku A) jako podmiot przetwarzający zgodnie z udokumentowanymi poleceniami Użytkownika dotyczącymi przetwarzania, jakie mogą okresowo być przekazywane (w tym zgodnie z postanowieniami Umowy i niniejszego Załącznika), z zastrzeżeniem odmiennych wymogów wynikających z przepisów prawa. Strony uzgadniają, że Umowa i niniejszy Załącznik, wraz z ustawioną przez Klienta konfiguracją lub sposobem korzystania przez niego z jakichkolwiek ustawień, funkcji lub opcji w ramach usług (które Klient może okresowo modyfikować), stanowią pełne i ostateczne polecenie Klienta skierowane do Indeed w związku z przetwarzaniem Danych osobowych klienta (w tym na potrzeby standardowych klauzul umownych). Dla uniknięcia wątpliwości: Klient przyjmuje do wiadomości i akceptuje fakt, że wspomniane udokumentowane polecenie obejmuje przetwarzanie Danych osobowych klienta w celu świadczenia, wspierania i ulepszania usług Indeed (w tym dostarczania analiz i innych raportów).

2.6.2 niezwłocznie poinformuje Użytkownika w przypadku stwierdzenia, że polecenie Użytkownika dotyczące przetwarzania narusza Obowiązującą ustawę o ochronie danych (przy czym żaden zapis niniejszego Załącznika nie wymaga od Indeed udzielania porad prawnych lub monitorowania Obowiązującej ustawy o ochronie danych w zakresie dotyczącym Użytkownika).

3. Ujawnianie i przetwarzanie Danych osobowych klienta

3.1 Przekazując lub udostępniając Dane osobowe klienta Indeed, Użytkownik ujawnia lub przekazuje tylko te Dane osobowe klienta, które są niezbędne do świadczenia właściwych usług na podstawie Umowy.

3.2 Po wygaśnięciu lub zakończeniu świadczenia usług na podstawie Umowy związanych z przetwarzaniem Danych osobowych klienta Indeed niezwłocznie i bezpiecznie usunie Dane osobowe klienta (w tym istniejące kopie) zgodnie ze swoimi zasadami w zakresie okresów przechowywania danych oraz wymogami obowiązujących przepisów prawa. Niezależnie od zasad w zakresie okresów przechowywania danych, na pisemne żądanie Użytkownika dostarczone po zakończeniu świadczenia usług Indeed zniszczy wszystkie znajdujące się w jej posiadaniu Dane osobowe klienta, o ile obowiązujące przepisy prawa nie przewidują inaczej.

3.3 Wszyscy pracownicy Indeed, w tym podwykonawcy, uprawnieni do przetwarzania Danych osobowych klienta są zobowiązani do zachowania poufności i/lub podlegają odpowiedniemu ustawowemu obowiązkowi zachowania poufności.

3.4 Użytkownik wyraźnie przyjmuje do wiadomości i akceptuje fakt, że w trakcie świadczenia usług Indeed może anonimizować, agregować i/lub pozbawiać Dane osobowe klienta elementów pozwalających na identyfikację („Dane pozbawione elementów pozwalających na identyfikację”) oraz następnie wykorzystywać lub udostępniać takie Dane pozbawione elementów pozwalających na identyfikację na potrzeby badań, analizy porównawczej, udoskonalania ofert Indeed lub w innych celach biznesowych dozwolonych przez Obowiązującą ustawę o ochronie danych, pod warunkiem, że Indeed wdrożyła techniczne zabezpieczenia i procesy biznesowe służące zapobieganiu ponownej identyfikacji lub przypadkowemu ujawnieniu Danych pozbawionych elementów pozwalających na identyfikację.

4. Środki bezpieczeństwa

4.1 Każda ze Stron wdroży odpowiednie techniczne i organizacyjne środki bezpieczeństwa w celu ochrony Danych osobowych klienta przed nieuprawnionym lub nielegalnym przetwarzaniem, zniszczeniem, utratą, zmianą, uszkodzeniem lub ujawnieniem. Strony uzgadniają:

4.1.1 uwzględniając nieustanny rozwój technologiczny, koszty wdrożenia i charakter, zakres, kontekst i cele przetwarzania Danych osobowych klienta, jak również prawdopodobieństwo i stopień ryzyka dla osób fizycznych, że wdrażanie przez Indeed środków bezpieczeństwa i ich zgodność z Załącznikiem B („Techniczne i organizacyjne środki bezpieczeństwa”) są wystarczające, aby zapewnić poziom bezpieczeństwa odpowiedni do ryzyka w zakresie przetwarzania Danych osobowych klienta; oraz

4.1.2 że Techniczne i organizacyjne środki bezpieczeństwa wdrożone zgodnie z niniejszym punktem 4 oraz Załącznikiem B podlegają rozwojowi technicznemu, a Indeed regularnie je weryfikuje i może je okresowo aktualizować lub modyfikować, aby zapewnić, że przetwarzanie Danych osobowych klienta odbywa się zgodnie z niniejszym Załącznikiem i Obowiązującą ustawą o ochronie danych.

4.2 Naruszenie bezpieczeństwa Danych osobowych

Jeśli Indeed uzyska informacje o rzeczywistym lub potencjalnym Naruszeniu bezpieczeństwa Danych osobowych klienta, powiadomi Użytkownika bez zbędnej zwłoki. Indeed przekaże Użytkownikowi takie informacje, zaoferuje pomoc, współpracę oraz, uwzględniając charakter świadczonych usług oraz informacji dostępnych Indeed, podejmie uzasadnione kroki gospodarcze w celu: (i) zbadania i złagodzenia skutków Naruszenia bezpieczeństwa danych osobowych oraz (ii) udzielenia Użytkownikowi pomocy w związku z obowiązkami Użytkownika w zakresie powiadomienia o naruszeniu wynikającymi z Obowiązującej ustawy o ochronie danych. Strony zgadzają się koordynować w dobrej wierze tworzenie treści wszelkich powiązanych publicznych oświadczeń i wszelkich wymaganych powiadomień adresowanych do osób, których dotyczą dane i/lub odpowiednich organów regulacyjnych w związku z Naruszeniem bezpieczeństwa danych osobowych, pod warunkiem, że nic w niniejszym postanowieniu nie uniemożliwia stronie wykonywania jej zobowiązań wynikających z Obowiązującej ustawy o ochronie danych.

5. Audyty i kontrola

Na pisemny wniosek Indeed udostępni Użytkownikowi, przy czym nie częściej niż raz w roku i wyłącznie na koszt Użytkownika, informacje niezbędne do wykazania, że Indeed przestrzega swoich zobowiązań wynikających z niniejszego Załącznika i Obowiązującej ustawy o ochronie danych. Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za określenie, czy Usługi i Środki bezpieczeństwa Indeed opisane w Załączniku B będą spełniać potrzeby Użytkownika, w tym potrzeby dotyczące Ustaw o ochronie danych.

6. Wnioski osób, których dane dotyczą, i organów nadzorczych

W zakresie wymaganym na podstawie Obowiązującej ustawy o ochronie danych i biorąc pod uwagę charakter świadczonych usług:

6.1 Indeed zapewni Użytkownikowi uzasadnioną pomoc, o którą może poprosić Użytkownik w związku ze swoimi obowiązkami dotyczącymi spełniania wniosków osób, których dane dotyczą, w zakresie wykonania ich praw wynikających z Obowiązującej ustawy o ochronie danych. Indeed bezzwłocznie powiadomi Użytkownika o otrzymaniu od osoby, której dane dotyczą, wniosku w zakresie wykonania jej praw wynikających z Obowiązującej ustawy o ochronie danych, w odniesieniu do Danych osobowych klienta. Indeed nie będzie odpowiadać niezależnie na tego rodzaju wnioski osób, których dane dotyczą, chyba że Obowiązująca ustawa o ochronie danych wymaga inaczej. Użytkownik zobowiązuje się poinformować firmę Indeed (będącą podmiotem przetwarzającym / dostawcą usług) o otrzymaniu prośby od podmiotu, którego dotyczą dane (lub konsumenta) i przekazać Indeed niezbędne informacje umożliwiające jej realizację prośby, jeśli będzie do tego zobowiązana; oraz

6.2 Indeed powiadomi Użytkownika o wszelkich pytaniach lub wiadomościach otrzymanych od właściwych organów nadzorczych, które dotyczą Danych osobowych klienta przetwarzanych w związku ze świadczeniem usług na mocy niniejszego Załącznika oraz Umowy, chyba że zabrania tego prawo lub organ regulacyjny. Użytkownik odpowiada za wszelką komunikację i korespondencję z właściwym organem nadzorczym dotyczącą jego roli jako Administratora danych osobowych klienta, wynikającej z Obowiązującej ustawy o ochronie danych i w prawnie dozwolonym zakresie.

7. Ocena skutków dla ochrony prywatności i uprzednie konsultacje

W zakresie wymaganym na podstawie Obowiązującej ustawy o ochronie danych i uwzględniając charakter świadczonych usług oraz informacji udostępnianych Indeed, oraz w zakresie, w jakim Użytkownik nie ma dostępu do odpowiednich informacji, Indeed zapewni na uzasadnioną prośbę Użytkownika uzasadnioną pomoc w związku z obowiązkiem przeprowadzania oceny skutków dla ochrony prywatności / danych osobowych w związku z przetwarzaniem Danych osobowych klienta.

8. Podwykonawcy przetwarzania

Użytkownik zasadniczo dopuszcza korzystanie przez Indeed z Podwykonawców przetwarzania. Lista istniejących Podwykonawców przetwarzania (w zakresie, w jakim korzysta się z ich usług) może zostać udostępniona na prośbę Użytkownika. Indeed zawrze z każdym Podwykonawcą przetwarzania danych pisemną umowę, która nałoży na Podwykonawcę przetwarzania danych takie same obowiązki dotyczące ochrony danych, jakie są nałożone na Indeed na mocy niniejszego Załącznika. Użytkownik niezwłocznie, a w każdym razie w ciągu 10 dni roboczych, powiadomi Indeed na piśmie o swoim ewentualnym uzasadnionym sprzeciwie wobec zmiany / wyznaczenia Podwykonawcy przetwarzania. Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że Podwykonawcy przetwarzania są niezbędni, aby firma Indeed mogła świadczyć usługi, oraz że w razie sprzeciwu co do korzystania z Podwykonawców przetwarzania danych, bez względu na odmienne postanowienia Umowy, Indeed nie będzie mieć obowiązku świadczenia na rzecz Użytkownika usług, do których angażuje Podwykonawców przetwarzania danych, a wszelkie związane z tym adaptacje wymagane przez Użytkownika odbędą się na koszt Użytkownika. Wszelkie spory między Stronami będą rozstrzygane w drodze procedury rozwiązywania sporów umownych.

9. Przekazywanie danych

9.1 Przekazywanie danych poza EOG/Szwajcarię

W zakresie, w jakim RODO i uzupełniające przepisy dotyczące ochrony danych w państwach członkowskich UE („Prawo UE dotyczące ochrony danych”) dotyczą przetwarzania Danych osobowych klienta, Indeed zgadza się nie przekazywać Danych osobowych klienta poza teren EOG i/lub Szwajcarii do kraju, który nie jest wskazany przez Komisję Europejską lub Organ nadzorczy na mocy Prawa UE dotyczącego ochrony danych jako kraj, który zapewnia odpowiedni poziom ochrony danych, chyba że firma Indeed upewniła się, że stosowane są odpowiednie zabezpieczenia, takie jak Standardowe klauzule umowne zatwierdzone przez Komisję Europejską, o ile z obowiązujących przepisów prawa nie wynikają inne wymogi. Indeed i Użytkownik niniejszym podpisują Standardowe klauzule umowne (jak określono dalej w Załączniku do niniejszej Umowy) w związku z takim przekazywaniem.

9.2 Przekazywanie danych poza Wielką Brytanię

Z zastrzeżeniem punktu 9.4 poniżej Strony stosują brytyjskie standardowe klauzule umowne ze zmianami wprowadzanymi okresowo przez Komisarza ds. informacji („Brytyjskie standardowe klauzule umowne”) w celu ochrony Danych osobowych klienta, które są przekazywane z Wielkiej Brytanii za granicę do państwa, które nie jest uznane za zapewniające odpowiedni poziom ochrony danych osobowych. Użytkownik działa w charakterze eksportera danych i będzie wykonywać lub wymagać od odpowiednich podmiotów wykonania brytyjskich standardowych klauzul umownych w odniesieniu do odpowiedniego podmiotu Indeed lub podmiotu zewnętrznego działającego w charakterze importera danych.

9.3 Przekazywanie danych poza granice państw innych niż EOG / Szwajcaria / Wielka Brytania

W przypadku przekazywania Danych osobowych klienta poza kraj pochodzenia w związku ze świadczeniem usług na mocy Umowy i jeśli nie jest to kraj EOG, Szwajcaria ani Wielka Brytania, Strony będą współpracować w dobrej wierze, aby ustanowić odpowiedni mechanizm przekazywania danych zgodnie z wymogami Obowiązującej ustawy o ochronie danych.

9.4 Przekazywanie danych poza granice państw innych niż EOG / Szwajcaria / Wielka Brytania

Indeed poddaje się samocertyfikacji i przestrzega postanowień programu Ram ochrony prywatności danych UE–USA (EU-U.S. DPF) opisanych tutaj: https://www.dataprivacyframework.gov/, z rozszerzeniem EU-U.S. DPF obejmującym Wielką Brytanię, programu Ram ochrony prywatności danych Szwajcaria–USA (Swiss-U.S. DPF), w formie podanej przez amerykański Departament Handlu, oraz Indeed w trakcie obowiązywania Umowy zobowiązuje się utrzymywać samocertyfikację oraz przestrzegać rzeczonych Ram (lub ich nowelizacji) w odniesieniu do Przetwarzania Danych osobowych klientów przekazywanych z EOG, Wielkiej Brytanii lub Szwajcarii do USA, oraz zapewnić Danym osobowym klientów ochronę na co najmniej takim samym poziomie jak poziom wymagany zapisami EU-U.S. DPF, obejmując między innymi Zasadę dalszego przekazywania. Indeed ponadto zgadza się również przetwarzać Dane osobowe klienta jako Podmiot przetwarzający wyłącznie (i) w ograniczonych i określonych celach, na które wyraziły zgodę osoby, których dane dotyczą, i określonych w niniejszej Umowie (ii) zgodnie z niniejszą Umową, Zasadami DPF UE–USA oraz (iii) biorąc pod uwagę charakter przetwarzania, udzielać pomocy administratorowi danych w udzielaniu odpowiedzi na zapytania osób korzystających z przysługujących im praw na mocy Zasad DPF.

9.5 Mechanizm przekazywania

Jeśli uzgodniony przez Strony mechanizm przekazywania danych zostanie zmieniony, zastąpiony lub przestanie być uznawany za środek zapewniający „odpowiednią ochronę” przekazywania Danych osobowych klienta, Strony w dobrej wierze wspólnie ustanowią inny ważny mechanizm przekazywania danych i/lub wdrożą dodatkowe środki potrzebne do zapewnienia odpowiednich zabezpieczeń dla tych danych. Strony odniosą się zgodnie z Sekcją 16 (Zmiany w prawie) poniżej do wpływu na postanowienia niniejszej Umowy i świadczenie usług spowodowanego przez takie nowe wymogi.

10. Ustawa dotycząca ochrony prywatności konsumentów w stanie Kalifornia (CCPA)

10.1 Poniższe postanowienia mają zastosowanie w zakresie obowiązywania ustawy CCPA. Indeed zobowiązuje się: (i) nie sprzedawać Danych osobowych (zgodnie z definicją podaną w CCPA) klienta ani ich nie udostępniać; (ii) nie zachowywać, nie wykorzystywać ani nie ujawniać Danych osobowych klienta w celach innych niż cele biznesowe określone zgodnie z Umową, chyba że jest to prawnie dozwolone; (iii) nie zachowywać, nie wykorzystywać ani nie ujawniać Danych osobowych klienta w relacjach innych niż bezpośrednie relacje biznesowe pomiędzy Indeed a Klientem, jak określono w Umowie, chyba że jest to prawnie dozwolone; (iv) zapewnić Danym osobowym klienta ten sam poziom ochrony prywatności, jaki wymagany jest od Klienta na podstawie obowiązujących wymogów CCPA; (v) powiadomić Klienta o braku możliwości dalszego spełniania wymogów CCPA oraz nawiązać współpracę z Klientem aby podjąć uzasadnione i odpowiednie kroki w celu zaprzestania nieuprawnionego korzystania z Danych osobowych klienta i podjęcia środków zaradczych w tym zakresie.

10.2 Klient zgadza się, że Umowa podpisana przez Indeed będzie uznawana za potwierdzenie wymagane zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych w odniesieniu do ograniczeń sprzedaży, zachowywania, wykorzystywania lub ujawniania Danych osobowych klienta.

11.Korzystanie z Biznesowych informacji kontaktowych

Każda Strona zgadza się na używanie przez drugą Stronę jej Biznesowych informacji kontaktowych na potrzeby zarządzania umowami, przetwarzania płatności, oferowania usług i rozwoju działalności, w tym rozwoju współpracy z partnerami, oraz w innych celach opisanych w globalnej polityce prywatności Strony korzystającej (której kopie zostaną udostępnione na prośbę). W takich celach i bez względu na odmienne postanowienia zawarte w Umowie i niniejszym Załączniku dotyczące w ogólnym zakresie Danych osobowych klienta, każda Strona jest uznana jako niezależny Administrator biznesowych informacji kontaktowych drugiej Strony i jest uprawniona do przekazywania takich informacji do kraju, w którym Strona ta prowadzi swoją globalną działalność.

12.Wyłączenie odpowiedzialności

Indeed nie ponosi odpowiedzialności za żadne roszczenia zgłaszane przez osobę, której dane dotyczą, wynikające z działania lub zaniechania Indeed lub jej Podmiotów powiązanych bądź w związku z takim działaniem lub zaniechaniem w zakresie, w jakim firma Indeed postępowała zgodnie z poleceniami Użytkownika.

13.Postanowienia mające zastosowanie

13.1 Niniejszy Załącznik stanowi całość porozumienia między Stronami w odniesieniu do jego przedmiotu i niniejszym wyłącza wszelkie uprzednie oświadczenia i umowy.

13.2 Dla uniknięcia wątpliwości i bez uszczerbku dla praw osób, których dane dotyczą, niniejszy Załącznik oraz wszelkie Standardowe klauzule umowne (lub inne umowy dotyczące przekazywania danych) zawierane przez Strony lub ich podmioty powiązane w związku z usługami świadczonymi na podstawie Umowy będą uznawane za część Umowy, a warunki dotyczące odpowiedzialności określone w Umowie będą obowiązywać wobec wszystkich roszczeń z niej wynikających.

13.3 W razie sprzeczności lub dwuznaczności pomiędzy postanowieniami niniejszego Załącznika i Umowy zastosowanie mają postanowienia Załącznika. W razie sprzeczności lub dwuznaczności pomiędzy postanowieniami niniejszego Załącznika i Standardowych klauzul umownych zastosowanie mają Standardowe klauzule umowne. Wszystkie inne postanowienia Umowy pozostają niezmienione i w pełni obowiązujące.

14. Rozłączność postanowień

Zapisy niniejszego Załącznika są interpretowane oddzielnie oraz niezależnie od innych i jeśli, któryś zapis stanie się niezgodny z prawem, nieważny lub niewykonalny w jakimkolwiek zakresie w dowolnej jurysdykcji, nie wpłynie to na zgodność z prawem, ważność lub wykonalność jakichkolwiek innych zapisów niniejszego Załącznika w danej jurysdykcji.

15. Powiadomienia i zmiany

Wszelkie powiadomienia, zgody, żądania i inne wiadomości wymagane lub dozwolone na mocy niniejszego Załącznika powinny zostać sporządzone na piśmie. Zmiany niniejszego Załącznika wymagają formy pisemnej i podpisu obu Stron pod rygorem nieważności.

16. Zmiany w prawie

W przypadku (i) nowo uchwalonej Obowiązującej ustawy o ochronie danych, (ii) zmiany istniejącej Obowiązującej ustawy o ochronie danych (w tym jej ogólnie przyjmowanej interpretacji), (iii) wszelkich interpretacji nowej lub istniejącej Obowiązującej ustawy o ochronie danych przez Użytkownika lub (iv) wszelkich istotnych nowych lub powstających zagrożeń dla bezpieczeństwa cyfrowego, które wymagają indywidualnych lub grupowych zmian w sposobie świadczenia usług Indeed na rzecz Użytkownika, Strony uzgodnią na piśmie, w jaki sposób wpłynie to na usługi świadczone przez Indeed i wprowadzą odpowiednie modyfikacje warunków Umowy i Usług zgodnie z wszelkimi procedurami wprowadzania zmian uzgodnionymi przez Strony.

17. Prawo właściwe i jurysdykcja

17.1 Jurysdykcja, której podlega niniejszy Załącznik, została wskazana w Umowie. W przypadku braku klauzuli o jurysdykcji w Umowie wszelkie spory lub roszczenia dotyczące niniejszego Załącznika będą rozstrzygane i interpretowane zgodnie z:

17.1.1 prawem stanu Teksas, w przypadku podmiotu Indeed będącego stroną Umowy, znajdującego się w Stanach Zjednoczonych,

17.1.2 w przypadku podmiotu Indeed będącego stroną Umowy, znajdującego się poza Stanami Zjednoczonymi — prawem irlandzkim, a ponadto każda ze Stron niniejszym wyraża zgodę na poddanie się wyłącznej osobistej właściwości (w tym w związku z pozaumownymi sporami lub roszczeniami) sądów stanowych lub federalnych znajdujących się w hrabstwie Travis w stanie Teksas w Stanach Zjednoczonych, jeśli Podmiot przetwarzający dane znajduje się w Stanach Zjednoczonych, lub w Dublinie w Irlandii, jeśli Podmiot przetwarzający dane znajduje się w innym miejscu.

ZAŁĄCZNIK

STANDARDOWE KLAUZULE UMOWNE DLA EOG

Odpowiednie SKU UE dotyczące Administratora-Podmiotu przetwarzającego dane (Moduł 2) są dostępne na stronie: https://hrtechprivacy.com/c2pscc

Na potrzeby zawarcia Załącznika w sprawie SKU UE:

a) Opcjonalna Klauzula 7 SKU UE nie obowiązuje.

b) Opcja 2 Klauzuli 9 SKU UE (Korzystanie z podwykonawców przetwarzania) obowiązuje.

c) Opis przekazywania Danych osobowych w Załączniku A do niniejszej Umowy zostanie uznany za zastępująca Aneks I do SKU UE.

d) Załącznik B do niniejszej Umowy zostanie uznany za zastępujący Aneks II do SKU UE.

BRYTYJSKIE STANDARDOWE KLAUZULE UMOWNE

Załącznik w sprawie Brytyjskich standardowych klauzul umownych jest dostępny pod adresem: https://hrtechprivacy.com/uk-scc
Na potrzeby zawarcia Załącznika w sprawie brytyjskich standardowych klauzul umownych:
1. Uznaje się, że informacje zawarte w Załączniku A do niniejszej Umowy mają zastosowanie do Tabeli 1, 2 i 3 brytyjskich standardowych klauzul umownych.
2. Uznaje się, że informacje zawarte w Załączniku B do niniejszej Umowy mają zastosowanie do ostatniego wiersza (Aneks II) Tabeli 3 brytyjskich standardowych klauzul umownych.

BRAZYLIJSKIE STANDARDOWE KLAUZULE UMOWNE

Brazylijskie standardowe klauzule umowne są dostępne pod adresem:
1. W języku angielskim: https://hrtechprivacy.com/brscc
2. W języku portugalskim: https://hrtechprivacy.com/brcpc
Na potrzeby zawarcia brazylijskich standardowych klauzuli umownych:
1. Informacje zawarte w Załączniku A do niniejszej Umowy uważa się za odnoszące się do informacji wymaganych w Klauzuli 1 brazylijskich SKU. Indeed będzie Importerem/Podmiotem przetwarzającym dane.
2. Opis przekazywania Danych osobowych w Sekcji B Załącznika A do niniejszej Umowy zostanie uznany za zastępujący Klauzulę 2 brazylijskich SKU.
3. Zastosowanie ma opcja B Klauzuli 3 brazylijskich SKU. Informacje zawarte w Sekcji B do niniejszego Załącznika A uważa się za odnoszące się do informacji wymaganych w Klauzuli 3 brazylijskich SKU.
4. Zastosowanie ma opcja a Klauzuli 4. Eksporter jest odpowiedzialny za spełnienie wymagań wymienionych w pkt 4.1(a), (b) i (c) brazylijskich SKU.
5. Informacje zawarte w Załączniku B do niniejszej Umowy uważa się za mające zastosowanie do części (i) i (ii) „Sekcji III – Środki bezpieczeństwa”.

ZAŁĄCZNIK A

A. LISTA STRON

Eksporter(-rzy) danych / Klient:
Nazwa:
Adres
:Imię i nazwisko, stanowisko, informacje na temat osoby do kontaktu:
Odpowiednie działania:
Role:

Importer danych:
Nazwa:
Indeed Ireland Operations Limited
Adres:
Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36 Irlandia
Osoba do kontaktu:
Indeed Ireland Operations Limited
ATTN: Data Protection Officer
Block B, Capital Dock
80 Sir John Rogerson’s Quay
Dublin 2, D02 HE36
Irlandia
Odpowiednie działania:
Indeed dostarcza internetową platformę i świadczy powiązane usługi na rzecz osób poszukujących pracy, umożliwiające przekazywanie CV i wyszukiwanie ofert pracy, a na rzecz firm usługi umożliwiające dodawanie ofert pracy, łączenie ofert i lokalizowanie kandydatów („Usługi Indeed”).
Rola:
Podmiot przetwarzający dane

B. Opis przekazywania danych

Kategorie osób, których dane dotyczą

Przekazywane dane osobowe dotyczą następujących kategorii osób, których dane dotyczą: osób, których Dane osobowe są przekazywane Indeed za pośrednictwem Usług przez (lub na polecenie) Klienta, które mogą obejmować między innymi pracowników Klientów lub Podmiotów powiązanych, wykonawców i użytkowników końcowych.

Cel przekazywania

Dane są przekazywane w następujących celach: Indeed będzie przetwarzać wyłącznie Dane osobowe klienta jako Podmiot przetwarzający dane w następujących celach i wyłącznie, gdy jest to niezbędne i proporcjonalne do celu wykonania instrukcji Klienta: świadczenie i aktualizacja Usług zgodnie z licencją, konfiguracją i wykorzystaniem przez Klienta i jego użytkowników, w tym poprzez korzystanie przez Klienta z ustawień Indeed, kontroli administratora lub innych funkcji; zabezpieczenie i monitorowanie Usług w czasie rzeczywistym; rozwiązywanie problemów, usterek i błędów; zapewnianie wsparcia na prośbę Klienta, w tym stosowanie wiedzy pozyskanej z indywidualnych próśb Klienta o wsparcie, aby zapewniać korzyści wszystkim Klientom Indeed, lecz wyłącznie w zakresie, w jakim taka wiedza jest zanonimizowana zgodnie z Umową i niniejszym Załącznikiem A określającym przedmiot, charakter, cel i czas przetwarzania Danych osobowych w charakterze Administratora / Podmiotu przetwarzającego dane oraz wszelkimi innymi udokumentowanymi poleceniami przekazanymi prze Klienta i przyjętymi do wiadomości przez Indeed jako polecenia dla potrzeb niniejszego Załącznika.

Kategorie Danych osobowych

W zależności od Usług, z których korzysta Użytkownik, przekazywane dane osobowe mogą dotyczyć przede wszystkim następujących kategorii:
Informacje o koncie Indeed: dane powiązane z kontem Indeed Użytkownika końcowego, hasło, nazwa firmy i preferencje Klienta. Obejmuje to: unikalny identyfikator Użytkownika Indeed, login do mediów społecznościowych (opcjonalnie), adres e-mail i wyświetlaną nazwę.
Dane uwierzytelniające Klienta: może to obejmować nazwę Użytkownika i hasło, chyba że używana jest funkcja jednokrotnego logowania (SSO).
Treści rozmów kwalifikacyjnych. Może to obejmować materiały filmowe, dźwiękowe, transkrypcje, notatki z rozmów i pytania rekrutacyjne.
Wiadomości na czacie. Treści przesyłane między użytkownikami na platformie wideo hostowanej przez Indeed (np. Rozmowa kwalifikacyjna Indeed)
Kalendarz. Może to obejmować harmonogramy spotkań i informacje o wydarzeniach udostępniane za pośrednictwem integracji kontrolowanych przez Klienta (np. Outlook, Kalendarz Google).
Materiały kandydatów: dane udostępniane pracodawcom przez Osoby poszukujące pracy w procesie rekrutacji. Dane te mogą obejmować aplikacje, które ogólnie zawierają CV osób poszukujących pracy, dane rekrutacyjne (takie jak odpowiedzi na pytania rekrutacyjne), listy motywacyjne i wszelkie inne dane, które Osoba poszukująca pracy zgadza się udostępnić Pracodawcom, gdy wyraża zainteresowanie możliwościami zatrudnienia, np. aplikując lub rejestrując się na wydarzenia.
Materiały pracodawców: może to obejmować dane kontaktowe do otrzymywania aplikacji i wiadomości, profile osób rekrutujących, informacje dotyczące wyników rekrutacji i notatki pracodawców o kandydatach oraz ich preferencjach.
Metadane z rozmów kwalifikacyjnych: może to obejmować informacje dotyczące rozmów kwalifikacyjnych, takie jak obecność, jakość, strefa czasowa, uczestnictwo i czas trwania wydarzeń oraz aktywność w sieci i przykładowy tekst zapisywany w panelu.
Informacje o urządzeniach i sieci: informacje o komputerze i urządzeniu mobilnym Użytkownika, które mogą obejmować dane sieciowe, system operacyjny, agenta Użytkownika, adres MAC/IP i dzienniki usługi.
Dane dotyczące opinii i zadowolenia użytkowników: może to obejmować rankingi i oceny opisowe dotyczące tego, jak możemy ulepszyć nasze usługi.

Częstotliwość przekazywania danych (np. czy dane przekazywane są jednorazowo czy regularnie)

Regularnie

Specjalne kategorie danych osobowych (jeśli dotyczy)

Specjalne kategorie danych osobowych nie są wymagane do korzystania z Usług. Takie specjalne kategorie mogą obejmować między innymi Dane osobowe zawierające informacje ujawniające rasę lub pochodzenie etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub filozoficzne, dane genetyczne lub biometryczne, dane dotyczące stanu zdrowia i orientacji seksualnej. W zakresie, w jakim dane wrażliwe są przesyłane, są one określane i kontrolowane przez Klienta według jego uznania.

Okres przetwarzania

Czas obowiązywania Umowy, chyba że prawo wymaga inaczej.

Charakter i przedmiot przetwarzania

Indeed będzie przetwarzać Dane osobowe klienta w celu świadczenia Usług na rzecz Klienta zgodnie z Załącznikiem.

Okres przechowywania (lub, jeśli nie można określić, kryteria stosowane do określenia tego okresu)

Czas obowiązywania Umowy, chyba że prawo wymaga inaczej.

C. Właściwy organ nadzorczy

Wyznaczenie właściwego organu nadzorczego zgodnie z Klauzulą 13 Standardowych klauzul umownych:

Zgodnie z Klauzulą 13 unijnych standardowych klauzul umownych właściwy organ nadzorczy musi być (i) organem nadzorującym eksportera danych w kraju ustanowienia w EOG lub (ii) jeśli eksporter danych nie jest ustanowiony w kraju EOG, organem nadzorczym mający zastosowanie w kraju EOG, w którym przedstawiciel UE eksportera danych został powołany zgodnie z art. 27 ust. 1 RODO lub (iii) jeśli eksporter danych nie ma obowiązku powoływać przedstawiciela, organ nadzorczy mający zastosowanie w kraju EOG, gdzie przebywają osoby, których dotyczą przekazywane dane.

W odniesieniu do Danych osobowych objętych RODO właściwym organem nadzorczym jest irlandzka Komisja ds. Ochrony Danych.

W odniesieniu do Danych osobowych objętych brytyjską ustawą RODO właściwym organem nadzorczym jest Biuro Komisarza ds. Informacji („BKI”).

W odniesieniu do Danych osobowych objętych szwajcarską ustawą DPA właściwym organem nadzorczym jest szwajcarski Komisarz federalny ds. ochrony danych i informacji.

Załącznik B

TECHNICZNE I ORGANIZACYJNE ŚRODKI BEZPIECZEŃSTWA

Zgodnie z Umową Podmiot przetwarzający dane będzie stosować i utrzymywać odpowiednie (w tym techniczne i organizacyjne) środki bezpieczeństwa podczas przetwarzania Danych osobowych w celu ich ochrony przed przypadkowym lub bezprawnym dostępem, utratą, zmianą, ujawnieniem lub zniszczeniem, w szczególności, gdy przetwarzanie obejmuje przesyłanie danych w sieci, oraz przed wszelkimi innymi nielegalnymi formami przetwarzania.

Określając techniczne i organizacyjne środki bezpieczeństwa wymagane na podstawie Umowy, Podmiot przetwarzający dane uwzględni aktualny stan wiedzy, koszty wdrożenia oraz charakter, zakres, kontekst i cele przetwarzania oraz ryzyko zmiennego prawdopodobieństwa, a także wagę praw i swobód osób fizycznych.

Podmiot przetwarzający dane zachowa następujące szczególne środki bezpieczeństwa, odpowiednio:

ORGANIZACJA BEZPIECZEŃSTWA INFORMATYCZNEGO – sposób zarządzania i wsparcie dla bezpieczeństwa informatycznego

Zasady zachowania bezpieczeństwa informatycznego zostały udokumentowane i opublikowane.
Wyznacza się Dyrektora ds. bezpieczeństwa, którego zakres odpowiedzialności obejmuje koordynację i monitorowanie zasad i procedur bezpieczeństwa.
Określa się i przydziela role oraz zakres obowiązków związanych z bezpieczeństwem.
Posiadane informacje o danych kontaktowych osób trzecich powinny być wykorzystane do zgłoszenia zagrożenia bezpieczeństwa, takich jak organy ścigania, odpowiednie instytucje rządowe, dostawcy, partnerzy Ośrodka Udostępniania i Analizy Informacji (ISAC).

BEZPIECZEŃSTWO HR – Odpowiedzialność pracowników w zakresie bezpieczeństwa informatycznego

Kandydaci do pracy podlegają weryfikacji zgodnie z obowiązującym prawem, przepisami i zasadami etycznymi, w oparciu o tytuł stanowiska i lokalizację.
Warunki zatrudnienia pracownika wymagają, aby zapoznał się on z Wytycznymi firmy obejmującymi Zasady dopuszczalnego korzystania, Politykę prywatności dla pracowników oraz Kodeks postępowania.
Podnoszenie świadomości, edukacja i szkolenia w zakresie bezpieczeństwa informacji i prywatności są przeprowadzane w chwili zatrudnienia i następnie co roku.
Nowi i dotychczasowi pracownicy raz w roku dokumentują, otrzymują i zapoznają się z formalnym postępowaniem dyscyplinarnym.

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI – identyfikacja i zarządzanie zasobami organizacji

Zasoby związane z przetwarzaniem danych zostały zidentyfikowane i umieszczone w rejestrze.
Nowi i dotychczasowi pracownicy raz w roku dokumentowali, otrzymali i zapoznali się z zasady dopuszczalnego wykorzystania.
Dane wrażliwe sklasyfikowano pod kątem wymogów prawnych, co umożliwiło ograniczenie do nich dostępu.

BEZPIECZEŃSTWO LOGICZNE – kontrola dostępu do systemów przetwarzania informacji

Dostęp do informacji oraz urządzeń do przetwarzania informacji został ograniczony i podlega kontroli, co ma na celu zapewnienie użytkownikom minimalnego dostępu do danych, niezbędnego do wykonywania obowiązków służbowych.
Wprowadzono formalny proces rejestrowania i wyrejestrowywania użytkowników, egzekwujący ich unikalną identyfikację.
Przydzielanie i wykorzystywanie praw uprzywilejowanego dostępu podlega ograniczeniu i kontroli.
Od użytkowników wymaga się przestrzegania bezpiecznych praktyk podczas używania informacji uwierzytelniających, w tym konfigurowania haseł o minimalnej długości wynoszącej 10 znaków. 12 kolejnych haseł nie może się powtarzać. Hasło wymaga użycia 3 spośród następujących 4 typów znaków: wielkie litery, małe litery, cyfry, znaki specjalne.
Automatyczne wylogowanie z kont w przypadku braku aktywności, po czym do ponownego dostępu konieczne jest podanie danych identyfikacyjnych i hasła.
Automatyczna dezaktywacja danych identyfikacyjnych Użytkownika w przypadku kilku prób wprowadzenia nieprawidłowego hasła.
Uwierzytelnienie wieloskładnikowe (tj. uwierzytelnienie użytkownika wymagające co najmniej dwóch składników) przy dostępie zdalnym w ramach wirtualnej sieci prywatnej (VPN) do dowolnej sieci, systemu, aplikacji lub innych zasobów zawierających informacje objęte tajemnicą.

BEZPIECZEŃSTWO FIZYCZNE – kontrola dostępu i otoczenia obszarów przetwarzania informacji

Określone są obwody bezpieczeństwa, które służą ochronie obszarów zawierających informacje zastrzeżone i poufne oraz urządzenia do przetwarzania informacji.
Zabezpieczone obszary są chronione poprzez kontrolę dostępu, dzięki czemu można mieć pewność, że wstęp do nich posiada tylko upoważniony personel.
Dostęp do urządzeń służących do przetwarzania informacji wymaga logowania i jest monitorowany przez osoby odpowiedzialne za bezpieczeństwo.
Stosowane są fizyczne zabezpieczenia przed klęskami żywiołowymi, złośliwymi atakami i wypadkami.

BEZPIECZEŃSTWO DZIAŁANIA – bezpieczne działanie urządzeń do przetwarzania informacji

Zmiany dokonywane w zakresie urządzeń do przetwarzania informacji podlegają kontroli.
Centralnie zarządzane programy komputerowe przeciw złośliwemu oprogramowaniu służące ochronie i monitorowaniu urządzeń do przetwarzania informacji.
Rejestrowanie za pomocą urządzeń do przetwarzania informacji obejmuje szczegółowe dane takie jak źródło zdarzeń, data, użytkownik, znacznik czasu, adresy źródłowe, adresy docelowe ze zsynchronizowanymi źródłami czasu.
Przeprowadzane jest okresowe wewnętrzne i zewnętrzne testowanie penetracji systemów przetwarzania informacji w celu zidentyfikowania luk w zabezpieczeniach. Zidentyfikowane luki w zabezpieczeniach są następnie obejmowane programem zarządzania lukami w zabezpieczeniach.
Proces niezwłocznego identyfikowania luk w zabezpieczeniach systemów, urządzeń i aplikacji oraz podejmowanie działań zaradczych w postaci łatek, aktualizacji, poprawek błędów lub innych modyfikacji mających na celu zachowanie bezpieczeństwa Danych osobowych.

BEZPIECZEŃSTWO SIECIOWE – bezpieczeństwo przesyłu informacji

Zastosowanie standardowej zapory firewall oraz technologii szyfrowania w celu zabezpieczenia bramek i kanałów, przez które przepływają dane (np. TLS/SSL).
Szyfrowanie pewnych wysoce poufnych danych (np. danych umożliwiających identyfikację takich jak krajowe numery identyfikacyjne, numery kart kredytowych lub debetowych) przechowywanych, jak i przesyłanych za pośrednictwem otwartych sieci, zgodnie z najlepszymi praktykami branżowymi.

BEZPIECZEŃSTWO OPROGRAMOWANIA APLIKACJI – bezpieczeństwo informatyczne jest planowane i wdrażane w ramach opracowywania systemów

Oddzielanie środowisk programowania, testowania i działania.
Stosowane są praktyki bezpiecznego kodowania odpowiednie dla języka programowania i środowiska programowania.
W odniesieniu do całości danych wejściowych przeprowadzana i dokumentowana jest kontrola błędów, w tym w zakresie wielkości, typu danych oraz dopuszczalnych zakresów lub formatów.
Weryfikacja wersji oprogramowania nabytego od osób trzecich jest obsługiwana lub odpowiednio wzmocniona w oparciu o rekomendacje programistów w zakresie bezpieczeństwa.
Personel zajmujący się tworzeniem oprogramowania przechodzi szkolenie OWASP w zakresie tworzenia bezpiecznych kodów.
Stosowane są narzędzia analizy statycznej i dynamicznej celem weryfikacji, czy w przypadku wewnętrznie opracowywanych programów komputerowych przestrzegane są praktyki bezpiecznego kodowania.

RELACJE Z OSOBAMI TRZECIMI – bezpieczeństwo informacji oraz urządzeń do przetwarzania informacji, do których dostęp mają osoby trzecie

Zgoda dotycząca wymogów w zakresie bezpieczeństwa informatycznego mającego na celu minimalizację zagrożeń związanych z dostępem osób trzecich do informacji i urządzeń do przetwarzania informacji wyrażana jest na piśmie.
Osoby trzecie oraz usługi zewnętrzne podlegają ocenie przez osoby odpowiedzialne za bezpieczeństwo, co ma na celu identyfikację zagrożeń dla bezpieczeństwa i ochrony danych, którym należy zaradzić poprzez wprowadzenie środków organizacyjnych albo technicznych w trakcie zawierania umowy lub jej realizacji.

ZARZĄDZANIE INCYDENTAMI – zarządzanie incydentami naruszenia bezpieczeństwa informatycznego

Zakres odpowiedzialności i procedury dotyczące zarządzania incydentami naruszenia bezpieczeństwa są udokumentowane w celu określenia zadań personelu oraz etapów postępowania w przypadku incydentu.
Użytkownicy są szkoleni w kierunku natychmiastowego zgłaszania zaobserwowanych lub podejrzewanych słabych punktów bezpieczeństwa informatycznego lub zdarzeń stanowiących zagrożenie dla bezpieczeństwa.
Reakcje na incydenty naruszenia bezpieczeństwa podejmowane są zgodnie z udokumentowanymi procedurami, przeprowadza się też analizy retrospektywne.
Okresowo przeprowadza się ćwiczenia i opracowuje scenariusze w zakresie reagowania na incydenty, co ma na celu utrzymanie świadomości oraz sprawne działanie w razie potrzeby reagowania na rzeczywiste zagrożenia. Ćwiczenia mają na celu testowanie kanałów komunikacji, procesów podejmowania decyzji oraz możliwości technicznych osób reagujących na incydent z wykorzystaniem dostępnych im narzędzi i danych.

DOSTĘPNOŚĆ – redundancja urządzeń do przetwarzania informacji oraz kopie zapasowe informacji

Regularnie wykonywane i okresowo testowane są kopie zapasowe informacji, oprogramowania oraz informacji systemowych.
Kopie zapasowe są szyfrowane i powielane w różnych lokalizacjach geograficznych, aby zapewnić redundancję.

ZGODNOŚĆ – zgodność z wymogami prawnymi i umownymi oraz przeglądami bezpieczeństwa informatycznego

Odpowiednie prawne i umowne wymogi dotyczące urządzeń do przetwarzania informacji są dokumentowane i aktualizowane.
Okresowo przeprowadza się niezależne przeglądy bezpieczeństwa informatycznego oraz jego wdrażania.
Okresowo przeprowadza się przeglądy zgodności technicznej systemów informatycznych celem weryfikacji zgodności z zasadami i standardami obowiązującymi w firmie.