Dodawanie zmian roboczych i harmonogramów do oferty pracy
Informacje o zmianach roboczych i harmonogramach pozwalają osobom poszukującym pracy określić, kiedy i przez jaki czas będą pracować na danym stanowisku. Zmiana to przedział godzin lub pora dnia, w których dana osoba pracuje, np. zmiana poranna, nocna lub ośmiogodzinny dzień pracy. Harmonogram to układ dni i godzin w każdym tygodniu, np. od poniedziałku do piątku lub cztery dni po 10 godzin każdy. Oferty pracy w godzinach odpowiadających preferencjom osoby poszukującej zatrudnienia są wyróżniane w wynikach wyszukiwania, dzięki czemu łatwiej je znaleźć.
Jeśli w ofercie pracodawca poda szczegóły dotyczące zmian roboczych i harmonogramu, będą one widoczne w tych miejscach:
- wyniki wyszukiwania,
- strona oferty pracy,
- opis stanowiska.
Dodawanie zmian roboczych i harmonogramów do oferty pracy
Bezpośrednio na platformie Indeed
- Utwórz nową lub edytuj istniejącą ofertę pracy.
- Wybierz szczegóły zmian roboczych i harmonogramu w sekcji Jaki jest harmonogram na tym stanowisku?.
Na swojej stronie kariery lub w systemie ATS
Informacje o zmianach roboczych i harmonogramie można dodać na jeden z tych sposobów:
- UWzględnij ją w opisie stanowiska. Dodaj szczegóły dotyczące zmian roboczych i harmonogramu bezpośrednio w tekście oferty pracy.
- Użyj pól lub plików XML w systemie ATS. Wiele systemów ATS umożliwia dodawanie uporządkowanych informacji o zmianach roboczych i harmonogramach. Sprawdź, czy Twój ATS oferuje te opcje.
- Zapytaj przedstawiciela dostawcy systemu ATS. Jeśli nie wiesz, jak dodać te informacje, skontaktuj się z zespołem pomocy systemu ATS, aby uzyskać wskazówki.
Dowiedz się więcej o publikowaniu ofert pracy za pośrednictwem strony kariery lub systemu śledzenia aplikacji (ATS).
Warto wiedzieć: Indeed może automatycznie wyodrębnić informacje o zmianach roboczych i harmonogramie z opisu stanowiska pracy, jeśli jego format jest przejrzysty i ustrukturyzowany. Poniższe przykłady pomogą Ci prawidłowo wyświetlać zmiany robocze w ofercie pracy.
Formatowanie informacji o zmianach roboczych i harmonogramie pracy
Aby pomóc osobom poszukującym pracy zrozumieć oczekiwania dotyczące dostępności na oferowanym stanowisku, najlepiej jest opisać zmiany robocze i harmonogramy w sposób szczegółowy i spójny. Użyj poniższych formatów, aby wyraźnie przedstawić dni, godziny i specjalne wymagania.
Przykłady harmonogramów
Każdy weekend
Ten harmonogram pracy wymaga obecności w każdy weekend.
Przykłady:
- Aktualne zmiany to sobota i niedziela od 16:00 do 22:30
- Wymagana praca w sobotę lub niedzielę
4x10
Ten harmonogram pracy w pełnym wymiarze obejmuje cztery dni z 10-godzinnymi zmianami w tygodniu.
- Zalecane: użycie formatu (liczba dni) x (liczba godzin), np. 4x10.
- Niezalecane: tekst „cztery dziesięciogodzinne dni pracy”, „4 dni po 10 godzin dziennie” lub „4 10-godzinne zmiany w tygodniu”.
Harmonogramy dodatkowe
Dotyczy to pracy wieczorami i w weekendy, dyżurów, nadgodzin i innych potencjalnych harmonogramów.
Przykłady:
- Wieczory w razie potrzeby.
- Kandydat musi być gotowy do pracy w nocy i w niektóre weekendy.
- Dyżury rotacyjne w razie potrzeby.
Przykłady zmian roboczych
Zmiana 4-godzinna
Zmiana na pół etatu trwająca cztery godziny.
Przykład: 4 godziny dziennie, 4 dni w tygodniu.
Zmiana wieczorna
Praca wykonywana głównie wieczorami.
Przykłady:
- Wymagane zmiany wieczorne.
- Dostępne zmiany poranne i wieczorne.
Zmiana podzielona
Zmiana jest podzielona na kilka części w ciągu dnia.
Przykład: kandydaci muszą pracować na zmiany codziennie lub co drugi weekend.
Często zadawane pytania
Pytanie: Czy mogę dodać zmiany do oferty pracy po jej opublikowaniu?
Odpowiedź: Tak. Zmiany robocze i harmonogramy można dodać podczas tworzenia oferty pracy lub edycji istniejącej oferty.
Pytanie: Czy do oferty mogę dodać harmonogramy dotyczące nadgodzin i dni wolnych od pracy?
Odpowiedź: Tak. Do informacji o zmianach roboczych i harmonogramie pracy można dodać dodatkowy harmonogram.