Aplikuj z Indeed – zasady
Aplikuj z Indeed umożliwia osobom aplikowanie na oferty pracy bezpośrednio w serwisie Indeed. To pomaga uczynić proces rekrutacji szybszym i łatwiejszym zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i pracodawców.
Pracodawcy korzystający z usługi Aplikuj z Indeed są proszeni o jasne informowanie, w jaki sposób wykorzystują dane osób poszukujących pracy, zachowanie odpowiedzialności za swoje ustawienia oraz przestrzeganie standardów Indeed dotyczących korzystania z tego narzędzia.
Uczciwość
Pracodawcy są odpowiedzialni za wyjaśnienie, jakie dane osób poszukujących pracy zbierają oraz w jaki sposób będą one wykorzystywane.
Indeed może kierować osoby poszukujące pracy do pracodawców do celów przyznania prawa dostępu do danych w przypadku aplikacji wysyłanych za pomocą usługi „Aplikuj z Indeed”.
Odpowiedzialność
Pracodawcy korzystający z Aplikuj z Indeed mogą musieć:
- wyrazić zgodę na Warunki korzystania z usług oraz Politykę prywatności Indeed;
- udostępnić dane kontaktowe, aby serwis Indeed mógł się z nimi skontaktować w razie potrzeby rozwiązania ewentualnych problemów oraz przekazania informacji o wszelkich zmianach dotyczących usługi Aplikuj z Indeed;
- współpracować z Indeed, aby skonfigurować usługę Aplikuj z Indeed lub ukończyć integrację z nią.
Pomaga to zapewnić sprawne przebiegnięcie procesu aplikacji oraz prawidłowe przesyłanie danych.
Standardy użytkowania
Aby zapewnić osobom poszukującym pracy płynne doświadczenie, pracodawcy korzystający z Aplikuj z Indeed muszą przestrzegać tych standardów:
- Osoby poszukujące pracy muszą mieć możliwość złożenia pełnej aplikacji za pomocą Aplikuj z Indeed. Nie wolno ich przekierowywać na inną stronę ani prosić o ponowne złożenie aplikacji gdzie indziej.
- Integracje Aplikuj z Indeed oraz Synchronizacja statusu kandydata muszą być dostępne, zanim Indeed będzie móc zaakceptować integracje ofert pracy z systemami ATS, pracodawcami lub podmiotami trzecimi.
- Wszystkie pytania rekrutacyjne, jeśli występują w zewnętrznym procesie aplikacji, muszą zostać odtworzone w konfiguracji usługi Aplikuj z Indeed.
- Wszystkie treści dotyczące ofert pracy, w tym pytania rekrutacyjne, muszą być zgodne z prawem oraz z Warunkami korzystania z usług i Zasadami serwisu Indeed.
- Systemy ATS umiejscowione w USA lub te, które wspierają pracodawców proponujących oferty pracy w USA, muszą w razie potrzeby zawierać narzędzia dotyczące równych szans w zatrudnieniu.
- Usługa Aplikuj z Indeed może być zarządzana przez system ATS, pracodawcę lub zatwierdzoną przez Indeed stronę trzecią wybraną przez pracodawcę.
- Indeed musi zatwierdzić każdą stronę trzecią budującą integrację dla pracodawcy przed rozpoczęciem.
- Pracodawcy nie mogą dodawać ofert pracy zawierających więcej niż 100 pytań rekrutacyjnych.
- Integracje nie mogą niewłaściwie udostępniać danych osobowych osób poszukujących pracy podmiotom zewnętrznym.
Następne kroki
Jeśli Twoja oferta pracy została usunięta lub ukryta, możesz:
- sprawdzić swoją ofertę, aby upewnić się, że prawidłowo korzysta z funkcji Aplikuj z Indeed;
- upewnić się, że osoby poszukujące pracy mogą aplikować bezpośrednio w serwisie Indeed, bez dodatkowych kroków;
- sprawdzić, czy Twoje dane kontaktowe i integracyjne są aktualne;
- ograniczyć liczbę pytań rekrutacyjnych, jeśli jest ich więcej niż 100.
- Jeśli uważasz, że usunęliśmy Twoją ofertę pracy w wyniku pomyłki, prosimy o skontaktowanie się z Pomocą Indeed.