Treści i działania wprowadzające w błąd

Konieczne jest dodawanie rzeczywistych i precyzyjnych oferty pracy.

• Należy umieszczać tylko otwarte i aktywne oferty pracy. Należy usunąć wygasłe oferty pracy oraz oferty z już obsadzonymi stanowiskami.
• Nie należy dodawać reklam, szkoleń, ofert franczyzy ani ofert marketingu wielopoziomowego.
• Należy podać pełne i dokładne informacje na temat wynagrodzenia, obowiązków służbowych oraz rodzaju pracy. Należy podawać te same informacje niezależnie od miejsca zamieszczania oferty pracy.
• Nie należy używać niejasnego, mylącego lub wprowadzającego w błąd języka.
• Nie należy dodawać fałszywych ofert pracy.
• Nie należy dodawać ofert pracy w celu tworzenia listy kandydatów, jeśli nie ma do obsadzenia konkretnej roli.
• Nie należy prosić kandydatów o aplikowanie w innych miejscach. Nie należy też rozprzestrzeniać informacji, że aplikacje składane w serwisie Indeed nie będą brane pod uwagę.

Konieczne jest używanie jasnych i poprawnych nazw stanowisk.

• Należy używać jednej nazwy stanowiska dla każdej roli.
• Nie należy dodawać tej samej oferty pracy pod różnymi nazwami.
• Należy unikać clickbaitowych tytułów, takich jak „Aplikuj teraz!” lub „Premia za podpisanie umowy!”.
• Nie należy dodawać emotikonów, symboli ani dodatkowych szczegółów, takich jak wynagrodzenie, lokalizacja czy praca na zmiany.

Warto wiedzieć: Więcej informacji na temat opisów i nazw stanowisk można znaleźć w naszym artykule Standardy jakości dotyczące dodawania ofert pracy.

Konieczne jest podanie prawidłowej nazwy firmy.

• Należy używać prawdziwej, możliwej do zweryfikowania nazwy firmy.
• Dodawanie ofert z wykorzystaniem poufnej lub ogólnej nazwy firmy może zostać odrzucone lub może wymagać sponsorowania.
• Nie należy publikować ofert pracy bez podania nazwy firmy ani podszywać się pod innego pracodawcę.

Więcej szczegółów można znaleźć w naszym artykule Ogólne i poufne nazwy firm.

Oferty pracy mogą dodawać wyłącznie autoryzowani pracodawcy.

• Oferty pracy może dodawać tylko firma zatrudniająca pracowników lub zatwierdzony rekruter.
• Nie należy dodawać ofert pracy w imieniu innych firm bez ich zgody.
• Portale pracy i agregatory muszą wyraźnie wskazać, kto jest rzeczywistym pracodawcą.

Konieczne jest właściwe używanie znaków towarowych.

• Należy używać wyłącznie własnych nazw marek i znaków towarowych.
• Nie należy podawać nazw konkurencyjnych firm ani zamieszczać nieprawdziwych informacji o rzekomej współpracy.
• Nie należy wykorzystywać nazw znanych marek tylko po to, by przyciągnąć uwagę.

Konieczne jest podanie właściwego miejsca pracy.

• Należy podać właściwą formę zatrudnienia (praca stacjonarna, zdalna lub hybrydowa).
• Dodając ofertę pracy, należy podać dokładną lokalizację stanowiska:
  
  • Praca biurowa: należy podać adres ulicy lub kod pocztowy (można ukryć adres ulicy, aby nie był publicznie dostępny).
  • Praca hybrydowa oraz zdalna: należy podać wyraźną informację o formie zatrudnienia.
  • Role na terenie województwa: informację należy podać tylko wtedy, gdy pracę będzie można wykonywać z dowolnego miejsca w obrębie województwa.
  • Role na terenie kraju: informację należy podać tylko wtedy, gdy pracę będzie można wykonywać z dowolnego miejsca w obrębie kraju.
  • Oferty pracy wymagające wyjazdów służbowych: należy określić częstotliwość wyjazdów oraz wskazać, czy ich koszty będą pokrywane przez pracodawcę. Trzeba również podać informację, czy rola może być wykonywana zdalnie w okresach, gdy wyjazdy służbowe nie są konieczne.
• Oferty z lokalizacją inną niż faktyczne miejsce wykonywania pracy wymagają sponsorowania.
• Jeśli rola jest zlokalizowana w kilku miejscach, ofertę pracy można dodać osobno dla każdego z nich.

Więcej informacji znajduje się w naszym artykule Zasady dotyczące miejsca pracy w przypadku dodawanych ofert.

Konieczne jest precyzyjne opisanie ról związanych ze sprzedażą i marketingiem.

• Oferty pracy z wynagrodzeniem wyłącznie w formie prowizji oraz oferty dotyczące sprzedaży bezpośredniej mogą wymagać:
  
  • Określenia rodzaju wynagrodzenia (wynagrodzenie zasadnicze, podstawa + prowizja lub sama prowizja).
  • Podania informacji, czy pracownik jest zatrudniony na etat, czy jako wykonawca.
  • Opisania środowiska pracy (sprzedaż od drzwi do drzwi, praca w sklepie, praca zdalna).
  • Wymienienia sprzedawanych produktów lub usług.
  • Jasnego określenia codziennych zadań.
• Oferty pracy oparte wyłącznie na prowizji muszą być sponsorowane. Możemy usuwać oferty pracy zawierające niejasne lub wprowadzające w błąd:
  
  • Szczegóły dotyczące sprzedaży lub marketingu.
  • Nazwy lub opisy stanowisk.
  • Typy umów.

Należy zadbać o to, by dodawane oferty były rzetelne i profesjonalne.

• Nie można używać obraźliwego, manipulacyjnego ani wprowadzającego w błąd języka.
• Oferty pracy powinny pojawiać się w wynikach wyszukiwania w oparciu o trafność. Nie należy stosować nieuczciwych praktyk w celu zwiększenia widoczności.
• Osoby poszukujące pracy nigdy nie powinny płacić za złożenie aplikacji.
• Nie należy zamieszczać treści dyskryminujących. Decyzje o zatrudnieniu osoby aplikującej powinny być oparte na jej zdolnościach do wykonywania danej pracy.

Więcej informacji można znaleźć w naszym artykule Dyskryminacja i przestępstwa z nienawiści.

Należy zadbać o to, by proces aplikacji był łatwy i przejrzysty.

• Osoby poszukujące pracy powinny mieć możliwość aplikowania bezpośrednio poprzez link zamieszczony w dodanej ofercie.
• Nie należy przekierowywać osób aplikujących na inne witryny internetowe.

W przypadku korzystania z sieci talentów:

• Przystąpienie do niej powinno być dobrowolne i niezależne od procesu aplikacji o pracę.
• Dodawanie kandydatów do sieci jest dopuszczalne wyłącznie po uzyskaniu ich jednoznacznej i świadomej zgody.
• E-maile można wysyłać wyłącznie w sprawie nowych ofert pracy w firmie pracodawcy.
• Nie należy udostępniać danych kontaktowych osób poszukujących pracy innym podmiotom.

Jeśli usunęliśmy lub ukryliśmy ofertę pracy:

• Należy sprawdzić dodaną ofertę pracy pod kątem zgodności z powyższymi wytycznymi.
• Należy poprawić wszystkie informacje, które są niedokładne, niekompletne lub wprowadzają w błąd.
• Należy usunąć przekierowania i wymuszone rejestracje.
• Należy sprawdzić, czy nazwa stanowiska, wynagrodzenie i lokalizacja są zgodne z rzeczywistą rolą.

Jeśli uważają Państwo, że usunęliśmy Państwa ofertę pracy w wyniku pomyłki, prosimy o skontaktowanie się z zespołem pomocy Indeed.