Utrzymywanie bezpieczeństwa użytkowników w serwisie Indeed

Nie zamieszczamy ofert pracy wymagających podania danych osobowych. Obejmuje to między innymi:

• pełną datę urodzenia;

• dokumenty tożsamości wydane przez organy rządowe (np. numer PESEL lub prawo jazdy);

• dane finansowe (np. numery kont bankowych lub kart kredytowych);

• wrażliwe dokumenty osobiste (np. kopie paszportów lub aktów urodzenia);

• niepotrzebne dane kontaktowe (np. adres zamieszkania).

Funkcja publikowania zdjęć jest dostępna wyłącznie dla klientów, którzy wykupili subskrypcję strony Spotlight w Employer Branding Hub.

Zdjęcia mogą pomóc osobom poszukującym pracy zapoznać się z potencjalnym miejscem pracy i kulturą firmową. Aby jednak zachować bezpieczeństwo i profesjonalizm serwisu Indeed, wszystkie zdjęcia muszą spełniać następujące standardy:

Znaczenie i własność

• Zdjęcia muszą być związane z firmą lub stanowiskiem pracy.

• Zdjęcie musi być Twoją własnością lub musisz mieć pozwolenie na jego użycie.

• Nie korzystaj ze zdjęć stockowych, chyba że są odpowiednio dostosowane do Twojej firmy.

Jakich zdjęć nie należy zamieszczać

• Zdjęcia dzieci (chyba że są związane z ofertą pracy, np. w przedszkolu).

• Zdjęcia nieostre, rozpikselowane lub słabej jakości.

• Zdjęcia przedstawiające niebezpieczne lub niezdrowe warunki pracy.

• Zdjęcia zawierające mowę nienawiści, przemoc, wulgaryzmy lub treści dla dorosłych.

• Linki zewnętrzne, kody QR lub reklamy.

• Dane wrażliwe (adresy, dowody osobiste, dane finansowe lub prywatne informacje o firmie).

W procesie aplikacji nie akceptujemy próśb o przesłanie zdjęć osobistych ani fotografii do dokumentów.

Wyjątki

• Oferty pracy związane z aktorstwem lub modelingiem.

Rozmowy wideo mogą zaoszczędzić czas zarówno Tobie, jak i kandydatom. Osoby poszukujące pracy mogą nagrywać odpowiedzi w dogodnym dla siebie czasie i je poprawiać. Jednak wykorzystywanie filmów do innych celów może:

• powodować zagrożenia dla prywatności;

• negatywnie wpływać na komfort osób poszukujących pracy;

• prowadzić do niewłaściwego użycia lub dyskryminacji.

Filmów można używać w przypadku:

• pytań zapoznawczych, np. „Jaką książkę ostatnio przeczytałeś(-aś)?”;

• pytań rekrutacyjnych dotyczących konkretnej oferty pracy;

• ofert pracy związanych z aktorstwem lub modelingiem.

Filmów nie można używać w celu:

• prowadzenia działań marketingowych lub reklamowych;

• sprzedaży nagrań wideo;

• udostępniania rozmów kwalifikacyjnych online;

• realizowania wymogu nagrań przy zadaniach niezwiązanych z ofertą pracy.

Jeśli oferta pracy lub treść dotycząca firmy zostanie oznaczona jako naruszająca którąkolwiek z wymienionych zasad:

1. Zapoznaj się z zasadami dotyczącymi danego naruszenia (na przykład związanymi z danymi osobowymi, zdjęciami lub filmami).

2. Usuń lub edytuj treść, która nie spełnia standardów Indeed.

3. Ponownie prześlij lub zaktualizuj swoje treści zawierające informacje zgodne z zasadami.

4. Jeśli Twoja oferta pracy została odrzucona ze względu na jakość zdjęcia, prześlij wyraźniejszą i ostrzejszą fotografię.

5. W przypadku powtarzających się problemów skontaktuj się z zespołem pomocy Indeed, aby dowiedzieć się więcej o wymaganiach.