Jak podawać informacje o wynagrodzeniu w ofertach pracy
Informacje o wynagrodzeniu są widoczne w miejscach takich jak wyniki wyszukiwania, opisy stanowisk i strony pracodawców. Mogą się wyświetlać na kilka sposobów w zależności od tego, co jest najbardziej istotne w kontekście danej oferty pracy. Zachęcamy pracodawców do uwzględniania przejrzystości wynagrodzeń w opisach stanowisk, ponieważ jest to jedna z najważniejszych rzeczy, na które zwracają uwagę osoby poszukujące pracy.
Jak dodać wynagrodzenie do ofert pracy na Indeed
Na swoim koncie możesz edytować oferty pracy opublikowane bezpośrednio na platformie Indeed lub te, które są zindeksowane.
- Przejdź do swojej strony z ofertami pracy i kliknij trzy kropki obok odpowiedniej oferty.
- Wybierz Edytuj ofertę pracy.
- W sekcji Płaca podaj szczegóły dotyczące wynagrodzenia.
Podczas tworzenia lub edytowania oferty pracy masz do wyboru kilka opcji.
- Dokładna kwota: stała kwota (np. „60 PLN za godzinę”).
- Zakres: przedział między dwiema kwotami (np. „40–60 PLN za godzinę” lub „220 000–280 000 PLN rocznie”).
- Kwota początkowa: podanie określonej kwoty początkowej (np. „Od 40 PLN za godzinę” lub „Początkowo 40 PLN za godzinę”).
- Maksymalne wynagrodzenie: podanie maksymalnej kwoty wynagrodzenia (np. „Do 60 PLN za godzinę”).
Jak dodać wynagrodzenie do ofert pracy w systemie ATS
Jeśli zarządzasz ofertami pracy poza serwisem Indeed, korzystając ze strony kariery lub systemu śledzenia aplikacji (ATS), nadal możesz podawać informacje o wynagrodzeniu w zależności od konfiguracji.
Instrukcje:
- Pole wynagrodzenia w systemie ATS: użyj tego pola, aby dodać wynagrodzenie.
- Plik XML: jeśli korzystasz z pliku XML, podaj dane w jednym elemencie <salary>. Należy pamiętać, że Indeed może nie wyświetlać informacji o wynagrodzeniu lub innych danych dotyczących płac, jeśli dane te nie zostały wprowadzone w prawidłowym formacie liczbowym. Przykłady obejmują m.in.:
- Nie uwzględniając okresu płatności, np. „10 zł”
- Niepodanie domyślnej, oficjalnej waluty kraju, w którym znajduje się oferta pracy, np. „10” lub „10 €” dla oferty pracy w Polsce
- Używanie wyłącznie słów zamiast liczb, np. „płaca minimalna” lub „wynagrodzenie do negocjacji”
- Opis stanowiska: Indeed może wyświetlać wynagrodzenia podane w opisie stanowiska. Aby mieć pewność, że poprawnie zapiszemy te informacje, zapoznaj się z poniższymi wskazówkami dotyczącymi formatowania.
Jeśli potrzebujesz pomocy przy dodawaniu informacji o wynagrodzeniu, skontaktuj się z przedstawicielem dostawcy systemu ATS.
Jak sformatować informacje o wynagrodzeniu w opisie stanowiska
W opisie stanowiska możesz uwzględnić:
- Wartości wynagrodzenia: używaj terminów takich, jak „płaca”, „wynagrodzenie” lub „pensja” oraz dodawaj symbole walut (np. „zł”) lub skróty (np. „PLN”).
- Okres płatności: używaj powszechnie stosowanych okresów płatności (na przykład za godzinę, dzień, tydzień, miesiąc lub rok).
- Standardowe formaty liczb: do oddzielania tysięcy używaj standardowego formatowania liczb, np. spacji lub przecinków.
- Wynagrodzenie od: jeśli chcesz, aby przedział wynagrodzenia zaczynał się od określonej wartości, użyj słowa „Od” lub dodaj znak „+” po wartości.
- Wynagrodzenie do: jeśli chcesz podać górny limit wynagrodzenia, użyj słowa „Do”.
- Napiwki i premie: jeśli wynagrodzenie może obejmować dochód w postaci napiwków, najlepiej umieścić je po informacji o płacy. Przykład: „Wynagrodzenie: 60 PLN za godzinę + napiwki”.
Czego unikać
- Więcej niż jedna kwota wynagrodzenia: nie podawaj oddzielnych wynagrodzeń dla różnych lokalizacji.
- Stosowanie skrótów: na przykład należy unikać stosowania litery „k” do reprezentowania tysięcy.
- Używanie słów zamiast liczb: na przykład „sto złotych tygodniowo”.
- Mieszanie okresów wynagrodzenia: np. „Od 150 PLN za godzinę do 25 000 PLN miesięcznie”.
- Niejasne przedziały wynagrodzeń: informacje na temat wynagrodzenia są bardzo ważne dla osób poszukujących pracy, dlatego najlepiej jest przekazać jak najwięcej informacji.