Dyskryminacja i przestępstwa z nienawiści

Wiek

• W większości przypadków oferty pracy nie mogą zawierać preferencji lub wykluczeń ze względu na wiek.
• Pracodawcy mogą określić wymagania dotyczące minimalnego wieku tylko wtedy, gdy wymagają tego przepisy prawa pracy lub charakter danej pracy (np. serwowanie alkoholu).
• Oferty pracy w ramach programów aktywizacji lub dla bezrobotnych (w wielu przypadkach finansowanych z budżetu Unii Europejskiej) mogą być skierowane do określonych grup wiekowych i społecznych w wybranych regionach.
• Niedozwolone są sformułowania sugerujące preferencje pokoleniowe, takie jak „osoba urodzona w epoce cyfrowej”.

Pochodzenie

• Oferty pracy nie mogą wykluczać ani preferować kandydatów ze względu na pochodzenie narodowe, przynależność etniczną lub akcent.
• Dozwolone jest podanie wymagań językowych, ale sformułowania muszą być neutralne, na przykład:
  
  • Dozwolone: „Płynna znajomość języka polskiego i angielskiego”.
  • Niedozwolone: „Pierwszym językiem kandydata musi być język polski”.

Rasa

• W większości przypadków oferty pracy nie mogą zawierać preferencji lub wykluczeń ze względu na rasę.
• Rasa nie jest czynnikiem decydującym o kwalifikacji do pracy i nie wolno w ogóle wspominać o preferencjach w jej zakresie.
• Istnieją nieliczne wyjątki dotyczące ról dla aktorów i modeli.

Religia

• W większości przypadków oferty pracy nie mogą zawierać preferencji lub wykluczeń ze względu na religię.
• Religię można podać jedynie wtedy, gdy jest ona bezpośrednio związana z pracą (np. w przypadku stanowisk w miejscach kultu religijnego lub szkołach wyznaniowych).

Płeć i orientacja seksualna

• Oferty pracy nie mogą zawierać preferencji ani wykluczeń ze względu na płeć, tożsamość płciową lub orientację seksualną.
• Nazwy stanowisk wskazujące na płeć są dozwolone, o ile sama oferta pracy nie wymaga wyraźnie określonej płci.
• Mogą obowiązywać nieliczne wyjątki w przypadku ról z zakresu aktorstwa, modelingu, opieki zdrowotnej i opieki nad dziećmi.

Cechy, które nie wpływają na wydajność w pracy

Oferty pracy nie mogą dyskryminować ze względu na cechy osobiste, takie jak:

• niepełnosprawność,
• dane genetyczne,
• status rodzinny lub stan cywilny,
• wygląd fizyczny (tatuaże, kolczyki, waga, kolor włosów),
• status społeczno-ekonomiczny,
• nawyk palenia (poza rzadkimi przypadkami, takimi jak opieka nad dziećmi).

Obrażanie na tle tożsamościowym, ukierunkowane znieważanie i mowa nienawiści

• Nie tolerujemy mowy nienawiści ani ukierunkowanego znieważania w jakiejkolwiek formie.
• Mowa nienawiści może obejmować:
  
  • obelgi,
  • groźby,
  • treści promujące wrogość wobec osoby lub grupy.
• Do cech chronionych zalicza się między innymi:
  
  • rasa,
  • tożsamość etniczna,
  • płeć,
  • religia,
  • niepełnosprawność,
  • orientacja seksualna,
  • status rodzinny.

Treści obraźliwe

• Treści wulgarne, bluźniercze lub poniżające są niedopuszczalne.
• Nieakceptowalne jest również odwoływanie się do zaburzeń psychicznych w sposób potoczny lub niedokładny (na przykład „kandydat musi mieć OCD”).
• Możemy usunąć treści zawierające przekleństwa lub język o charakterze seksualnym.

Prośby o zdjęcia

• Pracodawcy mogą wymagać zdjęcia paszportowego lub portretowego w ramach procesu rekrutacji.

Jeśli usunęliśmy lub ukryliśmy ofertę pracy, należy:

• przejrzeć ją pod kątem neutralnego i inkluzywnego języka;
• unikać określeń, które wskazują na stronniczość lub preferencje wobec jakiejkolwiek grupy;
• skupić się tylko na umiejętnościach i kwalifikacjach, które mają wpływ na pracę.

Jeśli uważają Państwo, że usunęliśmy Państwa ofertę pracy w wyniku pomyłki, prosimy o skontaktowanie się z zespołem pomocy Indeed.