Zasady dotyczące miejsca pracy w przypadku dodawanych ofert
Niniejszej zasady wskazują, jak wybrać odpowiednie miejsce pracy, dodając ofertę w serwisie Indeed. Odnoszą się one do ról biurowych, wojewódzkich, ogólnokrajowych, zdalnych, hybrydowych oraz stanowisk wymagających wyjazdów służbowych. Zasady te dotyczą wszystkich pracodawców dodających oferty pracy na platformie.
Wymagania wynikające z zasad
Pracodawcy powinni dodawać oferty pracy z jak najdokładniejszym miejscem pracy. Zmiany miejsca pracy* są zabronione. Dzięki temu osoby poszukujące pracy otrzymją przejrzyste i trafne wyniki wyszukiwania.
*Zmiana miejsca wiąże się z dodaniem oferty pracy poza rzeczywistym miejscem pracy.
Jak wybrać odpowiednie miejsce pracy
Dodając różne rodzaje ofert pracy, należy stosować się do poniższych zasad.
Oferty pracy biurowej
Należy wpisać ulicę lub kod pocztowy, pod którym osoba poszukująca pracy będzie pracować. Jeśli nie jest to możliwe w przypadku danej lokalizacji, należy podać jak najdokładniejsze miejsce pracy.
Informacje o ulicy można ukryć.
Oferty pracy hybrydowej lub zdalnej
Więcej informacji na temat dodawania ofert pracy zdalnej.
Praca na terenie województwa
Opcji tej można używać tylko w przypadku, gdy rolę będą pełnić kandydaci z dowolnego miejsca w województwie.
Osoby poszukujące pracy mogą znaleźć te oferty pracy, filtrując je według województwa.
Oferty pracy w całym kraju
Opcji tej należy używać tylko w przypadku, gdy rolę będą pełnić kandydaci z dowolnego miejsca w kraju.
Oferty pracy dodawane w Polsce lub na terenie całego kraju pojawiają się tylko w wynikach wyszukiwania ogólnokrajowego.
Oferty pracy wymagające wyjazdów służbowych (o charakterze tymczasowym)
Należy podać szczegółowe informacje dotyczące miejsca pracy, w którym osoba poszukująca pracy będzie wykonywać swoje obowiązki.
Wybrać Tryb wyjazdowy, jeśli możliwa jest praca zdalna w przypadku, gdy nie ma zaplanowanych wyjazdów służbowych. Podać jak najdokładniejsze miejsce przewidywanego wyjazdu.
W opisie stanowiska pracy należy uwzględnić:
Przewidywaną wartość procentową dotyczącą wyjazdów służbowych (np. 25% lub 75%)
Informację o tym, czy pracodawca pokrywa koszty wyjazdu
Zaznaczyć, że z wyjątkiem wyjazdów służbowych, oferty pracy mogą mieć charakter zdalny
Wyjątki i przypadki szczególne
Oferty pracy powiązane z kilkoma zarejestrowanymi miejscami mogą być dodawane w każdym z tych miejsc.