Informacje o rozpoczęciu aplikowania

Mierzenie wydajności

• Dokładne i wiarygodne wskaźniki
• Jeden krok mniej od kliknięcia do zatrudnienia
• Rejestrowanie informacji na temat poszukujących pracy o dużym zainteresowaniu zatrudnieniem

Dokładniejsze monitorowanie

• Nie dotyczy blokowania plików cookie stron trzecich
• Działa lepiej niż tradycyjne śledzenie konwersji

Na karcie Oferty pracy i kampanie na stronie Analityka dostępne są następujące wskaźniki:

• Odsetek rozpoczętych aplikacji,
• łączna liczba rozpoczętych aplikacji,
• Koszt za rozpoczętą aplikację,
• Podsumowanie zaangażowania w rozpoczęte aplikacje,
• Wskaźniki rozpoczętych aplikacji dla najwyżej i najniżej ocenianych ofert pracy.

Może się okazać, że liczba aplikacji na dane stanowisko przekracza liczbę rozpoczętych aplikacji. Istnieją dwa powody tej rozbieżności:

• Osoba poszukująca pracy złożyła aplikację bez kliknięcia Aplikuj teraz, na przykład korzystając z bezpośredniego linku do aplikacji.
• Osoba poszukująca pracy rozpoczęła proces aplikacji co najmniej dobę przed jego ukończeniem. Aby zapobiec tej rozbieżności, należy analizować dane z dłuższego okresu.

Niski wskaźnik rozpoczętych aplikacji w stosunku do liczby kliknięć  

Problem: Osoby poszukujące pracy klikają, ale nie rozpoczynają aplikowania.

Rozwiązanie: Ulepsz opisy stanowisk, aby zwiększyć zainteresowanie.

• Opis stanowiska może nie zawierać kluczowych szczegółów.
• Nazwa stanowiska nie odpowiada opisowi stanowiska.

Niski wskaźnik rozpoczętych aplikacji w stosunku do liczby złożonych aplikacji  

Problem: Osoby poszukujące pracy rozpoczynają proces aplikowania, ale go nie kończą.

Rozwiązanie: Skróć i uprość proces aplikacji.

• Proces aplikowania może być zbyt długi lub skomplikowany.