Wymagania dotyczące dodawania oferty

Tytuł stanowiska

• Ustal konkretną i jasną nazwę stanowiska, która dokładnie odzwierciedla zakres obowiązków.
• Unikaj nieprecyzyjnych tytułów, gdyż mogą one wprowadzać w błąd osoby poszukujące pracy i przyciągać nieodpowiednich kandydatów.
• Używaj konkretnych tytułów, takich jak „Inżynier ds. projektowania UX”, zamiast ogólnych, takich jak „Inżynier”.

Tryb pracy

• Określ, czy stanowisko jest zdalne, hybrydowe, stacjonarne, czy mobilne.
• Ten krok pomaga upewnić się, że docierasz do osób rozważających Twój tryb pracy.

Miejsce pracy

• Podaj dokładne miejsce pracy.

Harmonogram rekrutacji

• Proszę podać, jak długo ma potrwać proces rekrutacyjny.
• Pomaga to ustalić oczekiwania wobec osób aplikujących.

Liczba wakatów

• Określ, ile osób chcesz zatrudnić na dane stanowisko.
• Jeśli zatrudniasz więcej niż jedną osobę lub masz stałe zapotrzebowanie, wspomnij o tym w opisie stanowiska.

Forma zatrudnienia

• Wybierz formę zatrudnienia, np. na część etatu, na pełny etat, tymczasowo lub na stałe.
• Dodaj oczekiwaną liczbę godzin pracy tygodniowo w razie potrzeby.

Wynagrodzenie

• Wybierz sposób prezentacji wynagrodzenia.
• Istnieją różne opcje, takie jak przedział stawek godzinowych, roczne wynagrodzenie lub stawka początkowa.

Dodatkowe świadczenia

• Wymień korzyści związane z danym stanowiskiem.
• Przykładami są ubezpieczenie zdrowotne, płatny urlop lub plany emerytalne.

• Napisz jasny, rzetelny opis stanowiska, obowiązków oraz oczekiwań.
• Użyj angażującego, przyjaznego języka, aby przyciągnąć odpowiednich, wykwalifikowanych kandydatów.

Preferowane kwalifikacje, takie jak:

• Umiejętności
• Wykształcenie
• Poświadczenia kompetencji
• Lata doświadczenia lub rodzaj doświadczenia

• Wybierz, w jaki sposób chcesz otrzymywać aplikacje na stanowiska i komunikować się z kandydatami.
• Możliwymi opcjami są poczta e-mail, panel Indeed lub zintegrowany system ATS.