Oceny firmy Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Znaleziono 17 opinii pasujących do wyszukiwania Zobacz wszystkie opinie (18)
Sortuj według: przydatności | oceny | daty
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
:(
nieistotne (były pracownik) –  Częstochowa14 lutego 2018
Pracowałam tam ponad 15 lat o 14 lat za dużo. Praca bez żadnej satysfakcji, masakryczne niskie zarobki, brak poszanowania pracownika , koleżanki - porażka, zazdrość , kpina i ironia ,"pokażemy ci gdzie twoje miejsce.. :{" , na palcach jednej ręki można policzyć normalnych ludzi .Jedno co mogę powiedzieć to dostać się na stanowisko można tylko poprzez kumoterstwo. Rekrutacja na stanowisko to wielka pomyłka. Ludzie tzw. z ulicy chcący się dostać do pracy w ZUS nie mają większych szans bez znajomości .Widać po przychodząc na rekrutację kto miał wcześniej otrzymane testy. Dyrekcja i tak wybiera znajomego lub znajomą - nie ważne czy masz wiedzę czy nie .
Ja znam przypadki w ZUS w Częstochowie , że naczelnikiem lub dyrektorem możesz zostać nawet bez przeprowadzania sztucznej rekrutacji na stanowisko od tak .
Plusy
godziny pracy
Minusy
niskie wynagrodzenie, atmosfera poniżej krytyki, moobing
Czy ta ocena pracodawcy była pomocna?Tak 30NieZgłoś
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Nie marnuj swojego życia na tą firme
straszy referent (obecny pracownik) –  lubuskie19 grudnia 2017
Jeśli ktoś chce tam pracować, to tylko desperat.Na początku wydaje się że złapałeś Pana Boga za nogi( stabilna praca i wynagrodzenie), później zaczynasz budzić się z letargu.
Pracuję w tej ,, firmie" dosyć długo. Zarabiam średnio 2000 -2500 zł brutto. Generalnie występuje brak poszanowania dla pracownika - masz robić i cieszyć się że w ogóle tam pracujesz. Poniżanie pracownika przy innych to NORMA.A Kierownik nie jest od tego by Ci pomóc,a tylko nadzoruje Twoją pracę. Pracujesz dopiero 2 tyg. co z tego masz już wiedzieć WSZYSTKO i czytać poradniki. Zarobki- katastrofa w porównaniu do powierzonych obowiązków,tępa pracy oraz stresu jaki przeżywasz.. Najgorsze wydziały to : Wydział Ubezpieczeń i Składek oraz wydział Rozliczeń Kont (omijać z daleka).

A dodatkowo najgorsze są premie - nie ważne ile spraw wyrobisz w miesiącu. Jeśli lubi Ciebie Kierownik lub Naczelnik to dostajesz niezłą sumę. Natomiast gdy nie jesteś ulubieńcem dostajesz ochłapy i się ciesz.
Plusy
nagrody ( od Centrali nie są one uzależnione od Kierownika lub Naczelnika), godziny pracy
Minusy
sters, poniżanie pracownika przy innych, niskie zarobki, nieprzyjemna atmosfera ( nie wiem czy we wszytkich wydziałach)
Czy ta ocena pracodawcy była pomocna?Tak 50Nie 2Zgłoś
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Nie
Naczelnik wydziału (obecny pracownik) –  Warszawa, mazowieckie24 października 2017
Brak określonej ścieżki kariery, nierówne wynagrodzenia za pracę.
Czy ta ocena pracodawcy była pomocna?Tak 44Nie 2Zgłoś
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Miejsce pracy, gdzie panuje zla atmosfera
starszy referent (obecny pracownik) –  Poznań, wielkopolskie21 lutego 2017
Miejsce pracy, w ktorym jest bardzo duza presja i nie mila atmosfera
Plusy
Praca jednozmianowa
Minusy
Bardzo niskie zarobki, zle zarzadzanie
Czy ta ocena pracodawcy była pomocna?Tak 58NieZgłoś
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Bardzo stresująco
referent (były pracownik) –  Dąbrowa Górnicza, śląskie29 listopada 2016
Stresująco, wszystko na wczoraj, pieniądze też małe. Nie lubiłam tam przychodzić do pracy.
Czy ta ocena pracodawcy była pomocna?Tak 52NieZgłoś
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
czxxzczcx
Emeryt (obecny pracownik) –  Katowice, SL30 listopada 2015
zxczxc czxczxczxc xczxczxcxzc zxczxczxczx j kh kjh jk hkj hkj hkj h
Czy ta ocena pracodawcy była pomocna?Tak 18Nie 13Zgłoś
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
ZUS
Praktykantka (były pracownik) –  Jarosław, PP21 listopada 2015
Małe perspektywy awansu, stosunkowo niskie zarobki i rzadkie podwyżki.
Plusy
przyjazna atmosfera
Minusy
niskie zarobki
Czy ta ocena pracodawcy była pomocna?Tak 31Nie 4Zgłoś
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Miejsce pracy w którym dużo się dzieje, rozmiar zadań przerastający możliwości pracowników
Specjalista (obecny pracownik) –  Koszalin, ZA29 września 2015
Praca niezwykle ciekawa chociaż trudna i wymagająca stałej uwagi i skupienia. Niestety nie daje możliwości rozwoju zawodowego, niskie zarobki, brak wsparcia przełożonych w sytuacjach kryzysowych.
Minusy
Niskie zarobki
Czy ta ocena pracodawcy była pomocna?Tak 52Nie 3Zgłoś
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Praca mogłaby być całkiem fajna gdyby nie atmosfera i zbyt niskie zarobki do zakresu obowiązków. Jednym pracownikiem załatwia się ze trzy etaty.
Inspektor (były pracownik) –  Wrocław, DO14 września 2015
Ocena dotyczy wydziału emerytalno-rentowego. Jeżeli chodzi o wydział dochodów- obsługę konta ubezpieczonego i konta płatników praca całkiem przyjemna
Czy ta ocena pracodawcy była pomocna?Tak 31Nie 2Zgłoś
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Referent-Kadry (były pracownik) –  Rybnik, SL7 kwietnia 2015
Praca biurowa na stanowisku - Referent w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych pozwoliła mi na rozwinięcie doświadczenia w kierunku moich studiów jakim jest Administracja. O Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych mogę powiedzieć, że jest to Instytucja , która pozwala na pogłębianie wiedzy ,szybkiej organizacji pracy oraz na precyzycje wykonywanie powierzanych zadań. Plusem te pracy jest 8-godzinny dzień pracy ( 7:00-15:00). Kadra pracownicza jest bardzo życzliwa, a w takiej pracy to najważniejsze.Bardzo dobry kontakt z kadrą zarządzającą.
Plusy
Wysokie preferencje pracowników, możliwość zwiększania kwalifikacji
Minusy
brak stałego zatrudnienia
Czy ta ocena pracodawcy była pomocna?Tak 4Nie 47Zgłoś
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
zus olsztyn
stażysta (były pracownik) –  olsztyn27 listopada 2014
Dobre miejsce na zdobycie doświadczenia ale brak ofert pracy do zatrudnienia po stażu.
Plusy
zdobycie doświadczenia
Minusy
brak ofert pracy
Czy ta ocena pracodawcy była pomocna?Tak 5Nie 19Zgłoś
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Było trochę stresująco....
Referent (były pracownik) –  Płock, MZ9 listopada 2014
Bardzo dogodny czas pracy, wszystkie weekendy wolne, atmosfera trochę nerwowa, zbyt duża ilość zadań nieadekwatna do czasu pracy.
Plusy
czs pracy
Minusy
nerwowa atmosfera
Czy ta ocena pracodawcy była pomocna?Tak 23Nie 2Zgłoś
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
...
referent, starszy referent, inspektor (były pracownik) –  Iława, WM18 lipca 2014
.......niewdzięczna praca, niegodna otrzymywanego wynagrodzenia, brak organizacji pracy, współpracy
Plusy
brak
Minusy
...
Czy ta ocena pracodawcy była pomocna?Tak 31Nie 2Zgłoś
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
przyjazna atmosfera pracy
pracownik biurowy (były pracownik) –  Oleśnica, DO18 listopada 2013
wysoka kultura pracy. przyjazna kadra zarządzająca.problemy z wprowadzaniem nowych systemów informatycznych,kontakt z klientem, udzielanie mu wyczerpujących informacji, nacisk na wysoki profesjonalizm.
Czy ta ocena pracodawcy była pomocna?Tak 3Nie 22Zgłoś
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Aktualna praca daje mi satysfakcje i nie zamierzam z niej rezygnować. Szukam pracy dodatkowej z uwagi na finanse.
starszy specjalista ds kadr (obecny pracownik) –  Poznań, WP12 października 2013
Typowy dzień pracy polega na samodzielnym wykonywaniu obowiazków zgodnie z zakresem czynności oraz dodatkowych poleceń przełożonego.
Relacje między pracownikami w zespole, w którym pracuję są dobre.
Moje relacje z przełożonym są dobre i mogę liczyć na wspracie.
Plusy
ruchomy czas pracy
Minusy
niskie zarobki
Czy ta ocena pracodawcy była pomocna?TakNie 23Zgłoś
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
ZUS
Referent - pracownik biurowy (były pracownik) –  Kłobuck, SL16 czerwca 2013
Staż. Praca polegała na kompletowaniu pism, segregowaniu dokumentów, kserowaniu i wpisywaniu danych do komputera. Miła atmosfera w pracy, możliwość poznawania nowych ludzi i doświadczeń.
Czy ta ocena pracodawcy była pomocna?TakNie 19Zgłoś

Zobacz więcej ocen firmy Zakład Ubezpieczeń Społecznych

A może chcesz zobaczyć:

Poproś o dostęp do tej strony

Chcesz dowiedzieć się więcej o pracy tutaj?

Zadaj pytanie dotyczące pracy lub rozmowy kwalifikacyjnej w Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Nasza społeczność jest gotowa odpowiedzieć.

Zadaj pytanie

Ogólna ocena

3,0
Na podstawie 18 ocen
53
45
32
25
13

Oceny wg kategorii

2,8Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
2,5Zarobki/pakiet socjalny
2,7Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
2,5Kadra zarządzająca
2,5Kultura organizacyjna/atmosfera