Kariera i praca w firmie Z MANAGEMENT Sp. z o.o.

• dowolna forma zatrudnienia i elastyczny czas pracy • atrakcyjne wynagrodzenie i możliwość pracy zdalnej • kartę Multisport i prywatną opiekę medyczną • pizza poniedziałki i owocowe wtorki • możliwości rozwoju • przyjazną atmosferę • hektolitry dobrej kawy • imprezy integracyjne

• po przesłaniu CV przez osobę aplikującą zapoznajemy się z jego dokumentami, następuje wstępna selekcja, • kolejnym etapem jest rozmowa telefoniczna, jest to część procesu który pomaga nam zweryfikować kandydata, • pierwsza rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy, pozwala ona zapoznać się z kandydatem, zweryfikować informacje podane w CV i/lub liście motywacyjnym, pytamy o sukcesy na poprzednich stanowiskach i przykłady sytuacji które potwierdzą jego kompetencje, • w niektórych rekrutacjach niezbędne jest wysłanie zadania testowego (programiści), co pozwala nam prawidłowo określić kompetencje. Zadanie wykonuje się w siedzibie firmy lub mailowo, • po etapach rozmów i konsultacji – staramy się zrobić to możliwie jak najszybciej, tak aby każdy wiedział na czym stoi – wybieramy możliwie najlepszego współpracownika/ bierzemy pod uwagę nie tylko wspaniałe umiejętności ale także inne kryteria: umiejętność pracy w grupie czy łatwe przystosowanie się do nowych warunków i inne, • jednym z ostatnich etapów jest poinformowanie kandydata, że otrzymał on pracę – informujemy także pozostałych uczestników procesu rekrutacyjnego o wynikach. Sytuacja będzie jasna dla wszystkich zainteresowanych, • ostatnim etapem jest zatrudnienie – ustalamy szczegóły i formę zatrudnienia. Podpisujemy umowę.

Nigdy nie można się nudzić :)

• dowolna forma zatrudnienia i elastyczny czas pracy • atrakcyjne wynagrodzenie i możliwość pracy zdalnej • kartę Multisport i prywatną opiekę medyczną • pizza poniedziałki i owocowe wtorki • możliwości rozwoju • przyjazną atmosferę • hektolitry dobrej kawy • imprezy integracyjne

• po przesłaniu CV przez osobę aplikującą zapoznajemy się z jego dokumentami, następuje wstępna selekcja, • kolejnym etapem jest rozmowa telefoniczna, jest to część procesu który pomaga nam zweryfikować kandydata, • pierwsza rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy, pozwala ona zapoznać się z kandydatem, zweryfikować informacje podane w CV i/lub liście motywacyjnym, pytamy o sukcesy na poprzednich stanowiskach i przykłady sytuacji które potwierdzą jego kompetencje, • w niektórych rekrutacjach niezbędne jest wysłanie zadania testowego (programiści), co pozwala nam prawidłowo określić kompetencje. Zadanie wykonuje się w siedzibie firmy lub mailowo, • po etapach rozmów i konsultacji – staramy się zrobić to możliwie jak najszybciej, tak aby każdy wiedział na czym stoi – wybieramy możliwie najlepszego współpracownika/ bierzemy pod uwagę nie tylko wspaniałe umiejętności ale także inne kryteria: umiejętność pracy w grupie czy łatwe przystosowanie się do nowych warunków i inne, • jednym z ostatnich etapów jest poinformowanie kandydata, że otrzymał on pracę – informujemy także pozostałych uczestników procesu rekrutacyjnego o wynikach. Sytuacja będzie jasna dla wszystkich zainteresowanych, • ostatnim etapem jest zatrudnienie – ustalamy szczegóły i formę zatrudnienia. Podpisujemy umowę.

• po przesłaniu CV przez osobę aplikującą zapoznajemy się z jego dokumentami, następuje wstępna selekcja, • kolejnym etapem jest rozmowa telefoniczna, jest to część procesu który pomaga nam zweryfikować kandydata, • pierwsza rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy, pozwala ona zapoznać się z kandydatem, zweryfikować informacje podane w CV i/lub liście motywacyjnym, pytamy o sukcesy na poprzednich stanowiskach i przykłady sytuacji które potwierdzą jego kompetencje, • w niektórych rekrutacjach niezbędne jest wysłanie zadania testowego (programiści), co pozwala nam prawidłowo określić kompetencje. Zadanie wykonuje się w siedzibie firmy lub mailowo, • po etapach rozmów i konsultacji – staramy się zrobić to możliwie jak najszybciej, tak aby każdy wiedział na czym stoi – wybieramy możliwie najlepszego współpracownika/ bierzemy pod uwagę nie tylko wspaniałe umiejętności ale także inne kryteria: umiejętność pracy w grupie czy łatwe przystosowanie się do nowych warunków i inne, • jednym z ostatnich etapów jest poinformowanie kandydata, że otrzymał on pracę – informujemy także pozostałych uczestników procesu rekrutacyjnego o wynikach. Sytuacja będzie jasna dla wszystkich zainteresowanych, • ostatnim etapem jest zatrudnienie – ustalamy szczegóły i formę zatrudnienia. Podpisujemy umowę.