Opinia pracownika firmy Whirlpool Corporation

Zobacz wszystkie opinie o firmie Whirlpool Corporation

Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Jysk
pracownik produkcji (były pracownik) –  Radomsko, łódzkie30 stycznia 2019
Moja ocena tej firmy polega na tym iż pracowałem w niej. Brak praktycznie szans na awans. ( Mimo starań a awansowani są często ludzie z krótkim doświadczeniem) zarobki są małe. Nawet podwyżki nie są odczuwalne. Kultura pracy pozostawia dużo do życzenia kadra kierownicza popędza ludzi przy pracy co powoduje duże straty jakościowe. plusem jest jednak to że praca jest na 8 godzin dziennie a o nadgodziny są dla chętnych
Plusy
Minimum
Minusy
Niskie zarobki
Czy ta opinia była pomocna?Tak 10Nie 3Zgłoś

Inne opinie pracowników firmy Whirlpool Corporation

Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Kadra zarządzająca
Bardzo dobra karda zarządzająca. Duża możliwość rozwoju w firmie, bardzo przyjacielscy współpacownicy. Wykorzystywane sa nowoczesne technologie.
Czy ta opinia była pomocna?TakNieZgłoś
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Whirlpool
PTP Specialist (obecny pracownik) –  Łódź, łódzkie12 sierpnia 2019
Bardzo fajna atmosfera, super zgrany zespół.
Jestem bardzo ambitna i chciałabym pracować w innym dziale takim jak GL.
Czy ta opinia była pomocna?Tak 3Nie 2Zgłoś
Profil potwierdzony

Chcesz dowiedzieć się więcej o pracy tutaj?

Zadaj pytanie dotyczące pracy lub rozmowy kwalifikacyjnej w Whirlpool Corporation. Nasza społeczność jest gotowa odpowiedzieć.

Zadaj pytanie

Ogólna ocena

3,9
Na podstawie 3 526 opinii
51 308
41 179
3672
2202
1165

Oceny wg kategorii

3,8Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
3,8Zarobki/pakiet socjalny
3,5Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
3,5Kadra zarządzająca
3,7Kultura pracy